Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный во время испытательного срока

Больничный во время испытательного срока

Испытательный период имеет ограниченные временные рамки, но в это время служащий пользуется обеспеченными ему Трудовым кодексом правами и выполняет вверенные обязанности. Защита собственного здоровья — это право, гарантированное Конституцией РФ.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат установлены Федеральным Законом № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения зарплаты.

В случае болезни работник может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на этом предприятии.

Указанные правила касаются не только болезни самого работника, но и ухода за заболевшими родственниками. Исключение составляет получение травмы на производстве: тогда размер пособия считается исходя из особенностей нарушения и степени виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то в дальнейшем ФСС может отказать в перечислении. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Нормативное регулирование

  • Чтобы освободить не справившегося с испытанием работника, в трудовом договоре указывается, что прием на работу осуществляется с применением испытательного срока (ст. 70 ТК).
  • Процедура должна проводиться до того, как период закончился, обязательно соблюдение порядка расторжения соглашения, определенного законом (ст. 71, 84.1, 127, 140 ТК).

Руководство должно быть готово к увольнению в любой момент, поэтому желательно разработать на предприятии правила прохождения испытания и увольнения.

Процесс увольнения нельзя начинать, если сотрудник:

  • в учебном отпуске (гл. 26 ТК), отпуске за свой счет (ст. 128 ТК) или командировке ч.1 ст. 166 ТК);
  • не допущен к работе или отстранен от выполнения обязанностей (ст. 76, 330.4 ТК);
  • выполняет общественные или государственные поручения (ч.1 ст. 170 ТК); или болеет;
  • отсутствует на месте по причине простоя на предприятии.
Читайте так же:
Какие суммы исключаются из расчета больничного

Работодатель за 3 дня до освобождения должен предупредить работника. Для этого разрабатывается уведомление, содержащее указание на причины увольнения. Потом создается приказ, с которым уволенный работник знакомится под роспись.

В трудовую книжку заносится запись, производятся расчеты, предусмотренные ст. 140 ТК. Учитывать мнение представительских органов (в том числе профсоюза) не требуется (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока (образец)

Процедура приема

В первую очереди необходимо точно убедится в том, что принимаемый на испытательный срок человек не относится к категориям людей, которым, согласно законодательству, назначать его нельзя. А во-вторых, необходимо правильно оформить ряд документов при приеме сотрудника в штат:

  • Договор о приеме, с указанием того, что человек берется на срок испытания;
  • Приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника – он должен его подписать;
  • Постановление в трудовом распорядке, который действует в конкретной организации;
  • Инструкция, которая разработана специально для той должности, на которую берут работника.

На всех этих документах должна присутствовать подпись испытуемого. Помимо этого, человека необходимо ознакомить с так называемым планом работы, где конкретно должно быть указано какими знаниями и навыками он должен обладать по истечению периода проверки, а также критерии оценивания. Если такие документы есть в наличии, то увольнение человека непрошедшего испытание возможно. Также обязательно необходимо зафиксировать сроки проверочного периода, продлевать которые наниматель не имеет права.

Как проходит прием на работу

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Читайте так же:
Сокращение во время больничного с ребенком

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Больничный

Больничный листПрава и обязанности сотрудника на испытательном сроке ничем не отличаются от тех, что имеет обычный работник. Имеется возможность также выходить на больничный и не бояться увольнения. Согласно трудовому кодексу, увольнение на испытательном сроке людей, которые находятся на больничном, запрещено. При этом этот период в обязательном порядке должен быть подтверждён официальным больничным листом. Сам же сотрудник в этот период может уволиться по собственному желанию, если посчитает нужным это делать. Отработки не будет, если увольнение происходит более чем за 3 дня до окончания больничного. Трудовым кодексом данное действие не запрещается, поэтому наниматель не имеет права отказывать своему работнику и отклонять его заявление.

Как правильно обосновать?

Среди работодателей бытует ошибочное мнение, что в течение всего испытательного срока допустимо просто уволить работника, не приводя никаких оснований, просто потому, что он «не подошел». Это совершенно неверно, и данное действие может быть опротестовано работником в суде, а сам работник, по решению суда, может быть восстановлен на рабочем месте.

Читайте так же:
Как получить расчет по больничному лмсту умершего человека

Чтобы избежать таких проблем, к возможному увольнению работников, не прошедших испытательный срок, надо подготовиться основательно. Подтверждением факта законности увольнения могут послужить следующие документы:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • акты о выпуске некачественной продукции;
  • жалобы коллег и клиентов;
  • объяснительные записки работника по фактам невыполнения задач или нарушения правил трудовой дисциплины;
  • различные дисциплинарные взыскания;
  • отзывы, характеристики руководителей, наставников, ответственных за прохождение испытательного срока.

Естественно, совершенно не обязательно иметь все вышеназванные документы, но желательно подготовить хотя бы несколько подобных свидетельств недобросовестной или неквалифицированной работы.

Порядок расторжения трудового контракта с рабочим организации, который не выдержал испытательный срок

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. Увольнение работников по истечению испытательного срокаВ день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.
Читайте так же:
Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Спорные моменты

При увольнении на испытательном сроке часто возникают спорные моменты, когда работник или работодатель отправляет иск в суд. Чаще всего причиной недопонимания становятся такие факторы:

  • работник не был предупрежден об увольнении в надлежащий срок;
  • у работодателя нет оснований считать сотрудника некомпетентным;
  • работник не был ознакомлен с должностными обязанностями.

Если претензии сотрудника будут рассмотрены в суде и удовлетворены, то человек будет восстановлен в должности.

Испытательный срок считается отличной проверкой не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника. Главное, чтобы обе стороны хорошо знали свои обязанности и помнили о правах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector