Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Включение срока ухода за ребенком в пенсионный стаж

Сегодня уйти в декрет может не только мама, но и любой член семьи. Все правовые нормы будут распространяться и на них. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, за женщиной сохраняется место работы, значит, уход за ребенком входит в трудовой стаж.

В отношении страхового стажа действуют иные правила. Статья 11 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» дает четкое определение отрезков времени, включаемых в страховой стаж.

Из всего срока отпуска по уходу оплачивается только первая половина (полтора года), исходя из размера зарплаты. На протяжении этого времени работодатель перечисляет взносы ПФР. Страховой стаж не прерывается, если до декретного отпуска женщина была трудоустроена.

Во второй половине отпуска начисляется только небольшое пособие. Это время не включается в страховой стаж. Для разных видов пенсий существуют свои нюансы. Специальные виды стажей (педагогический или медицинский) не включают отпуск по уходу для начисления выплаты.

Девушка с маленьким ребенком

Сколько засчитывается

Одному родителю исчисление стажа по уходу за детьми ограничивается 6 годами. Получается по полтора года на каждого ребенка для тех, кто воспитывает 4 детей. Декрет по уходу за пятым и последующими детьми не учитывается. Рациональнее отпуска по уходу за ними оформлять другому члену семьи.

Баллы за нестраховые периоды

Страховая пенсия в России назначается при достижении пенсионного возраста, выработке стажа и достаточном индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК).

Один его год оценивается следующим количеством баллов:

первенец – 1,8;

второй – 3,6;

третий и четвертый – 5,4.

Куда включается отпуск по уходу за ребенком?

Обычная страховая пенсия по старости по большей части определяется тем, как и сколько работал будущий пенсионер, а главное – сколько он при этом зарабатывал. При этом за историю России сменилось несколько пенсионных систем, каждая из которых имела отличия от предыдущей. Действующее законодательство должно все это как-то учитывать, чтобы полученный стаж отразился на сумме выплаты.

Читайте так же:
График отпусков можно ли переносить отпуск

И если с периодами трудовой деятельности все более-менее понятно (до 2002 года важны стаж и средняя зарплата, после – стаж и взносы), то с другими периодами все не так очевидно. Например, учеба включается в стаж очень ограниченно, а армия – полностью.

Такие периоды называются нестраховыми – некоторые включаются в стаж и дают право на пенсионные баллы, а некоторые – нет. Период отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж и дает право на дополнительные пенсионные баллы. Но по факту есть масса ограничений:

  • это обязательно должен быть отпуск по уходу за ребенком, оформленный по официальному рабочему месту . Для матерей, которые родили детей и ухаживали за ними, не работая, дополнительный стаж не предусмотрен;
  • в стаж включается не более 1,5 лет по каждому ребенку и не более 6 лет за всех детей;
  • чтобы дополнительный стаж и пенсионные баллы были учтены , у матери (или того, кто уходил в отпуск по уходу) должны быть периоды трудовой деятельности до или после такого отпуска. Но это правило общее для всех нестраховых периодов, а в данном случае уйти в отпуск, не имея работы, вообще невозможно.

За год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 пенсионных балла, за вторым – 3,6 балла, а за третьим – 5,4 балла. Но и здесь есть дополнительное условие. Дело в том, что матери необязательно уходить в отпуск по уходу – она может продолжать работать, когда за ребенком ухаживает отец или бабушка (оформляя или не оформляя отпуск). И если, например, мать официально не ухаживала за первым ребенком, но по второму оформила отпуск, баллы за него ей начислят как за первого. То есть, в расчет идут периоды ухода за детьми, а не сами дети.

С другой стороны, если в семье рождается двойня, и мать оформляет отпуск по уходу за обоими детьми, то за год она получит пенсионные баллы как за двоих (как и в случае, если периоды совпадут). Например, если это ее первый отпуск, то за год ей начислят 1,8 балла за первого ребенка и 3,6 балла за второго – всего 5,4 балла.

Читайте так же:
Работающий инвалид 3 группы сколько дней отпуск у воспитателя

Это правило действует на все периоды – и до 2001 года, и с 2002 по 2014 годы, и с 2015 года.

Отдельно стоит сказать о льготном стаже для представителей отдельных профессий – медиков и педагогов. Для них период ухода за ребенком включается в такой стаж (то есть, учитывается при расчете выслуги), только если отпуск начался с 1982 года до 6 октября 1992 года. С тех пор в спецстаж входят лишь периоды работы.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу в пенсионный стаж

Чтобы понимать принципы определения страхового стажа, надо быть в теме, как оформляется декретный отпуск. Схема проста:

  1. Женщина оформляет отпуск по БиР и получает лист нетрудоспособности на 140 дней.
  2. Пособие по беременности НДФЛ не облагается и страховые взносы с него тоже не удерживаются.
  3. И все же декретный период входит в страховой стаж мамы, поскольку он относится ко времени, когда женщина была временно нетрудоспособна. Это регламентируется ФЗ-400 ст.12 п.2 ч.1.
  4. Когда заканчивается декрет, оформляется отпуск по уходу. Его может оформить любой из родителей. За этот период также не происходит отчислений в ФСС, но он учитывается при расчете страхового стажа (ФЗ-400 ст.12 ч.1 п.3).
  5. В страховой стаж входит лишь полтора года отпуска. Если родитель решит продлить период ухода до 3-летнего возраста ребенка, то в стаж его уже не засчитают.
  6. Максимальное количество лет, засчитанных в стаж, составляет 6 лет. К примеру, засчитывается время ухода за 4 детьми до полуторалетнего возраста, а вот уход за 5 ребенком уже не засчитается.

Нестраховые периоды засчитаются в пенсионный стаж только в том случае, если до их, либо по их окончании, мама официально работала и отчисляла взносы. Подобное условие закреплено ФЗ-400 ст.12, ч.2. Пенсионный стаж не может складываться только из нестраховых этапов. Потому гражданам, никогда официально не работавшим, отпуск по уходу и БиР в стаж не засчитается.

Читайте так же:
Служебная записка по предаставлению отпуска

В стаже страховом

Страховым стажем называется время, когда за женщину работодатель выплачивает взносы в Пенсионный фонд. В тот период, когда будущая мама готовится к появлению своего ребенка на свет, отдыхает и не работает, ее соблюдающий законы работодатель послушно переводит отчисления в Пенсионный фонд, именно эта часть декрета и входит в страховой стаж.

Далее женщина ухаживает за ребенком до полутора лет и, соответственно, не работает, но, несмотря на это, ее работодатель продолжает отчислять пенсионные взносы, и этот срок тоже идет в данный стаж.

Нужно знать, что в страховой стаж может войти только уход за четырьмя детьми до полутора лет на каждого. Другими словами, если вы хотите родить четверых детей и ухаживать за ними на протяжении шести лет, то все эти годы войдут в страховой стаж.

Но если в семье появляется пять или более детей, то стаж перестанет учитываться. В таком случае женщина, конечно же, хочет вернуться на работу и возобновить стаж, тогда забота о многодетной семье ложится на плечи отца семейства.

Важно! Если женщина имеет троих детей, то в страховой стаж из 4,5 лет войдет только 3 года, 1,5 будут потеряны. В случае если молодой маме важен страховой стаж, ей на помощь могут прийти бабушки-дедушки и помочь с воспитанием и уходом за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком и стаж по специальности

Максимальная длительность отпуска по уходу за ребенком – до его трехлетия. Взять его могут и мама, и папа, и даже кто-либо другой из родственников. Позволительно даже поделить его между собой. И кто бы его ни взял, все 3 года засчитываются в специальный стаж. Таким образом, это позволяет родителю, сидящему с малышом, или другим родственникам, взявшим отпуск по уходу за ним, не утратить квалификацию (по крайней мере де-юре). Это же дает им возможность претендовать на более высокую должность, если для ее получения требуется определенной продолжительности стаж по специальности.

Читайте так же:
Не использовал отпуск два года

Исключается отпуск по уходу за малышом из специального стажа лишь в одном случае – если он нужен для досрочного выхода на пенсию, например, «по вредности». Но и в этом случае отпуск в стаж по специальности засчитают, если он начался до 6 октября 1992 года.

Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж

Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Расчет трудового стажа в декрете.

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

  1. каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
  2. каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
  3. в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательно рожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основании предоставленного женщиной заявления;
  4. все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовой книги заявительницы или документах, аналогичных ей;
  5. в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчет трудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
  6. при отсутствии в документах даты прекращения работы беременной женщины по случаю ухода в декрет, ее принимают равной 1 июлю;
  7. при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременной женщины в декрет при указании лишь месяца, ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.
Читайте так же:
По каким причинам дают академический отпуск

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

  • свидетельстве о рождении малыша;
  • паспорта сотрудницы;
  • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается.

В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода.

Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

Как родить в США.

оформить детский полис новорожденному

трудовые льготы беременным

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector