Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Досудебная претензия о выплате зарплаты

Право на предъявление претензий работодателю прямо производно от наличия трудового договора. Это не означает, что человек, работавший неофициально или, к примеру, по договору гражданско-правового характера, лишается права на защиту своих интересов. Просто процедура будет совсем иной.

Так, претензия для работника без трудового договора будет совершенно бесполезной в случае задержки выплаты зарплаты. Прежде всего ему потребуется подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем, а это делается только в судебном порядке.

Работники, заключившие с работодателем гражданско-правовой договор, например, договор подряда или оказания услуг, наделены правом направления претензии в рамках соответствующего договора. И речь в претензии будет идти не о заработной плате, как таковой, а об исполнении контрагентом своих договорных обязанностей.

Таким образом, основанием для написания претензии о выплате зарплаты будет сам факт задержки выплат при наличии факта официального трудоустройства.

Подаем жалобы

Зачем пишется заявление о выплате заработной платы

Начнем с рассмотрения аспектов, которые предполагает досудебное решение трудовых споров.

В этой ситуации сотрудник компании-должника вправе уведомить нанимателя о допущенной ошибке с перечислением заработанных средств.

Отметим, в таких обстоятельствах добросовестный руководитель объясняет причины просрочки и указывает окончательную дату выплаты начисленных средств.

Однако в отдельных ситуациях дело принимает иной оборот. Здесь директор отказывается контактировать с персоналом для урегулирования проблем.

В подобных обстоятельствах юристы говорят о праве подачи жалобы в контролирующие трудовую деятельность предприятия ведомства. Хотя в определенных случаях действенной становится и претензия, поданная в профсоюзную организацию.

Обратите внимание! Бездействие управляющего фирмой – повод для написания письма в трудовую инспекцию. Пример подобного формуляра читатели найдут здесь.

Куда написать письмо о выплате задолженности по заработной плате

Если же и жалоба в это ведомство оказалась безрезультатной, адвокаты рекомендуют обращение в прокуратуру или следственный комитет.

Эти инстанции занимаются расследованием нарушений, допущенных должностными лицами, поэтому перед написанием письма сюда уместно соблюсти порядок переписки.

Читайте так же:
Перечень документов для компенсаций рф

Отметим, не подкрепленное доказательствами заявление в таких случаях остается без внимания. Посмотреть и скачать образец жалобы в прокуратуру читателям удастся по этой ссылке.

Учитывайте, для рассмотрения таких претензий работника требуется соблюдение установленных законами нормативов и правил, предъявляемых к подобным бумагам. По указанной причине выясним подробности оформления рассматриваемой документации внимательнее.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
Читайте так же:
Выплаты за орден мужества

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.

Как взыскать долг по зарплате, куда обратиться?

Если получилось так, что работнику не выплачивают зарплату, для снятия задолженности и получения своего законного заработка ему потребуется предпринять несколько последовательных действий.

Первое, что можно сделать для решения вопроса — написать требование в виде заявления о погашении долга по зарплате.

взыскание

Документ регистрируется по местным процедурам делопроизводства. На экземпляре сотрудника должна быть сделана пометка о принятии письма с датой приема. Далее следует ожидать решения руководителя.

В случае, если предыдущий шаг не привел ни к ответу, ни к получению средств, пишется жалоба в инспекцию по труду и прокуратуру, после чего данные органы сообщают работодателю официально о поступившем документе.

Образец жалобы в прокуратуру о задолженности по зарплате скачивайте здесь.

На решение вопроса задолженности перед сотрудником отводится несколько дней. Если по их прошествии результат также отрицателен, на руководство организации накладывается административный штраф в виде крупной суммы. Также последует предупреждение об угрозе уголовной ответственности за несоблюдение обязанностей по трудовому законодательству.

Крайняя мера при урегулировании данной ситуации — обращение в судебные органы. В этой ситуации по решению суда работодателю могут заблокировать расчетные счета в банках, а также арестовать имущество до тех пор, пока работникам не будет выплачена заработная плата и положенная по закону компенсация за просрочку выплат.

Данный алгоритм поможет вернуть весь положенный заработок, если работник официально трудоустроен и в его договоре прописаны правильные ставки. В случае неофициального трудоустройства, либо если в договоре указаны минимальные ставки для расчета зарплаты, работник может либо ничего не получить, либо получить заработанные средства не полностью.

Читайте так же:
Приказ на компенсацию за молоко за вредность образец

Претензия о невыплате зарплаты

Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, то тогда ему вполне может быть направлена претензия о невыплате заработной платы. Составляется она как любой официальный документ, направляемый на имя руководителя предприятия.

Даже если никакого ответа не последует, то вполне достаточно будет просто подтверждение факта обращения к руководству. Даже если в дальнейшем придется решать вопрос в судебном порядке, то предварительная попытка мирного урегулирования спора всегда будет преимуществом в пользу работника.

Правила составления

Претензия об оплате отработанного времени должна иметь четкую структуру, все необходимые пункты. Далее составляется бумага с учетом стандартных для деловой переписки правил:

  • исключительно сдержанный деловой стиль;
  • подробное изложение фактов, но при этом строго по сути, без описания незначащих деталей;
  • нужно привести максимум данных (даты, номера договоров);
  • указывается только четкая сумма;
  • лучше набрать документ на компьютере, а не писать вручную, в противном случае имеют право оставить без рассмотрения из-за неразборчивого почерка (а этот факт слишком субъективен).

Далее документ легко можно просто зарегистрировать у секретаря руководителя или в канцелярии.

Если же работнику отказывают в данном праве, то всегда можно отправить претензию по почте с уведомлением о вручении. Тогда точно будет подтверждение получения претензии руководителем.

Содержание документа

Претензия работодателю о невыплате заработной платы должна включать перечень обязательных пунктов:

  • от кого именно (ФИО, должность) подается претензия;
  • на имя кого (указывается руководитель);
  • на основании чего (указать номер трудового договора, когда он был заключен, а также делается ссылка на конкретный пункт, в котором указываются даты осуществления выплат средств);
  • конкретная сумма, которая должна быть выплачена.

Подписывание документа

При этом указывать в тексте можно только размер непосредственно невыплаченной зарплаты. Дополнительные компенсации здесь не могут быть заявлены. Теоретически их можно включить в документ, но практически никогда подобное требование не удовлетворяется. Взыскать дополнительные штрафы за задержку зарплаты, понесенные расходы (недоплаты по ОСАГО, кредитам) можно только через суд. Даже через Трудовую Инспекцию или Прокуратуру решить эти вопросы не удастся, так как такие инстанции не имеют права принудительно что-то взыскивать.

Читайте так же:
Расчет компенсации за нарушение сроков строительства

Ответственность работодателя

За невыплату заслуженной заработной платы работодатель на законных основаниях может быть привлечен к ответственности. Выбор наказания для недобросовестного предпринимателя будет осуществляться на основании причины отсутствия выплат, длительности периода нарушения, размера задолженности, а также характера невыплаты (преднамеренный или непреднамеренный).

Существует 3 варианта ответственности за неисполнение работодателем обязательств:

  • уголовная. Была введена в 2016 году. Применяется, если в процессе расследования будут выявлены факты присутствия личной заинтересованности работодателя в задержке выплат. В подобном случае на работодателя накладывается штраф в размере 500 тыс. рублей, или же его лишают свободы сроком на 5 лет;
  • административная. Предусматривает работодателем выплату штрафа без тюремного заключения. Сумма штрафа рассчитывается в индивидуальном порядке. Во внимание принимается, является ли нарушение повторным, или подобная оплошность была допущена предпринимателем впервые;
  • материальная. Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за каждый просроченный день. Размеры выплат также рассчитывают в индивидуальном порядке.

В случае невыплаты зарплаты работодателем не стоит впадать в панику или опускать руки. Вернуть свои деньги вполне реально. Главное — действовать последовательно и в соответствии с установленными законом правилами.

ПРИМЕР №2

Работник (истец) был уволен из ООО «Слон» и им было подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 150 000 рублей.

При этом, в трудовом договоре работника оплата труда указана в размере 11 800 рублей, тогда как полная заработная плата в ООО «Слон», которую он получал, вместе с премией составляла 55 000 рублей.

По мнению представителя ответчика, требование о взыскании 150 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку размер заработной платы истца на момент подачи иска в суд составлял 11 800 рублей в месяц. Таким образом, размер выходного пособия в размере 150 000 рублей не является документально подтвержденным.

Читайте так же:
Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя Москва

!Кадры !Кадры

В качестве обоснования своих доводов о фактической заработной плате представитель истца привел ссылку на сайт ответчика в сети «Интернет», на котором размещена информация о заработной плате бригадира в размере 55 000 рублей.

Однако суд признал ссылку на сайт не состоятельной по следующим основаниям.

Информация, размещенная работодателем на сайте в сети «Интернет» является недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ. Не могут являться относимыми доказательствами размера взыскиваемой задолженности по заработной плате и электронная переписка истца с сотрудниками работодателя, а также показания свидетелей.
Поэтому требования истца могут быть удовлетворены только в части взыскания разницы между заработной платой, указанной в трудовом договоре и прожиточным минимумом по Краснодарскому краю (на тот момент составлял 14 750 рублей).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector