Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение во время отпуска

Увольнение во время отпуска

Увольнение

Не принимая во внимание формат отпуска, в котором фактически пребывает работник предприятия, он вправе письменно заявить руководителю о желании покинуть своё рабочее место. Увольнение во время отпуска и полный расчёт с сотрудником осуществляются в определённом порядке. О том, каков этот порядок для разных типов поданных заявлений, мы расскажем в этом материале.

Иллюстрация - отпуск

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Можно ли написать заявление, находясь на больничном или в отпуске? Желая узнать ответ на этот вопрос, можно ли покинуть рабочее место и при этом находиться в отпуске, следует обратиться к трудовому законодательству. Статья 81 ТК РФ устанавливает, что отношения по трудовому контракту можно прекратить в следующих случаях:

  • компания ликвидирована или же завершается предпринимательская деятельность ИП. В такой ситуации сотрудники должны быть заранее предупреждены, а точнее, за три месяца до вероятной даты закрытия организации. Этот период может быть уменьшен лишь тогда, когда фирму признали банкротом в принудительном порядке;
  • соглашение между сотрудником, который увольняется, и работодателем, которое нужно написать от руки, касающееся того, что трудовой контракт может прекратиться при согласии обоих участников сделки;
  • после подачи заявления работником (уход с работы во время и после отпуска по собственной инициативе).

Если организация была ликвидирована, сотрудник получает расчет компенсации за все отпуска, которые были не использованы в течение всего трудового периода, а также выходное пособие.

Способы подачи заявления

Работодатель не имеет права уволить человека последним днем отпуска по своей инициативе, такая практика запрещена законом. Но сам работник может подать составленную заявку в удобное для него время. Увольняющийся может взять:

  • увольнение в период отпуска;
  • отпуск перед увольнением.

Каким бы ни был выбранный метод, у работника сохраняются общие права:

Отработка, положенная по закону, идет в счет отпуска, но должна быть выбрана полностью. Поэтому так важно правильно оформлять и саму заявку и рассчитывать время подачи. Не забывайте, что в некоторых случаях уйти сразу после окончания отпуска не получится.

Читайте так же:
Отпуск лицам до 18 лет

Перед уходом в отпуск

Она позволяет планировать заранее свои действия. Наниматель будет знать о предстоящем событии и сможет подыскать себе нового работника, а увольняющийся уже точно будет знать, что отпуск с увольнением освободит его от необходимости выходить из отпускного периода. При выходе в отпускной период с последующим увольнением днем расчета считается последний день отдыха.

Правда здесь существуют и подводные камни. В свете полученной информации руководитель может не одобрить поданную отпускную заявку, особенно если она не совпадает с периодом, проставленным в графике отпускных дней. Не зря ведь все такие заявки согласовываются с директором предприятия. В свете возникшей производственной необходимости отпускной период может быть перенесен на иное время.

Зная данные нюансы, некоторые работники хитрят и не хотят подавать заявки до того момента, пока не выйдут на отдых. Но для сохранения нормальных взаимоотношений более удобно предупредить работодателя заранее, особенно если решение уже принято, а не откладывать сообщение об увольнении на время отпуска.

По закону можно взять отпуск при увольнении. Причем можно воспользоваться как очередным отпускным периодом, так и уйти за свой счет, с одобрения руководства. Количество дней отпуска при увольнении может быть различным:

  • равняться положенным за отработанное время дням;
  • быть меньше положенного, а остальное будет компенсировано деньгами.

Последним днем работы по согласованию сторон должен считаться конец отпускного периода. При таком прерывании отношений наниматель обязан выплатить компенсацию за те дни, которые остались невыбранными у сотрудника.

Также может быть достигнуто согласие о немедленном расчете, в течение нескольких дней, и выдачи компенсации за не отгулянное время. Не стоит забывать и о возможности смены работы в порядке перевода.

Читайте так же:
Простой пример расчета отпускных

Находясь в отпуске

Можно уволиться, находясь в отпуске. Если у работника в отпуске возникли обстоятельства, способствующие необходимости уйти с настоящего места работы, то он имеет возможность незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальству.

По общим правилам сделать это можно:

  • лично, приехав на предприятие;
  • отправив письмо с вложенным заявлением.

И тот второй метод считается законным и принимается к действию. Единственным ограничением для того, кто увольняется, являются сроки. Когда человек находится на отдыхе и принимает решение об уходе с прежнего места он, зачастую, не желает выходить работать после него. Поэтому его крайне волнует, могут ли уволить без дополнительной отработки.

Увольнение во время отпуска

Отработка необходима всегда, кроме тех случаев, когда директор согласен отпустить сотрудника сразу. Но она считается не по рабочим дням, а по дням с момента подачи документа на рассмотрение. То есть если работник отдыхает и ему осталось еще 14 и более суток, то он не должен будет выходить на свое рабочее место. А вот если количество отпускных дней меньше, то вполне возможно, что разность придется отработать. Также существует возможность взять дополнительное время в счет отпуска или за свой счет.

Если увольнение припадает на выходной день, то увеличить искусственно его до будних нельзя. Но при таком оформлении есть достаточно своих нюансов. Обычно документы отдают в следующие за выходными буднями, но могут и раньше.

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:

ЭтапНеобходимые действия
Написание заявленияЗаявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию)
Оформление приказаРаботодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия.
Ознакомление с приказомРаботник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию.
Внесение записи в трудовую книжкуПосле внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись.
Читайте так же:
Как в табеле проставляется отпуск без сохранения заработной платы

Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.

Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.

Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.

Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.

Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.

Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.

В какие сроки

Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.

 что делать, если муж не дает разводСмотрите, что делать, если муж не дает развод.

О порядке согласования перепланировки по эскизу самостоятельно. Найдете по ссылке.

Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.

Читайте так же:
Сгорает ли отпуск при увольнении больше 28 дней

Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:

  • сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
  • работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
  • сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
  • работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.

Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.

Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.

Может ли работодатель настаивать на отработке после отпуска

По закону работодатель вправе требовать от своих служащих, желающих покинуть место, двухнедельную отработку. Это закреплено нормативными актами и оправдывается необходимостью перестройки деятельности, особенно, если речь идет о высококвалифицированном незаменяемом сотруднике.

Но есть три случая, при которых как бы руководитель не хотел принудить к работе, он не может этого сделать:

  1. Человек относится к категории тех, кто вправе уйти без отработки – пенсионер, получивший заболевание и так далее. Полный список представлен в ТК РФ.
  2. Гражданин взял больничный, который подтверждается листом нетрудоспособности.
  3. Сотрудник воспользовался правом на отпуск.

Если период законного отдыха покрыл срок, то обязать к дополнительной службе человека не могут. Отвечая на вопрос, можно ли уволиться после отпуска без отработки, укажем, что это допустимо.

Составление заявления и другие нюансы

Составление заявления и другие нюансы

Если увольнение планируется после того, как сотрудник сходит в отпуск, то подается заявление и на отпуск и на увольнение. Можно объединить это все в одно заявление, так как закон не запрещает такого рода оформление документа.

Читайте так же:
График отпусков подписан а приказ на отпуск не сделан что делать работ6ику

Составить заявление можно как на компьютере, так и написать от руки. Унифицированной формы не существует, поэтому достаточно заполнить установленный организацией бланк в произвольной форме. Главное не допустить ошибок.

Что указывается в документе:

  • сведения об организации (наименовании) и лице, в чей адрес подается бумага;
  • данные заявителя (должность и ФИО);
  • в самом названии указывается «Заявление»;
  • просьба работника (желаемую дату выхода в отпуск – оплачиваемого или без сохранения заработной платы, его продолжительность и главное – просьбу о прекращении договора).

В конце проставляется дата оформления документа, роспись заявителя и расшифровка.

После того как руководитель ознакамливается с заявлением и подписывает его, издается Приказ согласно разработанной форме Т-8.

Увольняют ли в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Ведь, несмотря на сохранение за сотрудником должности на период такого длительного перерыва в работе, на данном месте уже трудится другой человек, и необходимость поиска нового специалиста и передачи дел отсутствует. Стоит отметить, что отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет может воспользоваться как мать, так и другие родственники или опекуны.

Итак, закон не запрещает работнику увольняться по собственному желанию во время отпуска. Трудовым кодексом предусмотрено лишь одно ограничение: сотрудник должен предупредить директора о своем желании покинуть компанию заранее. Но как показывает практика, двухнедельная отработка вполне может стать отпуском с последующим увольнением.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector