Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Как пожаловаться в налоговую на работодателя?

В наше время никто не застрахован от конфликтных ситуаций с начальством. Возможен не один фактор, к примеру, несоблюдение трудовых прав работников, неаргументированное занижение оплаты труда, ограничение социальной незащищенности и многое другое.

Множество людей пытается уйти от такой проблемы, решив ее — увольнением. И только небольшой процент работников решает бороться, искать справедливость и имеет возможность и знание того, как и куда пожаловаться на работодателя. Одним из таких органов государственной власти является – налоговая инспекция.

У сотрудника есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию как только работодатель начинает обходить любое из его трудовых прав:

  • непредоставление работы предусмотренной трудовым договором;
  • выявлены самочинные изменения в оплате заработной платы или частичная заработная выплата;
  • расхождение условий рабочего места сотрудника государственным требованиям охраны труда и условиям описаным в коллективном договоре;
  • снятие в обязательногом порядке социального страхования работника;
  • лишение сотрудника (или предоставления в неполном объеме) время для отдыха;
  • а также других нарушений работодателем трудовых прав своего работника.

Разграничение контрольных полномочий между налоговой инспекцией и трудовой инспекцией

Прежде чем подавать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию, нужно разобраться, какие нарушения работодателя подпадают под ее надзор, а какие рассматриваются специальным трудовым органом – инспекцией.

Рассмотрим основания для письменного выражения недовольства работниками, служащие для проведения проверок. Подать жалобу в контролирующую инстанцию нужно, если работодатель:

В трудовую инспекциюВ налоговую службу
Не предоставляет нужное оборудование для выполнения работником своих функцийЗадерживает заработную плату
Предлагает трудовые условия, не соответствующие безопасностиОтказывается оформить трудовой договор
Не знакомит свой персонал с внутренними актами предприятия, затрагивающими их трудовые праваУдерживает с вас штрафы, не предусмотренные нормами права либо соглашением
Незаконно лишает работников права на предусмотренный отдыхСнижает сумму вашей пенсии по старости, выплачиваю вам заработную плату, размер которой существенно выше указанной в трудовом соглашении (черные выплаты)
Отказывается возместить вред, возникший в итоге выполнения работыНе предоставляет налоговую декларацию инспектору
Насильственно либо экономически принуждает работника к трудуОтказывается платить обязательные взносы за работника в социальные и пенсионные фонды
Незаконно переводит работника, изменяя его обязанности, рабочее место либо местность расположения предприятияНезаконно делит заработную плату на несколько выплат
Незаконно уволил работникаНе выплатил расчет при увольнении
Читайте так же:
Излишки недостача товаров в бух и налог учете при усн

Помните, что несвоевременное обращение в налоговую службу влечет для работников неприятные финансовые последствия.

Например, работа без письменного договора не предусматривает оплату отпуска, больничного, декрета или учебы сотрудника, а также безопасные трудовые условия.

Какие виды налогового вычета можно получить от работодателя?

У работодателя можно получать только следующие виды налоговых вычетов:

  1. Имущественные. Предусмотрены за проведение сделок с недвижимостью (приобретение квартиры, дома, земельного участка под строительство жилой недвижимости). Максимальный лимит – 2 миллиона рублей (за всю жизнь, а не ежегодно).
  2. По ипотеке. Вычет идет с уплаченных процентов. Главное – наличие трудового договора. Если налогоплательщик не платит НДФЛ, то на вычеты претендовать он не сможет. Лимит общий с тем вычетом, что предоставляется и после покупки жилья (2 миллиона рублей за всю жизнь).
  3. Социальные. Имеются ввиду расходы на лечение или обучение. Сюда же входит страхование, приобретение и использование медицинской страховки.
  4. Пенсионные. Но вычеты можно получить только за взносы в негосударственные фонды.
  5. Стандартные. Налоговый вычет за рождение и содержание ребенка. Кстати, такие выплаты оформляются проще, самостоятельно обращаться в налоговую не потребуется и достаточно лишь подать заявление непосредственно работодателю.

Таблица. Виды вычетов, правовые основания для применения

ВычетыОснования для применения
СтандартныеСтатья 218 НК РФ
СоциальныеСтатья 219 НК РФ
ИмущественныеСтатья 220 НК РФ
ПрофессиональныеСтатья 221 НК РФ

Инвестиционные вычеты получить не удастся (для них потребуется наличие индивидуального инвестиционного счета, доход с которого не уплачивается работодателем).

Если гражданин не знает, имеет ли он право на получение налогового вычета, то он может записаться на консультацию в ФНС и прояснить этот вопрос у инспектора

Если гражданин не знает, имеет ли он право на получение налогового вычета, то он может записаться на консультацию в ФНС и прояснить этот вопрос у инспектора

Распространенные нарушения работодателя по которым возникают споры с работниками!

Для того, что бы понимать где были нарушены ваши права, вы должны знать, какие действия работодателя являются нарушениями трудового законодательства и ниже приведен список самых частых нарушений в результате которых дело доходит до суда:

  1. Увольнение не в соответствии с трудовым законодательством, к примеру без видимых причин, или по абсолютно абсурдной причине, увольнение беременной по инициативе работодателя и прочие нарушения связанные с незаконным увольнением;
  2. Отсутствие выходных, отгулов и отпусков, хотя по закону каждый работник имеет право на отдых;
  3. Отказ в оформлении травмы на производстве и отказ в каких либо компенсациях по данному поводу;
  4. Серые заработные платы;
  5. Отказ в выплате заработной платы, задержки по заработной плате, отказ в выплате отпускных и прочие нарушения связанные денежными выплатами положенными работнику;
  6. Нарушение условий и безопасности труда, к примеру когда работнику положен легкий труд, ему такое рабочее место не предоставляется. Нарушение безопасности труда для беременных женщин и подростков;
  7. Отказ в трудоустройстве не связанный с деловыми качествами работника;
  8. Несогласованный перевод на другую должность;
  9. Разглашение личных данных работника.

Вышеперечисленные причины в основном становятся поводом для подачи на работодателя в суд. Но здесь нужно понимать, как подготовить исковое заявление, а так же в какой суд его подать. Написать исковое заявление и подготовить все документы вам поможет юрист по трудовому праву, который проконсультирует вас по конкретной проблеме, ответит на вопросы и поможет с решением вашей ситуации.

Социальный вычет через работодателя

Покупка жилья — не единственные расходы, по которым можно получить “компенсацию”. Есть еще категория социальных расходов: самые популярные — оплата обучения и лечения (ст. 219 НК РФ).

По ним вы тоже можете получить компенсацию через работодателя. Лимит социальной “льготы” составляет 120 000 руб. То есть к возврату максимально можно заявить 15 600₽ в год. Но сюда не входят расходы на дорогостоящее лечение и обучение детей. О них чуть подробнее ниже.

Оплата обучения

Вы можете заявить на “компенсацию” расходы на свое обучение по любой форме (очная, заочная, вечерняя и т.п.) и любого рода (курсы, автошкола и т.п.). Но также вы можете оплатить обучение брата или сестры и получить возмещение и за них, но только по очной форме и до того момента, как брату или сестре исполнится 24 года. Имейте в виду, расходы в социальных категориях (кроме оплаты за обучение детей и дорогостоящее лечение) суммируются. И налоговый вычет по общей сумме расходов не может превышать 120 тысяч.

Пример:
Никонов оплатил автошколу в размере 70 000 руб. и обучение восемнадцатилетнего брата в размере 100 000₽. Общая сумма расходов составила 170 000₽, но для возврата налога Никонов может заявить только 120 000₽ и получить 15 600₽.

Оплата обучения ребенка

Обучение ребенка имеет другой лимит — 50 000₽ в год на каждого ребенка (также до 24 лет и только за обучение по очной форме), то есть максимальный возврат составит 6 500₽. Этот тип налогового вычета считается отдельно от 120 000₽. Вы можете заявить на возврат через работодателя по обоим пунктам.

Пример:
Афанасьев потратил на свое обучение 120 000 руб. и на обучение ребенка 70 000 руб. Он вернет 15 600₽ за себя и максимальные 6 500₽ за обучение ребенка.

Оплата лечения

Аналогично входит в сумму 120 000 руб. Но только за лечение с кодом 01 — условно называемое обычным. Код лечения проставляется в справке, что выдает клиника специально для предоставления в налоговые органы. Можете оплатить не только свое лечение, но еще и:

детей (до 18 лет)

Пример:
Харламов потратил на обычное лечение зубов 30 000₽ и оплатил лечение отцу в сумме 50 000₽. А также потратился на обучение сестры — 60 000₽. По общим расходам он получит максимальный налоговый вычет в сумме 120 000₽.

Оплата дорогостоящего лечения

Это лечение с кодом 02. Лимит такого лечения не ограничен — вы можете заявить к налоговому вычету всю сумму фактических расходов. И считается это тоже отдельно — в 120 тысяч не входит.

Пример:
Арбатов оплатил дорогостоящее лечение своего отца в сумме 200 000₽ и заплатил за свое лечение спины 140 000₽. Он получит за себя 15 600₽ и еще за оплату лечения отца 26 000₽.

Как правильно составляется коллективная жалоба?

Коллективная жалоба составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. При этом заявителями являются сразу несколько человек, которые подписывают общий документ.

Рекомендуется заполнить в жалобе следующие сведения:

  • Официальное наименование трудовой инспекции, курирующей конкретный населенный пункт;
  • Перечень всех заявителей с указанием адреса проживания;
  • Информацию об организации, допустившей нарушение трудового законодательства;
  • Данные о трудовых договорах по каждому работнику;
  • Описание фактов, подтверждающих нарушение нанимателем норм ТК РФ;
  • Ссылки на статьи нормативных актов;
  • Список документов, подтверждающих изложенные факты;
  • Просьбу о проведении проверки и понуждении работодателя устранить нарушение (например, выплатить заработную плату, обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты и другие).

В конце документа ставится дата его составления и подписи всех заявителей. К жалобе могут быть приобщены копии трудовых книжек и трудовых договоров, расчетные листки, локальные акты организации, прочие документы, подтверждающие виновные действия работодателя.

Как выгоднее получить вычет

Не всех устраивает возврат НДФЛ за квартиру через работодателя. Отдавать налог вам будут ежемесячно маленькими частями вместе с зарплатой.

Предположим, вам предоставили льготу на покупку жилья 2 000 000 рублей и должны вернуть 13% — 260 000 рублей. Ежемесячная зарплата составляет 100 000 рублей. На руки вы получаете 87 000 рублей. Это ваш оклад за минусом 13%. На работе вам будут ежемесячно отдавать по 13 000 рублей, пока не получите все 260 000 рублей.

Если вы решили возмещать налог через ИФНС, дождитесь конца года, в котором несли расходы. Деньги вернут сразу за год, но в течение четырех месяцев со дня подачи декларации 3-НДФЛ.

А можно обратиться в онлайн-сервис НДФЛка.ру. Мы тщательно проверим все документы, подготовим отчетность и отправим в ИФНС. Вы не будете ждать четыре месяца, мы вернем деньги в течение семи дней.

Если вы еще не приобрели жилье, рекомендуем сайт-методичку нашего партнера КВАРТИРА-БЕЗ-АГЕНТА.ру

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector