Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда обратиться с жалобой на работодателя; список инстанций и образцы заявлений

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

5 8

Охрана труда

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Что считается нарушением трудовых прав

Законодательство с одной стороны обязывает работодателей создавать достойные и безопасные условия на рабочих местах, своевременно оплачивать труд и предоставлять сотрудникам время для отдыха. А с другой — гарантирует работающему гражданину защиту его интересов. Соответствующие нормы закреплены в Конституции РФ и прописаны в Трудовом кодексе.

Нарушением прав работника считается любое отклонение работодателем от норм:

  • Трудового кодекса;
  • отраслевых нормативных документов;
  • приказов предприятия;
  • установленного трудового расписания, графика отпусков.

Важно! Согласно официальному отчету Роструда за 2018 год, чаще всего ведомство сталкивается с нарушениями:

  1. В сфере оплаты труда: несвоевременная выплата зарплаты или накопление задолженности, некорректное начисление, невыплата компенсаций в установленных законом случаях.
  2. При оформлении трудовых отношений, ведении трудовых книжек;
  3. Незаконным увольнением.

Работник может пожаловаться на непредставленный по графику отпуск, привлечение к работе в выходные, поручение непрофильных функций, не предусмотренных должностной инструкцией и договором.

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

Каких-либо норм, устанавливающих ответственность именно за такой вид правонарушения, как необоснованный отказ в приме на работу, законодательно не установлено. В этих случаях применению подлежит ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающая общую ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место быть незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.

Читайте так же:
До скольки лет по закону отец должен платить алименты

Отметим, что данная точка зрения не является аксиомой. Иное мнение основывается на том, что, поскольку трудовых отношений не возникло, значит, у работодателя не возникает обязанности компенсировать кандидату заработок, не полученный за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения. Невозможно также понуждение работодателя к заключению трудового договора помимо его воли.

На сегодняшний день судебная практика складывается таким образом, что взыскание с работодателя компенсации морального вреда является единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому было неправомерно отказано в заключении трудового договора (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 21.09.11 г. № 33-3363/11, определение Пензенского областного суда от 31.07.12 г. № 33-176).

В заключение отметим, что во избежание попадания в неприятные ситуации работодателю не стоит пренебрегать таким локальным нормативным актом, как должностная инструкция. В ней необходимо определить требования к квалификации работника, в том числе и к стажу работы по конкретной специальности. Если в соответствии с утвержденной должностной инструкцией требуется определенный стаж работы, а при приеме на работу сотрудника установлено несоответствие данному требованию, то работодатель вправе отказать такому специалисту в приеме на работу, и это не будет являться дискриминацией по отношению к нему (решение Кировского районного суда г. Томска от 12.11.12 г. по делу № 2-2583/2012). Если же ни квалификационный справочник, ни должностная инструкция по должности не содержат каких-либо требований к стажу работы, то, скорее всего, отказ в приеме сотрудника по мотиву недостаточного опыта работы будет со стороны работодателя неправомерен.

Татьяна Бойкова,
эксперт Компания «РосКо – Консалтинг и аудит». ФИНАНСОВАЯ ГАЗЕТА201530 (27.08.2015)

Какие полномочия есть у трудовой инспекции

Я нашла номер телефона своей трудовой инспекции в интернете. В разговоре мне разъяснили, что жалобу можно оставить на сайте или непосредственно в офисе. Но так как это был период карантина и многие работали удалённо, я решила оставить обращение на портале онлайнинспекция.рф.Через форму для приёма заявок я описала ситуацию, приложила скан трудового договора, скрины переписок и угроз. В компании на тот момент я проработала уже четыре года и совсем не хотела уходить. К тому же получала достойную зарплату — 80–100 тысяч ₽ — и прекрасно понимала, что декрет я себе заработала.

Читайте так же:
С какого возраста берут на работу по закону

Уже через неделю мне поступил звонок от сотрудника трудовой инспекции. Он попросил изложить все претензии к работодателю, уточнить его юридический и фактический адреса, расспросил о непосредственном руководителе и начальнике фирмы. Я не ожидала такого внимательного отношения к себе и была приятно удивлена. Мне сказали, что дело запускают в производство и в ближайшее время известят работодателя. Напоследок сотрудник спросил, не хочу ли я подать жалобу анонимно, но я решила, что выступлю открыто, чтобы все понимали, с кем имеют дело.

Я объяснила, что не намерена мириться с таким отношением и, как только закончатся нерабочие дни, хочу выйти на свою работу и спокойно доработать до декрета.

5 грубых нарушений трудовой дисциплины, за которые можно уволить при однократном совершении

Трудовой Кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения с работы по инициативе работодателя. В некоторых случаях работнику не избежать расторжения трудового договора по отрицательным основаниям, даже при однократном совершении дисциплинарного проступка.

Прогул

Ст. 81 ТК устанавливает, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня;
  • более четырёх часов подряд в течение смены.

Меньшее по времени отсутствие признается опозданием и не является неоспоримым основанием для увольнения. Уважительными можно назвать следующее причины:

  • плохое самочувствие или травма;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • болезнь ребенка;
  • прохождение медосмотра;
  • коммунальные неурядицы (утечка газа, поломка систем водоснабжения).

В состоянии опьянения

Пьяный человек несёт потенциальную угрозу рабочему процессу, а также жизни и здоровью коллег. Поэтому появление на работе в состоянии опьянения признается грубым нарушением трудовой дисциплины и служит основанием для увольнения. Опьянение может быть:

  • алкогольным;
  • наркотическим;
  • иным токсическим (связанным с воздействием на человека средствами бытовой и промышленной химии).
Читайте так же:
Если патент закончился а уволили позже

Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением. При невозможности его получения, работодателю необходимо:

  • составить соответствующий акт;
  • провести видеофиксацию действий нарушителя;
  • получить объяснительные с виновника и очевидцев произошедшего.

Емельяненко Наталья Леонидовна

Разглашение тайны

При приёме на работу и заключении трудового договора работник предупреждается, что в процессе своей работы он будет сталкиваться с информацией, содержащей:

  • государственную тайну;
  • коммерческую тайну;
  • служебную тайну;
  • сведения о персональных данных других работников.

Пункт об ответственности за разглашение подобной информации включается в трудовой договор.

Каждый работник при выполнении своих обязанностей, а также во внерабочее время должен предпринимать все меры для того, чтобы сохранить конфиденциальность ставшей ему известной информации.

При разглашении секретных сведений действия работника будут признаны грубым нарушением дисциплины и могут стать основанием для его увольнения. Бремя доказывания вины нарушителя, в случае оспаривания действий начальства, лежит на работодателе.

Хищение или растрата

Умышленно совершенное присвоение или растрата чужого имущества, а также его уничтожение или повреждение запрещено действующим законодательством под угрозой наказания.

В зависимости от стоимости присвоенного и размера причинённого ущерба виновный будет нести либо уголовную, либо административную ответственность. А если указанные действия совершены на рабочем месте, то к нарушителю будут применены меры дисциплинарного характера — увольнение с работы. Основанием для увольнения являются:

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

Читайте так же:
Можно ли по законодательству вернуть матрас

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Заключение

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector