Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет отпускных после декрета

Основным документом, регулирующим право работников на отпуск, является Трудовой кодекс. Он же предписывает, как начисляются отпускные после декретного отпуска. Но важно понимать, что этот нормативный акт касается только работников, трудоустроенных официально. Поэтому если сотрудница работает за «серую» зарплату или вовсе без договора, рассчитывать на полноценный декрет и тем более отпуск после него не стоит.

Основное внимание следует обратить на статьи 122, 124, 256 и 260. Знание прав поможет женщинам чувствовать себя увереннее перед работодателем, не позволить нарушить свои гарантированные законом возможности и средства. С точки зрения законодательства, рабочее место в течение отпуска по уходу за ребёнком сохраняется за работницей и входит в её трудовой стаж. Кроме того, если до отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком она не брала ежегодный оплачиваемый отпуск — она вправе присоединить его к декрету.

Если отдых авансом уже был, свободных дней за предыдущие годы нет, то до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск придётся отработать 6 месяцев (можно меньше, если удастся договориться с начальником). Таким образом, есть 3 варианта срока:

  • сразу после декрета (если права на отпуск авансом не использовалось до родов);
  • через 6 месяцев после выхода на работу;
  • в любой срок при договорённости с работодателем.

У молодых матерей, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, есть право на внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск после декрета

Каждая женщина имеет право получить время для отдыха после того, как она выйдет из декрета, но для этого необходимо правильно произвести расчет дней, а также сумму возможной выплаты. Количество дней для отдыха определяет руководитель.

Как рассчитать дни после выхода из декретного отпуска

Следует рассмотреть подробнее, как рассчитать период отпуска после декрета, тем более, что процесс исчисления не сложен. Чтобы вычистить количество дней, оставшихся для отдыха, необходимо:

  • взять количество свободных дней, которые женщина не успела использовать до выхода в декрет;
  • также следует рассчитать те дни, которые были включены в больничный лист (положено 140);
  • далее производят вычисление с помощью калькулятора, достаточно сложить полученные числа.
Читайте так же:
Приказ об ученическом отпуске

Отпуск после декрета

Время, которое положено для подготовки к родам и восстановлению составляет 140 дней, получается, что женщина отсутствует в течение 4 месяцев и 20 дней. Обычно это округляется до пяти месяцев. Ежегодный отпуск по закону составляет 28 дней, то есть на каждый месяц приходится чуть больше двух суток. Данный показатель умножается на пять, в итоге получается 10-12 дней отдыха.

Далее необходимо произвести расчет отпускных после декретного отпуска, здесь обязательно обращают внимание на расчетный период. По трудовому кодексу принято за расчетный период брать 12 месяцев. Обычно женщине предоставляется для подготовки и восстановления 140 дней, но количество дней может быть увеличено, если роды прошли с осложнениями, или в семье появилась двойня.

Выплаты в декрете

Предоставленный больничный лист обязательно включается в расчетный период, но отпуск по уходу за младенцем в него не входит. Если сотрудница ухаживала за ребенком в течение полутора или трех лет, то для получения среднего заработка, берется та сумма, которая начислялась матери на банковский счет. В том случае, когда женщина сразу после декрета решила выйти на рабочее место, данный период будет отсутствовать. За расчетный период в этом случае берут один год до подачи заявление на получение отпускных дней. В том случае, когда сотрудница не выходит на работу спустя три года, за расчет берется тот год, который предшествовал уходу в декрет.

Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?

Фото 5

Декрет автоматически считается завершенным по исполнении ребенку 3-х лет. На следующий день женщина обязана выйти на работу, а срок действия временного договора, по которому на ее место был взят заместитель, считается истекшим. Заявление о выходе на работу в этом случае не пишется.

Читайте так же:
Не использовал отпуск два года

Чтобы получить ЕОО по требованию, молодая мать в первый рабочий день пишет заявление. Форма — как для обычного отпуска. На основании заявления руководитель издает приказ.

Если женщина проработает хотя бы 1 день либо возьмет на это время больничный, задекларированная ст. 260 ТК РФ привилегия для нее отменяется.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Пример вычислений

Пример расчета отпускных после декретного отпуска

Здесь расчет аналогичен подсчету обычных отпускных выплат: все доходы работника за год складываются и делятся на 12, а после на 29,3 (это усреднено количество дней в месяце). Полученной суммой оплачивают каждый день законного отсутствия на рабочем месте.

Например, Котельникова Наталья пребывала в отпуске по уходу за ребенком, который закончился 14.04.2019 года. Через день она подала заявление на отпуск с 30.04 того же года. Руководитель согласен предоставить работнице ровно 30 дней отдыха. Получается, отпускной период закончится 30.05.2019. За прошедший год Наталья отработала полный период, совокупный доход составил 336 тысяч рублей.

Поделив это число на 12 месяцев, получим 28 000, а разделив получившийся показатель на 29,3, получим среднедневное значение 955,6 руб. Умножаем этот итог на количество дней отдыха, то есть на 30, и получаем 28 669 рублей. Такой суммой гражданке Котельниковой оплатят отпускные после декрета.

Ежегодный отпуск после декретного отпуска

больничный после декретного отпуска

При документальном оформлении своего отсутствия на предприятии беременным женщинам следует помнить о том, что они имеют право на дополнительные льготы. В частности, можно попросить очередной отпуск после декретного или до него. При этом, перед тем как уйти с предприятия на время беременности, сотрудница может взять сколько угодно дней. Наниматель не вправе ей отказывать. Он должен предоставить и оплатить период, который просит женщина. Вместе с этим, если сотрудница не брала отпуск до этого момента год или два, то она может взять неотгулянные дни все сразу. Это может быть 28 или 56 дней, например.

Читайте так же:
Отпуск лицам до 18 лет

Когда можно уходить в отпуск

Основной вид отдыха дается тем, кто оформил договор с работодателем более 6 месяцев назад и оформляется ежегодно (статья 122 трудового законодательства). Также в этом пункте отмечены некоторые категории лиц, которые могут уйти на каникулы раньше установленного срока.

Для тех, кто использует каникулы за второй или последующий годы, очередность определяет график отпусков. Однако наличие декретного отпуска предполагает особые условия для оформления основного отдыха.

В соответствии со статьей 260 ТК, женщина вправе взять законные дни отпуска до начала больничного по родам (при этом стаж в компании роли не играет), либо сразу после выхода из декрета.

При выходе на работу во время декрета

Отпуска по уходу за малышом предоставляются матери, либо другому гражданину, присматривающему за малышом. Максимальная продолжительность периода – до достижения ребенком трехлетнего возраста. Особенности предоставления отпуска указаны в статье 256 ТК. На время нахождения за мамой сохраняется место работы, но стаж для ежегодного отпуска не идет.

В некоторых случаях мать может почувствовать необходимость прервать свой отдых и приступить к трудовой деятельности. Законодательство разрешает такие действия, при этом согласие работодателя не является обязательным. Сотрудница вправе выйти на свое место на прежних условиях, либо установить график неполного дня. Также допускается надомная занятость.

Если трудоустроенная не приступила к деятельности в рамках полной занятости, она оставляет за собой и отпуск по присмотру за малышом, и установленное пособие. При этом, в любом случае, стаж для начисления отпуска начинается с момента, когда женщина вышла на работу.

Если женщина планирует приступить к своим обязанностям в полном объеме и закончить перерыв на воспитание, то она вправе требовать предоставления отпуска после декрета.

Читайте так же:
Как в табеле отмечается оплачиваемый отпуск

В соответствии со статьей 260 ТК, сотрудница может взять все ранее накопленные дни сразу после того, как начнет работать, если она не использовала их до родов.

Если до окончания отпуска по уходу она не заявила о своем желании получить каникулы, и уже трудится, это право теряется. Далее основной перерыв оформляется согласно графику.

Если мама трудится неполный день, то, независимо от того, что дни отпуска накапливаются, использовать она их не может, пока не прервет перерыв на воспитание до 3 лет. Это связано с тем, что находиться одновременно в двух отпусках не разрешает законодательство. При этом за работницей сохраняется право как выходить на работу на любых условиях занятости, так и снова возвращаться в декрет. Делать это можно неоднократно.

При выходе на работу после декрета

После того, как ребенок достиг возраста 3 лет, декрет полностью завершается и работница исполняет свои обязанности наравне с обычными сотрудниками. Однако, согласно статье 260 ТК, если мама предупредила о желании использовать полученные за предыдущие периоды дни основных каникул, до того, как отработала хотя бы день, администрация компании не вправе ей отказать. При несоблюдении условия отдых предоставляется по графику.

Итоги

Рассчитывать на льготы и привилегии в отпускной сфере, предусмотренные на законодательном уровне, можно только в случае официального трудоустройства работницы. Если она до выхода в декрет работала не по трудовому договору, то к ней будет применим общий порядок предоставления времени отдыха. Расчет отпускных после выхода из декрета проводится на основании данных о полученном доходе до события. Время ухода за ребенком при этом не учитывается. Порядок проведения расчетов аналогичен регламенту стандартной процедуры.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Начисление отпускных примеры расчета
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector