Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году

Основные нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения штатов на госслужбе:

  • Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (прежде всего, статьи 31 и 37);
  • постановление Правительства России от 19.09.2013 № 822 (принято в соответствии с ч. 5 ст. 31 Закона № 79-ФЗ).

В случаях, не предусмотренных Законом № 79-ФЗ, формально должен применяться ТК РФ. Но в вопросе начисления выплат госслужащим при сокращении штатов в этом необходимости нет: указанный федеральный закон в полной мере регулирует такие выплаты. Отметим, что во многом их начисление осуществляется по принципам, схожим с теми, что отражены в статьях 178, 180 и иных статьях ТК РФ, которые регулируют выплаты при сокращении штатов в обычных организациях.

Рассмотрим теперь, какие конкретно выплаты госслужащему при сокращении штата положены в соответствии с действующим законодательством.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Обязательность выплаты (субсидии) выходного пособия (государственная поддержка) выяснена законодательством. Наряду с этим внутренними документами организации возможно предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных обстановок либо для отдельных категорий работников, к примеру, пособие возможно выше для работников, проработавших много лет на предприятии. Помимо этого, в трудовом контракте с работником либо в дополнительном соглашении возможно указано о выплате выходного пособия (государственная поддержка), превышающего установленное законодательством.

По инициативе работодателя увольнение работника возможно при увольнения либо численности, и необходимым условием для того чтобы увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения – уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Кроме этого, непременно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Читайте так же:
Наименование источника выплаты в 3 ндфл

Первым делом в организации должно быть настоящее сокращение штата, другими словами уменьшаемая должность должна быть практически исключена из штатного расписания, а не переименована. Это возможно в том случае, если часть должностных обязанностей уже нет необходимости делать, а другая часть перераспределена между вторыми работниками. Также, нужно заблаговременно, не меньше чем за два месяца сказать работнику об увольнении под роспись, предложить свободные должности (ст. 180 ТК РФ). Необходимым элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия (государственная поддержка) при сокращении и сохранение среднего дохода на период 2-го, а крайне редко и 3-го месяца трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Обоснование

И работодателям, и работникам следует ознакомиться с соответствующими статьями в Трудовом Кодексе РФ для того, чтобы процесс расторжения трудового договора по сокращению штатов произошел согласно законодательству.

Рассмотрим, на какие законы нужно обратить особое внимание:

  1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней вы найдете информацию касательно того, какие выплаты и в каком размере работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора по сокращению.
  2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.
  3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

Читайте так же:
Размер ежемесячной выплаты ветеранам труда в брянской области в 2022 году

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Перечисления в особых случаях

Как и в любых других законодательных нормах, в трудовом законодательстве также имеются частные случаи. Далеко не все сотрудники осуществляют какие-либо работы на постоянной основе. ТК РФ содержит и такое понятие, как сезонное трудоустройство, на котором также могут быть сокращения. В данном случае следует обратить внимание на статью 296 ТК. В соответствии с ней, сезонные рабочие имеют право только на одну выплату – среднедневной заработок за рабочий день, полученный на протяжении двух недель трудовой деятельности.

Читайте так же:
При вынужденном закрытии ип выплачивается компенсация за отпуск

Следовательно, для расчета вам нужно подсчитать, сколько денег вы зарабатывали ежедневно, а затем умножить на количество рабочих дней за двухнедельный период. При этом работодатель не обязан производить перечисления на протяжении последующих месяцев без работы. Поэтому на слишком большой размер выплат рассчитывать не приходится.

Что же касается пособий для лиц, уволенных по сокращению штата в районах Крайнего Севера, здесь также существуют свои особенности. В данном случае необходимо обратить внимание на статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Во-первых, он гарантирует такие же права для сотрудников, как и для рабочих в зонах с обычным климатом, а значит, пособие по сокращению штатов рассчитывается аналогичным образом.

Главное отличие заключается в ежемесячных перечислениях. Таким образом, если работник обыкновенной климатической зоны может получить выплаты за 2 месяца + 1 дополнительный, если обратиться в службу занятости, тут все несколько иначе. Работники из регионов Крайнего Севера имеют право получать деньги за первые 3 месяца без трудоустройства, без обращения в Центры занятости населения, а также еще за 3 месяца, если обратятся в службу занятости. Следовательно, они имеют право получать средства на протяжении полугода с момента сокращения.

Помните, ваши трудовые права защищаются действующим законодательством Российской Федерации. Поэтому в случае их нарушения вы имеете право обратиться в суд и добиться компенсаций от бывшего работодателя в принудительном порядке.

Расчетный период при сокращении работника

Для того чтобы сделать правильное начисление всех положенных работнику компенсаций, нужно верно определить расчетный период. За него принимают 12 месяцев до того месяца, на который выпадает дата увольнение. На практике это выглядит так.

Сотрудник П. увольняется по сокращению штата в ноябре 2015 года. Его расчетный период будет состоять из 1 ноября 2014 г. по 30 октября 2015 г. За этот период ему положено выплатить выходное пособие (исключив те дни, которые в него не входят).

Читайте так же:
Какие выплаты положены матери ребенка инвалида

Дни, которые стоит исключить из расчетного периода

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете трудового периода существуют дни, которые следует исключить:

Освобождение сотрудника от занимаемой должности

  • дни, проведенные в командировке;
  • дни тарифного и дополнительного отпуска (детский отпуск, отпуск матери-одиночки, матери инвалидов и т.д.);
  • период беременности и по уходу за ребенком;
  • дни прохождения медосмотра;
  • дни профессионального обучения с отрывом от производства;
  • период работы по неполному тарифу;
  • периоды забастовок и простоев;
  • отгулы.

Чем больше у человека наберется таких дней за расчетный период, тем меньше сумму выходного пособия ему начислит бухгалтерия.

Как правильно уйти с работыЕсли вы решили уволиться, то прежде чем идти к работодателю с заявлением, изучите все тонкости этого процесса, чтобы весь процесс прошел так, как этого требует закон. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. А также нюансы, которые могут возникнуть во время процедуры увольнения.

О том, что такое депонированная заработная плата, вы узнаете тут.

Следующая тема, наверняка, заинтересует многих https://businessmonster.ru/personal/upravlenie/sdelnaya-zarabotnaya-plata.html. Все о преимуществах и недостатках сдельной заработной платы, виды сдельной оплаты труда и пример расчета выплат. Прочитайте эту статью, прежде чем соглашаться на данный тип сотрудничества.

Штрафы за нарушение требований ТК о выплатах работникам

Ответственность за невыплату или несвоевременную выплату обязательных компенсаций работникам предусмотрены Административным кодексом — статьей 5.27. Привлечь к ответственности виновного можно в течение года с момента совершения правонарушения. Срок исковой давности по этим категориям дел установлен в статье 4.5 КоАП.

Кроме того, материальная ответственность за задержки предусмотрена самим Трудовым кодексом. Согласно статье 236 этого нормативного акта работодатель выплачивает работнику дополнительные компесации в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки таких выплат:

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Плюсы и минусы выплаты отпускных через увольнение
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector