Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников. Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Такое возможно, если:

  • работник причинил вред умышленно либо нарушил свои трудовые обязанности;
  • между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работник полностью отвечает за какие-то средства или материальные ценности, врученные ему под расписку;
  • соответствующие правила установлены законом (к примеру, согласно ФЗ «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ, работники почты отвечают в полном объеме за утрату или повреждение посылок или сообщений).

Как правило, говоря о материально ответственном лице, имеют в виду второй случай.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году

В трудовом праве ответственность за ценности (материальные) определяется обязанностью одной из сторон компенсировать возможный ущерб другой стороне. Важно добавить – разделяют два вида материальной ответственности:

  • частичную – подразумевается ответственность только за вверенные деньги/ценности, яркий пример — кассиры;
  • полная – подразумевает ответственность перед работодателем за все ценности предприятия: все активы и пассивы, дорогостоящее оборудование и пр.

Все правоотношения в разрезе сотрудник-работодатель неизменно регулируются Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ). В частности вопросы увольнения сотрудника подробно изложены в ТК РФ ст. 62 и ст. 140. В случае ухода материально ответственного лица дополнительно применяется ФЗ РФ о бухучете ст. 12 п2.

Как правильно уволить материально ответственное лицо?

Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию идентичны аналогичному процессу для остальных категорий штатных сотрудников.

  • работник обязан написать и подать своему непосредственному начальнику заявление о решении покинуть компанию/предприятие/организацию по собственной инициативе;
  • отрабатывает установленный по ТК РФ срок (две недели);
  • получает расчет.

При этом пенсионеры освобождаются от обязанности двухнедельной отработки. Закон позволяет работнику уходить с работы сразу после написания заявления о своем волеизъявлении покинуть предприятие по собственному желанию, если договор, по которому работник исполнял свои обязанности, содержит пункты, допускающие такой исход дела. Также это становится возможным, если стороны мирным образом договорились и приняли такое решение. Однако существенное различие в данном аспекте все же имеется – уходить с занимаемой должности ответственное лицо по причине, которая определена законом, как собственное желание может только после передачи/описи всех ценностей, и по ТК РФ статья 232 при выявлении ущерба такое лицо обязано его возместить.

Читайте так же:
График отпусков на 2022 год штраф

Важный нюанс – в период отработки входит и тот срок, который трудящийся находился на больничном или в законном отпуске. Т.е. увольнение по причине собственного желания в любом варианте событий произойдет в положенные сроки, и отсчет времени будет производиться с момента подписания работодателем/начальником заявления об уходе.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Важный нюанс в увольнении ответственного за материальные ценности лица по причине собственного желания или по другому праву — акт приема-передачи. Полный процесс описан в методическом указании по бухучету No119. Основные тезисы:

  • увольняющийся, под руководством своего начальника или директора и лица, которое принимает указанные ценности, составляет специальный документ с полным описанием всего имущества/ценностей, передаваемые приемнику;
  • на акте должны присутствовать подписи всех участников, главными из которых являются: директор, главбух, завскладом, приемник;
  • при обнаружении ущерба, к которому относят недостачу или порчу, сотрудник должен его полностью возместить (ТК РФ гл. 39), спорные вопросы, включая отсутствие инвентаризации по вине любой стороны, решаются в суде.

Недостача при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию — что делать?

Если работник при изъявлении своего желания уволиться по собственной инициативе отказывается возместить ущерб, то работодатель может решить этот вопрос самостоятельно посредством вычета из причитающегося к выплате оклада, т.е. директор может издать указ и просто не выдавать ему зарплату. Если размеры, причиненного ущерба превышают размеры оклада – вопросы можно решить только в суде.

Похожее

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем…

Увольнение военного по личной инициативе – это сложная, редкая и долгая процедура, которая регулируется не…

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

Читайте так же:
4 месяца оплачиваемого отпуска для защиты диплома очная форма обучения

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Желание работодателя расторгнуть трудовые отношения с определенным сотрудником могут быть продиктованы разными причинами, но результат…

Каждому работнику в процессе увольнения в установленные сроки полагаются обязательные выплаты. Это касается случаев, когда…

Варианты увольнения в отпуске

Уволиться во время отпуска сотрудник может двумя способами:

  1. Подать заявление об уходе, пребывая уже в отпуске.
  2. Написать прошение о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При пребывании в отпуске нужно написать заявление по уходу, но за две недели до предполагаемого увольнительного дня. В таком случае работник вправе уже не выходить на работу, отгуливать все положенные дни. Далее после издания приказа явиться лишь за получением на руки расчета и трудовой книжки.

При продолжительности же отпуска меньше двух недель сотруднику все-же придется отработать оставшиеся до увольнительного времени дни. Если же наоборот, отпуск длительный, то выходить на работу уже нет необходимости. Работник по приказу будет уволен через 2 недели после подачи заявления, также за ним останется право на выплату компенсации за все причитающиеся дни пребывания в отпуске.

Днем увольнения будет считаться день, предшествующий началу отпуска, согласно которого и будет произведен соответствующий расчет денежных средств, на руки выдана трудовая книжка.

При этом, на работу сотрудник может просто уже не выходить. Он не обязан отрабатывать дни недели после отпуска в случае своевременной подачи заявления, т.е. не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Один раз в год сотруднику предоставляется законный отдых, и работодатель не имеет права на протяжении всего отдыха уволить сотрудника. При этом отработка положенных 2-ух недель после отбывания в отпуске и при подаче заявления за две недели ранее да окончания данного периода не является обязательной.

Читайте так же:
Отпуск по беременности и родам вычеты

Выплаты

В последний рабочий день увольняющегося ему обязаны выдать все документы и выплаты, полагающиеся по закону (ст.140 ТК).

Работнику обязаны выплатить:

  • заработок за весь фактически отработанный период;
  • компенсацию отпускных дней, если имеется неиспользованный отпуск или его часть.

Выходное пособие может быть выделено, если это прописано трудовым договором или законодательством о труде. В трудовой книжке должна быть сделана запись по стандартной схеме, без учета статуса материально ответственного лица. Должны быть вписаны:

  • основание увольнения: «по собственному желанию»;
  • ссылка на законодательство: п.3 ст. 77 ТК РФ (писать без сокращений).

Далее необходимо поставить подпись руководителя и печать. Практика показывает, что в любом случае, при возникновении проблем работодателю лучше попробовать договориться с сотрудником, отдельно обговорить срок увольнения или срок погашения задолженности.

Материальная ответственность работника — тема видео ниже:

Как передать материальные ценности

Невозможно назначить следующего сотрудника, если важные документы и имущество организации находятся под контролем предыдущего. Чтобы сотрудник, который увольняется, мог снять с себя ответственность, необходимо провести пересчет.

Для этого создается комиссия, и в присутствии всех заинтересованных лиц делают инвентаризацию по схеме, принятой в компании.

После того как будет подведен итог, комнату, где все хранится, закрывают на замок, накладывают печать. После финального трудового дня сотрудника, который покидает свое место, передают ценности новому работнику.

Кто принимает на себя материальную ответственность

При изменении МОЛ могут возникать разные ситуации, при этом закон не ограничивает действия организаций. Рассмотрим типичные случаи:

  • Есть другой коллега, который займет должность после ухода имеющегося.
  • Кандидата на замещение нет, и поиск займет неопределенное время. Чаще всего определяются с возможными претендентами в коллективе, нужно учитывать, что не с любым работником можно заключать договор об ответственности.

Нельзя закрепить ценности за лицом, еще не оформленным на эту должность.

В случае отсутствия кандидата, который будет постоянно занимать должность, работодатель временно назначает другого. С ним утверждают контракт и знакомят его с предстоящими обязанностями и полномочиями.

Читайте так же:
Как оформить отпуск генеральному директору

Проведение инвентаризации ценностей

Сверка при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию всегда организуется с присутствием заинтересованных лиц. Порядок действий такой:

  1. Создается приказ и комиссия.
  2. Результаты фиксируются документально. Письменное заключение делается в 3 экземплярах. Два отдают МОЛ, а один – бухгалтеру.
  3. При выявлении факта недостачи у виновного запрашивают пояснения.
  4. Определяется сумма ущерба и взыскание.

В ситуации, когда нет желающего принять материальные ценности на постоянную основу, проводят сверку на каждом этапе назначения временных сотрудников. Соответственно, и актов будет столько же. Последовательность действий:

  1. Выбирается человек, который примет на себя обязанности увольняющегося, проводится пересчет с ведомостью.
  2. Передается имущество.
  3. Оформляется расторжение контракта.
  4. Заключается договор с кандидатом.
  5. Находится постоянный работник, проводится сверка и передача материальных ценностей.

В конце снимается контроль с предыдущего ответственного и заключается договор с вновь прибывшим. Передаются ценности.

Составление акта приема-передачи имущества

На основании этого документа приходят к выводу о том, что все ценности переданы и приняты. Акт должен содержать:

  • дату заполнения;
  • юридический адрес, название организации;
  • условия;
  • период хранения.

СОВЕТ! Рекомендуется отразить в акте таблицу с указанием стоимости имущества.

На документе ставят подписи руководитель предприятия, главный бухгалтер, непосредственный начальник, сотрудник, который принимает ТМЦ под контроль.

Обязательно ли «отрабатывать» две недели?

Для сотрудника, который увольняется из фирмы или предприятия предпочтительнее перед увольнением не отрабатывать положенные две недели, за которые руководство должно найти нового сотрудника.

Тем не менее, в этих две недели включается инвентаризация имущества, которая проводиться в присутствии нескольких лиц, о которых мы писали выше.

уведомление службы занятости

Увольняемый сотрудник вынужден присутствовать при подписании акта об инвентаризации, но саму инвентаризацию проводят другие сотрудники, а значит, если сотрудник, который увольняется, не желает отрабатывать положенные две недели, он может использовать для этого свой отпуск.

Подбивая итоги нужно сказать, что единственная сложность в увольнении материально-ответственного лица с предприятия, фирмы или организации это проблемы, которые могут возникнуть при проведении инвентаризации имущества, за которое отвечал сотрудник. Если таковых проблем нет, то увольнение проходит быстро и без лишних нюансов.

Читайте так же:
Сгорает ли отпуск при увольнении больше 28 дней

Нюансы увольнения при выявлении недостачи

После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

При недостаче ТМЦ администрация организации предпринимает перечень действий:

  1. Создает комиссию. Администрация формирует орган для установления виновных лиц и выяснения причин произошедшего. В момент проведения расследования работник, который отвечал за утерянное имущество, обязан сообщить причины, которые привели к происшествию. Сотрудник выполняет действие в письменной форме.
  2. Составляет акт. Члены комиссии излагают итоги проделанной работы. Работодатель передает бумагу для ознакомления материально ответственному лицу. Сотрудник, отвечавший за имущество, обязан ознакомиться с документацией и оставить подпись на бланке. Если человек отказывается выполнить действие, на бумаге проставляется соответствующая отметка в присутствии свидетелей.
  3. Выражает стоимость потерянного имущества в денежном эквиваленте. Работодатель обязан учитывать цены, которые действовали на момент происшествия. Дальнейший порядок действий зависит от размера суммы.

Если стоимость потерянных вещей не превышает размер среднемесячной заработной платы по предприятию, владелец организации взыскивает капитал без решения суда. Если стоимость имущества больше, администрация компании обращается в государственный орган для дальнейшего решения вопроса.

Увольняясь, работник наделен правом оставить подпись на обязательстве о добровольном погашении нанесенного ущерба. Действие сотрудника позволяет работодателю отказаться от подачи заявления в суд и решить вопрос мирным путем. Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок.

Если бывший работник организации перестает выполнять взятые обязанности, компания вновь приобретает право требовать компенсации в судебном порядке. Государственный орган рассмотрит заявления только по делам, срок давности которых не превышает 1 год.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector