Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как отстранить сотрудника от работы: 6 оснований

Это требование работодателя о приостановлении сотрудником выполнения его прямых трудовых обязанностей вследствие возникновения соответствующих обстоятельств.

Отстранение может быть как временным до выяснения причины случившегося, так и постоянным.

По каким правилам проводится отстранение от работы – смотрите в этом видео:

Законодательная база

Весь процесс приостановления исполнения обязанностей сотрудником регламентирован ст. 76 ТК РФ – возникновение причин, которые определенно дают понять, что работник не справится со своими обязанностями в силу сложившихся обстоятельств, работодатель или непосредственный начальник имеет право его отстранить.

Ст. 327.5 ТК РФ указывает на возможность отстранения иностранца, если у него прекратило действовать разрешение официального пребывания на территории России.

ТК РФ Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Кроме этого отстранение от работы предусмотрено:

  • Ст. 330.4 ТК РФ для работников подземки;
  • Ст. 331.1 ТК РФ для педагогических работников;
  • Ст. 348.5 ТК РФ отстранение спортсмена.

Основания и причины для подобных действий

Законодательством предусмотрены следующие причины для отстранения:

  • Появление на рабочем месте в непотребном виде – алкогольное или наркотическое опьянение;
  • Отсутствие медосмотра, требуемого локальными актами или законодательством;
  • Отказ проходить или отсутствие прохождения инструктажа по технике безопасности;
  • Установление медосмотром несоответствия здоровья рабочего для выполнения обязанностей;
  • Отсутствие действующей лицензии для выполнения обязанностей;
  • Требование уполномоченных лиц об отстранении сотрудника от выполнения обязанностей.
Читайте так же:
Приняли ли закон об инвалидности в кировской обл

Перечисленные причины являются основанием для отстранения с соблюдением формальностей и при наличии следующих особенностей:

  1. Алкогольное опьянение – увольнение допустимо только в случае данного состояния в процессе смены, а не после нее, при этом факт непотребного состояния должен иметь документальное оформление, это значит, что:
  • Требуется осмотр специалиста с последующим заключением;
  • Составление акта. Здесь вы узнаете, как оформить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения;
  • Показание свидетелей;
  • Объяснительная самого провинившегося.

Если не выполнить эти пункты, то увольнение будет неправомерным и отстраненный сможет его оспорить с дальнейшим восстановлением в должности и выплатой заработка за период простоя.

  1. Прохождение медицинского осмотра – необходимо для допуска к работе, однако все мероприятие выполняется по заранее составленному графику и только в том учреждении, с которым у работодателя имеется договор.

Важно: если данных документов нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра, тем более, если существуют требования его проходить за свой счет и в выходной день.

Образец приказа об отстранении от работы.

Согласно законодательным актам медосмотр оплачивается работодателем и в момент его осуществления за сотрудником сохраняется средний заработок.

Только при соблюдении всех факторов работодатель имеет право отстранить работника от обязанностей в случае отказа следовать требованиям.

  1. Прохождение инструктажа – отстранение в данном случае должно выполняться только согласно процедуре:
  • Сбор уполномоченной комиссии на основании приказа руководителя;
  • Проверка знаний претендента;
  • Выставление соответствующих баллов.

Только после всего этого допустимо обвинить работника в несоблюдении правил безопасности или их незнании и отстранить от работы.

  1. Медицинские показатели – допустимо все выполнить только согласно заключению медиков. Тут вы узнаете, как и где пройти санитарную книжку для работы.

  1. Отсутствие действующей лицензии – такой вариант предусмотрен в случае занимания специалистом рабочего места, доступ на которое требует определенных разрешительных документов – лицензия, патент. Это могут быть водителя, охранники, медицинские сотрудники.

В данном случае работодателю следует помнить, что часто за наличие такого документа ответственен именно он, так как закон обязует предприятие своевременно проверять знания работников и направлять их на повышение квалификации.

  1. Предписание от уполномоченных лиц – обычно оно поступает от инспекции труда после очередной проверки или в результате подтверждения факта, что работник является носителем опасного инфекционного заболевания.

Важно: в таком случае работодатель не имеет другого выбора, как отстранить лицо от исполнения обязанностей на основании данного документа до выяснения фактов.

Читайте так же:
Претензия в банк о незаконном списаний денежных средств по исполнительному листу

Каким образом действовать, если работник иностранец

Не допуск иностранного гражданина, работающего на основании разрешительных документов, к исполнению обязанностей также имеет определенные нюансы.

Согласно законодательным актам отстранить его допустимо в следующих случаях:

  • Окончание срока действия разрешительных документов у предприятия на применение труда иностранных граждан;
  • Окончание срока действия патента у иностранца;
  • Окончился срок действия медицинского полиса;
  • Окончился срок действия документ на вид на жительство.

Как правильно заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином вы узнаете в публикации по ссылке.

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы не связано напрямую с увольнением, это действие работодателя, направленное не запрещение работать конкретному сотруднику. Делается это, чтобы работник не покалечился сам и не спровоцировал несчастный случай. А может быть ему нельзя работать на прежнем месте по медицинским показателям или из-за запрета.

Запретить определённую деятельность может суд. Например, при постановлении приговора педагогу, судья может назначить такое дополнительное наказание, как запрет заниматься педагогикой определённое время. Или у штатного водителя заберут права за нарушение ПДД, вследствие чего он уже не сможет работать водителем.

Варианты отстранения

Законодательно предусмотрено как право работодателя отстранить исполнителя от трудовой деятельности, так и непосредственная обязанность. Также допускается отстранение от работы иными уполномоченными органами, которые не являются нанимателями отстраняемого лица. Вариантов, предусматривающих данную меру, три:

  • По инициативе самого работодателя
  • Работодателем, по предписанию уполномоченной структуры, в качестве обязательной меры (прокуратура/суд)
  • Уполномоченными структурами самостоятельно, без участия нанимателя

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Работодатель может произвести процедуру отстранения от работы по причинам, указанным выше. Кроме того, возможно использование права недопуска. «Недопущение» и «отстранение» – различные понятия. Отстраняют после обнаружения оснований для данной процедуры во время продолжительности трудового дня. А недопущение – мера, применяемая перед началом исполнения ежедневных трудовых обязанностей. В случаях несвоевременного обнаружения нарушений и допуска к работе (например, при состоянии алкогольного опьянения, наступившего до начала смены), работодателя могу привлечь к уголовной ответственности.

Отстранение работодателем по предписанию уполномоченной структуры

Уполномоченными структурами, имеющими право требования отстранения от работы, являются судебные органы, прокуратура, органы, занимающиеся проведением предварительных следствий. Данная процедура законодательно допустима в случаях предположения создания помех для расследования, или разбирательства, лицом, осуществляющим трудовую деятельность, на своём рабочем месте. Распоряжение отстранения документально подтверждается соответствующим постановлением.

Например, гражданка Слитникова – должностное лицо в строительной фирме «МаксСтрой», совершила преступление должностного характера. При открытии уголовного дела, органами, занимающимися предварительным расследованием, было составлено постановление об отстранении Слитниковой от работы до выявления дополнительных обстоятельств. Работодатель, получив данное постановление, обязан отстранить Слитникову на основании документа.

Отстранение уполномоченными структурами самостоятельно

Самостоятельное отстранение от работы, без участия работодателя, уполномоченными государственными органами, допускается в следующих случаях:

Читайте так же:
Принятие закона о досрочном возврате водительских прав

1.При наличии санитарно-эпидемиологической угрозы, которую несёт работник (например, если он является носителем или распространителем инфекции при выполнении трудовых обязанностей), если временный перевод до момента выздоровления на иную работу невозможен.

2. При наличии алкогольного/наркотического опьянения, факта присутствия в организме веществ психотропного/токсического типа (если деятельность работника связана с управлением любым видом транспорта), Госавтоинспекция имеет право применить меры по отстранению.

Обоснования для увольнения

На каках основания может быть расторгнут трудовой договор между сотрудником после отстранения от работы и работодателем (ст. 73 — 83 ТК РФ):

  • если работодатель предложил работнику альтернативное место работы, но работник отказался от должности;
  • по добровольному соглашению сторону;
  • если во период отстранения работника истек период действия трудового договора;
  • сотрудник может быть уволен по собственному желанию;
  • если сотрудник отказался сотрудничать с работодателем, после смены собственника компании;
  • если в период отстранения от работы в трудовой договор были внесены изменения с которыми работник категорически не согласен;
  • работодатель не смог предложить работнику другую работу, которая соответствует медицинским заключениям сотрудника;
  • возникли обстоятельства или ситуация, которые не зависят ни от одной из сторон.

На практике увольнение может закончиться или допуском к работе, или переводом на другую работу, или же увольнением. И работник может обратиться в суд, если считает решение работодателя незаконным. Также следует отметить, что процедура отстранения сотрудника от работы, чаще всего, происходит с допущением ошибок работодателем.

Какой порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника?

Порядок увольнения пропавшего (безвестно отсутствующего) работника следующий. Увольнение производите на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим. Оформить нужно стандартные документы об увольнении (в частности, приказ об увольнении и трудовую книжку).

Трудовой договор прекращайте датой вступления указанного решения суда в законную силу. А вот документы об увольнении, возможно, придётся оформить позже, на тот случай если решение суда вы получили позже даты его вступления в силу.

Трудовую книжку и суммы, положенные работнику на дату увольнения, выдайте его родственникам (иным лицам), только если это предусмотрено решением суда.

Дата увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, – дата вступления соответствующего решения суда в законную силу. Это следует из п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, абз. 1 ст. 42 ГК РФ, ч. 2 ст. 13, ст. 210 ГПК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 № 1552-6.

Дату вступления решения суда в законную силу вы можете уточнить на официальном сайте этого суда.

Документы об увольнении (в частности, приказ и трудовую книжку) оформите, только когда у вас на руках будет решение суда, но не раньше, чем оно вступит в силу. На практике возможна ситуация, когда такие документы придётся составить позже даты увольнения. Например, если родственник пропавшего работника обратился к вам с таким решением спустя время после его вступления в силу. Тогда документы об увольнении лучше оформлять днём предъявления вам решения суда.

Читайте так же:
Изделия сваровски подлежат возврату и обмену по закону

В этом случае во избежание вопросов со стороны контролирующих органов рекомендуем составить акт в произвольной форме, зафиксировав в нём дату получения вами решения суда. Такой акт поможет вам обосновать оформление документов по увольнению позже даты прекращения трудового договора.

Подготовка приказа

По факту проведения служебного расследования подготавливается проект распорядительного документа, в котором прописываются:

  1. На каком основании отстраняют от выполнения работы работника.
  2. Какой пункт ст. 76 ТК РФ применим к данному факту.
  3. Указывается номер акта, медицинского заключения или на основании каких документов производится отстранение сотрудника полиции от исполнения им служебных обязанностей, которые и являются основанием.
  4. Обязательно нужно прописать, на какой срок производится перевод сотрудника.
  5. На кого возлагается выполнение трудовых обязанностей, при наличии у данного работника медицинского осмотра и прохождения периодической проверки знаний по ОТ или иных оснований.
  6. Если таковое имеется, то указывается ссылка на заявление от работника, отказывающегося от перевода на иное место.

Пакет документов подписывается работодателем и предоставляется на ознакомление сотруднику. Обязательно стоит учесть, что подпись работника без даты недействительна.

Отстранение от работы: приказ

На работе заставляют вакцинироваться. Как избежать отстранения и сохранят ли зарплату? карточек

Работодатели из сфер, что перечислены в постановлении, обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников. Но за побочные эффекты, если они проявятся, отвечать никто не будет

В России начали отстранять непривитых сотрудников из перечня, в который попали профессии из огромного количества сфер. Разбираем с юристом по охране труда Евгением Павловым, что делать, если работодатель заставляет вас вакцинироваться от коронавируса. А если после этого вы получите серьезные побочные эффекты, кто будет за это отвечать? Могут ли уволить сотрудника, который отказался от вакцинации? Его отстранят и оставят без зарплаты? На эти и другие важные вопросы вы найдете ответы в наших карточках.

Кто обязан сделать прививку?

Обязательную вакцинацию от коронавируса для работников некоторых отраслей вводят главные государственные врачи в регионах. В перечень Москвы (и вслед за ней — других регионов России) попали люди многих профессий. Вот, например, что говорит постановление главного врача по Москве от 2021 года.

Привиться должны сотрудники:

  • торговли;
  • салонов красоты, косметических, спа-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;
  • оказывающие бытовые услуги (прачечные, химчистки и подобные);
  • общественного питания;
  • клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги связи;
  • МФЦ;
  • общественного транспорта, такси;
  • образования, здравоохранения;
  • соцзащиты и социального обслуживания населения;
  • ЖКХ и энергетики;
  • культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;
  • детских игровых комнат и центров, в том числе в ТРЦ, детских лагерей дневного пребывания;
  • досуговых, развлекательных, зрелищных мероприятий (в том числе игровых мероприятий, мастер-классов);
  • театров, кинотеатров, концертных залов;
  • массовых спортивных мероприятий;
  • государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской государственной службы, муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, работники органов власти и местного самоуправления и подведомственных им организаций;
  • организаций, предоставляющих места для временного проживания (гостиниц, общежитий, хостелов);
  • доставки населению продовольственных, непродовольственных товаров, продукции общественного питания.
Читайте так же:
Отчет о проверке трудового законодательства в

Инфографика: Юрий Орлов / Сеть городских порталов

Законно ли подобное постановление? Не нарушает ли оно Конституцию и ФЗ «Об основах охраны здоровья»?

Если такое право дано главным санитарным врачам регионов в силу ФЗ «О санитарном благополучии населения», то оно законно, пока не отменено решением суда.

Говорить о том, что оно нарушает Конституцию и ФЗ «Об основах охраны здоровья», нельзя. Есть определенная эпидемиологическая обстановка, на основании которой и принимаются решения.

Работодатель заставляет меня вакцинироваться от коронавируса. Что делать?

Заставить вакцинироваться работодатель никого не может ни по новым постановлениям, ни по старому постановлению правительства от 1995 года «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Конституция и нормы международного права как раз в этой части и говорят, что вакцинирование может быть только добровольным. Главный санитарный врач пишет, что работодатель должен «организовать проведение профилактических прививок», а не то, что он должен привить работников. Это то же самое, как направление работодателем на медосмотр.

Что должен делать работодатель, чтобы выполнить постановление? Он должен привезти прививки в офис?

Нужно определиться с категориями работников, кто не общается с клиентами и риска заражения нет, а кто работает напрямую с людьми. Разграничиваются красная зона и безопасная. Как в поликлинике, например, врач-терапевт принимает только потенциально зараженных людей, а другой, например, нефролог, никак не контактирует с ними.

Работодатель сам определяет списки работников, которые подвержены факторам заражения.

Если вы что-то не знаете, не понимаете — письменно задайте все вопросы исполнителю постановления. Напишите письмо в Роспотребнадзор и попросите все моменты разъяснить.

И самое главное, о чем редко кто говорит: на каждого работника должна быть карточка специальной оценки условий труда. И в этой карточке должен быть пункт о биологическом факторе. Если его сейчас нет, то нужно обязательно произвести внеплановую спецоценку этого фактора и внести его в карточку, если есть возможность заражения. От этого будет зависеть в дальнейшем исход обжалования отстранения работника. Если нет прописанной возможности заражения, то и отстранять от работы нет необходимости.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector