Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Даты выплаты заработной платы и ее периодичность

Режим выплаты заработной платы регулируется нормами, зафиксированными в ст. 136 ТК РФ. С 03.10.2016 вступили в силу поправки, имеющие отношение именно к срокам выплаты зарплаты. Указанные новшества были введены в действие законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и заключаются в следующем:

  1. Зарплата должна выплачиваться не меньше чем 2 раза в месяц, то есть каждые полмесяца.
  2. Дата выплаты должна быть не позднее чем 15-го числа месяца, идущего за месяцем, за который производятся начисления.
  3. Определенная дата произведения выплат вводится в следующих документах:
    • положении об оплате труда;
    • коллективном договоре предприятия (положение об оплате труда может быть оформлено в виде приложения к таковому);
    • трудовом договоре.

Следует упомянуть о том, что аванс не имеет определения в ТК РФ. Однако он упоминается в постановлении Совмина СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566, которое действует по сей день, но применимо только при условии, что это не противоречит ТК РФ. Под авансом обычно понимают оплату труда за 1-ю половину месяца.

Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года: образцы

Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г.

№ 14-1/В-1226. Пример. Заработная плата Петренко Н.В.

составляет 30 000 рублей. Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. 25 декабря 2017 года Петренко Н.В. выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей.

Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2017 года. В этот день Петренко Н.В. перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2021 года.

Читайте так же:
Выплата первой пенсии

Таким образом, к 10 января 2021 года Петренко Н.В. получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года.

Производить окончательный расчет за декабрь 2017 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично.

Полезное видео

Более подробно о размере аванса, сроках выдачи и оформлении выплат, рассказано в данном видео:

Выплата части зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия строго регламентируется законом.

Этот метод требует дополнительных расходов на заработную плату кассира, оформления большего количество документов, чем это требуется при безналичном способе выплаты.

Поэтому в настоящее время большое количество хозяйствующих субъектов отказывается от выплат через кассу, переходя на оплату труда через кредитные организации.

Нюансы процедуры

С каждого платежа, имеющего отношение к категории оплаты труда, производятся обязательные отчисления в бюджет. По этой причине объединение выплат будет наглядно для контролирующих органов. Любое их подозрение в неправильности проведения операций становится поводом для инициации внеплановой проверки. В ее ходе наверняка выявится факт, что работнику была произведена единоразовая выплата.

Стоит отметить, что в правовых актах указано, что ни по просьбе работника, ни локальными положениями недопустимо объединять два платежа в один. При фиксировании такого события, руководство подлежит административному наказанию.

Чтобы решить материальные трудности работника и не нарушить закон, работодателю необходимо убедиться, в учетной политике компании предусмотрена опция произведения выплаты аванса в счет заработной платы. При ее отсутствии в документе, руководитель не может принять положительное решение в ответ на просьбу сотрудника. Необходимо или ему отказывать или корректировать содержимое локального акта посредством внесения в него дополнений.

Стоит отметить, что если аванс будет выплачен в счет зарплаты, а эта услуга не будет предусмотрена внутренней документацией по предприятию, то к руководству будут применены все меры наказания вплоть до инициирования замены начальственного состава.

Аванс, выплаченный в счет заработной платы, определяется как денежная сумма, предоставленная работнику в начале месяца до его начисления. Если работник обманным путем добился преждевременной выплаты и работодатель узнал об этом, то в его праве инициировать вынесение выговора или даже разрыв трудового договора с работником. Возможно начисление штрафа, параметры которого определяются как удвоенный размер аванса. В компетенции руководства назначить дополнительное время для отработки.

Читайте так же:
Заявление о выплате страхового возмещения при утрате трудоспособности

Выплачивая аванс в счет зарплаты, работодатель должен выполнить требования правовых актов относительно произведения платежей не реже двух раз в месяц. Для обеспечения этого условия внеплановый аванс должен быть произведен не вместо планового, а дополнительно. Его сумма может быть определена как третья часть от общей выплаты. Если в учетной политике по предприятию предусмотрена возможность ее увеличения до 50 процентов, то оставшуюся часть невыплаченных средств можно доплатить в конце месяца, предварительно разбив их на две части.

Заявление на аванс в счет заработной платы образец

Отказ работодателя в просьбе работника, оказавшегося в сложной жизненной ситуации, должен быть мотивирован. В праве сотрудника обратиться за помощью в судебные инстанции. Основанием для этого будет заявление с отказом в просьбе, подложенной в качестве приложения к иску. В случае если у работодателя не было объективных основания отказать работнику в помощи, то суд своим решением обяжет его это сделать.

Дополнительными расходами для руководителя субъекта хозяйствования при этом станут расходы на обеспечение делопроизводства, на оплату государственной пошлины и морального вреда, нанесенного истцу. После таких разбирательств, компания будет еще долго состоять на учете контролирующих органов.

Выплата аванса наличными

Нормативный учет

Превышение лимита кассы возможно только в период выдачи зарплаты, в том числе и аванса. Срок выплаты аванса из кассы составляет не более 5 дней, включая день поступления средств в кассу. Конкретный срок устанавливается локальными актами предприятия. На выданный аванс формируется Расходный кассовый ордер, невыданный аванс депонируется (п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).

На выплату аванса можно использовать:

  • специально снятые для этой цели денежные средства с расчетного счета;
  • поступившую в кассу наличность: выручку, полученные или возвращенные займы, неизрасходованные подотчетные средства (п. 1 Указания Банка РФ от 09.12.2019 N 5348-У).
Читайте так же:
Мошенничество при получении выплат

Формирование ведомости на выплату зарплаты

Формирование ведомости на выплату аванса через кассу оформляется документом Ведомость в кассу в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Ведомости в кассу .

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Вид выплатыАванс, т. к. перечисляется именно аванс.
  • Месяц — месяц начисления заработной платы, за который выплачивается аванс сотруднику.

По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате аванса:

  • К выплате — размер аванса, установленный в программе.

Документ проводки по регистру Бухгалтерский и налоговый учет не формирует.

Документальное оформление

    ;
  • Расчетно-платежной ведомости по форме Т-49.
  • Платежной ведомости по форме Т-53.

Бланк Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 можно распечатать по кнопке Печать — Расчетно-платежная ведомость (Т-49) документа Ведомость в кассу . PDF

Для того чтобы распечатать Платежную ведомость по форме Т-53, необходимо выбрать Печать — Платежная ведомость (Т-53) . PDF

Выплата зарплаты

Фактическая выдача аванса работнику на руки оформляется документом Выдача наличных вид операции Выплата заработной платы по ведомостям по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в кассу PDF.

  • На общую сумму аванса, выданную по ведомости. В этом случае необходимо выбрать Вид операции — Выплата заработной платы по ведомостям.
  • На каждого сотрудника — в этом случае необходимо выбрать Вид операции — Выплата заработной платы работнику. Изучить подробнее заполнение РКО на примере выплаты заработной платы.

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • от — дата закрытия ведомости на выплату зарплаты (абз. 4 п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).
  • Получатель — не заполняется, т. к. РКО формируется на общую выплаченную сумму по ведомости.
  • Сумма — сумма аванса, выданного из кассы.
  • Ведомость — ведомость, по которой был выплачен аванс.
  • Статья расходовОплата труда, с Видом движения Оплата трудаPDF, выбирается из справочника Статьи движения денежных средств.

Если составляется РКО без расчетно-платежной ведомости (Т-49) или платежной ведомости (Т-53), то в документе Выдача наличных в поле Вид операции указывается Выплата заработной платы работнику, а в полях Выдано (ФИО) , По документу должны быть указаны ФИО и паспортные данные сотрудника, получившего зарплату через кассу PDF.

Если в Организации оформляется расчетно-платежная (Т-49) или платежная ведомость (Т-53), то эти поля не заполняются. Подтверждением выдачи зарплаты из кассы работнику в таком случае являются эти ведомости (п. 6, 6.1 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).

Проводки по документу

Документ формирует проводку:

  • Дт 70 Кт 50.01 — выплата аванса.
Читайте так же:
Как рассчитать декретные выплаты калькулятор Беларусь

Документальное оформление

Независимо от того, оформляется ли в организации платежная или расчетно-платежная ведомость, на фактически выданную заработную плату необходимо оформить Расходный кассовый ордер (КО-2), утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 (п. 6.5 Указания Банка РФ от 11.03.2014 N 3210-У).

Бланк Расходный кассовый ордер (КО-2) PDF можно распечатать по кнопке Печать — Расходный кассовый ордер (КО-2) из документа Выдача Наличных .

Зарплата бюджетников – индексирование в 2022 году

В октябре 2021 года на 3,7% проиндексировали заработок военнослужащих, сотрудников правоохранительных, силовых, таможенных организаций, органов соцзащиты, спасателей, гидрометеорологов, работников Роспотребнадзора, центров реабилитации инвалидов.

Врачам, учителям, работникам бюджетной сферы, подпадающих под действие майского указа президента, зарплату повысят с 1 января 2022 года. Размер коэффициента индексации устанавливает субъект РФ, но не ниже среднего показателя. По России он составляет 4%. Изменение можно проводить только в сторону повышения. Например, Магаданская область устанавливает коэффициент в 10% (увеличение пройдет поэтапно), а в Омской области зарплаты вырастут на 5%.

Нюансы

Согласно письма Минфина от 22.07.2015 года № 03-04-06/42063, работодатель не должен облагать первую выплату налогом на доход. Но тогда существует риск того, что при выходе работника на больничный лист, удержать НДФЛ за текущий месяц будет не с чего. Поэтому кассир может учесть такую ситуацию и выдать первую выплату с учетом удержания. При этом такой порядок необходимо прописать в локальном нормативном акте организации.

Единожды всю сумму можно выдать только по письменному заявлению работника.

Выдача премий также закреплена в законодательных документах. Срок ее выплаты составляет 15 календарных дней после того, как была исчислена.

Расчет заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени, составляемых руководителями структурных подразделений организации или кадровой службой. Они составляются в установленные сроки перед расчетом каждой из частей заработка и передаются в бухгалтерию.

голоса
Рейтинг статьи
Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2022 году
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector