Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Полагающаяся компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Полагающаяся компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, раньше получали федеральное пособие. С 1.01.2020 г. данные компенсационные выплаты упразднены. Соответствующий указ Президента РФ был издан в ноябре 2020 г. Лица, которым выплата была назначена ранее этого срока, будут получать пособие до окончания установленного периода.

Скачать для просмотра и печати:

Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан”


Образец заявления

Кто может получать

Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

  1. Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за ребенком (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка);
  2. Матери, ушедшие в декрет:
      с военной службы;
  3. с гражданских должностей в воинских подразделениях;
  4. Нетрудоустроенные женщины, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

  • компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
  • выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
  • финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.
Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

  • пребывание в отпуске по уходу за ребенком;
  • возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны детей, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Читайте так же:
100 выплата больничного листа условия

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206″Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан”

Как получить

Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.
В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

  • запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам;
  • обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
  • о принятом решении проинформировать заявительницу;
  • ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).
Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

  • написать заявление можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
  • и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней). Кроме того, в отказе должен содержаться порядок обжалования принятого решения.

О сроках обращения

В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода. Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.
Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

  • 6 мес. х 50 руб. = 300 руб.
Читайте так же:
Выплачивается ли выходное пособие при при срочном договоре

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет.

Заявление

Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано. Придерживаются следующих правил:

  • для написания использую чистый нелинованный лист;
  • в тексте не стоит допускать ошибок;
  • исключены исправления и коррекция специальными средствами;
  • подписывается бумага лично заявителем.

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.
Пример

Образец приказа о задержке зарплаты

Чтобы выплатить компенсацию о задержке заработной платы, нужно издать приказ. Его называют приказом о компенсации за задержку зарплаты, составляют в свободной форме.

В приказе необходимо отразить реквизиты документа, а также указать:

  • перечень сотрудников, которым выплачивается компенсация (он может быть приложен к приказу);
  • ответственных за исполнение приказа лиц (как правило, это бухгалтер и сотрудник отдела кадров);
  • размер компенсации;
  • период, за который она выплачивается.

Приказ о задержке зарплаты: образец

Приведем образец такого приказа:

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату. Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН).

Подавать документы можно такими способами:

  • обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;
  • через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • через «Единый портал государственных и муниципальных услуг».
Читайте так же:
Взносы на травматизм компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году

При этом должно выполняться дополнительное условие — неполучение заявителем пособия по безработице. Однако с учетом того, что в 2018 году выплата составляет по-прежнему 50 рублей, женщине будет в любом случае выгоднее получать не компенсацию за пребывание в отпуске по уходу за ребенком, а ежемесячное пособие безработной от Центра занятости населения (ЦЗН).

Порядок принятия решения органами Соцзащиты — такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Особенности подготовки приказа о замене молока денежной компенсацией

Приказ от имени руководителя составляется ответственным сотрудником – юристом, секретарем или помощником руководителя. Чтобы распоряжение было законным, его должен завизировать директор предприятия.

Взяв за основу образец приказа, можно разработать собственную форму документа, которая будет отражать все необходимые положения.

Нюансы составления распоряжения на замену молока прибавкой к зарплате:

  • так как разработанная и утвержденная законодателем унифицированная форма приказа отсутствует, каждая организация имеет право создавать документ в произвольном виде. Лучше использовать в этих целях специально созданный шаблон, который должен быть введен в действие локальным актом;
  • для подготовки документа подходит как обычный лист формата А4, так и фирменный бланк. Требование использовать формуляр с реквизитами организации должно содержатся в локальных нормативно-правовых актах;
  • документ может быть написан от руки или распечатан с компьютера;
  • приказ издается в единственном экземпляре, то есть в организации имеется только один его оригинал. При необходимости для других подразделений изготавливаются заверенные копии;
  • подпись может ставить лицо, уполномоченное руководителем и действующее от его лица;
  • документ может иметь или не иметь печать. Необходимость штамповать подобные бумаги определяется внутренней политикой организации;
  • по завершении процедуры написания информация о приказе вносится в журнал учета, который обычно хранит секретарь.
Читайте так же:
Как получить компенсацию по программе переселения

Также в приказе должно присутствовать обоснование, которое прописывается в начале текста документа и начинается со слов « В связи с … ». В данном разделе перечисляются обстоятельства, повлекшие необходимость издания распоряжения.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: когда оформляется?

Нормы ТК предоставляют работникам право на получения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отличие от больничного по беременности, оформить отпуск для ухода за малышом может не только мать, но и отец ребенка, а также другие родственники. Предоставление работникам дней отдыха для ухода за ребенком осуществляется на основании приказа. Этот же документ является основанием для перечисления компенсационных выплат. Читайте также статью: → “Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет в 2021”

  1. По желанию работника, отпуск может быть предоставлен в полном объеме сразу после завершения больничного по беременности. В таком случае в тексте приказа отражают информацию о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3х лет).
  2. Если работник изначально оформил отпуск на 1,5 года, после чего изъявил желание продлить его до 3х лет, то работодателем составляется приказ на предоставление отпуска соответствующего периода. Информация о выплате пособия за данный период в приказе не отражается.
  3. Работник вправе разделить «детский» отпуск между членами семьи. Иными словами, в разные е отпуск может быть использован матерью, отцом, бабушками и прочими родственниками, которые имеют трудовые договора с работодателями. В данной ситуации приказы на отпуск составляются каждым из работодателей отдельно. При этом периоды отпусков у родственников не должны пересекаться.

Выплаты декретницам в отдельных федеральных округах.

Комментируемым указом установлено, что с 2020 года во всех субъектах Уральского и Сибирского федеральных округов выплаты в размере определенного в регионе прожиточного минимума на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет будут финансироваться из федерального бюджета (в частности, финансирование указанных выплат из федерального бюджета будет осуществляться в тех субъектах РФ, в которых сложилась неблагоприятная демографическая ситуация).

Читайте так же:
Документы для выплаты страховки по болезни

Отмена Указа Президента РФ № 1110 (отмена выплаты 50 рублей,) связана с тем, что размер предусмотренной им выплаты очень мал и не имеет должного эффекта для материальной поддержки граждан. Вместе с тем законодатели и далее планируют осуществлять помощь семьям, имеющих детей, в частности, семьям, имеющим низкий среднедушевой доход (см. Приказ Минтруда РФ от 28.08.2019 № 588н), а также многодетным семьям регионов, в которых наблюдается неблагоприятная демографическая ситуация.

[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

[2] С 01.01.2020 п. 1 ст. 217 будет действовать в редакции Федерального закона от 17.06.2019 № 147‑ФЗ, что не окажет влияния на рассматриваемый вопрос.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector