Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник отработал месяца в

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник отработал месяца в


Расчет компенсации при увольнении в 2021 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст.

Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:

  1. отработавшим меньше, чем половину месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
  2. оформлявшимся по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ);

Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст.

Если сотрудник увольняется, какие выплаты ему положены?

В последний рабочий день руководство обязано провести полный расчет с работником. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Если эти даты не совпали, значит, выплаты осуществляются по письменному требованию работника на следующий день после получения заявления.

Работодатель должен выплатить сотруднику в обязательном порядке:

Фото 2

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (предусматривается коллективным или трудовым договором);
  • заработную плату за отработанное время (фактически), включая заключительный рабочий день.

Если увольнение осуществляется по собственному желанию, выходное пособие работнику не полагается.

Однако в некоторых случаях данная выплата начисляется после согласования с руководством предприятия. Дополнительные выплаты в случае увольнения начисляются, если происходит ликвидация юридического лица, осуществляется сокращение персонала или увольнение требуется по медицинским показаниям.

Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В зависимости от ситуации выплата может составлять от двухнедельного до месячного заработка сотрудника. Ключевым моментом в случае увольнения является верный подсчет причитающихся сумм.

Читайте так же:
Как наказать работодателя за невыплату зарплаты при увольнении

Кроме Трудового Кодкеса РФ нормативную базу в данном случае составляет письмо Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1, постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922.

Количество неиспользованных дней отпуска

Количество дней, подлежащих компенсации, напрямую зависит от того, сколько оплачиваемого отпуска полагалось работнику по контракту. Если отталкиваться от минимального показателя, закрепленного в Трудовом кодексе РФ, то работнику полагается 28 дней в году. Разделив 28 дней на 12 месяцев, несложно вычислить, что на один месяц приходится 2,33 суток отдыха. Конечно, оплачиваются только целые числа. Все что после запятой округляется по общим правилам, то есть показатель до 0,49 не учитывается, а все что от 0,5 и выше округляется до единицы.

Мысли об отпуске

Обратите внимание, что и расчет, и оплата производится исключительно помесячно. Для этого необходимо вычислить, за сколько месяцев увольняющемуся полагается компенсационная выплата. При вычислении также применяется метод округления до целого, если сумма рабочих дней меньше 15, то они не учитываются, а все что больше 15 округляется до месяца.

Увольняемый должен получить свои деньги за неотгулянный период 8 месяцев и 14 дней.

8 * 2,33 = 18,64 дн. – округляется до 19 дн.

Если сотрудника увольняют за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д), то в этом случае работодатель может не выплачивать работнику стимулирующие выплаты (премии).

Также при увольнении «по статье» могут удержать сумму материального ущерба, причиненного обычным работником (с которым не заключался договор полной материальной ответственности).

В этом случае (согласно ч.1 ст.248 ТК РФ) удерживаемая сумма ущерба не должна быть выше среднего месячного заработка работника.

Но считается, что если удержание производится при увольнении, то работодатель может удержать всю сумму. И правило о том, что удерживать можно не более 20% от выплачиваемой зарплаты (ч.1 ст.138 ТК РФ), в данном случае не действует. Но единого мнения по этому поводу среди правоведов нет.

Читайте так же:
Как проверить свой медицинский полис и можно ли получить компенсацию

Поэтому увольняемый должен быть готов к тому, что с него за причиненный ущерб могут взыскать, как минимум 20% от всех выплат, а как максимум — среднемесячный заработок.

Если человек уволился по собственному желанию положены ли выплаты?

Нужно ли возвращать деньги за отпуск при увольнении?

При увольнении с работника может быть взыскана сумма выплаченных отпускных. Например, если работник получил отпускные, а потом сразу же написал заявление на увольнение, то работодатель вправе потребовать возврата этих денежных средств. Однако здесь существуют особенности:

Это можно сделать без согласия работника при окончательном расчете с ним в день увольнения. Но работодатель не может вычесть из выплат более 20% единовременно (ст. 138 ТК РФ).

Например, сумма выплаченных отпускных составляет 25000 рублей. А сумма в день увольнения — 35000 рублей. Таким образом, сумму излишне выплаченных отпускных можно удержать в размере 35000 х 0,2 = 7000 рублей. Это максимум, что может получить работодатель без согласия работника.

Это можно сделать с согласия увольняющегося. В этом случае работником пишется заявление с просьбой удержания всей суммы за неотработанные дни отпуска.

Как насчитывается сумма выплат?

blankВ данной ситуации применяется точно такой же метод подсчета количества полных месяцев.

  1. Полная компенсация (за 28 дней) полагается при наличии стажа в одной организации 11 мес. и 15 дн.
  2. Если сотрудник был членом трудового коллектива меньше указанного времени, то в расчет идет 11 мес. Но в такой ситуации человеку все равно по закону положена оплата отпуска за целый год, т. е. за 28 дней.

Следовательно, при стаже перед увольнением в пределах 11–12 месяцев выдается полная компенсация.

Как рассчитать компенсацию

Для расчета итоговой суммы к выплате необходимо руководствоваться следующим:

  1. Установить, сколько дней отдыха сотруднику полагается. За каждый отработанный год продолжительность отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. На некоторых предприятиях предусматривается предоставление дополнительных дней оплачиваемого отдыха – они тоже учитываются.
  2. Вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неотгулянного отдыха.
Читайте так же:
Волгоград компенсация за коммунальные услуги для пенсионеров

Теперь более подробно о расчете количества полагающихся дней. За каждый год гражданам предоставляется минимум 28 суток. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, расчет ведется пропорционально отработанному времени.

Для этого используется следующая формула:

  • ЧД – это число дней отпуска за рабочий год;
  • 12 – месяцев в году;
  • МР – количество месяцев работы гражданина у работодателя.

Последний показатель рассчитывается с учетом нескольких правил:

  • если в месяце отработано 15 дней и более, он округляется в большую сторону и учитывается в расчете;
  • если отработано менее 15дней в месяце, он в расчет не берется.

Рассмотрим практический пример расчета количества дней отдыха:

(28/12) х 11 = 25,66 – такое количество дней должно быть компенсировано деньгами. Для удобства расчета разрешается округлять в большую сторону, в меньшую – нельзя, т.к. это будет нарушать права работника.

Для этого необходимо выполнить следующее:

  1. Определить размер произведенных выплат за учитываемый период.
  2. Разделить полученную сумму на количество фактически отработанных дней за указанное время.

200 000 / 222 = 900,9 руб. – среднедневной заработок увольняющегося гражданина.

т.к. ему полагается 25,66 дней отпуска, этот показатель должен быть умножен на средний заработок за день:

25,66 х 900,9 = 23 117,094 руб. – итоговая сумма к уплате в виде компенсации.

Если работник отработал 1 месяц

Здесь имеет большое значение тип и срок договора. Если он заключен на неопределенное время, но сотрудник увольняется спустя 1 месяц работы, расчет ведется согласно правилам Роструда, где компенсация рассчитывается за 2,33 дня. Для несовершеннолетних последняя цифра равна 2,58 дня.

Что нужно сделать:

  1. Установить среднедневной заработок. Для этого сумма всех произведенных выплат делится на количество рабочих дней.
  2. Умножить полученный итог на 2,33.
Читайте так же:
Возмещение компенсации от пенсионного фонда какое писать заявление в суд

30 000/20 = 1 500 руб. – оплата труда за день.

1 500 х 2,33 = 3 495 руб. – итого к выплате компенсации.

По срочному трудовому договору

Если с гражданином был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсация выплачивается из расчета «2 рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности» (ст. 291 ТК РФ).

Статья 291 ТК РФ — Оплачиваемые отпуска

Для получения числа неотгулянных дней используется следующая формула:

  • ЧМ – это число отработанных месяцев;
  • 2 – количество дней отпуска.

Таким образом, если договор расторгнут по истечении двух месяцев, работнику полагается 4 дня отпуска. Последняя цифра должна быть умножена на среднедневной заработок.

50 000/41 = 1219,5 руб. – средний заработок за день.

1219,5 х 4 = 4 878 руб. – размер компенсации.

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация за месяц работы

Вопрос №1: Сотрудник начал работать с 1 марта и уволился по собственному желанию 1 февраля следующего года. Он успел отдохнуть 28 календарных дней (полный отпуск). Нужно ли выплачивать какую-то компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ: Время ежегодного отпуска включается в трудовой стаж, который дает право на новый отпуск. Но полный отпуск полагается сотруднику не за 11 месяцев рабочего стажа вместе с отпуском, а за год работы (12 месяцев, включая отпуск). А значит, сотрудник должен был трудиться еще месяц, чтобы заслужить полный отпуск, и вы имеете право вычесть оплату за 2,33 лишних дня отпуска при расчете работника в момент увольнения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector