Как и где проходят практику студенты-юристы
Как и где проходят практику студенты-юристы
Юриспруденция уже несколько десятков лет остаётся одним из самых популярных у абитуриентов направлений в вузах и колледжах. Как и у студентов других специальностей, каждый учебный год у будущих юристов есть практика, во время которой они подкрепляют теоретические знания реальными профессиональными навыками. Мы ответим на вопрос, как и где проходят практику юристы.
Доверь свою работу кандидату наук!
Узнать стоимость бесплатно
Присоединяйтесь к нашему информационному телеграм-каналу: он полезен студентам любых специальностей. А в специальной группе мы делимся акциями и скидками.
Практика и стажировка студентов — что это и зачем нужно
Для начала стоит определиться с понятиями.
- Производственная практика — это часть учебного процесса. Студента направляет университет (или он выбирает место практики самостоятельно). Работа должна соответствовать профилю его обучения. Такая практика длится несколько недель и проводится для того, чтобы учащийся мог оценить на практике будущее место работы, погрузиться в изучаемую специальность и собрать практический материал для будущей дипломной работы.
- Стажировка — это неоплачиваемая (чаще всего) работа по собственной инициативе студента. Она позволяет обучиться тонкостям профессии или освоить с нуля новую. Чаще всего после удачно пройденной стажировки студента приглашают туда на работу. Иногда стажировкой называют испытательный срок на новом месте работы для человека без опыта и образования.
Короче, производственная практика в первую очередь нужна для учёбы, а стажировка — для будущей работы. Чаще всего место практики назначает вуз без возможности выбора. На стажировку же студент отправляется сам в свободное время, если он нашёл подходящую вакансию. Понятие «стажировка» даже не закреплено в федеральном законе об образовании в Российской Федерации: к официальной учёбе она не имеет никакого отношения.
Можно ли их совместить? Да, если ваш университет позволяет выбрать самостоятельно место производственной практики. В таком случае принесите будущему работодатели необходимые документы из деканата. После успешного прохождения стажировки не будет проблем с тем, чтобы поставить соответствующие печати на справках для университета. Таким образом вы сможете познакомиться с вашей будущей профессией, найти работу, а заодно — не терять время на практике во время каникул. Иногда университет самостоятельно договаривается с работодателем, и они вместе организовывают стажировку, которая будет зачтена в рамках производственной практики. Как вы понимаете, от этого выиграют все три стороны.
Плюсы и минусы
Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.
Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.
Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.
Но есть и некоторые минусы:
- Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
- Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.
Какие давали задачи
Включать практиканта в рабочую команду бессмысленно и беспощадно. Даже если студент интересуется и хоть что-то знает (это уже хороший результат!), сразу в разработку его не погрузишь, надо какое-то время учить. Две недели — очень короткий срок, поэтому от мысли давать новеньким студентам задачи штатных разработчиков заранее отказались. Но мы хотели показать работу в реальной IT-компании. Нужны были такие задачи, через которые ребята смогли бы «пощупать» процесс разработки и, хотя бы со стороны, посмотреть на взаимодействие команд.
Время от времени в компании возникают идеи, которые потенциально полезны, но некому реализовать, или они не настолько важны, чтобы заняться прямо сейчас. Часто это вспомогательные сервисы, которые можно делать отдельно. В течение всего года мы выбирали из таких задач те, что могут подождать до лета и будут по силам для практикантов.
Переводилка. Мы давно хотели попробовать сервис POEditor, вот и попросили ребят сделать интеграцию с ним. Этой задачей сначала занимались «зелёные второкурсники», а потом и третьекурсники. Второкурсники сделали какой-никакой прототип, у третьекурсников вышло что-то более завершённое. В итоге одного из третьекурсников мы оставили работать, и он, уже отлично понимая задачу, быстро переписал всё «по-хорошему».
Метрики по сотрудникам. Ещё одна девушка в одиночку занималась метриками по сотрудникам — KPI, по сути. Объединяла данные от двери, Youtrack, Gitlab: когда человек приходит, сколько времени проставляет в YouTrack, какие делает коммиты в код. В процессе решения удалось посмотреть несколько вариантов и скорректировать ТЗ.
Скрипты для тестеров VMmanager. Разработчикам и тестировщикам нового VMmanager нужен был скрипт для выполнения рутинных операций: ходить по SSH на сервера, проваливаться с этих серверов на виртуалки, проверять версии libvirt, Qemu, ОС и т. д. Задачей занимался парень, который был у нас на практике в прошлом году и тоже работал на бэкенде. Тогда он уже пробовал делать запросы при помощи сетевых библиотек, поэтому в этот раз справился быстро. Качество кода было не «супер-пуперное», но после ревью скрипт взяли в работу.
Утилита для фронтендеров VMmanager. Ещё в VMmanager в отложенных была задача по сбору метрик работы фронтенда. Нужно было собирать время отклика, время загрузки полезного контента на странице и ещё кучу всего, что важно для анализа работы сервиса. Задача была сложная и менее понятная, чем у бэкенда; нужно было перелопатить кучу «литературы» и познакомиться с Angular, которому в вузе не учат. Решить эту задачу вызвался второй «второгодник». И справился! Его код отревьюили и через несколько спринтов решение внесут в продукт, то есть тоже будут использовать. Сам парень настолько понравился фронтендерам VMmanager, что они пригласили его на работу после института.
Необходимые документы
Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:
- паспорт;
- документ, подтверждающий прохождение обучения;
- трудовая книжка, если имеется;
- ИНН и СНИЛС, если имеется;
- полис ОМС.
Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.
Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- Современное состояние трудового права
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Система трудового права
2. Принципы трудового права
- Понятие и значение принципов трудового права
- Отраслевые принципы трудового права
- Недопущение дискриминации в сфере труда
- Запрет принудительного труда
3. Источники трудового права
- Понятие источников трудового права
- Иерархия источников трудововго права
- Конституция и международные акты как источники трудового права
- Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
- Иные акты как источники трудового права
4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права
- Правоотношения в сфере трудового права
- Трудовое правоотношение
- Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
- Понятие и виды субъектов трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Работник как субъект трудововго права
5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство
- Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
- Права прособзов и гарантии их деятельности
- Объединения работодателей. Права и обязанности
- Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
- Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
- Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
- Участие работников в управлении организацией
- Ответственность сторон социального партнерства
6. Трудовой договор
- Значение трудового договора
- Понятие трудового договора
- Заключение трудового договора
- Виды трудового договора
- Изменение трудового договора
- Прекращение трудового договора
7. Рабочее время и время отдыха
- Понятие и виды рабочего времени
- Режим рабочего времени
- Понятие и виды времени отдыха
8. Оплата и нормирование труда
- Понятие и содержание заработной платы
- Функции заработной платы
- Признаки заработной платы
- Правовое регулирование заработной платы
- Системы оплаты труда
- Нормирование труда
9. Гарантии и компенсации
- Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
- Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
- Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Другие гарантии и компенсации
10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
- Дисциплина труда – общие положения
- Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
- Нарушения и взыскания
- Общие дисциплинарные основания увольнения
- Специальные дисциплинарные основания увольнения
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
- Материальная ответственность работника
- Порядок определения размера и взыскания ущерба
- Возмещение затрат, связанных с обучением работника
12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры
- Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
- Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
- Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
- Основания и порядок проведения забастовки
13. Защита трудовых прав и свобод
- Общий обзор способов защиты
- Самозащита работниками трудовых прав
- Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
- Государственный контроль (надзор)
14. Международно-правовое регулирование труда
- Поиск информации
- Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
- Международная организация труда (МОТ)
- Акты МОТ
- Иные международные акты и процедуры
- Современные проблемы международного трудового права
Оплата за прохождение практики
За прохождение практики студентам могут производиться выплаты и возмещение расходов в двух случаях:
- если студент обучается за счет средств республиканского бюджета и проходит практику вне места нахождения учреждения высшего образования;
- если студент проходит практику вне места расположения университета, и ему предоставляется жилое помещение в общежитии организации.
При первом варианте выплачиваются суточные в размере 10 % базовой величины за каждый день, в том числе за время нахождения в пути до места практики и обратно, из средств республиканского бюджета.
Во втором случае плата за пользование жилыми помещениями, коммунальные услуги осуществляются университетом студентам, обучающимся за счет средств бюджета, из средств республиканского бюджета.
Резюмируем вышеизложенный материал:
- практика в БНТУ делится на учебную и производственную;
- студент направляется на практику приказом ректора университета;
- допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует специальности, на которой он обучается;
- итоги прохождения практики студент фиксирует в дневнике и отчете о прохождении практики, к этому также прикрепляется отзыв руководителя практики от предприятия;
- за прохождение практики студентам могут производиться выплаты и возмещение расходов, но в определенных случаях.
Если у вас остались вопросы, обращайтесь за дополнительной информацией к своему руководителю практики от кафедры или задавайте вопрос в Telegram-чате БНТУ.