Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны. На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.

Выплата пособий наследникам

  • Печать
  • E-mail

Перечень документов для выплаты пособия умершего (пособия по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью)

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются на основании п.11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 №2375, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ).

Порядок получения невыплаченных пособий по социальному страхованию установлен ст.1183 ГК РФ.

Право на получение принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника (пункт 2 статьи 1183, пункт 1 статьи 1114 ГК РФ).

При отсутствии лиц, имеющих право на получение выплаченных сумм, или при не предъявлении этими лицами требований о выплате в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (пункт 3 статьи 1183 ГК РФ).(НОТАРИУС).

Читайте так же:
Средний заработок при не полностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск

. Документы для выплаты пособий умершего принимаются ТОЛЬКО на бумажных носителях.

Перечень, представляемых документов:

1. Письменное заявление родственника о выплате причитающихся умершему работнику сумм alt=»download» width=»16″ height=»16″ />СКАЧАТЬ ;
2. Копия документа, удостоверяющий личность заявителя (родственника);
3. Копия свидетельства о смерти работника;
4. Копия документа, подтверждающего факт родства с умершим;
5. Документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим либо нахождение на его иждивении (оригинал), выдают ТСЖ, ЖЭК, РЭУ, РКЦ, ДЕЗ, участковый уполномоченный полиции, местная администрация (если отсутствует справка о совместном проживании родственник умершего должен предоставить документы о праве на наследство по данному листу нетрудоспособности);
6. Оригинал листка нетрудоспособности. Если листок нетрудоспособности выдан в электронном виде, то он должен быть заполнен работодателем на портале ЭЛН.
7. Заверенный подписью бухгалтера и печатью организации расчет пособия.
8.Справка о сумме заработной платы по форме, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 года №182н (Приложение № 1) alt=»download» width=»16″ height=»16″ />СКАЧАТЬ.

Все ли могут получить дополнительные дни отпуска?

Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

Отказать в предоставлении таких дней работодатель не вправе, так как это действие предусмотрено 128-й статьёй ТК в качестве льгот в связи со смертью близкого для сотрудника человека.

Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Читайте так же:
Семьям с детьми выплатят по 10 тыс

Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

Как составить документ? Образец приказа

После получения полного пакета документов и заполнения заявления организация издает приказ об оказании материальной помощи. Образец приказа:

Образец приказа в связи со смертью сотрудника:

Типовой формы у данного приказа нет, поэтому приходится руководствоваться только примерными бланками. Основная часть составляется в свободной форме, обязательно следует указать, кому, на каком основании и в каком размере выдается матпомощь. Следует указать, из какого источника производится перечисление, если это не закреплено во внутриорганизационных документах – будет это фонд заработной платы или полученная прибыль.

Если предусмотрена выплата частями, то это необходимо отобразить в тексте приказа и обязательно указать временные рамки выдачи матпомощи. Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем.

Пенсия по потере кормильца

В случае смерти супруга человек имеет право на получение пенсии в связи с утратой кормильца в двух случаях:

  • если он достиг определённого возраста (58 лет для женщин и 63 года для мужчин),
  • либо воспитывает детей, которым ещё не исполнилось 14 лет.

В первом случае трудоустройство не повлияет на выплаты, во втором — пенсия выплачивается только неработающим людям. При этом если овдовевший человек уже получает пенсию, то ему придётся отказаться от своей.

Какие выплаты положены родственникам умершего кормильца, который официально работал

23.04 Какие выплаты положены родственникам умершего кормильца, который официально работал

Детям и другим родственникам, которые зависели от умершего, должно быть выплачено пособие от государства. Его наличие и размер не зависят от того, как работал и сколько получал кормилец.

А вторая выплата производится из Государственного фонда социального страхования. Она зависит и от официальной зарплаты, и от стажа работы обеспечивавшего семью родственника.

Читайте так же:
На каком основании задерживают выплаты сотруднику МВД при выходе пенсию

Если скончавшийся нигде официально не работал, то на вторую выплату иждивенцы рассчитывать не могут.

Правила начисления соцвыплаты на случай потери работавшего кормильца регулируются статьей 21 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Кто может претендовать на дотации

  • Несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные и удочеренные.
  • Братья, сестры и внуки, если у них нет трудоспособных родителей.
  • Совершеннолетние дети, которые являются инвалидами с детства и студенты очного обучения до 23 лет.
  • Любой близкий родственник, который ухаживает за детьми, братьями, сестрами или внуками, материально зависящими от умершего кормильца и не достигшими трех лет.

Если у ребенка умерли оба из родителей, которые были официально трудоустроены, то выплаты производятся за каждого из потерянных кормильцев и выплачиваются на счет опекуну.

На всех членов семьи, которые материально зависели от умершего родственника, назначается одна социальная выплата.

Как рассчитывается социальная выплата

Начисляется материальная помощь со дня обращения в Государственный фонд социального страхования, а выплачивается ежемесячно.

Чтобы рассчитать выплату, для начала, нужно узнать среднемесячный доход скончавшегося. В расчет идет только официальная зарплата за два последних года жизни, с которой были сделаны отчисления в счет соцстрахования.

Из получившейся суммы вычитаем 55% от утвержденной на текущий год минимальной зарплаты (42 500 тенге в 2020 году).

23.04 Какие выплаты положены родственникам умершего кормильца, который официально работал

Иллюстративное фото: NUR.KZ/Петр Карандашов: UGC

Теперь эту цифру нужно умножить на три коэффициента: замещения дохода, количества опекаемых и стажа участия. Рассмотрим подробнее, что это за цифры.

Коэффициент замещения дохода установлен законом и является фиксированным – 0,6.

Коэффициент стажа участия зависит от того, как долго кормилец делал выплаты в фонд обязательного соцстрахования:

  • Менее полугода – 0,1.
  • От полугода до года – 0,7.
  • До двух лет – 0,75.
  • До трех лет – 0,85.
  • До четырех лет – 0,9.
  • До пяти лет – 0,95.
  • До шести лет – 1.
  • За каждый год свыше шести лет участия в системе соцстрахования к соответствующему коэффициенту прибавляется еще 0,02.
Читайте так же:
Какие выплаты от соцзащиты положены наследникам

Коэффициент количества иждивенцев равняется:

  • 0,5 – при одном человеке, которому назначена соцпомощь;
  • 0,65 – при двух;
  • 0,8 – при трех;
  • 1 – при четырех, оставшихся без кормильца опекаемых и более.

Примерный расчет социальной выплаты на случай потери кормильца

Например, средняя зарплата нашего мифического героя за последние два года была равна 100 000 тенге. Последние три года с его заработка регулярно отчислялись средства в Государственный фонд обязательного соцстрахования.

После скоропостижной смерти мужчины, у него осталось двое детей, пять и восемь лет. Посчитаем, какая выплата им положена.

Из 100 000 тенге вычитаем 55% от минимальной зарплаты (42 500 тенге), получается 100 000 минус 23 375, равно 76 625 тенге. Теперь умножаем эту цифру на соответствующие три коэффициента: замещения – 0,6, участия за три года – 0,85 и двух иждивенцев – 0,65.

76 625*0,6*0,85*0,65 = 25 401 тенге

Такая сумма будет назначена в качестве ежемесячных выплат двум несовершеннолетним детям, оставшимся без кормильца, которую они будут получать с помощью второго родителя или опекуна.

Когда старший ребенок достигнет совершеннолетия, будет произведен перерасчет.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Выплаты семье умершего

Если работа скончавшегося не была сопряжена с профессиональным риском (то есть он не был военнослужащим, моряком, лётчиком и так далее) и причиной смерти не был несчастный случай, то в соответствии с действующим законодательством государство выплатит родственникам пособие на погребение.

Работодатель должен выплатить семье умершего оставшуюся невыплаченной зарплату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата проводится в срок, не превышающий недели после письменного обращения родственников, при условии предъявления:

  • свидетельства о смерти,
  • паспорта заявителя,
  • документов, подтверждающих родство и совместное проживание с умершим.
Читайте так же:
До какого возраста ребенка выплачивают декретные

По закону работодатель не обязан выплачивать какие-либо дополнительные компенсации семье умершего. Иногда компенсационная выплата в случае смерти работника определяется трудовым договором или же коллективным договором, заключённым между действующим на предприятии профсоюзом и работодателем.

Работодатель может поддержать семью умершего работника, выдавая материальную помощь, помогая с организацией похорон, оказывая содействие в трудоустройстве кого-либо из семьи и так далее. Обычно в случае трагедии сотрудники, работавшие вместе с умершим, собирают некоторую сумму на похороны и помогают их организовать. Также возможна помощь от профсоюза.

В случае смерти военнослужащего, смерти в связи с несчастным случаем на производстве или из-за вредных условий труда предоставляются компенсационные выплаты от государства через минобороны или ФСС.

Если военный погиб, исполняя служебные обязанности, его семье полагается единовременная выплата в три миллиона рублей. Также государством выплачивается повышенное пособие на погребение военнослужащего. В случае смерти, обусловленной несчастным случаем или профессиональным заболеванием, семье умершего должны единовременно выплатить один миллион рублей при условии, что комиссией ГИТ установлена причинная связь работы и смерти сотрудника. Подробнее о пособиях в случаях смерти военнослужащего или смерти из-за несчастного случая на производстве можно прочитать в соответствующих статьях на нашем сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector