Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам

нужно ли отрабатывать 2 недели

Говорить именно об отработке не совсем корректно. В ТК РФ такого понятия нет. В статье 80 (о расторжении трудового договора по собственному желанию) утверждается лишь, что работодателя нужно предупредить о своём намерении покинуть фирму.

Сделать это нужно заблаговременно — за 14 дней, а затем даже работать необязательно: можно взять больничный или уйти в отпуск.

Но в той же 80-ой статье указываются допустимые исключения, и одно из них напрямую относится к пенсионерам.

Выход на пенсию — это факт, который обуславливает невозможность продолжения работы. Да, на практике человек и в 70 лет может продолжать работать, если захочет. Но закон утверждает, что основной источник его дохода — трудовая пенсия. А это означает, что работа “отходит на второй план”.

Инициатива полностью принадлежит работнику — ему предоставляется право самостоятельно назначить дату расторжения трудовых отношений. И начальство должно подчиниться без возражений.

Закон

В Трудовом кодексе РФ есть статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Приведем основные тезисы этого закона:

  • Сотрудник обязан поставить работодателя в известность о своем желании покинуть место работы не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения;
  • Если обе стороны достигнут соглашения между собой, то отработка сроком четырнадцать дней не обязательна;
  • В ситуациях, когда сотрудник увольняется по веским обстоятельствам (затяжная болезнь, достижение пенсионного возраста, обучение на очной форме и т.д.), работодатель не имеет права заставлять отрабатывать его две недели;
  • В то время, пока длится отработка, человек может отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу в компании/на предприятии.

Как мы видим, в случае увольнения по инициативе работника последующая работа в течение двух недель практически всегда обязательна: в таких ситуациях закон на стороне работодателя.

Увольнение без отработки: на кого распространяется

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Читайте так же:
Справка в пенсионный фонд для подтверждения записи трудовой книжке

Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

  • достижение пенсионного возраста;
  • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
  • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
  • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.
Читайте так же:
Периоды не входящие в стаж досрочной пенсии

Выплаты при выходе на пенсию

Независимо от того, по чьей инициативе уволился человек пенсионного возраста, он имеет право на следующие виды выплат:

  1. Оплата труда за те дни, которые пенсионер фактически отработал в указанный период.
  2. 13-я зарплата, если таковая предусмотрена трудовым контрактом.
  3. Оплата тех дней отпуска, которые не были использованы.
  4. Другие выплаты, если они определены уставом, коллективным договором и другими внутренними документами организации.

В случае увольнения пенсионера по решению работодателя, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, помимо вышеперечисленных выплат он должен получить выходное пособие. Сумма данного пособия определяется в размере полного среднемесячного заработка.

Как оформить заявление

Образец заявления увольнения по собственному желанию необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать — до истечения последнего рабочего дня.

Читайте так же:
Последние изменения повышение пенсионного возраста сотрудника МВД

Документ разрешается передать руководителю лично, отправить почтой, через секретариат. Но нужно при этом учесть сроки попадания бумаги на рассмотрение руководителю.

Как уволиться военному пенсионеру без отработки, говорит Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) статья № 80. Она разрешает расстаться с работой таким способом, если есть достаточное основание. Граждане этой категории не обязаны задерживаться на предприятии, если хотят уволиться в связи с выходом на гражданскую пенсию в первый раз.

Обязан ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ срок увольнения не устанавливается для пенсионеров, которые впервые с момента достижения пенсионного возраста уходят с работы.

Важно! Такой сотрудник, подав заявление, вправе выбрать для себя любую удобную дату, будь то три дня, два или даже целая неделя.

Не обязывает к отработке и наличие договора о полной материальной ответственности, когда работодатель проводит инвентаризацию, а сотрудник осуществляет передачу дел и материальных ценностей перед своим уходом.

фото38405

Соглашаться на проведение инвентаризации (а значит, и на увольнение с отработкой) стоит только для того, чтобы в дальнейшем руководство организации не смогло привлечь уволенного к ответственности.

В том случае, если работодатель пытается заставить пенсионера уйти только после отработки, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, так как действия начальства незаконны.

Если датой заявления стоит нерабочий день (праздник или выходной), то, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, сотрудника-пенсионера увольняют на следующий рабочий день.

Должен ли трудиться 2 недели после подачи заявления?

Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать, и в какой срок такой сотрудник может уволиться? Отработка в 2 недели (1 месяц, если увольняется руководитель организации или спортивный работник, 3 дня – если увольняется стажер или временный сотрудник) назначается в следующих случаях:

  • в увольнении отсутствует формулировка о выходе на пенсию;
  • ранее сотрудник уже увольнялся по этому основанию (не имеет значения, у этого работодателя или на другом месте работы).
Читайте так же:
Отработка 2 недели при увольнении пенсионером запись в трудовой

В указанных ситуациях расторжение трудовых отношений производится в общем порядке. Даже если пенсионер забыл указать в заявлении причину своего ухода, суд встанет на сторону руководства организации в этом вопросе.

Дополнительные рабочие дни могут быть назначены и при увольнении по соглашению сторон, если сам сотрудник согласится на это.

Пенсионер, ранее ушедший на пенсию, вправе уволиться без отработки только в одном случае: при договоренности об этом с руководителем организации (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Может ли уйти из организации за 1 день?

Пенсионер указывает в заявлении ту дату, которая для него наиболее удобна.

Важно! Такой сотрудник может уволиться и в один день — в день подачи заявления, и руководству организации придется оформить все необходимые документы.

Для того чтобы уволиться в день подачи заявления, необходимо, чтобы даты увольнения и дата, указанная в документе, совпадали.

Как же правильно уволить пенсионера с производства? Как предусмотрено в действующем законе, пенсионеров-сотрудников возможно:

  • отпустить по их желанию;
  • уволить на общих основаниях и по соглашению;
  • при возможном сокращении штата, что опять-таки признается — на общих основаниях. При увольнении сотрудника-пенсионера при сокращении штата важно повести стандартную процедуру, предусмотренную нормами права и законодательства.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector