Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

КТУ – расчет коэффициента трудового участия

КТУ – расчет коэффициента трудового участия

Платеж в соответствии с утвержденными ставками — далеко не однозначный метод перечисления гонорара за выполненный труд. Бестарифный метод предполагает индивидуальные формы проверки выполненной каждым из сотрудников работы. Зачастую его применяют в условиях, когда единый результат – это результат командных стараний. КТУ – расчет коэффициента трудового участия позволяет оценивать вклад каждого отдельно взятого сотрудника и на основании этих расчетов начислять гонорар. Каким образом возможно вычислить данный коэффициент, чем он измеряется, как с его помощью распределить заработок?

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда. В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

В этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда. При этом данный фонд может распределяться такими способами:

  • поровну между всеми сотрудниками;
  • с учетом фактически отработанного времени;
  • на основании коэффициента трудового участия отдельного работника (определяется на основании квалификации сотрудника, его навыков и трудовых функций).

ЗП = 84 000 / 7 = 12 000 руб.

Читайте так же:
Моральный вред за невыплату заработной платы

Совместно с премированием

В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.

Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:

1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб. / час

Компания с персоналом

Заработок каждого из четырех сотрудников, которые отработали время полностью, составит:

ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.

Заработок Петрова А.С:

ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.

Оставшиеся два работника получат:

ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.

Доход начальника составит:

ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.

В этом случае руководитель получил дополнительные 6 400 руб., которые не входят в общий фонд оплаты труда.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис. 2. Раздел «Начислено».

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано».

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

По закону

Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

По исполнительным листам

Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

На основании приказов работодателя или заявлений работника

Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис. 4. Раздел «Выплачено».

По трудовому законодательству, заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Таким образом, в разделе «Выплачено» должна быть как минимум одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например отпускные.

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом:

Читайте так же:
Кому выплачивается одна только социальная пенсия

Как начислять сдельную зарплату в 1С?

Разберем этапы оформления сдельной работы.

Перейдите «Зарплата-Данные для расчета зарплаты».

Рис.17 Данные для расчета зарплаты Рис.17 Данные для расчета зарплаты

Нажмите «Создать-Сдельные работы».

Рис.18 Создание документа «Сдельные работы» Рис.18 Создание документа «Сдельные работы»

Заполните реквизиты шапки – дату, организацию и подразделение. При учете данных о работах при расчете аванса, установите галочку «Использовать при расчете за первую половину месяца». При этом дата устанавливается раньше срока аванса. Внесите через «Добавить» данные о работах с указанием объема работ.

Рис.19 Заполнение документа Рис.19 Заполнение документа

Сохраняем внесенные данные и переходим в «Зарплата-Начисление зарплаты и взносов». Нажмите «Заполнить» и во вкладке «Начислений» отобразятся нужные нам суммы.

Рис.20 Отражение сдельной части в зарплате Рис.20 Отражение сдельной части в зарплате

Мы рассмотрели порядок прямого начисления, учитывая сдельные расценки.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нашим специалистам по сопровождению 1С:Зарплата и управление персоналом любым удобным для вас способом. Мы ответим на ваши вопросы и сделаем все, чтобы вы остались довольны нашим сотрудничеством. Далее рассмотрим ситуацию, когда в работах были задействованы несколько человек.

Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.

Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.

Денежные взыскания, как и дисциплинарная ответственность в системе трудовых правоотношений являются одной из мер наказания работника, которая часто применяется из-за провинностей разного характера. Расскажем более подробнее о денежных взысканиях, которые используются в отношении граждан.

Какие есть виды удержаний из работной платы ?!

Нормативно-правовая база подразделяет удержания из заработной платы на несколько видов. Обязательные удержания – это особое изыскание, которое организовывается на основании определенных установленных законодательных норм. Самым ярким примером выступают налоги на физических лиц.

Также к обязательному относится удержание, проводимое на основании вынесенного решения и имеющегося исполнительного листа. В частности, это выплаты алименты на содержание ребенка или удержание с заработной платы осужденных граждан, обязанных выплачивать материальный ущерб. К необязательным относятся удержания, которые производятся по соглашению сторон или они вытекают в результате трудовых правоотношений. Например, тот же штраф или депремирование выступает классическим видом такого удержания.

Также из заработка граждан денежные средства могут быть удержаны на следующих основаниях:

  • Если имеется вынесенное постановление судебного органа, которое требует возврата излишне уплаченной работнику заработной платы;
  • По распоряжению органа индивидуальных трудовых споров (при установленной вине работающего гражданина, который исходя из трудового договора должен нести материальную ответственность);
  • По решению работодателя за совершение определенных проступков;
  • На основании решения работодателя, когда требуется удержание неотработанного аванса в счет заработной платы.

При устройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором описываются все условия, касающиеся не только выполнения обязанностей, но и удержания его заработной платы (штрафы, лишние премии). Поэтому с текстом договора нужно знакомиться крайне внимательно. Естественно, что если работодатель нарушает права работника, то тогда незаконное удержание можно обжаловать в судебном порядке. Практика же показывает то, что происходит это из-за невыполнения прописанных обязанностей и незнания работником норм трудового и гражданского законодательства.

Читайте так же:
Как облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Штраф, как один из видов удержания с заработной платы.

Штраф представляет собой одно из видов наказаний, которое применяет практически каждый работодатель в нашей стране. Основания для вынесения штрафа прописываются в трудовом или гражданско- правовом договоре, и они могут иметь следующий характер:

  • Покидание рабочего места раньше установленного времени;
  • Опоздание;
  • Жалобы со стороны клиентов;
  • Несоответствии дресс-коду;
  • Невыполнение установленного плана (несоблюдение сроков, продаж, недостача, причинение порчи имуществу компании);
  • Растрата присвоенных денежных средств, материалов.

Интересно то, что трудовым законодательством нашего государства такая мера взыскания, как штраф не установлена. Она является инициативой работодателей, которые применяют ее на практике. Логично, что работник может обратиться в суд и даже обжаловать штраф, но работодатели идут на определенные хитрые схемы, чтобы штрафные санкции не противоречили законодательным нормам.

Для этих целей организация устанавливает порядок формирования заработной платы работнику, которая включает в себя ежемесячные выплаты, начисляемые по итогам работы. Издается и доводится до всех работников локальный нормативный акт, в котором прописывается положение о премировании сотрудников с установлением периодов подведения итогов, случаев и фактических обстоятельств, при наступлении которых эти стимулирующие выплаты предусмотрены. Руководство исходя из множества факторов по истечение отчетного периода (месяц, квартал, календарный год) самостоятельно решает, достоин ли гражданин выплат или нет. При этом эти выплаты носят не основной, а стимулирующий характер.

Удержание из работной платы при помощи лишения премии.

Премия – это стимулирующая выплата, полагаемая работнику. Она перечисляется со всей заработной платой либо же отдельно от нее в установленное трудовым договором время. Процедура депримирования осуществляется, если работником был совершен дисциплинарный проступок. Такая мера воздействия является своего рода является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся при этом к дисциплинарному взысканию.

В статье 192 Трудового кодекса России есть виды взысканий, таких как выговор, увольнение, предупреждение. Отмена денежных поощрений не входит в данный список. В тоже время трудовой кодекс РФ дает работодателю на практике применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности в компании. Использовать наказания можно и во внутренней документации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к работнику одновременным образом выговор и замечание. Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства, которые произошли по вине работника.

Читайте так же:
Альфа страхование необходимые документы для выплаты по страховке

Когда работника нельзя оштрафовать или депремировать ?! Выделяются следующие виды причин:

  • Премия – это составная часть заработной платы;
  • Нарушен порядок начисления зарплаты или порядок проведения депремирования, то есть когда к работнику были применены санкции до дисциплинарного взыскания;
  • Не предусмотрены внутренними документами основания для лишения премии либо назначения штрафа;
  • Работодателем не был издан приказ о лишении работника премии, когда оформление данного документа носит обязательный характер.

При депримировании на первом этапе гражданина привлекают к дисциплинарной ответственности, а потом лишают премии или штрафуют.

Можно ли обжаловать решение работодателя ?!

Можно попробовать обжаловать решение работодателя, если вы считаете, что вас на работе незаконно оштрафовали или же депремировали. Для этих целей следует собрать все сведения и доказательства, которые будут говорить о том, что ваши права были нарушены. Обратиться с заявлением и документами можно в судебные органы. Например, с исковым заявлением или же пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ или так называемая государственная инспекция труда), в прокуратуру. На основании поданного заявления та же государственная трудовая инспекция должна была провести полную проверку законности действий работодателя.

При обращении в судебные органы работник может требовать не только возврат незаконно удержанных денежных средств, но и компенсацию морального вреда вместе с оплатой понесенных судебных издержек. Для обращения в государственные органы помимо заявления нужно предоставить копию трудового договора, внутренние локальные документы, положения и правила, акт фиксации правонарушения, приказ о депримировании или о вынесении штрафа с подписью руководителя.

Что изменится в декабре 2021 в Челябинской области: вакцинация, пособия, пенсии, кафе

"Царьград/Южный Урал" собрал главные изменения в нашей жизни, которые действуют с 1 декабря: вакцинация студентов и пенсионеров, пособия новорожденным, посещения кафе по QR-коду, перерасчёт пенсии.

С 1 декабря в силу вступают новые ковидные ограничения, вмененные в Челябинской области по решению областного оперштаба.

Стой, кто идёт, предъявите паспорт

Вход в кафе, рестораны, суши-бары, бары, пиццерии, заведения фаст-фуда возможны только по QR-кодам . У посетителей спросят электронное свидетельство о прививке. Исключение — дети, не достигшие 18 лет.

Кроме QR-кода нужно предъявить паспорт, чтобы убедится, что электронный документ подлинный.

Известный челябинский ресторатор Татьяна Мизюрина извиняется перед непривитыми гостями, без кода за столик их не пустят. Даже если поставлен первый компонент вакцины:

Мои команды будут вынуждены проверять на входе наличие QR-кодов. Гости, у которых стоит первый компонент или имеется медотвод, к сожалению не смогут быть обслужены.

Кстати, заказать блюда на вынос можно без QR-кодов, но дождаться их вы сможете за пределами заведения.

Читайте так же:
Ветеран труда пермского края сколько выплата в 2022 году

Под ограничениями по работе заведений общепита есть еще одно ограничение, вступившее в силу в Челябинской области с 1 декабря: они работают до 23.00.

Гулять на новогодних корпоративах коллективам разрешат, если сотрудники привиты, у них есть QR-коды.

Кстати, привитые челябинцы выводят коды на экраны смартфонов. Очень удобно: не надо рыскать в личном кабинете госуслуг при предъявлении.

Фото: Царьград.

Добровольно-обязательная вакцинация

С 1 декабря решением главного государственного санитарного врача по Челябинской области Анатолия Семёнова вводится обязательная вакцинация от коронавируса студентов в возрасте от 18 лет и пожилых южноуральцев 60+.

В подписанном накануне распоряжении руководитель регионального Роспотребнадзора обосновал причины:

В группе 18-29 лет уровень заболеваемости вырос на 15%. По большей части, это учащиеся колледжей, техникумов и студенты вузов. Болеют и пенсионеры: число заболевших выросло на 16%. При этом, уровень вакцинации в указанных группах меньше среднеобластного.

На вакцинацию молодых и старых отводится чуть больше месяца. До 20 декабря они должны быть привиты первым компонентом, до 10 января 2022 г. — вторым.

Со студентами медики будут работать в стенах учебных заведений. Пожилых на прививку пригласят в поликлиники.

Фото: Царьград.

Вакцинация остается добровольной, но по факту — обязательной. Ведь если студент не поставит прививку, то его могут не допустить к занятиям. А пенсионерам без прививки могут запретить выходить на улицу, кроме как для того, чтобы вынести мусор и дойти до продуктового магазина. Впрочем, пока ждём разъяснительных мер.

Новорожденным подкинут деньжат

С 1 декабря в Челябинской области вырос размер выплаты на новорожденного ребенка — до 6 тыс. руб. По решению губернатора, размер выровнен для всех малышей, независимо от очередности их появления у родителей. Доход семьи неважен.

Фото: Царьград.

До сего дня размер выплаты варьировался от 2 до 6 тыс. руб. Меньше всего давали за первенца.

Новые правила коснутся ребятишек, появившихся на свет с 1 декабря. Обращаться за назначением нужно в районное управление соцзащиты; подать документы можно через портал госуслуг или обратившись в МФЦ.

Перерасчёт пенсии

С 1 декабря некоторые категории пенсионеров в нашей стране ждёт автоматический перерасчёт пенсий.

В Пенсионном Фонде России пояснили, что индексация касается тех, кому в ноябре исполнилось 80 лет. Фиксированная выплата к их страховой пенсии по старости — 6044 рублей 48 копеек.

Прибавка положена пенсионерам, которые работали до августа и уволились в том же месяце. С 1 декабря они получат прибавку автоматически, плюс, доплату за 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь).

Прибавка положена и тем пенсионерам, кто в ноябре подавал все необходимые документы на перерасчёт.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector