Как и где проходят практику студенты-юристы

Как и где проходят практику студенты-юристы

Юриспруденция уже несколько десятков лет остаётся одним из самых популярных у абитуриентов направлений в вузах и колледжах. Как и у студентов других специальностей, каждый учебный год у будущих юристов есть практика, во время которой они подкрепляют теоретические знания реальными профессиональными навыками. Мы ответим на вопрос, как и где проходят практику юристы.

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Присоединяйтесь к нашему информационному телеграм-каналу: он полезен студентам любых специальностей. А в специальной группе мы делимся акциями и скидками.

Практика и стажировка студентов — что это и зачем нужно

Для начала стоит определиться с понятиями.

• Производственная практика — это часть учебного процесса. Студента направляет университет (или он выбирает место практики самостоятельно). Работа должна соответствовать профилю его обучения. Такая практика длится несколько недель и проводится для того, чтобы учащийся мог оценить на практике будущее место работы, погрузиться в изучаемую специальность и собрать практический материал для будущей дипломной работы.
• Стажировка — это неоплачиваемая (чаще всего) работа по собственной инициативе студента. Она позволяет обучиться тонкостям профессии или освоить с нуля новую. Чаще всего после удачно пройденной стажировки студента приглашают туда на работу. Иногда стажировкой называют испытательный срок на новом месте работы для человека без опыта и образования.

Короче, производственная практика в первую очередь нужна для учёбы, а стажировка — для будущей работы. Чаще всего место практики назначает вуз без возможности выбора. На стажировку же студент отправляется сам в свободное время, если он нашёл подходящую вакансию. Понятие «стажировка» даже не закреплено в федеральном законе об образовании в Российской Федерации: к официальной учёбе она не имеет никакого отношения.

Можно ли их совместить? Да, если ваш университет позволяет выбрать самостоятельно место производственной практики. В таком случае принесите будущему работодатели необходимые документы из деканата. После успешного прохождения стажировки не будет проблем с тем, чтобы поставить соответствующие печати на справках для университета. Таким образом вы сможете познакомиться с вашей будущей профессией, найти работу, а заодно — не терять время на практике во время каникул. Иногда университет самостоятельно договаривается с работодателем, и они вместе организовывают стажировку, которая будет зачтена в рамках производственной практики. Как вы понимаете, от этого выиграют все три стороны.

Плюсы и минусы

Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.

Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием.

Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.

Но есть и некоторые минусы:

• Работник-студент может потребовать установления ему неполного рабочего времени.
• Сотрудник-студент будет «уходить на сессии». Учебный отпуск не совмещается с основным, поэтому студент будет отсутствовать на работе дольше других работников. Все отпуска у студентов оплачиваются точно так же, как и штатных работников.

Какие давали задачи

Включать практиканта в рабочую команду бессмысленно и беспощадно. Даже если студент интересуется и хоть что-то знает (это уже хороший результат!), сразу в разработку его не погрузишь, надо какое-то время учить. Две недели — очень короткий срок, поэтому от мысли давать новеньким студентам задачи штатных разработчиков заранее отказались. Но мы хотели показать работу в реальной IT-компании. Нужны были такие задачи, через которые ребята смогли бы «пощупать» процесс разработки и, хотя бы со стороны, посмотреть на взаимодействие команд.

Время от времени в компании возникают идеи, которые потенциально полезны, но некому реализовать, или они не настолько важны, чтобы заняться прямо сейчас. Часто это вспомогательные сервисы, которые можно делать отдельно. В течение всего года мы выбирали из таких задач те, что могут подождать до лета и будут по силам для практикантов.

Переводилка. Мы давно хотели попробовать сервис POEditor, вот и попросили ребят сделать интеграцию с ним. Этой задачей сначала занимались «зелёные второкурсники», а потом и третьекурсники. Второкурсники сделали какой-никакой прототип, у третьекурсников вышло что-то более завершённое. В итоге одного из третьекурсников мы оставили работать, и он, уже отлично понимая задачу, быстро переписал всё «по-хорошему».

Метрики по сотрудникам. Ещё одна девушка в одиночку занималась метриками по сотрудникам — KPI, по сути. Объединяла данные от двери, Youtrack, Gitlab: когда человек приходит, сколько времени проставляет в YouTrack, какие делает коммиты в код. В процессе решения удалось посмотреть несколько вариантов и скорректировать ТЗ.

Скрипты для тестеров VMmanager. Разработчикам и тестировщикам нового VMmanager нужен был скрипт для выполнения рутинных операций: ходить по SSH на сервера, проваливаться с этих серверов на виртуалки, проверять версии libvirt, Qemu, ОС и т. д. Задачей занимался парень, который был у нас на практике в прошлом году и тоже работал на бэкенде. Тогда он уже пробовал делать запросы при помощи сетевых библиотек, поэтому в этот раз справился быстро. Качество кода было не «супер-пуперное», но после ревью скрипт взяли в работу.

Утилита для фронтендеров VMmanager. Ещё в VMmanager в отложенных была задача по сбору метрик работы фронтенда. Нужно было собирать время отклика, время загрузки полезного контента на странице и ещё кучу всего, что важно для анализа работы сервиса. Задача была сложная и менее понятная, чем у бэкенда; нужно было перелопатить кучу «литературы» и познакомиться с Angular, которому в вузе не учат. Решить эту задачу вызвался второй «второгодник». И справился! Его код отревьюили и через несколько спринтов решение внесут в продукт, то есть тоже будут использовать. Сам парень настолько понравился фронтендерам VMmanager, что они пригласили его на работу после института.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Программа курса состоит из 14 тем, в рамках каждой из которых будет рассмотрено несколько разделов.

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

• Современное состояние трудового права
• Предмет трудового права
• Метод трудового права
• Система трудового права

2. Принципы трудового права

• Понятие и значение принципов трудового права
• Отраслевые принципы трудового права
• Недопущение дискриминации в сфере труда
• Запрет принудительного труда

3. Источники трудового права

• Понятие источников трудового права
• Иерархия источников трудововго права
• Конституция и международные акты как источники трудового права
• Трудовой кодекс РФ и иные федеральные законы
• Иные акты как источники трудового права

4. Правоотношения в сфере трудового права. Субъекты трудового права

• Правоотношения в сфере трудового права
• Трудовое правоотношение
• Иные отношения, тесно связанные с трудовыми
• Понятие и виды субъектов трудового права
• Работодатель как субъект трудового права
• Работник как субъект трудововго права

5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда. Социальное партнерство

• Профсоюз. Правовоые основы создания и деятельности
• Права прособзов и гарантии их деятельности
• Объединения работодателей. Права и обязанности
• Социальное пратнерство. Понятие и система социального партнерства
• Принципы, уровни, формы, акты и органы социального партнерства
• Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения
• Участие работников в управлении организацией
• Ответственность сторон социального партнерства

6. Трудовой договор

• Значение трудового договора
• Понятие трудового договора
• Заключение трудового договора
• Виды трудового договора
• Изменение трудового договора
• Прекращение трудового договора

7. Рабочее время и время отдыха

• Понятие и виды рабочего времени
• Режим рабочего времени
• Понятие и виды времени отдыха

8. Оплата и нормирование труда

• Понятие и содержание заработной платы
• Функции заработной платы
• Признаки заработной платы
• Правовое регулирование заработной платы
• Системы оплаты труда
• Нормирование труда

9. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации в системе трудового законодательства
• Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
• Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
• Другие гарантии и компенсации

10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда – общие положения
• Обеспечение дисциплины труда. Поощрение и убеждение
• Нарушения и взыскания
• Общие дисциплинарные основания увольнения
• Специальные дисциплинарные основания увольнения
• Порядок применения дисциплинарных взысканий

11. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Понятие и виды материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя
• Материальная ответственность работника
• Порядок определения размера и взыскания ущерба
• Возмещение затрат, связанных с обучением работника

12. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения

• Индивидуальные и коллективные трудовые споры
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии и по трудовым спорам
• Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде
• Возбуждение коллективного трудового спора и разрешение его с использованием примирительных процедур
• Основания и порядок проведения забастовки

13. Защита трудовых прав и свобод

• Общий обзор способов защиты
• Самозащита работниками трудовых прав
• Защита прав и интересов работников профессиональными союзами
• Государственный контроль (надзор)

14. Международно-правовое регулирование труда

• Поиск информации
• Причины возникновения и основные исторические этапы развития МПРТ
• Международная организация труда (МОТ)
• Акты МОТ
• Иные международные акты и процедуры
• Современные проблемы международного трудового права

Оплата за прохождение практики

За прохождение практики студентам могут производиться выплаты и возмещение расходов в двух случаях:

• если студент обучается за счет средств республиканского бюджета и проходит практику вне места нахождения учреждения высшего образования;
• если студент проходит практику вне места расположения университета, и ему предоставляется жилое помещение в общежитии организации.

При первом варианте выплачиваются суточные в размере 10 % базовой величины за каждый день, в том числе за время нахождения в пути до места практики и обратно, из средств республиканского бюджета.

Во втором случае плата за пользование жилыми помещениями, коммунальные услуги осуществляются университетом студентам, обучающимся за счет средств бюджета, из средств республиканского бюджета.

Резюмируем вышеизложенный материал:

• практика в БНТУ делится на учебную и производственную;
• студент направляется на практику приказом ректора университета;
• допускается проведение практики в составе студенческих отрядов, если выполняемая студентом работа соответствует специальности, на которой он обучается;
• итоги прохождения практики студент фиксирует в дневнике и отчете о прохождении практики, к этому также прикрепляется отзыв руководителя практики от предприятия;
• за прохождение практики студентам могут производиться выплаты и возмещение расходов, но в определенных случаях.

Если у вас остались вопросы, обращайтесь за дополнительной информацией к своему руководителю практики от кафедры или задавайте вопрос в Telegram-чате БНТУ.