Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Каждый работник имеет право работать по совместительству. Об этом говорится в главе 44 ТК РФ. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. С совместителем заключается трудовой договор, поэтому такая работа приравнивается в обычной трудовой деятельности.

Оплата больничного листа по совместительству

Если с совместителем заключён трудовой договор, то за него идут отчисления в фонд социального страхования на время нетрудоспособности. Следовательно, совместитель имеет право на оплату больничного листа по совместительству.

Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда работник работает по трудовому договору у другого работодателя, а внутренне – когда трудовой договор заключён в рамках одного работодателя.

При расчёте выплат по больничному листу совместителю ФСС разрешил использовать и тот заработок, который данный сотрудник получает как совместитель. Об этом говорится в Письме ФСС от 23. 01. 2006 года № 02-18/07-541.

В п. 2 и п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей. При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.
Расчёт выплат происходит в обычном порядке. Работодатель высчитывает доход сотрудника у него в компании, рассчитывает общее количество фактически отработанных этим сотрудником дней, а затем высчитывает размер пособия к выплате, исходя из коэффициента стажности. И так делает каждый работодатель.
Коэффициент стажности равен:

  • 100% от среднего заработка сотрудника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
  • 80% — если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% — если стаж от 1 до 5 лет;
  • 50% — если стаж от полугода до 1 года.

Если же стаж работника – совместителя менее полугода, то выплаты по его больничному рассчитываются, исходя из общероссийского МРОТ.

Если же по совместительству работник работает менее двух лет, то оплата больничного происходит по основному месту работы, но с учётом доходов по совместительству.
Для этого сотрудник должен представить основному работодателю справку о доходах с места работы по совместительству, а также справку о том, что он не получал пособие по временной нетрудоспособности у других работодателей.

Для расчёта общей суммы дохода совместителя необходимо сложить весь его «трудовой» доход у данного работодателя – премии, заработные платы и другие выплаты, которые носят регулярный характер.

Количество фактический отработанных дней, с учётом совместительства, рассчитывается, исходя из нормы ст. 284 ТК РФ – не более 4-х часов в день. Исходя их этих положений, рассчитывается средний дневной заработок совместителя, и выплачивается пособие по листку нетрудоспособности.

Читайте так же:
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец

При внутреннем совместительстве, когда человек оформлен у одного работодателя, выдается 1 больничный листок, как и всем остальным сотрудникам.

Если совместительство внешнее, то количество выданных больничных листов зависит от стажа. Оформляется 1 больничный по одному месту работы или несколько — по количеству работодателей.

Как оплачивается больничный при внутреннем совмещении

Оплата больничного по внутреннему совместительству в 2020 году осуществляется следующим образом: производятся расчеты по каждой из должностей, которые занимает сотрудник.

Право получить компенсацию за временную нетрудоспособность у работника сохраняется на протяжении полугода с момента оформления больничного. При предоставлении документов выплату производят в ближайшую зарплату или аванс, причем три первые дня больничного оплачивает работодатель, остальное компенсирует ФСС. Перечень документов для ФСС на возмещение больничного можно найти здесь.

Варианты расчета больничного при внешнем совмещении

Расчетный период для начисления пособия — 2 года. Оплата больничного внешнему совместителю в 2020 году зависит от того, где и как долго работал сотрудник в этот период. П. 19 Положения , утвержденного правительственным Положением № 375 от 15.06.2007 г. устанавливает следующий порядок:

  1. Если человек работал у одних и тех же работодателей, пособие выплачивает каждый из них (ч. 2 ст. 13 ФЗ №255 ). Для этого сотрудник должен получить 2 или более листков нетрудоспособности (по количеству мест работы) и предоставить их своим работодателям (п. 4 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. ). Каждый работодатель при расчете размера пособия учитывает только те выплаты, которые производились в пользу данного сотрудника в течение последних 2 лет.
  2. Если сотрудник сменил места работы за прошедшие 2 года, то пособие ему будет начислять один из текущих работодателей, которого он сам выберет. Для этого человек должен оформить 1 больничный лист по выбранному месту работы, а другому работодателю он вправе предоставить копию документа. При расчете суммы пособия будут учитываться выплаты, которые производили в пользу работника предыдущие работодатели. Их необходимо подтвердить справками о заработке (Приложение №1 к Приказу Минтруда № 182н от 30.04.2013 г. ).
  3. Если человек частично работает в тех же компаниях, частично — в других, он вправе выбрать подходящий вариант: оформить 1 больничный лист либо несколько, по каждому месту работы.

Что предпринять работодателю и как правильно оплатить больничный, если нет достоверных данных об иных местах работы сотрудника

Максимальный размер декретных в 2022 г.

Декретные выплаты (пособие по беременности и родам) начисляют по среднему заработку, если стаж работницы составил более полугода (ч. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного сохраняется – начисление не может быть более 2572,60 руб. за 1 день нетрудоспособности. Поэтому декретные не превысят:

  • 360 164 руб. при обычной беременности (за 140 дней больничного);
  • 401 325,60 руб. при наличии осложнений (за 156 дней);
  • 499 084,40 руб. при многоплодной беременности (за 194 дня).
Читайте так же:
Увольнение по сокращению штатов в период больничного листа

Если стаж женщины менее 6 месяцев — пособие рассчитывают исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Всю начисленную сумму работнице перечислит ФСС, не удерживая из выплаты НДФЛ.

Пример

Сотрудница Беляева в марте 2022 г. уходит в декретный отпуск. Больничный ей выписан на 140 дней. Зарплата, начисленная Беляевой в 2020 г. составляет 1 023 750 руб., за 2021 г. — 1 096 514 руб. Стаж на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет.

Среднедневной заработок составил:

(1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2904,47 руб., что больше допустимого максимума (2904,47 > 2572,60), поэтому пособие ФСС начислит исходя из лимита. Стаж при начислении пособия не учитывается.

На руки Беляева получит:

2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Расчет может измениться, если в 2020 или 2021 г. у работницы были отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком. Количество дней расчетного периода (730) в таком случае уменьшится. По желанию работницы такой год можно заменить на предыдущий, при условии, что пособие при этом не станет меньше (п. 7 Постановления № 1540).

Общие правила оформления и оплаты больничного совместителю. Законодательная база

Период болезни любого сотрудника оплачивается работодателем. Процесс расчета оплаты осуществляется с учетом средней зарплаты конкретного работника за последние 2 года. Это же правило применяется и к тем работникам, которые являются совместителями.

Правила оформления и оплаты больничного совместителю

Чтобы правильно оплатить период болезни совместителя, необходимо выяснить у него, где он трудился 2 года перед этим. При этом возможны 3 варианта развития событий.

У того же работодателя или работодателей

При таких условиях проблем с расчётами возникнуть не должно, поскольку листок по временной нетрудоспособности полностью оплачивается именно этим работодателем. Он берет на себя все расходы по оплате.

Если работодателей два или больше (внешний вид совместительства), то в медицинском учреждении, в котором сотрудник наблюдался по состоянию здоровья, он должен попросить оформить ему ещё один больничный лист. Делать ксерокопию с оригинала больничного и представлять её второму работодателю нельзя.

Сколько работодателей, столько листов нетрудоспособности необходимо взять у врача. В каждом экземпляре должна присутствовать пометка, что работник является совместителем.

На тех листках, которые оформляются для «дополнительных» работодателей, должны указываться реквизиты того больничного, что будет представлен в бухгалтерскую службу на основном рабочем месте. Об этом сказано в п.4 и п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Всю причитающуюся работнику сумму назначают в течение 10 дней после получения больничного листка. А выдать её должны в ближайший день выплаты заработной платы. Об этом говорится в п.1 ст.14, п.1 ст.15 и в п.1 ст.16 Закона № 255-ФЗ. Подробно о том, в какие сроки выплачивается больничный лист читайте здесь.

Читайте так же:
Реестр больничных листов пример

У не зависимых друг от друга работодателей

В такой ситуации нужно представить сведения о заработной плате работника от каждого работодателя. Внешний совместитель может сам сделать выбор, какой именно работодатель осуществит оплату его больничного листа.

Правила оформления и оплаты больничного совместителю

Когда работник выберет, кто ему оплатит период болезни, он обязан представить выбранному работодателю листок нетрудоспособности и сведения обо всех доходах за последние 2 года. Об этом сказано в п. 4. 1 Правил.

Также он обязан представить справки и от других работодателей, в которых подтверждается отсутствие оплаты ими пособия по нетрудоспособности этому работнику. Обратиться за назначением и выплатой пособия необходимо на протяжении полугода после получения больничного. Такой список документов и требования к ним приведены в ст.12 и ст.13 Закона № 255-ФЗ.

На основании этих данных работодатель произведёт расчёт, и сделает выплаты. Работник же должен попросить у врача только один экземпляр листка нетрудоспособности.

И у независимого работодателя, и у того, у которого трудится сейчас

Чтобы подтвердить заработки на другом предприятии, необходимо предоставить сведения о своих доходах. В этом случае работник аналогично имеет право самостоятельно выбирать, какой работодатель произведёт оплату периода болезни.

Порядок расчета больничного напрямую зависит от ситуации с совместительством болеющего работника за последние 2 года и указан в п.п. 2-2.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Порядок расчета

В целом, оплата больничного листа внешним совместителям – процедура, которая нередко проходит с затруднениями. Определить размер положенной компенсации можно только после того, как выяснится, кто должен предоставлять пособие. Если сотрудник работал у двух нанимателей дольше двух лет, то начислить средства обязуется каждый.

Порядок расчета больничных совместителям практически не отличается от стандартного режима. Учитывается несколько ключевых факторов, к которым относятся:

  • Расчетный период;
  • Трудовой стаж;
  • Размер ставки.

Основным влияющим фактором является страховой стаж. В зависимости от данного показателя определяется процент заработной платы, который предоставляют работнику в виде пособия.

СтажРазмер пособия (% от З/П)
Менее 6 месяцевОпределяется исходя из МРОТ (11 280 руб.)
6-12 месяцев50%
1-5 лет60%
5-8 лет80%
Свыше 8 лет100%

Если сотрудник занят на втором предприятии меньше двух лет, то пособие выплачивает основной работодатель. Однако дополнительный доход, который был получен за конкретный расчетный период, тоже учитывается при расчете.

Подсчет

Чтобы определить, как оплачивается больничный по совместительству, следует знать специфику вычисления средней зарплаты. Ее узнают путем сложения всех доходов, с которых осуществлялись взносы в страховую службу.

К ним относятся:

  • Оклад;
  • Компенсация за сверхурочные;
  • Одноразовые материальные вознаграждения;
  • Премиальные;
  • Надбавки за опасные условия труда.

При расчете не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по беременности, предыдущие больничные, выходные пособия. Также не берут во внимания средства, предоставляемые при выезде в командировки.

К примеру, сотрудник со стажем работы 10 лет, получает больничный на срок 15 суток. Средняя з/п на одном месте составила 400 рублей, а на другом – 550. При условии, что пособие выплачивается каждым нанимателем, достаточно сложить з/п и умножить на 15 дней отгула. Таким образом, (550+400)* 15 = 14 250 руб.

Важно знать! Первые 5 дней больничного выплачиваются работодателями. В дальнейшем начисления средств осуществляется страховой службой.

Представленный вариант расчета наиболее прост, так как в нем учитывают 100% заработной платы, исходя из десятилетнего стажа сотрудника. Теперь следует рассмотреть аналогичный случай, при условии, что данный показатель будет составлять 3 года.

В этой ситуации от полученной суммы больничного достаточно вычислить 60%. В результате (14 250/100) * 60 = 8 550 руб. Именно на такую компенсацию сможет рассчитывать сотрудник, если его страховой стаж составляет 3 года. Средства, которые получают в виде пособия, не облагаются налогами.

Проведение расчета

Следовательно, работнику гарантируется денежная сумма без вычета НДФЛ. Выйти в отпуск по нетрудоспособности и получить компенсацию может каждый гражданин, работающий по трудовому договору. Это касается и тех, кто занят на двух или более местах по совместительству.

Порядок оформления больничного листа и специфика начисления материальных выплат при этом не отличаются. При определении положенной суммы учитывают страховой стаж, среднюю зарплату и срок расчетного периода.

Расчет оплаты больничного листа для внешнего совместителя, работающего на 0,5 ставки

Если расчет дохода совместителя, работающего на 0,5 ставки, производится исходя из фактического заработка работника, то уменьшать общую сумму дохода не требуется. Расчет больничного листа для внешнего совместителя на 0,5 ставки в этом случае производится на общих основаниях.

Учитывать количество отработанного времени следует при применении МРОТ при расчете размера пособия в случаях, когда, например, у работника стаж меньше 6 месяцев. Такая позиция содержится в письме ФСС РФ от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990.

Если совместитель работает половину дня, применяется такой алгоритм: МРОТ × 24 × 0,5.

При расчете размера пособия совместителю, работающему на 0,5 ставки, следует сравнить фактический доход такого работника с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. Выплата должна быть равна или больше МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем! Для определения величины базы необходимо применять большую сумму в пользу совместителя (основание — письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-14/12-12658).

Размер выплаты по больничному листу зависит от суммы доходов, полученных застрахованным лицом в течение 2 лет, предшествующих выдаче больничного листа, и от общего стажа трудовой деятельности.

Начисления больничного листа совместителям

Как вы поняли выше, отказать в оформлении и оплате больничного листа человеку, работающему по совместительству, никто не может. Другими словами, труд по совместительству – это тот же труд что и по основной деятельности. Давайте теперь разберемся, каким образом происходит начисление больничного совместителю?

Больничный лист

Не секрет, что если у компании с сотрудником заключен трудовой договор, то за сотрудника во время его отсутствия по причине болезни все отчисления поступают в фонд соц. страхования. Это еще раз подтверждает тот факт, что человек вправе рассчитывать на больничный и его оплату согласно законодательству ТК РФ.

Фонд соц. страхования установил, что рассчитывая больничный совместителю необходимо учитывать заработную плату, установленную человеку как совместителю. Необходимо знать следующую важную информацию, о порядке выплаты больничного листа в случае, когда работник работает сразу у двух работодателей: если работник за предшествующие два года не сменил свое основное место работы, а также место работы по совместительству, то он вправе получить больничные выплаты в обеих организациях. Работнику необходимо будет попросить у участкового врача несколько больничных листов, то есть, то количество, сколько у него работ.

Рассчитывается больничный как обычно. Учитывается доход работника, рассчитывается число дней, которые работник отработал в текущем месяце, после чего высчитывается сумма к выплате, не забывая про коэффициент стажа. Об этом подробнее.

Коэффициент стажа учитывается следующим образом:

  • в случае, когда стаж человека достиг 8 и более лет, выплачивается максимальная сумма по больничному листу, то есть 100% от средней суммы заработка
  • если стаж приравнивается к 5-8 годам, можно рассчитывать на больничный в размере 80% от суммы заработка
  • если стаж работника равен 1-5 годам, то больничный будет выплачиваться в размере 50% от заработной платы
  • при маленьком стаже, от полугода до года, 50 % от суммы заработка

Бывают такие случаи, когда работник не успел проработать и полугода. В этом случае начисления тоже предусмотрены в соответствии с общероссийским МРОТ.

В случае, когда у работника нет двух полных отработанных лет, больничный ему все равно оплачивается. Но эти начисления будут выплачиваться на основном месте. Однако доходы по совместительству тоже будут учтены. Для осуществления больничных выплат работнику достаточно предоставить в отдел кадров основного места работы:

  • справку с работы (по совместительству)
  • справку о неполучении пособия у другого работодателя

Доход совместителя рассчитывается так: берется трудовой доход (в том числе премиальные выплаты), зарплаты у другого работодателя, носящие регулярный характер. Число отработанных дней определяется в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса Российской Федерации. Соотношение этих двух показателей позволяет установить среднюю заработную плату совместителя и, соответственно, правильно и грамотно начислить больничный лист.

Как можно будет отследить больничный лист?

Медицинские учреждения будут загружать электронные листки нетрудоспособности (больничные листы) в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»).

Оплата больничного листа по-новому. Что изменится в порядке оплаты больничного листа с 2022 года?

Из фонда социального страхования информация об открытии, закрытии, продлении больничного листа поступит:

  • работодателю,
  • сотруднику в личный кабинет на портал госуслуг.

Оплата больничного листа по-новому. Что изменится в порядке оплаты больничного листа с 2022 года?

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector