Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих

Длительность отпуска: 28 дней календарных или рабочих?

Отпуск 28 дней: календарных или рабочих?

Каждому работнику на основании Трудового Кодекса РФ положен отпуск раз в год. В зависимости от профессии отдых может длиться разное количество времени, но не менее 28 дней.

Какие именно 28 дней идут в зачет отпуска – календарные или рабочие – разберем в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Если оформить с выходного

В этом могут быть заложены следующие причины:

  • отпускные были перечислены раньше положенного времени. Законодательство требует выдать их отпускнику не позднее, чем за 3 дня до ухода на отдых. К примеру, если фактический выход припадает на понедельник, то деньги требуется выдать в четверг. Если в заявлении указать первый день отпуска субботу, средства будут перечислены во вторник. Иногда это играет ключевую роль при организации поездки на курорты;
  • организация практикует вызов работников на работу в выходные дни. Несмотря на то, что в законе указано на право сотрудников выйти в выходные, а не обязанность, это несет за собой добровольно принудительный характер, а отказ может повлечь за собой неприятные последствия. Именно по этой причине многие начинаются свой отпуск с выходных;
  • оставшиеся количество дней неотгуляного отпуска не превышает 2. Многие сотруднику предпочитают такое количество отгулять за выходные, чтобы продолжать трудится. Нередко встречаются ситуации, когда отсутствует замена, из-за чего работодатели просят специалистов отгулять его таким способом.

В каждой конкретной ситуации могут возникать и прочие причины. К примеру, иногда требуется выйти на работу к конкретной дате, что влечет за собой необходимость подбирать начало длительных выходных.

Читайте так же:
Выписка из приказа на отпуск с последующим увольнением военнослужащего

О шестидневной рабочей неделе

  • Действующее трудовое законодательство допускает установление работодателем (организацией или ИП) нескольких режимов рабочей недели для своих работников:

✔ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (как правило в субботу и воскресенье) продолжительностью не более 40 часов;

✔ 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (как правило в воскресный день) продолжительностью не более 40 часов;

✔ рабочая неделя со скользящим графиком выходных дней;

Основание для установления 6-дневной рабочей недели

Установление шестидневной рабочей недели возможно на законных основаниях.

Режим 6-дневной рабочей недели может быть установлен как для всех работников организации или ИП, так и для отдельных категорий или должностей работников в связи с той или иной производственной необходимостью. Особенности режима труда и отдыха работников, в том числе продолжительность рабочей недели прописываются в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Для микропредприятий режим 6-дневной рабочей недели прописывается в трудовых договорах с каждым работником.

Необходимость в 6-дневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается чаще всего в магазинах, точках общественного питания, в медицинских учреждениях и образовательных заведениях и так далее, т.е. в местах преимущественно сервисного обслуживания населения.

Как правило, обслуживающие заведения работают ежедневно по 10-12 часов, т.е. за гранью нормальной продолжительности рабочего дня работника, т.к. действующее законодательство устанавливает 8-часовой рабочий день в качестве максимальной продолжительности рабочего времени человека.

И хотя допускается возможность привлечения работников к сверхурочной работе, такое привлечение допустимо исключительно с согласия самого работника при условии повышенной оплаты времени сверхурочной работы из расчета полуторной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в двойной размере в последующее время. При этом продолжительность самой сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год.

Читайте так же:
Как уволиться находясь в декретном отпуске

Спрашивается, как в таком случае обеспечить ежедневный режим работы предприятия в течение, скажем, 12 часов?

Оптимальным выходом в этой ситуации станет организация сменной работы работников по 6-7 часов в день в течение 6-дневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей недели продолжительность рабочей недели может составлять как 40 часов, т.е. нормальную продолжительность (7 часов в течение 5 дней, в предвыходной день — 5 часов), так и сокращенную продолжительность (35-часовую или 24-часовую рабочую неделю).

40-часовая 6-дневная рабочая неделя

35-часовая 6-дневная рабочая неделя

24-часовая 6-дневная рабочая неделя

Особенности 6-дневной рабочей недели

Обратите внимание, что при шестидневке, накануне выходных дней продолжительность работы работника не должна превышать 5 часов.

Если по каким-то причинам выходной день в воскресенье не может быть предоставлен, то работник вправе выбрать любой другой день в течение рабочей недели для отдыха. Длительность же непрерывного еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.

Некоторые правила присущие пятидневной рабочей неделе, действуют и при шестидневной рабочей недели.

Например, что касается отпусков для работников с шестидневкой, то в данном случае он рассчитывается также, как и для пятидневки. Ведь количество отпускных дней не связано с количеством отработанных часов и должно составлять ежегодно 28 дней (если только работники не относятся к категории работников с удлиненными отпусками).

Если остались вопросы или что-то непонятно,
Вы можете попробовать найти нужную информацию, воспользовавшись поисковой строкой:

О регистрации и подтверждении корпоративных сим-карт на портале госуслуг

О стандартах бухгалтерского учета, применяемыми коммерческими микроорганизациями с 2022 года

О стандартах бухгалтерского учета, применяемыми коммерческими микроорганизациями с 2022 года

О продлении льготной программы кредитования субъектов МСП на новых условиях

О продлении льготной программы кредитования субъектов МСП на новых условиях

Видим минусы

Женщины будут не в восторге от урезания зарплаты, рассказала «Известиям» адвокат Виктория Данильченко. Вторая проблема – дискриминация по половому признаку при трудоустройстве. В России и сейчас с этим вопросы, молодой женщине без детей могут отказать в приёме на работу. Мотивируют это так: выйдете замуж, забеременеете, в декрет пойдёте. Молодые мамы, выходя на работу, тоже слышат: будете брать больничные, постоянно отпрашиваться.

Читайте так же:
График отпусков можно ли переносить отпуск

Вряд ли руководитель захочет взять женщину при обязательной четырёхдневке, проще будет нанять мужчину. Наконец обнулятся усилия женщин в борьбе за гендерное равенство, заключила Данильченко.

Придётся больше работать. Фото: travelfreelancer.ru.

Не будем забывать о сферах, где большинство работников – женщины. Например, детские сады, школы, поликлиники, многофункциональные центры, бухгалтерия, общепит. Сокращённая неделя подорвёт работу этих предприятий. Либо работодатель продлит рабочий день для женщины, и вместо 7-8 часов ради дополнительного выходного придётся работать 10-12. А в тот самый выходной – разгребать кучу накопившихся домашних дел.

Проблемы понимают и сами граждане: всё меньше россиян готовы жертвовать частью зарплаты ради выходного. В 2019 году с идеей Медведева о четырёхдневке соглашались 49% респондентов портала Superjob. В исследовании 2020 года процент согласных снизился до 40%.

Отпуск при неполной рабочей неделе

Ликбез • Отпуск • Расчет отпускных в 2011 году Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ. В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

Ситуация 13 Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад 600 руб.

Сколько дней положено?

При наличии объективных причин со стороны работника или предприятия, с которым у него заключен трудовой договор, трудящемуся может быть установлен неполный режим рабочего времени, который подразумевает сокращение общей стандартной продолжительности рабочей недели, составляющей 40 часов.

Читайте так же:
Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет при отсутствии работы

Уменьшить количество времени, на протяжении которого работник обязуется выполнять свои трудовые функции можно путем сокращения ежедневной работы (например, с 8 до 7 часов), установлением дополнительных еженедельных выходных дней, сокращение продолжительности рабочей смены.

Все указанные показатели, в соответствии с Положением Правительства №922, могут влиять на размер среднего заработка, а также на продолжительность отпуска.

При установлении неполного режима работы, руководитель принимает решение о способе оплаты труда работнику с индивидуальным графиком – пропорционально времени нахождения в месте работы или соответственно окладу, обусловленному в трудовом договоре (без изменений).

фото-2

Однако отпуск, в соответствии с положениями Трудового кодекса а также на основании Письма Министерства социальной политики России № 14-2/ООГ-9754 от 7 декабря 2018 года, не может быть уменьшен и должен составлять минимум 28 календарных дней, независимо от количества часов, отработанных сотрудником в течении недели (за исключением граждан, выполняющих трудовые обязанности по ненормированному графику, которым положен увеличенный минимум на 3 дня отпуск).

Помимо этого, если лица с укороченным рабочим днем вызываются на службу в выходные и праздники, им положена денежная компенсация или ее замена дополнительными выходными, которые они имеют право приурочить к ежегодному отпуску.

Также лица с сокращенным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск, если они были задействованы на вредных работах или работах с тяжелыми условиями труда не менее чем 4 часа в один день.

Особенности расчета отпускных

Поскольку неполный режим работы может отражаться на заработной плате в сторону уменьшения в связи с пропорциональной оплатой отработанного времени, он напрямую будет влиять на размер отпускных выплат, исчисляемых от среднего заработка.

В соответствии с Положением Правительства №922, отпускные выплачиваются на основании размера средней заработной платы работника, рассчитанной за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска.

Для этого следует суммировать все выплаты, полученные сотрудником с сокращенным днем за прошедший рабочий год и разделить на все рабочие дни, в которые последний присутствовал в месте работы.

Читайте так же:
Как в табеле указать отпуск за свой счет

Как перевести работников с пятидневки на шестидневку

Учитывайте, что изменение режима работы – это изменение существенных условий труда. Для большинства сотрудников это принципиальный момент. Поэтому, чтобы все сделать законно необходимо выполнить такую процедуру:

  1. Издать приказ по компании об изменениях режима работы (для конкретных сотрудников)
  2. За 2 месяца письменно уведомить сотрудника о переменах режима работы (ознакомить с приказом).
  3. До истечения этого строка внести изменения в график работы, распорядок дня.
  4. После истечения срока предупреждения начать работать в новых условиях (если сотрудник не согласился – оформить прекращение трудовых отношений).

Помните, досрочный переход с одного режима работы на другой возможен только по письменной просьбе-заявлению со стороны сотрудника. Если его нет – следуйте описанной выше процедуре.

Про суммированный учет рабочего времени рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector