Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как должен выглядеть приказ об увольнении по сокращению штата (образец прилагается)

Как должен выглядеть приказ об увольнении по сокращению штата (образец прилагается)?

Если сотрудник, попавший под сокращение штата, отказался переходить на другую вакантную должность, то работодатель имеет право начать процедуру по его увольнению. В этом случае первым делом издается приказ, который будет служить основанием для дальнейших действий по расторжению трудового договора. Подробную информацию о порядке составления данного документа можно узнать из настоящей статьи.

Причины сокращения численности работников

Работодатель вправе самостоятельно определить основания, по которым сокращается персонал (ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

Чаще всего сокращения являются следствиями:

  • низкой рентабельности;
  • неблагополучной экономической ситуации;
  • изменения технологии производства (например, путем автоматизации).

Чтобы отстоять свою точку зрения в суде, руководству стоит заручиться необходимой информацией для объяснения причин, по которым возникла необходимость штатного мероприятия.

Приказ на выплату выходное пособие нужен либо нет

Принципиально важно! В распорядительной части примера приказа о выплатах при сокращении непременно указываются Ф.И.О., табельный номер и должность (в случае, если имеется) сотрудника, и исполнитель либо важное лицо. Документ относится к группе распоряжений по личному составу. На его оборотной стороне непременно должны быть визы начальника отдела кадров и главбуха.

Приказ о выплате компенсации при увольнении по обстоятельству инвалидности оформляется равно как и приказ о выплате пособий по любым вторым основаниям (отказ от перевода, закрытие компании, восстановление в должности другого сотрудника и проч.). Пример Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

  1. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), выходное пособие в размере одного среднего месячного дохода.
  2. Сохранить за (ФИО сотрудника) среднемесячный доход на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия (государственная поддержка)).
  3. Выплатить (ФИО сотрудника, его должность, табельный номер), дополнительную компенсацию в размере среднего дохода за 2 месяца.
  4. Бухгалтерии предприятия произвести выплаты (субсидии) и начисления в соответствие с настоящим приказом.
Читайте так же:
На каком основании задерживают выплаты сотруднику МВД при выходе пенсию

Выплаты выходного пособия при сокращении штатов

К огда в организации происходит сокращение штата, руководитель организации издает соответствующий приказ.

После этого происходит ознакомление с этим приказом работников, попавших под сокращение.

Срок для этого установлен в два месяца до увольнения. Каждый работник уведомляется лично и вручается уведомление об увольнении под роспись.

В таком уведомлении указывается дата предстоящего увольнения, а также основание.

Работники, которые попали под сокращение могут расчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • до момента трудоустройства на новое место (но не больше 2 месяцев после сокращения) работнику выплачивается средний заработок.

В случае, когда сотрудник увольняется за 2 месяца до сокращения, ему положено выплатить дополнительную компенсационную выплату из расчёта среднемесячного заработка и оставшихся дней до сокращения.

Обзор какие выплаты положены при сокращении работника

Работник, который попал под сокращение, имеет право на получение компесационного пособия

В тяжелые экономические времена компании стремятся снизить свои расходы, в первую очередь, за счет сокращения штата. Такое желание и позиция вполне понятны и обоснованы, но не всегда работодатели исполняют свои законные обязанности перед сотрудниками при увольнении. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом.

Выплаты при сокращении работника: трудовой кодекс

Сокращая сотрудников штата, компания обязана осуществить выплату им компенсаций, помимо установленной заработной платы и возмещения неистраченного отпуска:

  • Выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за месяц;
  • для сезонных работников – выплата в размере зарплаты за две недели;
  • по трудовому контракту на время до двух месяцев — выплата производится в случае указания на это в трудовом соглашении, в противном случае выплаты отсутствуют;
  • дополнительная компенсация, если сотрудник дал согласие на увольнение до срока сокращения, указанного в уведомлении.
Читайте так же:
Компенсационная выплата за молоко

Все вышеперечисленные финансовые возмещения регламентируются Трудовым кодексом — статьи 178, 296, 292 и 180 соответственно. Кроме указанных величин выплат трудовым или коллективным договором возможно установление повышенного размера компенсационного пособия. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: https://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

В некоторых исключительных случаях выплаты могут продлиться до трех месяцев, это возможно по решению сотрудника центра занятости.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

На разные материальные выплаты при сокращении установлены разные сроки выплат:

  • тем же числом, когда сотрудник уволен, выплачивается заработок;
  • возмещение неистраченный отпуск;
  • материальную помощь за первый месяц, на данную выплату не влияет факт устройства уволенного на другую работу.

Спустя один месяц с даты сокращения работник не получает больше никаких компенсаций. В конце следующего месяца, при условии обоснования документами статуса безработного, работник получает очередную выплату. Если же бывший работник заключил трудовой контракт с другим работодателем, например, в середине второго месяца с момента сокращения, он имеет право получить пособие за тот период, в котором оставался безработным. По истечении третьего месяца работник может рассчитывать на материальную помощь в исключительных случаях, об этом указано выше.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Компенсация при сокращении выплачивается в течении двух месяцев

Так как данные пособия не являются заработной платой, то не существует строгих правил по срокам их выплат. Таким образом, оплата среднего заработка за второй и третий месяц возможна по истечении указанных выше сроков, этот момент необходимо согласовать совместно экс-работнику и руководителю.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск имеет свои нюансы. Рассмотрим подробнее. Получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней могут только те работники, которые проработали в компании от 5,5 до 11 месяцев. Сотрудники, имеющие стаж в данной компании больше года получают право на очередной отпуск через 5,5 месяцев с того момента, как закончился предыдущий трудовой год. Исходя из этого, те сотрудники, что проработали в компании 1,5 года могут рассчитывать на полную компенсацию неистраченного отпуска текущего года.

Читайте так же:
Третья выплата по сокращению в каком случае

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Виды выплат

Материальные выплаты сокращенным из штата сотрудникам компании или уволенным при ликвидации организации выплачивается в день аннулирования трудового контракта вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Данная выплата представляет собой денежную выплату первый месяц незанятости.

p, blockquote 8,1,0,0,0 —>

При увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты производятся в общем порядке. В соответствии с ТК РФ нет никаких отличий при увольнении пенсионера или сотрудника другого возраста.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Президентом РФ был подписан указ о сокращении сотрудников МВД 2015 году. Сотрудники, отслужившие в органах от 20 и более лет, могут рассчитывать на выходное пособие в размере 7 окладов, а для сотрудников, срок службы которых составляет менее 20 лет, положено пособие в размере двух окладов. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

При сокращении штата полиции в 2015 году уволенные сотрудники имеют право получить выходное пособие в размере трех окладов и компенсацию за не истраченный отпуск.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Расчет выходного пособия

Чтобы рассчитать выходное пособие при сокращении необходимо обратиться к простой формуле: среднюю зарплату за один рабочий день умножают на количество отработанных дней в расчетном периоде.

p, blockquote 12,0,0,1,0 —>

Для расчета средней зарплаты при сокращении необходимо взять сумму выплаченной зарплаты за год до момента увольнения и разделить на количество рабочих дней в этом же году (исходя из графика работы или производственного календаря). Таким образом, получается сумма средней зарплаты за один день работника. Эту сумму теперь необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за датой сокращения. Именно эту полученную сумму необходимо будет выплатить сотруднику в день увольнения в качестве выходного пособия, вместе с другими положенными выплатами. Читайте инструкцию, как оформить испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу на этой странице.

Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Выплаты могут производится по порядку каждый месяц, либо в день увольнения, а остальное по договоренности между уволенным работником и работодателем.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

Как производятся выплаты?

О принятии решения сокращения штата, сотрудники должны быть уведомлены в письменном виде за два месяца до срока сокращения. С этим же уведомление сотрудникам, попадающим под сокращение, должны быть предложены существующие вакансии на текущий момент. После ознакомления с уведомлением, сотрудники и работодатель должны полностью выполнить все условия по трудовому договору. Сотрудник выполняет качественную работу в течение двух месяцев до сокращения, а компания выплачивает зарплату в полном объеме в установленные сроки за этот период сотруднику. Далее оплачиваются все предусмотренные выплаты и компенсации работнику при сокращении. Виды и сроки компенсационных выплат описаны выше. Ознакомиться с информацией, как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь.

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Образец приказа

Образец приказа о выплате выходного пособия

h3 5,0,0,0,0 —>

Видео

Смотрите на видео на что может рассчитывать сотрудник при сокращении:

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Любой работодатель, задумавший сократить штат сотрудников, должен отлично знать всю процедуру этого непростого процесса. Иначе придется отвечать за свои неправомерные действия в суде.

Уведомление центров занятости

После того, как определено количество увольняемых сотрудников, их примерный перечень и квалификация, пошаговая инструкция стандартной процедуры сокращения штата предусматривает уведомление местного центра занятости населения. Информация о предстоящих увольнениях должна быть направлена в письменном виде за три месяца до начала активных действий, а порядок оповещения предусматривает предоставление значимых данных, в том числе:

  • какие рабочие и специалисты будут уволены;
  • квалификация увольняемых и уровень их оплаты труда.

Выходное пособие и НДФЛ

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Читайте так же:
Условия путинских выплат на детей в 2022 году: теперь до трех лет

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector