Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что делать, если сотрудника не отпускают отдыхать? В праве ли работодатель отказать в отпуске по графику

Что делать, если сотрудника не отпускают отдыхать? В праве ли работодатель отказать в отпуске по графику?

Профессиональная деятельность занимает треть нашей жизни. Она же, как правило, и является основным источником дохода. Но и отдых никто не отменял, тем более что он – наше конституционное право. Но не всегда получается это право реализовать.

По самым разнообразным причинам работодатель может не предоставлять своим работникам положенный отпуск. Попробуем разобраться, что делать, если в отпуск не отпускают.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Законодательное регулирование

Право на отдых охраняется Трудовым кодексом

Очень часто работники беспокоятся, может ли работодатель не отпустить в положенный отпуск по каким-либо причинам, и порой это беспокойство оправданно.

В первую очередь, отпуска предоставляются работникам по графику, который устанавливается организацией и утверждается работодателем совместно с выбранной профсоюзной организацией.

Отказать в отпуске по графику начальник не имеет права, ведь закон обязывает утверждать графика отпусков за две недели до начала года, то есть примерно в середине декабря.

Утвержденный график важно соблюдать обеим сторонам, а его изменение недопустимо в одностороннем порядке, то есть, если работника не устраивает время отпуска, он может его изменить только с согласия начальника или выбранного профсоюзного органа.

Если начальство предлагает перенести отпуск на другой срок, знайте, это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Читайте так же:
Как в табеле проставляется отпуск без сохранения заработной платы

Согласно 124 статье Трудового кодекса РФ законодательство запрещает непредоставление оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд. Если работник понёс какой-либо ущерб во время разбирательств, связанных с отпуском, он имеет право потребовать компенсации с организации, где он работает.

Отдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказа

Отпуск за свой счет – это предоставление работнику перерыва в работе с сохранением места работы, но без выплаты отпускных.

Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины.

Перечня «причин», равно как и точной трактовки этого понятия, нет. Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть оспорен в суде.

Пример:

Сотрудник обращается за неоплачиваемым отпуском в связи с состоянием здоровья. Медицинских документов, подтверждающих наличие болезни, результатов обследования или иных документов, обосновывающих необходимость лечения, на руках у работника еще нет. Работодатель отказывает, а сотрудник самовольно уходит на лечение.

Естественно, работодатель увольняет подчиненного за прогулы. После лечения, сотрудник обращается в суд, предоставляет выводы медицинского обследования, справку о пребывании на лечении в медицинском учреждении и иные доказательства обоснованности прогулов.

Суд в этом случае выступает на стороне работниками и указывает на необоснованность увольнения.

Т.е. если человеку отказали в отпуске за свой счет, это не повод продолжать работать, несмотря на обстоятельства. Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий.

Имеются ли нарушения со стороны работодателя?

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен. Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обязательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения.

Читайте так же:
Учебный отпуск приказ од или лс

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпусков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Дополнительные действия работодателя

Кроме издания приказов необходимо:

  • Согласовать новую дату отпуска.

Если отпуск переносится по просьбе работника из-за несвоевременной выплаты отпускных или из-за того, что работника предупредили о начале отпуска менее чем за 2 недели, работодателю необходимо согласовать с ним новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При переносе отпуска по иным причинам новые даты отпуска определяются по согласованию работника и работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан без возражений перенести отпуск на даты, указанные сотрудником. К примеру, когда беременная сотрудница просит перенести предусмотренный графиком отпусков запланированный отдых на период, предшествующий декретному отпуску (ч. 4 ст. 123, абз. 4 ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456).

  • Внести изменения в график отпусков.

При использовании работодателем унифицированной формы № Т-7 «График отпусков» реквизиты о переносе отпуска отражаются в графе 8, а дата начала предполагаемого отпуска — в графе 9.

Аналогичным образом нужно внести корректировки в график отпусков, если применяется собственная форма графика и в нем предусмотрена графа о переносе или отмене отпуска.

  • Сделать запись об отмене или переносе отпуска в личной карточке работника.
Читайте так же:
Не использовал отпуск два года

При внесении изменений в личную карточку применяются общие правила: сведения в графах 1-7 зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа о переносе отпуска. Если переносится только часть отпуска, информацию в графах 1-3, 5 не изменяют, корректируя только сведения в графах 4,6 и 7. Исправления заверяются подписью сотрудника, который их внес.

Как беспроблемно уйти в отпуск на общих основаниях

В целом, здесь нет ничего сложного. На каждом предприятии составляется график отдыха персонала на следующий год, где зафиксированы даты ухода на отдых каждого из сотрудников. В этом документе отображаются все виды отпусков, положенных работникам предприятия. Благодаря составленному графику, персонал может воспользоваться правом на отдых без нанесения ущерба производственному процессу.

Обязательные отпуска

Продолжительность обязательного отдыха прописана в пунктах статьи 115 Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что продолжительность основного отдыха составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях, это время может увеличиваться в соответствии с Федеральным законодательством.

Для граждан, которые приговорены к исправительным работам, продолжительность обязательного отпуска составляет 18 дней.

Отпуск согласно графику

Согласно статье 125 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ, по обоюдному согласию между сотрудником и руководителем, основной отпуск может распределяться дробно, при этом одна из частей обязана превышать 14 календарных дней. Кроме этого, работодатель может отказать в обязательном отдыхе в связи с производственное необходимостью. Для этого обязательными являются такие условия:

  • согласие сотрудника;
  • оформление отказа приказом по предприятию;
  • внесение актуальных правок в текущий график.

Помимо этого, основываясь на положениях статьи 125 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], отозвать работника с законного отдыха можно только с его согласия.

[warning]Важно! Закон не допускает отозвать из отпусков женщин в период беременности, лиц младше 18 лет, сотрудников, задействованных на опасных производствах.[/warning]

Читайте так же:
Как расчитать компинсацию отпуска при увольнение если нет среднего заработка

Внеочередные отпуска

В случае острой необходимости, сотрудник может составить заявление о предоставлении ему отпуска вне составленного и утвержденного графика. Одобрение или отказ остаётся на усмотрение работодателя. В некоторых случаях, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке. Согласно статье 128 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], это распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Участники ВОВ — до 35 суток;
  2. Трудоустроенные пенсионеры — до 2 недель;
  3. Жены (мужья) и родители военнослужащих и сотрудников иных государственных структур, погибших при выполнении служебных обязанностей — до 2 недель;
  4. Инвалиды — до 60 дней;
  5. При рождении ребёнка, вступлении в брак, похоронах близкого родственника — до 5 дней.

Допускаются и иные варианты внеочередного отдыха, предусмотренные Федеральным законодательством или условиями трудового договора.

Запрет на непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд

Трудовой кодекс устанавливает такие правила, что работник идет на ежегодный отдых вне зависимости от того, хотят того работодатели или нет. Более того, за непредоставление отдыха наниматель может привлекаться к ответственности.

Работник может один год по собственной инициативе или производственной необходимости компенсировать дни отдыха, но в следующем году он уже не сможет рассчитывать на данное право. Касаемо несовершеннолетних, то они не имеют права выбора априори и обязаны полноценно отдыхать вне зависимости от желания и производственных процессов.

Сотрудники, которые работают на рабочих местах, имеющих установленный класс вредности или опасности, также должны быть обеспечены отдыхом в обязательном, а то и принудительном порядке.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector