Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплатить больничный лист после смерти работника

Как оплатить больничный лист после смерти работника

Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

  1. Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.
  2. Производит расчет пособия по ЛН.
  3. Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
  4. Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.

Медицинское обслуживание сотрудников МЧС

Медицинское обслуживание работников по вольному найму происходит по полису обязательного медицинского страхования, в эту тему мы углубляться не будем, так как здесь практически все понятно.

Иначе дело обстоит с аттестованными сотрудниками.

Обязательному медицинскому страхованию аттестованные сотрудники не подлежат, следовательно, полисов ОМС не имеют.

Полис можно получить самостоятельно, так как никакого подтверждения с места работа страховая компания сейчас не требует, но это будет нарушение. И нарушение достаточно быстро выявится, до первого обращения по этому полису в медицинское учреждение. Каких-либо санкций, может, и не последует, но полис аннулируют.

Так или иначе, медицинское обслуживание сотрудников может осуществляться лишь в медицинских учреждениях органов внутренних дел. Не везде есть поликлиники МВД, в этом случае сотрудники имеют право на медицинское обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях.

Но не всех и не по своему выбору, а только тех, с которыми у органов МЧС заключен договор на обслуживание сотрудников. Чаще всего для этого необходимо взять направление (обычно в отделении кадров).

Эта схема действует в отношении не экстренных случаев, как же быть, если помощь необходима здесь и сейчас и на оформление необходимых документов просто нет времени? В данной ситуации, когда обратиться за медицинской помощью пришлось в экстренном порядке, всю необходимую помощь сотрудник получит. Однако затем выданных листок нетрудоспособности необходимо заверить в поликлинике МВД или иной организации, осуществляющей медицинское обслуживание.

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать

Если сотрудник принес два больничных: как оплачивать

Работник может принести на работу два «первичных» больничных, выданных по разным страховым случаям, и периоды нетрудоспособности в них могут совпадать или пересекаться. Однако пособие нужно выплатить только по одному из них (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, пп. 5 ст. 8 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Период частичного «наложения» больничных также оплачивается в одинарном размере.

Читайте так же:
Расчет больничного при неполном отработанном периоде

Выплачивая пособие в подобной ситуации, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат.

Ситуация 1

Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника. Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного. Важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника, за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха – начиная с четвертого. Так и следует поступить при оплате первого больничного. Что касается второго больничного, то за счет средств работодателя нужно оплатить первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности, который начинает течь со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Обратите внимание

При совпадении периодов нетрудоспособности по двум разным больничным под первыми тремя днями следует считать первые три дня периода оплачиваемого периода освобождения от работы по второму больничному, а не первые три дня нетрудоспособности по нему – они приходятся на период, когда еще длится первый больничный.

Пример 1. Два больничных от разных медучреждений

Сотрудник ООО «Волна» Трунов принес два больничных по разным заболеваниям, выданных разными мед-учреждениями: один – с 10 марта по 19 марта, другой – с 18 марта по 25 марта. Оба листка нетрудоспособности выданы без нарушений и подлежат оплате. Пособие по первому больничному выплачивается:

10, 11, 12 марта – за счет средств работодателя;

с 13 по 19 марта – за счет средств ФСС

По второму больничному следует оплатить:

20, 21, 22 марта – за счет средств работодателя;

с 23 по 25 марта – за счет средств ФСС.

Читайте так же:
Рассчитать больничный лист в 2022 году калькулятор на сайте фсс

Период с 18 по 19 марта (пересечение периодов нетрудоспособности) оплачивается только один раз (по первому больничному).

Ситуация 2

Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй – по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха. Поэтому сначала также оплачивается первый больничный. Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя. Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.

Напомним, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии со страховым стажем работника, а все последующие дни начиная с 11-го – в размере 50% от среднего заработка. Если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается до дня, с которого работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием. При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

Пример 2. Как оплатить наложившиеся больничные, один из которых по уходу

Сотрудница ООО «Волна» Лютаева предоставила два листка нетрудоспособности, подлежащих оплате: первый – по уходу за больным ребенком за период с 10 по 25 марта, второй – по собственному заболеванию – с 19 по 27 марта.

В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период с 10 по 19 марта (первые 10 дней). С 20 по 27 марта пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в связи с заболеванием самой сотрудницы – также в размере, зависящем от страхового стажа. В данном случае оплате за счет работодателя подлежат 20, 21 и 22 марта.

Читайте так же:
Рассчитать больничный лист онлайн

Нужно ли брать бюллетень на праздники?

Даже при лёгком недомогании лучше все-таки обратиться к врачу и взять бюллетень. Дело не только в том, что есть риск, что проблемы со здоровьем к концу выходного не закончатся. Ведь в этом случае человек бы просто отлеживался, жертвуя свободным временем, а в случае открытия больничного получит еще и компенсацию за эти дни — но только если болеет он сам. При уходе за больным членом семьи, если сотрудник рассчитывает на компенсацию, лучше открыть лист будним днём, тогда его оплатят. В противном случае документ выступит лишь как доказательство уважительности причины невыхода на работу.

При лёгком недомогании лучше обратиться к врачу и взять больничный лист

При лёгком недомогании лучше обратиться к врачу и взять больничный лист

Оплата: входят ли они в расчет?

Больничный оплачивается по выходным и праздникам в таком же полном объеме, как и по обычным дням. Даже если лист был открыт именно в выходной, а не в рабочий день, он будет оплачен одинаково.

Расчет оплаты больничного не такой сложный, как это может показаться на первый взгляд. Хоть этим и занимается бухгалтерия предприятия, работник может заранее прикинуть, считаются ли выходные и в каком размере ему оплатят (или должны оплатить) его больничный.

Для подсчетов понадобятся данные о средней заработной плате и страховом стаже работника. Страховой стаж, как известно, начисляется постоянно, даже если работник сменил несколько мест работы — все зависит от факта отчислений с его зарплаты в Фонд соц. страхования.

Если работник отработал более одного года, то при подсчете берут 12 календарных месяцев (со всеми праздниками и выходными), за который и будет рассчитана зарплата.

Из них вычитается последний месяц, а затем суммируются все полученные заработанные средства. Результат следует разделить на количество календарных дней при подсчете — и результатом будет являться конечная средняя заработная плата за период.

Читайте так же:
Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном

В случае если работник не отработал и одного года, то просто при расчете берется отработанное количество календарных дней (с выходными и праздниками), а затем схема подсчета становится такой же, как и в предыдущем случае. Но стоит упомянуть, что первые три дня оплачиваются полностью, а следующие зависят от стажа сотрудника:

  • При стаже до одного года платят 30% от средней зарплаты.
  • Если стаж превышает один год, но не дотягивает до пяти лет — 60% от средней зарплаты.
  • При стаже от пяти и до восьми лет выплачивается 80%.
  • И наконец, если страховой стаж превышает срок в восемь лет, то работнику выплачивают стопроцентную среднюю заработную плату.

Подытожив вышесказанное, можно вывести окончательную формулу расчета оплаты больничного:

Выплата за больничный = Сумма заработанных средств за период ÷ Кол. отработанных кален. дней х Коэффициент страхового стажа х Кол. кален. дней больничного

И также стоит знать, что работодатель оплачивает только первые три дня больничного. А четвертый и последующие дни больничного листа оплачивается непосредственно Фондом социального страхования РФ.

А вот если женщина уволилась с предприятия и лишь через некоторое время узнала о беременности, ситуация усложняется. Закон гарантирует страховые выплаты лишь тем будущим мамам, которые официально трудятся до установленного периода 28-30 недель. После этого срока женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, на который выписывается один листок нетрудоспособности, он компенсируется одной суммой, в полном объеме, независимо от продолжительности трудового стажа будущей мамы.

Если же женщина уже уволилась, рассчитывать на декретные она может лишь в случае, если отпуск по беременности и родам наступит не позднее 30 дней с момента увольнения, а компенсацию больничного можно получить, если причиной нетрудоспособности стали травма или заболевание, включая прерывание беременности. Поэтому в ожидании малыша не стоит спешить расставаться с работодателем. Если же дальнейшая работа на этом месте невозможна, необходимо максимально приблизить период увольнения к законному отпуску по беременности и родам, а увольняться только по соглашению сторон.

Читайте так же:
Должен ли быть закрыт больничный по дополнительному отпуску по беременности и родам

Кому и когда полагаются выплаты?

Любой работающий и выплачивающий взносы в ФСЗН человек – не важно, наёмный работник или предприниматель – имеет право на оплату времени, проведённого на больничном. Также такое право имеют и безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, если они заболели в период общественных работ.

Чтобы получить оплату больничного, необходимо оформить лист временной нетрудоспособности у лечащего врача. Получить его могут не только те, кто пропустил работу из-за простуды или другой болезни, но и те, кому помешала выполнять свои обязанности бытовая травма либо необходимость протезирования. Также временную нетрудоспособность оформят тем, кому нужно ухаживать за заболевшим ребёнком до 14 лет. Ещё один случай – уход за ребёнком до 3 лет или за ребёнком-инвалидом до 18 лет, если заболели его мать (или другой человек, ухаживавший ранее). Больничный лист оформят и в том случае, если человеку нужно ухаживать за ребёнком-инвалидом до 18 лет, направленным на санаторно-курортное лечение.

Заключение

Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.

Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. Вы имеете полное право на защиту своих прав в области трудового права, а значит, вы должны иметь представление о том, как их защищать и что требовать.

Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в праздники. Только ваши знания и упорство может заставить окружающих лиц уважать ваши права и соблюдать их, ведь, согласно Конституции нашей страны, нет в государстве большей ценности, чем жизнь, права и свободы человека.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector