Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности приема на работу несовершеннолетних и возраст с которого допускается заключение трудового договора

Особенности приема на работу несовершеннолетних и возраст с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников

ЛьготыОснования
Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

Можно принять и пятнадцатилетнего, если мальчик или девочка уже окончили школу или не могут дальше учиться.

Читайте так же:
Гарантийный ремонт сроки по закону

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Дети в этом возрасте еще не могут самостоятельно подписывать договоры и любые юридические документы, поэтому основным условием является то, что родители не возражают против профессиональной деятельности сына или дочки (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ).

Читайте так же:
Можно ли вернуть лекарство в аптеку без чека по закону

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Какие обязанности работодателя остались в силе

В отношении вышедших на рабочие места лиц старше 65 лет действуют все прочие требования к работодателю в части создания условий труда, сохраняющих здоровье работников и препятствующих распространению коронавирусной инфекции. Это:

  • обеспечение специальных санитарных норм;
  • масочный и масочно-перчаточный режим (это требование по-прежнему находится в ведении местных органов власти); в части контактов с переболевшими COVID-19;
  • отраслевые рекомендации и регламенты надзорных органов.

Также работодателям рекомендовано проводить разъяснительную работу среди сотрудников, в том числе о пользе вакцинации.

Основания для установления ограничений

Трудовое законодательство частично ограничивает применение общих правил при приеме на работу либо предусматривает дополнительные правила для определенных категорий работников. Это связано прежде всего с тем, чтобы обеспечить справедливые условия труда и безопасность как для работника, так и для работодателя.

Основаниями для установления ограничений являются, согласно ст. 252 ТК РФ:

  • характер и условия труда;
  • психофизиологические особенности определенных категорий работников;
  • природно-климатические условия;
  • семейные обязанности и другие факторы.

Так, людей с инвалидностью отправлять в командировки и привлекать к труду в ночное и сверхурочное время можно только с их согласия.

К работам вахтовым методом работодатели не могут привлекать несовершеннолетних, беременных женщин и женщин с детьми младше трех лет, а также тех, кто имеет медицинские противопоказания для таких условий труда (ст. 298 ТК РФ).

Читайте так же:
Кто ответственный по закону родители или педагоги

Подробнее о том, какие бывают возрастные ограничения при приеме на работу, поговорим немного позже. А сейчас обозначим категории работников, для которых предусмотрены те или иные ограничения при трудоустройстве.

Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

  • экстремальная работа;
  • тяжелый физический труд;
  • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
  • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
  • охранная деятельность;
  • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
  • работа в религиозных организациях;
  • вахтовая работа.

Работа несовершеннолетних

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

    или другой документ, удостоверяющий личность; ;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

  • на производствах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
  • при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Читайте так же:
Законы которые должен знать каждый гражданин днр 8 класс

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

  • Устанавливать испытательный срок.
  • Отказывать в положенном отпуске.
  • Отзывать из отпуска.
  • Заменять отпуск денежной компенсацией.

Что на практике

В порядке государственной регистрации физлица в качестве предпринимателя, закрепленного в законе 129-ФЗ, есть специальные нормы для несовершеннолетних (подпункт «з» пункта 1). Чтобы оформить ИП, в зависимости от ситуации к стандартному пакету нужно приложить:

  1. Копию решения об объявлении будущего бизнесмена полностью дееспособным, если он был признан таковым органом опеки или судом.
  2. Копию свидетельства о браке, если дееспособность наступила по этой причине.
  3. Нотариально удостоверенное согласие родителей (иных представителей) на осуществление предпринимательской деятельности лицом в возрасте 14-18 лет. Этот документ нужен тем, кто еще не полностью дееспособен (не эмансипирован, не состоит в браке) и будет совершать сделки с разрешения родителей.

Итак, мы разобрались, с какого возраста можно открыть ИП в России. Однако на практике всё не так однозначно. Не каждая инспекция без вопросов зарегистрирует юного предпринимателя даже при предъявлении всех нужных документов.

Кроме того, налоговики предупреждают, что есть случаи, когда несовершеннолетние лица вовлекались в создание фиктивных бизнес-структур. Они использовались для применения незаконных схем ухода от налогов. Молодые люди, предоставившие для этого свои данные, считаются соучастниками и самостоятельно несут ответственность вплоть до уголовной (с 16 лет).

Тем не менее официальная позиция ФНС по вопросу «Со скольки лет несовершеннолетнее лицо может открывать ИП?» соответствует требованиям закона 129-ФЗ. И если юный предприниматель получил необоснованный отказ в регистрации ИП, он вправе обжаловать это решение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector