Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минимальная зарплата в России на 2019 год

зависимость от инфляции

Данный показатель оплаты труда не всегда привязывается к значению прожиточного минимума. Как правило, он зависит от финансовых возможностей государства и периодически изменяется, номинально в сторону повышения.

Международное законодательство рекомендует устанавливать заработную плату на уровне, превышающем порог бедности в конкретной стране. Согласно Европейской социальной хартии, выпущенной Советом Европы совместно с Фондом прав человека, минимальные показатели оплаты труда должны составлять около 60% средней заработной платы по стране.

Как показывает практика различных государств, обычно не применяется каких-либо особых методов вычисления минимального заработка. Чаще всего он утверждается в виде процентного соотношения с учетом ряда социально-экономических показателей и потребительской корзины. Данный показатель устанавливается государством посредством специальных нормативных актов.

В России ежегодно производятся расчеты номинальной стоимости набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для жизни. Также минимальный показатель оплаты труда зависит от уровня инфляции, а так как на российском рынке постоянно наблюдается его рост, то и зарплатный минимум увеличивается практически каждый год.

2019: Расходы россиян на основные продукты питания составляют 46,2% от МРОТ

Аналитики Picodi.com провели сравнительный анализ уровня минимальной зарплаты в 52 странах мира, а также соотнесли цены восьми основных групп продуктов питания с минимальным доходом рабочего населения в этих странах, опубликовав итоги исследования 14 января 2019 года.

Для того чтобы провести это исследование, аналитики Picodi.com создали условную корзину, в которую поместили 8 универсальных категорий продовольственных товаров: хлеб, молоко, яйца, рис, мясо, овощи и фрукты. Несмотря на то, что это очень небольшой и откровенно говоря экономный список, продукты, находящиеся в нём, удовлетворяют потребностям взрослого человека в углеводах, белках, клетчатке и минеральных веществах. Цены на эти товары постоянно отслеживаются в том числе и международным сообществом.

По подсчётам Picodi.com, в России минимальная корзина продуктов питания из этого списка будет стоить в среднем 4529 рублей:

  • Молоко (10 л.) — 562 руб.
  • Хлеб (10 буханок по 500 гр.) — 319 руб.
  • Рис (1,5 кг) — 92 руб.
  • Яйца (20 шт.) — 114 руб.
  • Сыр (1 кг) — 462 руб.
  • Мясо птицы и говядина (6 кг) — 2109 руб.
  • Фрукты (6 кг) — 454 руб.
  • Овощи (8 кг) — 417 руб.
Читайте так же:
Уровень зарплаты по виду экономической деятельности 2022

С 1 января 2019 года МРОТ в России составляет 11280 рублей (или 9813 руб. 60 копеек после уплаты налогов). С учетом средних цен продуктов в условной потребительской корзине, расходы на них составят 46,2% от минимальной зарплаты, полученной «на руки». Таким образом, Россия разместилась на 42 месте из 52 анализируемых Picodi.com стран.

Наименее хлопотливое соотношение МРОТ и затрат на продукты зафиксировано в Австралии, Ирландии и Великобритании, где работник, получающий самую маленькую зарплату, тратит около 7% на основные продукты питания.

Ниже России в этом рейтинге оказались Беларусь, Молдова, Мексика, Украина. Хуже всего выглядит статистика в Нигерии, где самые скромные затраты почти в два раза превышают минимальную зарплату, которая составляет 45$.

По данным Picodi.com, в исследовании были использованы самые последние данные о минимальном размере оплате труда, опубликованные на официальных интернет-сайтах соответствующих учреждений, институтов или министерств 52 стран Европы, Азии, Северной и Южной Америки, Африки, а также Австралии. Некоторые страны вводят изменения ставок в сроки, отличающиеся от начала календарного года. В Греции МРОТ остается неизменным с 2013 года. Цены продуктов, использованные в этом исследовании, взяты с сайта numbeo.com, где собираются тысячами пользователей со всего мира. Для конвертации валют использовался средний курс за декабрь 2018 года. [1]

МРОТ и оплата труда

Согласно статьям 133 и 133.1 ТК РФ имеем:

  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  3. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер МЗП в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Другими словами, если в регионе РФ установлен размер МЗП выше федерального МРОТ, то работники всех региональных организаций будут получать зарплату не ниже региональной МЗП, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;
  4. Размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Рассмотрим этот вопрос далее.
Читайте так же:
Правила начисления зарплаты для бухгалтера

Минимальная заработная плата (МЗП)

Понятие «минимальная заработная плата» существует только на региональном уровне. Для установления МЗП заключается трёхстороннее региональное соглашение между региональной властью, полномочными представителями работников (профсоюз) и полномочными представителями работодателей (статьи 45, 46, 47 ТК РФ).

В данном соглашении может указываться размер МЗП для данного субъекта РФ. Если такое соглашение не заключено, то в качестве МЗП используется федеральный МРОТ.

В связи с нововведениями касательно МРОТ, в регионе может до сих пор действовать соглашение, в котором размер МЗП указан ниже федерального МРОТ. В этом случае используется размер федерального МРОТ.

Ещё немного про соглашение

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Что такое заработная плата

Смотрим Статью 129 ТК РФ:

  • Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А теперь, внимание! Именно тарифная ставка (оклад) должна быть не ниже МРОТ или МЗП, а не полная зарплата. Это указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной» (27.11.2008) и разъяснено в Постановлении Исполкома ФНПР N 1-5 «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133_1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш» (21.02.2018) .

Так, если работник не получает кроме оклада никаких премий, поощрений и т.п., то его зарплата до вычета подоходного налога должна быть не ниже МРОТ (или МЗП).

А вот зарплата лиц, работающих по совместительству, может быть ниже МРОТ или МЗП. Это законно.

Читайте так же:
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января закон

Кстати, в субъектах РФ могут применяться районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Эти же коэффициенты применяются и к размеру федерального МРОТ, если иное не установлено в соглашении.

Начисленная зарплата и зарплата, полученная на руки

Всё вышенаписанное касательно заработной платы относится к начисленной зарплате. А, как вы знаете, перед выплатой начисленной зарплаты работодатель обязан уплатить с неё налог НДФЛ в размере 13%.

И получается, что работник получает на руки зарплату на 13% ниже начисленной. Таким образом, полученная на руки зарплата может оказаться ниже МЗП или МРОТ. И это нормально (с точки зрения закона). Имейте это в виду.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

  • Федеральная инспекция труда.
  • Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

  • Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
  • Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Что изменится после увеличения МРОТ

Закон № 82-ФЗ о минимальной оплате труда четко устанавливает, для каких целей вводится МРОТ (статья 3). От этой величины зависят размеры:

  • заработной платы сотрудника (она не может быть ниже МРОТа);
  • пособия по больничному листу (временной нетрудоспособности);
  • пособия по БиР (по беременности и родам);
  • пособия, выплачиваемого по уходу за ребенком;
  • иных страховых выплат (по обязательному соцстрахованию).
  • средний заработок сотрудника не дотягивает до МРОТа;
  • в расчетном периоде он вообще не получал зарплату;
  • общий страховой стаж работника – меньше полугода;
  • заболевший сотрудник без уважительной причины нарушил больничный режим.
Читайте так же:
На сколько можно задержать зарплату по трудовому кодексу 2022

Пособия на детей, получаемые работающими мамами, изменятся следующим образом:

  • пособие по БиР:
    • с января 2019 г. – 51 918,90 руб. (минимал.);
    • максим. при 140 днях — 301 095,89 руб.
    • с января 2019 г. – 4 512,00 руб;

    Также работникам, отправленным в командировку или уходящим в отпуск после январского увеличения МРОТ, среднемесячный заработок при бухгалтерских расчетах должен быть не ниже скорректированного значения (11 280 рублей). На иные исчисления размер МРОТа не влияет.

    Размер МРОТ с 1 июля 2018 года: минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

    МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

    1. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    2. Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ.

    3. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

    В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
    Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.

    Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

    Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.

    Минимальная зарплата в России в 2020 году с 1 января по регионам

    Существует второй способ повышения оклада, который заключается в изменении договора, но локально. Достаточно внести правки о специальной доплате, которая будет зависеть от МРОТ. В общем, есть определенные отличия в окладе, заработной плате и надбавках, поэтому лучше обсудить все вопросы с вашим бухгалтером, который работает в компании. Но реализовать такой вариант очень легко.

    Важно!

    Постоянно проверяйте получаемую на зарплату на соответствие МРОТ. Если есть какие-то недочеты, то нужно решать вопрос с бухгалтерией либо обращаться в вышестоящие органы.

    Очень часто небольшие компании забывают о правильности расчетов и нарушают действующее законодательство. Уже с 1 января 2020 года все выше перечисленные изменения должны вступить в силу.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector