Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный в 2022 году: изменения, расчет и оплата

У тех работодателей, кто еще не готов к приему электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН), остался месяц для перехода на электронный документооборот с ФСС. Так как с 01.01.2022 бумажные больничные листы медучреждения выдавать не будут, вместо них — только ЭЛН (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФСС, как и раньше, будет выплачивать пособия, но теперь им не не нужно подавать никаких заявлений и документов. Сведения о размере зарплаты, уходе в отпуск по БиР будут поступать в Соцстрах от работодателя, а о рождении детей — из информационной системы ЗАГС.

Информацию о назначении и выплате пособия разместят в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направят гражданам в личный кабинет на Госуслугах.

В случае необходимости для проверки информации ФСС вправе запросить дополнительные сведения у ПФР, ФНС, а также других госучреждений.

Прямые выплаты по больничным из ФСС России

С 2011 года в России действует пилотный проект «Прямые выплаты» из ФСС. В его рамках больничные и другие выплаты поступают человеку сразу из ФСС, минуя работодателя. Сейчас в проекте участвуют 77 регионов России. Как пояснил Михаил Мишустин:

С 2022 года такую практику распространим на всю страну. Более того, перейдем на проактивный формат работы: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам будут оформляться автоматически на основании электронного листка нетрудоспособности, никаких заявлений писать будет не нужно.

Последними к прямым выплатам присоединятся:

  • Москва;
  • Московская область;
  • Санкт-Петербург;
  • Пермский край;
  • Краснодарский край;
  • Ханты-Мансийский автономный округ;
  • Свердловская область;
  • Челябинская область.

К 2020 году он начнет работать по всей стране. Накануне Счетная палата РФ после проверки системы ФСС пришла к выводу, что переход на прямые выплаты по больничным листам, а также пособий беременным и матерям позволит улучшить систему социального страхования в России. Для полноценной работы этого механизма необходимо скорректировать отдельные положения работы ФСС, считают аудиторы.

Право получения компенсации по временной нетрудоспособности имеют граждане, осуществляющие трудовую деятельность согласно заключенным трудовым договорам.
Лица, осуществляющие трудовую деятельность согласно заключенным гражданско-правовым договором, и ИП имеют право социальных выплат лишь тогда, когда ими погашаются соответствующие взносы в ФСС, в противном случае они не получают выплаты.
Безработные и самозанятые не имеют права на выплаты. Впрочем, на практике эти категории граждан редко обращаются за листами нетрудоспособности.

Пособие для заболевшего человека зависит от его среднего заработка. Расчет производится исходя из всех выплат работнику за последние 2 года. Также размер компенсации зависит от общего стажа работника. Если человек имеет стаж работы 8 лет и более, выплачивается полный средний заработок; 5-8 лет – 4/5 среднего заработка (или 80%); менее 5 лет – 3/5 среднего заработка (или 60%). Если же гражданин до временной нетрудоспособности успел отработать меньше одного месяца, то размер компенсации находится в пределах месячного размера МРОТ.

С 1 сентября 2021 года вступил в силу закон №151-ФЗ, гарантирующий полную выплату (100% СЗП) для родителей, имеющих детей до 8 лет, независимо от стажа их трудовой деятельности.

Для удобства восприятия можно представить эти сведения в виде таблицы:

Стаж работыРазмер выплаты
Более 8 лет100% среднего заработка
5 — 8 лет80% среднего заработка
1 мес. — 5 лет60% среднего заработка
менее 1 месяцаВ размере МРОТ
Родители с детьми до 8 лет100%

Как рассчитывается средний заработок за день:

Берётся размер заработной платы, выплаченной за 2 последних года и делится на 730

В случае, если работник проработал менее 1 месяца или имел доход меньше МРОТ, то его средний дневной заработок рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730

Кем будут оплачиваться больничные листы

Кто будет оплачивать больничные листы с 2022-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, предполагающий нововведения.

Итак, в 2021-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует ФСС.

Но в некоторых случаях оплату в полной мере осуществляет Фонд. Это такие ситуации:

  1. Сотрудник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
  2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
  3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
  4. В дату обращения работника за выплатами уже было начато проведение процедуры банкротства в отношении работодателя.
  5. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.

Стоит подробнее написать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Многие регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2021-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2022-ом году, если изменения вступят в силу по всей РФ на законодательном уровне.

Пока в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант организациями практикуется крайне редко).

Минтруд уже занимается подготовкой законопроекта, меняющего выплаты работающим россиянам, причем не только по больничным листам, но и по родам и беременности (женщинам), а также по положенным оплачиваемым отпускам сверх 28-и дней (если отдыхающий заболел). Когда нововведения вступят в силу, неизвестно: проект закона должен быть представлен правительству в сентябре 2021-го года и вынесен на рассмотрение в Думе в декабре этого же текущего года.

Полезно знать! Многие партии, такие как «Единая Россия», «КПРФ», «Справедливая Россия» и «ЛДПР», планируют поддержать инициативу.

Если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и не направляя им компенсации.

Оплата больничного листа в 2022 году

Банковские продукты

Какой процесс осуществления оплаты больничного листа в 2022 году? Данный вопрос волнует всех трудящихся граждан России и все аспекты начисления и выплат пособий, а также грядущие изменения подробно рассмотрим в этой статье.

Порядок расчетов

В 2022-ом году, скорее всего порядок вычисления выплат по больничным листам останется прежним. На текущий 2021-ый год размеры пособий по нетрудоспособности зависят от длительности трудового стажа работников:

  • Работник получает пособие, равное стопроцентному среднему заработку, если продолжительность официального страхового стажа с отчислениями в Фонд социального страхования (ФСС) превышает 8 лет.
  • При продолжительности стажа от пяти лет до восьми по больничному листу начисляется только 80% средней зарплаты.
  • Если стаж длится меньше пяти лет и больше шести месяцев, то работник за период болезни получит лишь 60% своего среднего заработка.
  • При условии минимального стажа менее полугода сотрудник должен получать не меньше одного МРОТ, умноженного на действующий районный коэффициент (при его наличии). На 2021-ый год минимальная оплата труда – 12 тыс. и 130 рублей.
  • 60% заработка начисляется работнику, уволенному и оформившему больничный в течение месяца после увольнения.
  • Выплаты в любом случае составят 100% зарплаты (независимо от продолжительности стажа), если развилось профессиональное заболевание, либо получена травма на производстве.

Недавно, по указанию президента В.В. Путина, правила начислений пособий по нетрудоспособности для молодых и неопытных сотрудников со страховым стажем меньше полугода были изменены. С 1-го апреля 2021-го вступил в силу принятый ФЗ-104, в связи с ситуацией в России из-за распространения коронавируса. Данная мера может затронуть сразу 2,3 миллиона жителей России, имеющих маленькую зарплату или минимальный стаж. Президент отметил, что такой порядок будет действовать минимум до конца 2021-ого года, а далее решение будет приниматься по обстоятельствам.

Расчет среднего заработка заслуживает отдельного внимания. Этот показатель вычисляется как доходная база (зарплата, полученная в течение двух предыдущих лет от всех работодателей), поделенная на количество дней в 2-ух годах, то есть на 730. Получается среднедневной заработок, который и должен умножаться на количество дней болезни, указанный в листке о нетрудоспособности.

Минимум и максимум

Самая минимальная оплата больничных листов для всех сотрудников не должна быть меньше установленного МРОТ, который приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для трудоспособного взрослого человека – 12 130 р. В 2022-ом году ПМ может возрасти, что приведет и к увеличению минимума для пособий по нетрудоспособности.

Для доходной базы, максимальная сумма выплат не может больше верхнего предела. Такой лимит прописывается законодательно и обусловливается размерами предельных баз по страховым суммам – верхним границам заработков, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2018-ом году это 815 тыс., а в 2019-ом – 865. Складываем эти суммы и делим на 730 дней, получаем чуть больше 2301 рубля. Именно столько может получать по больничному листу любой работник, даже если больше его дневная зарплата.

Сколько дней оплачивается

Оплачиваться больничный лист может не полностью, и действуют некоторые ограничения, рассмотренные в таблице:

Причина нетрудоспособностиОплачиваемый период
Травма, заболеваниеВесь срок
Болезнь при инвалидности (не туберкулез)4 месяца подряд, не больше пяти месяцев за календарный год
Травма или болезнь работающего по трудовому договору работника (если договор заключен на срок до шести месяцев)Максимально семьдесят пять дней
Карантин самого сотрудника, его ребенка или иного недееспособного ближайшего родственникаВесь карантинный период
Протезирование при наличии строгих мед. показанийВсе дни, включая потраченные на проезд до учреждения и обратно
Санаторно-курортная терапияНе более двадцати четырех календарных дней
Уход за взрослым нездоровым родственникомСемь дней за один случай, максимально месяц за весь год
Уход за болеющим ребенком до семи летВесь срок, но максимум два месяца за год
Уход за заболевшим ребенком старше семи, но младше 16-и летПятнадцать дней за раз, в общей сложности 45 дней
Уход за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью4 месяца в течение всего года
Злокачественные опухоли или осложнения после прививок у детейВесь срок
ВИЧ у ребенка при условии больничной терапииПолный период

Кем будут оплачиваться больничные листы

Кем будет осуществляться оплата больничных листов с 2022-го года? Пока все аспекты изменений и даты их внедрения не определены, поэтому, скорее всего, в начале года источники начислений останутся прежними. Но уже готовится законопроект, который предполагает новые введения в законодательство.

В 2021-ом году, согласно третьей статье 255-ФЗ, принятого в декабре 2006 г., пособие в связи с временной нетрудоспособностью должно застрахованным гражданам (сотрудникам) выплачиваться страхователями (работодателями) и Фондом социального страхования (ФСС). Причем первые три дня больничного листа оплачивает именно организация, в которой гражданин трудится, а все остальные (начиная с четвертого) компенсирует Фондом социального страхования.

И в определённых случаях выплату в полном обьёме осуществляет Фонд. Это такие ситуации:

  1. Работник осуществляет постоянный уход либо за ребенком, либо за недееспособным родственником.
  2. Компания-работодатель прекратила свою деятельность и не смогла исполнить обязательства по выплате пособий работникам.
  3. Местонахождение страхователя и его активов (имущества) нельзя выяснить, когда факт невыплат определен решением суда, уже вступившим в силу.
  4. Регион, в котором компания располагается и зарегистрирована, участвует в пилотном проекте, запущенном ФСС.
  5. В дату обращения сотрудника за выплатами в отношении работодателя уже было начато проведение процедуры банкротства.

Подробнее стоило бы описать об упомянутом выше инициированном ФСС пилотном проекте, так как именно он изменит порядки начислений пособий с 2022-го года. Такая программа была запущена в 2012-ом году и получила название «Прямые выплаты». Она предполагает исключение из системы взаимодействия между Фондом и сотрудниками работодателей.

Некоторые регионы уже вступили в пилотный проект: в них проходит тестирование система, которую в будущем планируется внедрять по всей России. В 2021-ом году к проекту присоединяются другие субъекты, среди которых республики Башкортостан и Коми, Кировская и Иркутская области. Оставшиеся регионы должны войти в проект в 2022-ом году, если изменения вступят в силу на законодательном уровне по всей РФ.

На данное время в РФ действует зачетная система начисления выплат по оформленным больничным листам. Такой взаимозачет подразумевает, что пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем, который потом может либо уменьшить сумму страховых взносов за конкретного работника, которому оплачивал больничный, на размер совершенных выплат, либо получить полную компенсацию из ФСС (последний вариант практикуется крайне редко организациями).

Министерство труда уже занимается подготовкой законопроекта, меняющего выплаты работающим россиянам, причем не только по больничным листам, но и по родам и беременности (женщинам), а также по положенным оплачиваемым отпускам сверх 28-и дней (если отдыхающий заболел). Когда нововведения вступят в силу, неизвестно: проект закона должен быть представлен правительству в сентябре 2021-го года и вынесен на рассмотрение в декабре этого же текущего года в Государственной Думе.

На заметку! Планируют поддержать инициативу такие партии как «Единая Россия», «КПРФ», «Справедливая Россия» и «ЛДПР».

В том случае если закон будет одобрен и вступит в силу, то он, во-первых, защитит сотрудников и минимизирует риски невыплат им пособий по нетрудоспособности. Во-вторых, новая система прямых начислений из ФСС призвана разгрузить работодателей, которые сейчас должны иметь денежные резервы для оплат больничных листов. В-третьих, снизится нагрузка на кадры Фонда социального страхования: они будут сразу получать листки нетрудоспособности от работников и по ним начислять пособия, не пересчитывая суммы, рассчитанные организациями, и компенсации направлять не требуется.

Когда будет осуществляться оплата больничного листа

На данное время сроки выплат не изменились. В текущем 2021-ом году бухгалтерия в течение максимум десяти календарных дней вычисляет размер положенного пособия после передачи работником в организацию соответствующего документа – больничного листа. Далее рассчитанная бухгалтером сумма перечисляется болевшему работнику в день ближайшей выдачи заработной платы. Причем по 15-ой статье действующего российского Трудового кодекса на любом предприятии предусматривается две таких даты: для основного заработка и отдельно для аванса.

Возможно, сроки в 2022-ом году изменятся, ведь организация-работодатель фактически в расчетах участвовать перестанет, и сведения о временной нетрудоспособности будут направляться напрямую в ФСС. Есть вероятность, что сотрудники начнут получать выплаты по больничным листам гораздо быстрее. Но пока на 2022-й год данных о точной длительности периода начислений не имеется.

В случае, если оплата больничного листа задерживается работодателем (при условии своевременного предоставления всей документации работником), то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, либо в иные органы – суд или прокуратуру. Составляется жалоба, к которой прилагаются все существующие доказательства неправомерности действий организации или уполномоченных лиц (копии трудового договора и непосредственно больничного листа, расчетный лист с указанием полученной суммы, отксерокопированная ведомость или выписка с карточного счета). Компенсации полагаются за каждый день задержки.

На заметку! С марта месяца 2021-ого года, на неопределённое время, в связи с пандемией коронавируса, при вынужденном карантине работник находящийся под наблюдением медиков, вправе оформить электронный больничный и по нему, а также сразу получить выплаты из ФСС по переданным работодателем данным.

После выздоровления работник обязуется предоставить в отдел бухгалтерии больничный лист сразу же после его закрытия, то есть на следующий день после указанной в документе крайней даты. Если документ не передан в организацию, сроки зачисления выплат могут быть отсрочены. При этом листок нетрудоспособности нужно предъявить не позже, чем в течение шести месяцев после его закрытия (в противном случае аннулируется право на получение пособия).

Все особенности оплаты больничных листов на 2022-й год были показаны здесь.

Больничные листы в электронном виде

На сегодняшний день лист нетрудоспособности может быть выдан пациенту как в бумажной, так и в электронной форме. В том и в другом случае будет произведено начисление пособия «по болезни».

Однако, эта норма скоро тоже изменится. Начиная с 01.01.2022 года действительным будет признаваться исключительно электронный документ. Порядок и правила его формирования будут унифицированы. Медицинская организация, в которой сотрудник находился на лечении, должна будет оформить соответствующий бюллетень, подписав его при помощи усиленной квалифицированной электронной подписи, а затем разместить в информационной системе ФСС. По запросу пациента, лечащий врач будет иметь возможность выдать ему на руки выписку из указанного документа.

Электронные бюллетени станут основанием для начисления и выплаты таких пособий, как (новая редакция ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • пособия «по болезни»
  • пособия по уходу за больным членом семьи
  • пособия по беременности и родам (БиР)

До 2021 года, когда прямые выплаты из фонда ФСС производились только в отдельных регионах страны и в качестве эксперимента, совместители подчинялись следующим правилам выплаты пособий «по болезни» и по БиР:

  • в том случае, когда при наступлении страхового случая сотрудник числился у тех же страхователей, что и в предыдущие 24 месяца, он имел право получить одновременно несколько бюллетеней, число которых соответствовало количеству работодателей, это позволяло сотруднику получить пособие, исходя из среднего заработка у каждого работодателя
  • в той ситуации, когда при наступлении страхового случая, страхователь был иным, чем на протяжении предыдущих 24 месяцев, сотрудник имел право на получение только одного бюллетеня. Данный «больничный» сотрудник предъявлял на оплату любому из работодателей, по собственному усмотрению. Бухгалтерия работодателя, которому был представлен больничный лист, производила начисление пособия, из суммы среднего заработка, выплаченного данным работодателем остальными страхователями
  • иногда случалось такое, что в момент наступления страхового случая, сотрудник был трудоустроен у нескольких страхователей, а в предшествующие 24 месяца у этих же и у других страхователей, тогда работник имел право выбора того или иного варианта действий:
    1. Взять несколько бюллетеней и получить пособие от каждого из «текущих» работодателей.
    2. Взять один бюллетень, справки о заработке, и получить всю сумму пособия от одного из «текущих» работодателей.

    На протяжении 2021 года актуальными остаются положения закона № 2375, который ничего не уточняет по вопросу получения пособий совместителями. Начиная с 01.01.2022 года, в законную силу вступят новые поправки в Закон № 255-ФЗ. Cовместители получат право выбора из трёх вышеописанных вариантов действий, которые определяются тем, у каких страхователей в данный момент зарегистрирован и осуществляет трудовую деятельность данный сотрудник. Единственное отличие заключается в том, что начисление и выплату пособия будет производить не работодатель, а ФСС.

    Как будет работать система оплаты больничного

    К 2022 году вся система заполнения больничных листов, расчета и выплаты станет полностью автоматизированной. А это значит, что процесс будет проходить в онлайн-режиме. Бумажные документы понадобятся только в отдельных случаях. На сегодняшний день к этим новшествам готово примерно 90% лечебных учреждений и страховых компаний.

    Вносить данные система будет самостоятельно. А ответственность за оплату больничных в 2022 году работодатели передадут ФСС (Фонд социального страхования).

    Оформление больничного листа, а вернее, регистрация работодателем в системе ФСС должна происходить не позднее, чем за 3 дня после его закрытия. На выплату по больничному листу отводится максимум 10 дней.

    Внимание! За несвоевременное начисление больничного листа в 2022 году ФСС будет выплачивать штраф. Его размер равен 0,5% от общей суммы за каждый отдельный день задержки.

    Штрафы придется платить не только ФСС. Они могут быть назначены и работодателю, и работнику в тех случаях, если последний получил пособие незаслуженно. Виновника определит страхователь. Полученные деньги следует вернуть в десятидневный срок. Если это не произойдет, а сумма выплаты окажется больше 3 000 рублей, ФСС вправе обратиться с иском в суд. Если сумма меньше 3 000, фонд может подождать, пока она соберется.

    Стоит отметить, что ФСС имеет возможность отказать в оформлении электронного больничного листа. Причина — проблемы с документами или несоблюдение условий.


    Теперь подробнее о размере штрафов. Если работодатель в процессе проверки отказался предоставить ФСС какие-то документы, придется заплатить по 200 р за каждую бумагу. За недостоверную информацию нужно выложить 20% от выплаченной суммы (не менее 1 000 и не более 5 000 рублей). 5 000 рублей — штраф за несвоевременную подачу документов на больничный лист в 2022 году.

    Расчет больничного листа в 2022 году Размер оплаты зависит от нескольких факторов и рассчитывается по формуле:

    • СД*ПТС*Д=пособие по нетрудоспособности, где:

    СД — средний заработок в день, ПТС — процент стажа, Д — число проведенных на больничном дней.

    СД также рассчитывается по формуле. Она выглядит так: МРОТ*РК*КЗ*24/730. Используемые показатели это:

    • МРОТ — минимальная оплата труда;
    • РК — районный коэффициент;
    • КЗ — коэффициент занятости;
    • 730 — календарные дни за 2 года;
    • 24 — месяцы за 2 года.

    Показатели могут меняться, поскольку порой приходится учитывать множество нюансов. Так, например, для сотрудников, проработавших менее полугода, СД следует заменить МРОТ*0,6 (60%).

    С 2022 года будут выдавать только электронные больничные. Рассказываем о главных изменениях

    С 2022 года будут выдавать только электронные больничные. Рассказываем о главных изменениях

    Возможность оформить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) вместо бумажного появилась у граждан нашей страны с 1 июля 2017 года. О преимуществах электронного документа говорилось неоднократно: такой больничный невозможно потерять или испортить, при его оформлении врачу достаточно один раз ввести данные человека, а пациенту не нужно ходить по кабинетам для проставления печати. А еще данное нововведение значительно упрощает жизнь и работодателей, и медицинских работников, и заболевших людей в непростой период пандемии коронавируса.

    Граждане России оформили уже свыше 90 млн цифровых больничных листов, а в Пермском крае в текущем году выдано более 1 млн документов, подтверждающих нетрудоспособность, из них 600 тыс. — ЭЛН. И это всего 60% от всех выданных больничных.

    С 2022 года ФСС перейдет полностью на беззаявительную выплату пособий, в том числе по больничным листам. Вот почему процессы выдачи ЭЛН и обработки данных документа работодателями очень важны: от этого зависит своевременность назначения, начисления и выплаты гарантированных государством пособий.

    Работодателям необходимо срочно подключиться к «Социальному электронному документообороту»

    Работодателям и медицинским организациям Пермского края, которые недостаточно активно работают с больничными нового поколения, необходимо отработать механизм взаимодействия с региональным отделением Фонда, чтобы исключить технические ошибки.

    Работодателям необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись и подключиться к электронному сервису Фонда в рамках СЭДО — «Социальный электронный документооборот», а также провести информационную работу с коллективами, ведь уже с 1 января 2022 года оформить бумажный листок будет невозможно. Добавим, что с электронным сервисом уже работают разработчики программного обеспечения «СБИС Ф1», «ПФ СКБ Контур», «1С». Подробнее о новой системе можно ознакомиться на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Что должен делать работник?

    В настоящее время работникам не надо писать заявление при наступлении страхового случая, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. Уже сегодня достаточно единожды представить работодателю сведения о себе, включающие реквизиты для перечисления. Работник будет должен вновь представить достоверные сведения страхователю только при изменении персональных или банковских данных. И это очень важно.

    Обращаем внимание, что с 1 сентября 2021 года пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

    • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет — в размере 100 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа застрахованного лица и условий лечения;
    • в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше;
    • при лечении ребенка в амбулаторных условиях –за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
    • при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

    Изменения в работе ФСС

    С 2022 года работодатели будут обязаны передавать сведения в отделение Фонда в течение трёх дней, но срок обработки данных специалистами ФСС, по-прежнему, остаётся десятидневным.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читайте так же:
    Реестр больничных листов пример
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector