Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Минимальная зарплата в России на 2019 год

зависимость от инфляции

Данный показатель оплаты труда не всегда привязывается к значению прожиточного минимума. Как правило, он зависит от финансовых возможностей государства и периодически изменяется, номинально в сторону повышения.

Международное законодательство рекомендует устанавливать заработную плату на уровне, превышающем порог бедности в конкретной стране. Согласно Европейской социальной хартии, выпущенной Советом Европы совместно с Фондом прав человека, минимальные показатели оплаты труда должны составлять около 60% средней заработной платы по стране.

Как показывает практика различных государств, обычно не применяется каких-либо особых методов вычисления минимального заработка. Чаще всего он утверждается в виде процентного соотношения с учетом ряда социально-экономических показателей и потребительской корзины. Данный показатель устанавливается государством посредством специальных нормативных актов.

В России ежегодно производятся расчеты номинальной стоимости набора продуктов, товаров и услуг, необходимых для жизни. Также минимальный показатель оплаты труда зависит от уровня инфляции, а так как на российском рынке постоянно наблюдается его рост, то и зарплатный минимум увеличивается практически каждый год.

2019: Расходы россиян на основные продукты питания составляют 46,2% от МРОТ

Аналитики Picodi.com провели сравнительный анализ уровня минимальной зарплаты в 52 странах мира, а также соотнесли цены восьми основных групп продуктов питания с минимальным доходом рабочего населения в этих странах, опубликовав итоги исследования 14 января 2019 года.

Для того чтобы провести это исследование, аналитики Picodi.com создали условную корзину, в которую поместили 8 универсальных категорий продовольственных товаров: хлеб, молоко, яйца, рис, мясо, овощи и фрукты. Несмотря на то, что это очень небольшой и откровенно говоря экономный список, продукты, находящиеся в нём, удовлетворяют потребностям взрослого человека в углеводах, белках, клетчатке и минеральных веществах. Цены на эти товары постоянно отслеживаются в том числе и международным сообществом.

По подсчётам Picodi.com, в России минимальная корзина продуктов питания из этого списка будет стоить в среднем 4529 рублей:

  • Молоко (10 л.) — 562 руб.
  • Хлеб (10 буханок по 500 гр.) — 319 руб.
  • Рис (1,5 кг) — 92 руб.
  • Яйца (20 шт.) — 114 руб.
  • Сыр (1 кг) — 462 руб.
  • Мясо птицы и говядина (6 кг) — 2109 руб.
  • Фрукты (6 кг) — 454 руб.
  • Овощи (8 кг) — 417 руб.
Читайте так же:
Зарплата учителя в Москве в 2022

С 1 января 2019 года МРОТ в России составляет 11280 рублей (или 9813 руб. 60 копеек после уплаты налогов). С учетом средних цен продуктов в условной потребительской корзине, расходы на них составят 46,2% от минимальной зарплаты, полученной «на руки». Таким образом, Россия разместилась на 42 месте из 52 анализируемых Picodi.com стран.

Наименее хлопотливое соотношение МРОТ и затрат на продукты зафиксировано в Австралии, Ирландии и Великобритании, где работник, получающий самую маленькую зарплату, тратит около 7% на основные продукты питания.

Ниже России в этом рейтинге оказались Беларусь, Молдова, Мексика, Украина. Хуже всего выглядит статистика в Нигерии, где самые скромные затраты почти в два раза превышают минимальную зарплату, которая составляет 45$.

По данным Picodi.com, в исследовании были использованы самые последние данные о минимальном размере оплате труда, опубликованные на официальных интернет-сайтах соответствующих учреждений, институтов или министерств 52 стран Европы, Азии, Северной и Южной Америки, Африки, а также Австралии. Некоторые страны вводят изменения ставок в сроки, отличающиеся от начала календарного года. В Греции МРОТ остается неизменным с 2013 года. Цены продуктов, использованные в этом исследовании, взяты с сайта numbeo.com, где собираются тысячами пользователей со всего мира. Для конвертации валют использовался средний курс за декабрь 2018 года. [1]

МРОТ и оплата труда

Согласно статьям 133 и 133.1 ТК РФ имеем:

  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  3. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (МЗП) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер МЗП в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Другими словами, если в регионе РФ установлен размер МЗП выше федерального МРОТ, то работники всех региональных организаций будут получать зарплату не ниже региональной МЗП, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;
  4. Размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Рассмотрим этот вопрос далее.
Читайте так же:
Претензия к работодателю о неправомерном снижении зарплаты

Минимальная заработная плата (МЗП)

Понятие «минимальная заработная плата» существует только на региональном уровне. Для установления МЗП заключается трёхстороннее региональное соглашение между региональной властью, полномочными представителями работников (профсоюз) и полномочными представителями работодателей (статьи 45, 46, 47 ТК РФ).

В данном соглашении может указываться размер МЗП для данного субъекта РФ. Если такое соглашение не заключено, то в качестве МЗП используется федеральный МРОТ.

В связи с нововведениями касательно МРОТ, в регионе может до сих пор действовать соглашение, в котором размер МЗП указан ниже федерального МРОТ. В этом случае используется размер федерального МРОТ.

Ещё немного про соглашение

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Что такое заработная плата

Смотрим Статью 129 ТК РФ:

  • Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  • Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  • Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А теперь, внимание! Именно тарифная ставка (оклад) должна быть не ниже МРОТ или МЗП, а не полная зарплата. Это указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 11-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф.Кутиной и А.Ф.Поварнициной» (27.11.2008) и разъяснено в Постановлении Исполкома ФНПР N 1-5 «О реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. N 38-П по делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133_1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С.Григорьевой, О.Л.Дейдей, Н.А.Капуриной и И.Я.Кураш» (21.02.2018) .

Так, если работник не получает кроме оклада никаких премий, поощрений и т.п., то его зарплата до вычета подоходного налога должна быть не ниже МРОТ (или МЗП).

А вот зарплата лиц, работающих по совместительству, может быть ниже МРОТ или МЗП. Это законно.

Читайте так же:
Как рассчитать зарплату за январь если сотрудник устроился в 20х числах

Кстати, в субъектах РФ могут применяться районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Эти же коэффициенты применяются и к размеру федерального МРОТ, если иное не установлено в соглашении.

Начисленная зарплата и зарплата, полученная на руки

Всё вышенаписанное касательно заработной платы относится к начисленной зарплате. А, как вы знаете, перед выплатой начисленной зарплаты работодатель обязан уплатить с неё налог НДФЛ в размере 13%.

И получается, что работник получает на руки зарплату на 13% ниже начисленной. Таким образом, полученная на руки зарплата может оказаться ниже МЗП или МРОТ. И это нормально (с точки зрения закона). Имейте это в виду.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

  • Федеральная инспекция труда.
  • Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

  • Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
  • Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Что изменится после увеличения МРОТ

Закон № 82-ФЗ о минимальной оплате труда четко устанавливает, для каких целей вводится МРОТ (статья 3). От этой величины зависят размеры:

  • заработной платы сотрудника (она не может быть ниже МРОТа);
  • пособия по больничному листу (временной нетрудоспособности);
  • пособия по БиР (по беременности и родам);
  • пособия, выплачиваемого по уходу за ребенком;
  • иных страховых выплат (по обязательному соцстрахованию).
  • средний заработок сотрудника не дотягивает до МРОТа;
  • в расчетном периоде он вообще не получал зарплату;
  • общий страховой стаж работника – меньше полугода;
  • заболевший сотрудник без уважительной причины нарушил больничный режим.
Читайте так же:
Мужу задерживают зарплату работает неофициально

Пособия на детей, получаемые работающими мамами, изменятся следующим образом:

  • пособие по БиР:
    • с января 2019 г. – 51 918,90 руб. (минимал.);
    • максим. при 140 днях — 301 095,89 руб.
    • с января 2019 г. – 4 512,00 руб;

    Также работникам, отправленным в командировку или уходящим в отпуск после январского увеличения МРОТ, среднемесячный заработок при бухгалтерских расчетах должен быть не ниже скорректированного значения (11 280 рублей). На иные исчисления размер МРОТа не влияет.

    Размер МРОТ с 1 июля 2018 года: минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

    МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

    1. Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

    2. Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ.

    3. Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.

    В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.
    Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.

    Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января

    Существует два основных способа, которыми вы можете воспользоваться. МРОТ меняется постоянно, поэтому повышение оклада займет у вас длительное время. Нужно будет постоянно переиздавать руководству компании новые приказы о назначении вам зарплаты. Также это скажется на изменении трудовых договоров, документов в которых указывается заработная плата. Поэтому если вам интересна таблица минимальной зарплаты в России в 2020 году с 1 января по регионам, то лучше ознакомиться с ней и не рассчитывать на дополнительные льготы.

    Минимальная зарплата в России в 2020 году с 1 января по регионам

    Существует второй способ повышения оклада, который заключается в изменении договора, но локально. Достаточно внести правки о специальной доплате, которая будет зависеть от МРОТ. В общем, есть определенные отличия в окладе, заработной плате и надбавках, поэтому лучше обсудить все вопросы с вашим бухгалтером, который работает в компании. Но реализовать такой вариант очень легко.

    Важно!

    Постоянно проверяйте получаемую на зарплату на соответствие МРОТ. Если есть какие-то недочеты, то нужно решать вопрос с бухгалтерией либо обращаться в вышестоящие органы.

    Очень часто небольшие компании забывают о правильности расчетов и нарушают действующее законодательство. Уже с 1 января 2020 года все выше перечисленные изменения должны вступить в силу.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector