Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплата отпускных при расчете с работником ввиду увольнения по собственному желанию

Выплата отпускных при расчете с работником ввиду увольнения по собственному желанию

выплата отпускных

По законодательству трудовые отношения могут быть расторгнуты по требованию работника, а при расчете производится выплата отпускных при увольнении по собственному желанию. Порядок оплаты труда законодательно регулируется Трудовым кодексом ст. 136.

Можно ли выплачивать отпускные вместе с зарплатой

Будущего отпускника волнует, выплачивается ли зарплата за текущий месяц при выплате отпускных? Работодатель не обязан этого делать. Но отпускник может обратиться с просьбой в бухгалтерию предприятия. Можно ли отпускные выплатить вместе с зарплатой? Можно, но не обязательно! Если работодатель не имеет возможности, он не выплатит отпускнику заработную плату. При этом закон он не нарушит. Когда сотрудник выйдет на работу после отпуска, он сможет получить свою заработную плату в ближайший день её выплаты.

Как правильно выплатить отпускные: вместе с зарплатой или день в день

Выдача отпускных вместе с зарплатой не запрещена. Как уже говорилось, работник не может требовать от работодателя выплаты заработной платы в один день с отпускными. Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до отпуска, а заработная плата – 2 раза в месяц. Дни выплат могут не совпадать.
Работодатель может выплатить отпускные и раньше. Это не запрещено законом! Но выплаты позже установленного срока чреваты штрафными санкциями.

Как выплачивать отпускные вместе с зарплатой? Если у работодателя есть такая возможность, он может выплатить работнику зарплату вместе с отпускными. Вместе с этими выплатами он может получить пособие по нетрудоспособности, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Все выплаты работнику делаются из одного фонда – фонда заработной платы. Чтобы не рисковать, бухгалтера предпочитают делать выплаты отпускных заранее, до истечения 3-дневного срока. Если операцию проводит банк, то побеспокоиться о выплатах нужно заранее, так как операция по переводу будет осуществлена только на следующий банковский день.

Сумма отпускных у каждого сотрудника разная. Даже работники с одинаковой заработной платой могут получить перед отпуском разные суммы. Это зависит от количества фактически отработанных дней в данном рабочем году. Не учитываются:

  • дни, когда работник получал средний заработок;
  • дни болезни;
  • дни отпуска за свой счёт.
Читайте так же:
Практика выплат ущерба страховыми компаниями при обоюдной вине ДТП

Если работник не смог получить свою заработную плату, когда он находился в отпуске, то он сможет получить её в следующий день выплаты заработной платы. Вся сумма никуда не денется – она будет депонирована. Если же есть возможность, выплата зарплаты во время отпуска будет произведена и сотрудник сможет её получить.

Расчётный период

Это 12 календарных месяцев перед отпуском. Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года.

Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор. Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам.

Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3.

Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле:

Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники. Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений.

Пример:
Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  • командировка — с 6 по 11 июня,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня.

Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Что лучше — отпуск с последующим увольнением или компенсация

Что лучше - отпуск с последующим увольнением или компенсация

Преимущества и недостатки обоих вариантов необходимо оценить, исходя из особенностей трудового договора, локальных актов предприятия, разницы в размере выплат и иных факторов. На практике, рассчитывать на денежную компенсацию будет невозможно на государственных или муниципальных учреждениях. Бюджет этих структур заранее рассчитывается вышестоящими ведомствами и не предусматривает дополнительных выплат при увольнении.

Читайте так же:
Можно ли подать справки на компенсацию за платное лечение п

Для работника

Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться возможность трудоустройства по новому месту работы сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.

Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.

Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:

  • отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
  • при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;
  • если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.

Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.

Для начальника

Руководство предприятия, согласившись на выплату компенсации и издав приказ, уже не сможет отменить своего решения. Отметив наиболее важные преимущества и недостатки, которыми сопровождается для руководства выдача компенсации или предоставление отпуска специалисту:

  • если в бюджете предприятия отсутствует фонд для выплаты компенсаций, руководитель не сможет самостоятельно перевести средства с других статей расходов;
  • при выплате компенсации и увольнении сотрудника практически сразу возникает возможность принять нового специалиста – на весь период отпуска в натуре такая возможность отсутствует, поэтому организация временно останется без специалиста;
  • варианты с отпуском или денежной компенсации по-разному отражаются в документах кадровой службы, бухгалтерских проводках и бухотчетности – в ряде случаев, учетная политика компании и выбранный режим налогообложения сделают вариант с компенсаций невыгодным для работодателя.

Как правило, определять целесообразность выплаты денежной компенсации начальник будет с учетом мнения финансиста или бухгалтера.

Основные параметры для расчета отпускных при увольнении

Перед тем, как приступить к определению суммы компенсации за неотгулянный отпуск нужно:

Читайте так же:
Единоразовая выплата при рождении ребенка платит государство или работодатель

1. Определить, сколько неотгулянных отпускных дней полагается сотруднику на момент увольнения. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодная продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Кроме этого необходимо учесть дополнительные дни оплачиваемого отдыха, если такие предусмотрены в компании.

2. Рассчитать среднедневную заработную плату работника за отчетный период.

Как считать компенсацию, если сотрудник отработал расчетный период полностью

Пример:

Менеджер Иванов начал работать в компании 1 марта, а с 19 декабря того же года прекращает свою трудовую деятельность. За период своего труда менеджер не брал дни отдыха и заработал 300000 руб. На предприятии не предусмотрен дополнительный отпуск, только стандартные 28 дней в году.

1. Рассчитываем количество отпускных дней для компенсации пропорционально отработанному времени. Для этого используется следующая формула:

НД = (ЧД/12) х МР
НД — неиспользованные дни отпуска;
ЧД – количество отпускных дней за рабочий год (минимум 28);
МР – количество месяцев, которые работник отработал. Этот показатель имеет свои правила определения:

— отработано в месяце 15 суток и более – округляется в большую сторону;
— менее 15 суток – не берется в расчет.

Если работник брал отпуск в рассчитываемом периоде, то количество этих дней необходимо вычесть.

Если в последнем рабочем месяце сотрудник отработал более 15 дней, соответственно, месяц округляется до целого.

В нашем примере менеджер Иванов отработал с 1 марта по 19 декабря, то есть 10 месяцев.

(28/12) х 10 = 23.33 — Считаем дни отдыха, которые нужно компенсировать деньгами

2. Считаем среднедневной заработок. Для этого необходимо:

— Посчитать все выплаты за отчетный период;
— Определить число дней, которые фактически были отработаны в том же периоде.

Если сотрудник отработал период полностью, не был в командировках, не болел, не отдыхал, то расчет среднедневного заработка производится по формуле:

СДЗ = ЗП/ОП/29,3
СДЗ – среднедневной заработок;
ЗП – зарплата, которая была начислена работнику за отчетный период;
ОП – отработанный период без отпуска;
29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Расчет: 300 000/10/29,3 = 1023,89 – это среднедневной заработок.

3. Считаем сумму компенсации за отпуск, который производится путем умножения количества причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.

СКО = НД х СДЗ
СКО – сумма компенсации отпуска;
НД — неиспользованные дни;
СДЗ – среднедневной заработок;

Читайте так же:
Наименование источника выплаты в 3 ндфл

Расчет компенсации для менеджера Иванова: 23,33 х 1023,89 = 23 887,35 рублей.
Именно такую сумму получит сотрудник Иванов в качестве компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении.

Нюансы расчета компенсации, если сотрудник отработал расчетный период не полностью
Если работник отработал расчетный период не полностью, например, был на больничном или в отпуске, то из расчета вычитаются нерабочие дни. Также из расчеты вычитаются суммы, которые начислялись в это время.

Затем в каждом из месяцев, которые были отработаны не полностью, определяют количество учитываемых календарных дней по формуле:

УД = 29,3 / ОД х РД
УД – учитываемые дни месяца, который был отработан не полностью;
ОД – общее количество дней в месяце;
РД – количество отработанных дней в месяце.

Определить средний дневной заработок в случае, когда один или несколько из последних 12 календарных месяцев отработаны не полностью, рассчитывают по формуле:

СДЗ = ЗП / ПМ х 29,3 + НМ1 + НМ2+НМn
СДЗ – среднедневной заработок;
ЗП – зарплата начисленная за отчетный период;
ПМ – количество месяцев, отработанных полностью;
НМ1, НМ2, НМn — количество дней в каждом месяце, который был отработан не полностью.

Как считать компенсацию, если сотрудник отработал 1 месяц

В этом случае важен тип и срок договора. Если он заключался на неопределенное время, а работник решил уволиться через 1 месяц, то расчет будет произведен по правилам, установленным Рострудом:

— 2,33 дня компенсации за месяц;
— 2,58 дня – для несовершеннолетних.

Для определения компенсации используется формула:

ЗП/РДх2,33
ЗП – зарплата, которая была начислена сотруднику за месяц;
РД – количество отработанных дней;

Пример: Инженер Петров за месяц заработал 40 000 рублей и принял решение об увольнении. При этом он отработал полных 20 дней.

Расчет компенсации за отпуск: (40 000/20) х 2,33 = 4 660 рублей.

Важные нюансы

Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных. Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.

Читайте так же:
Выплаты по осаго при обоюдной вине водителей 2022

Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он (отдел кадров предприятия) обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Важные дополнения

      • В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
      • Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
      • Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
      • Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
      • Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

      Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.

      4 0 2 17401 ТЕГИ: #жизнь

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector