Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подбор персонала на вахту: источники и правила поиска

Подбор персонала на вахту: источники и правила поиска

Вопреки тому, что время сейчас не самое легкое, многие предприятия и компании продолжают использовать вахтовый способ работы. Поэтому зачастую перед менеджером по подбору персонала ставиться задание обеспечить максимальный поток таких кандидатов. Есть много разных способов привлечь сотрудников на вахтовый метод работы, но все-таки эта проблема относится к наиболее распространённым. Изначально можно разделить поиск персонала для таких работ на две категории: поиск высококвалифицированных специалистов и поиск рабочих. Исходя из того, какой персонал следует подобрать соответствующие источник. Эффективнее всего использовать несколько таких ресурсов. Вот самые популярные из них.

Работа вахтовым методом

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Особенности работы вахтовым методом

Пунктом 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Ограничения на работы вахтовым методом

Пунктом 3 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины;
  • инвалиды первой группы;
  • иные работники, если такие работы им противопоказаны на основании медицинских заключений.

Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Какова продолжительность вахты?

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты. Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием — наличием письменного согласия работника. Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Читайте так же:
Необходимо ли получать разрешение на строительство всего многоквартирного дома при реконструкции квартиры

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

В соответствии с пунктом 5 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год.

Согласно пункту 6статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. Пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю.

Учетный период включает в себя:

  • рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом;
  • время отдыха;

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом

В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом.

3.1.При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы.
Продолжительность вахты составляет:
С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца.
3.3. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель.
3.4. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены:
Начало работы: для 1-й смены – 08-00 часов; для второй смены- 20-00 часов;
Окончание работы: для первой смены – 20-00; для второй смены – 08-00 часов
Перерыв на обед: для 1-й смены с 13-00 до 14-00; для 2-й смены с 01-00 до 02-00.
3.5. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Что нужно для того, чтобы устроиться на золотые прииски

Для того чтобы устроиться на работу на золотые прииски в Российской Федерации, необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:

  • Паспорт;
  • Все медицинские справки;
  • Диплом или другой документ, который подтверждает квалификацию соискателя на конкретную должность;
  • Трудовую книжку.

Также важно знать, что на каждом предприятии, есть своя собственная служба безопасности, которая обязательно проверяет всех кандидатов на трудоустройство.

И если она обнаружит у кого-то в прошлом судимость, в работе на золотых приисках будет отказано.

алгоритм поискаАлгоритм действий по поиску персонала

Порядок действий состоит из 5 шагов:

  1. Определение списка требований к кандидатам;
  2. Составление текста вакансии;
  3. Поиск кандидатов – самостоятельно/с привлечением третьих лиц;
  4. Проведение интервью, тестов, комплексного анализа, сбора рекомендаций;
  5. Отсеивание кандидатов, не соответствующих требованиям.

При подаче объявлений необходимо составить грамотный, лаконичный текст вакансии, указав корректную информацию, основные условия работы, зарплату. Работников интересует форма оплаты (сдельная, повременная, месячный/двухнедельный оклад), порядок начисления платежей, условия работы, наличие переработок, проживание, питание.

По закону нельзя нанимать на вахту несовершеннолетних, беременных, женщин с малолетними детьми, людей с медицинскими ограничениями.

Что делать, если откликов мало или совсем нет

Что, если прошло несколько часов или даже дней, а откликов так и не поступило? Попробуйте следующее:

● зайдите в папку «Посмотревшие вакансию», чтобы увидеть, какие люди просматривали ваше предложение. Если у вас активирован доступ к базе резюме, вы увидите их контакты;

● пригласите нескольких подходящих кандидатов на вакансию. Позвоните тем, кто не примет приглашение: расспросите, что их смутило, чтобы понять, что не так с вакансией, и скорректировать ее;

● откройте доступ к базе резюме, чтобы получить доступ к контактам рекомендованных резюме, а также искать кандидатов «вручную»;

● используйте дополнительные рекламные инструменты:
размещение вакансии на главной странице hh.ru в блоке «Вакансия дня», чтобы охватить максимальную аудиторию соискателей в нужных вам регионах. Размещение в одном регионе обойдется от 4000 руб., по всей России — от 45 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
SMS и e-mail-рассылки, чтобы рассказать о вашей вакансии подходящим соискателям в нужных вам регионах и увеличить количество просмотров и откликов. Стоимость — от 15 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
баннеры на hh.ru, чтобы дотянуться до соискателей, которые подходят по характеристикам, но не увидели вакансию в поиске. Подходит для сложных вакансий. Стоимость в Москве и МО (регион вакансии) — от 16 100 руб., в Санкт-Петербурге и Ленобласти — от 4200 руб. Подробнее о ценах и условиях.
Clickme — инструмент для самостоятельного продвижения вакансии, который позволяет привлечь дополнительную аудиторию с hh.ru, из социальных сетей, поисковой выдачи в Google и «Яндекс». От 9000 руб. на продвижение одной вакансии, платите только за переходы на вакансию. Подробнее о ценах и условиях.

Из документов: паспорт, медполис, справку о медосмотре, трудовую, медстраховку, СНИЛС. Для охранников – лицензия, для специалистов – дипломы и прочие квалификационные документы. Нужно всегда заранее уточнить у работодателя необходимый перечень, прежде чем дать согласие на вакансию.

С деньгами дело обстоит так: в большинстве случаев зарплата будет начисляться на карточку, которой вы не сможете воспользоваться. В жизни всякое бывает, поэтому советуем иметь с собой наличные в количестве, достаточном для покрытия расходов на дорогу домой. Это будет составлять ваш НЗ. На непредвиденные нужды тоже надо располагать небольшой суммой.

В чем плюсы и минусы работы в аптеке вахтовым методом

На аптечном рынке труда новая тенденция — все больше востребованы первостольники, готовые работать в любой точке России. Дефицит кадров, особенно выраженный в отдаленных районах, заставляет крупные аптечные сети идти на дополнительные расходы — оплачивать сотрудникам проезд и жилье. Фармацевты же готовы перемещаться из региона в регион из-за зарплаты, в четыре-пять раз превышающей вознаграждение в аптеках «по месту жительства».

Какие сети предлагают вахту

Рекрутинговые порталы ищут фармацевтических специалистов, готовых работать вахтовым методом. В феврале на площадке SuperJob было размещено 193 таких вакансии.

Большая часть из них предлагает трудоустройство в Москве и Московской области. Другие локации — Республика Коми, Вологодская и Ленинградская области, Чувашская Рес­публика.

Судя по условиям одного из объявлений, первостольник в московской аптеке «Неофарм», работающий вахтовым методом, будет зарабатывать от 55 тыс. руб. в месяц, а его рабочий день продлится с 9:00 до 22:00.

В основном работу вахтовым методом практикуют федеральные сети, среди которых «Аптечная сеть 36,6», «Ригла», «Нео­фарм».

Они предъявляют стандартные требования к соискателям — образование (от среднеспециального), наличие действующего сертификата (аккредитации) и медицинской книжки, знание ассортимента лекарственных препаратов.

Мобильные бригады

Предложения по работе «на выезде» вариативны. Большинство привязаны к графику в определенной аптеке, например, 15 дней — на рабочем месте, 15 — дома. Компания при этом оплачивает сотруднику расходы на проезд и жилье рядом с аптекой.

Есть на порталах и вакансии мобильного фармацевта. Это означает, что сотрудника могут направить в любую аптеку в рамках выбранной географической локации. Так, аптечная сеть «Ригла» за 15 рабочих смен в Москве готова платить 72 тыс. руб., а в перспективе повысить сотрудника до директора аптеки.

Активно развивающиеся сети уже несколько лет формируют в своем составе «мобильные бригады», которые занимаются открытием аптек. Так, чтобы не терять деньги, отдавая по 200 тыс. руб. в месяц за аренду помещений, где еще нет персонала, уральская сеть «Живика» с 2019 года предлагает фармацевтам работу на выезде.

«Мы сформировали мобильную бригаду, которая запускает новые аптеки, пока там не появятся постоянные сотрудники, — рассказал генеральный директор компании Александр Востротин. — Сегодня она может работать в одном городе, завтра в другом».

Зарплата фармацевта в аптеке на Сахалине составляет 60—70 тыс. руб., зав. аптекой — около 90 тыс. руб. На Курилах эти цифры еще выше: 90 тыс. и 110 тыс. руб. соответственно.

Опыт пандемии

Особенно востребованными мобильные сотрудники стали в 2020 году, когда ряды первостольников проредил COVID-19. Но в этот же период стали очевидны минусы приезжих фармацевтов: уже в апреле многие из них — неожиданно для работодателей — оставили рабочие места и вернулись в родные края.

Заменить их руководству компании было некем. «Мы пытаемся каждого сотрудника отговорить от принятия такого решения, — рассказывал наш источник в сети на условиях анонимности. — Но все тщетно, они боятся инфицирования и хотят быть с семьей в этот непростой период».

В практике встречаются случаи, когда сотрудники уволились, чтобы вернуться в свой город и быть ближе к семье, подтвердила зам. генерального директора по управлению персоналом аптечной сети «Ригла» Ольга Котельникова.

В обычных условиях отток фармацевтов из Москвы и области работодатели ощущают летом — специалисты уезжают в длительный отпуск. Их востребованность на рынке труда позволяет сорваться с рабочего места в любой момент. По возвращении они могут устроиться в другую точку на похожих условиях.

«Плюсы в работе вахтовым методом существуют только для провизоров и фармацевтов — лучшие условия труда. Для аптечных сетей это вынужденная мера, особенно это касается регионов, где нет профильных учебных заведений или высока концентрация фармацевтической розницы», — говорит исполнительный директор Аптечной гильдии и НФП Елена Неволина.

Андрей Зуйченков, 43 года, приехал на Курилы два года назад из Ростовской области. Работодатель предлагал хорошие условия — зарплату от 50 тыс. руб. и жилье. «Я был военным фармацевтом, ушел на пенсию по выслуге лет. В Ростовской области работал в коммерческой аптеке, зарабатывая от 13 до 20 тыс. руб., — рассказывает он. — Предложение показалось мне заманчивым, расстояние не пугало».
С тех пор Андрей Зуйченков возглавляет аптеку ГУ ОПТ «Фармация», расположенную на острове Итуруп. Здесь проживают 5 тыс. человек, которых обес­печивают препаратами всего две аптеки. Андрей быстро привык к особенностям жизни на Курилах, а через год сюда же переехала его супруга.
«Я бы не назвал условия жизни здесь сложными, скорее, новыми. Например, ледовая обстановка. Это значит, что остров будет отрезан от Большой земли на неопределенный срок, иногда два месяца, и нужно делать запасы продуктов», — говорит зав. аптекой.
У Андрея уже сформировался круг общения, появились друзья и новые увлечения — горные лыжи, коньки. В его планах ближайшие пять лет провести на Сахалине.

На край земли

Аптечные сети отдаленных регионов, расположенных на севере страны и Дальнем Востоке, всегда испытывают нехватку кадров. Однако не все могут позволить себе вахтовый метод — авиабилеты в эти регионы дороги.

«Торговые точки должны быть очень результативными, чтобы мы могли привлекать сотрудников таким способом», — рассуждает зам. генерального директора «Амурфармации» Галина Чернышева.

Выходом из ситуации стали долгосрочные контракты для сотрудников из других регионов. Таким образом были трудо­устроены около 10% сотрудников ГУ ОТП «Фармация» Сахалинской области. «Мы заключаем договор минимум на три года, — рассказывает директор госпредприятия Инна Гребенева. — Кроме сертификата и опыта работы, нам важны способность человека интенсивно работать (на полторы ставки) и профессиональные знания».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector