Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На сколько работодатель может задержать зарплату и должен ли за это заплатить

На сколько работодатель может задержать зарплату и должен ли за это заплатить

Купюры и монеты тенге лежат в миниатюрной тележке для покупок

Казахстанский работодатель должен выдавать зарплату не реже одного раза в месяц – это говорится в 113 статье Трудового Кодекса РК. Причем зарплата должна поступать на счет работника не позже 10 числа следующего за расчетным месяца.

Точные сроки могут быть зафиксированы в трудовом договоре. Если крайняя дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то ее должны выдать в предшествующий рабочий день.

К слову, зарплата в Казахстане должна выплачиваться только в национальной валюте, то есть в тенге.

Денежное довольствие полиции сейчас?

Сегодня средний оклад работника МВД составляет 40 000 рублей, но эта цифра усредненная, ведь в глубинках оклады намного меньше, также весьма низкие оклады у новичков.

Например, средняя заработная плата на Камчатке доходит до 75-80 000 рублей, это говорит о большой разнице по всей стране в окладах. Наиболее высокие доходы полицейских в столице РФ и в северных регионах.

В центральных и южных административных центрах заработная плата полицейских существенно ниже, например, в Краснодарском крае правоохранители получают 45-50 000 рублей – максимум, а также:

  • Иркутск – 50 000 рублей;
  • Пенза – 40 000 рублей;
  • Архангельск и область – 55 000 рублей;
  • Владимир -45 000 рублей.

Во многом основная часть дохода – заработная плата (оклад), но во многих областях сформированы надбавки, премии за особые условия работы, переработки и т.д.

Например, в Московской области россгвардейцы или другие представители правоохранительных органов могут получить до 50-60% премии к основному окладу. Для каждой должности и условий работы рассчитан свой «%» бонусов, работники ОМОН получают в среднем 60% премии, сотрудники уголовного розыска также имеют немалые премии (40-50% от оклада).

В конце 2021 года денежное довольствие представителей правоохранительных органов будет повышено в 1,037 раз, что уже утверждено на законодательном уровне.

Также стоит взять во внимание, что планируется ежегодная индексация заработных плат военнослужащих, работников силовых структур, полиции.

На 2022 год запланировано немало «увеличений уровня жизни», оклады будут повышены для следующих работников:

  • военнослужащих на контрактной и призывной основе;
  • полиции и специальных сотрудников РосГвардии, работающих по особым заданиям;
  • полиции, если у работник спецзвания;
  • органам уголовно-исполнительной службы;
  • пожарным, таможенникам (гражданское и уголовное направление);
  • работникам федеральной фельдъегерской связи.

Сумма увеличения напрямую будет зависеть от должности, звания. Все изменения будут обеспечиваться за счет бюджета страны, пока ведутся переговоры, чтобы часть средств на повышение шли из местных бюджетов.

Оклады по регионам и направлениям работы

Многие думают, что работа полицейского – это финансово выгодно, престижно и весьма несложно. Но, это миф! Не все сотрудники правоохранительной системы получают достаточное жалование, чтобы покрыть расходы на стандартную потребительскую корзину.

Чтобы получать более высокий оклад и премии, служащему правоохранительных органов необходимо «вырасти перед начальством», дослужиться до определенного звания.

Например, сотрудник МВД на должности кинолога, получает всего 20 000 рублей в месяц. Чтобы хоть как-то повысить доход, таким сотрудникам назначают всевозможные премии и надбавки, например, за профессиональные достижения, переработку в выходные, праздничные или сверхнормы рабочего времени. В некоторых случаях, в совокупности, прибавка к зарплате полиции в 2022 году в России может в 1,5-2 раза будет превышать должностной оклад.

Читайте так же:
Справка о зарплате как написать образец

Оперуполномоченный в органах МВД за каждый месяц своей работы получает всего 18 000 рублей – это «голый» оклад, без премий за раскрываемость. Патрульные полиции в РФ получают меньше всех – 15 000 рублей, такое же денежное довольствие за каждый месяц работы у дежурных полицейского участка – 14000 – 15 000 рублей.

Наиболее популярной и востребованной профессией в МВД РФ является прапорщик и старший прапорщик, ведь его заработная плата составляет за месяц не менее 50 000 рублей. После окончания службы на такой должности, несложно найти работу «на гражданке», например, руководителем или заместителем оранного агентства с окладом не менее 50 000 – 55 000 рублей.

Итак, что будет с зарплатой полицейского в 2022 году? В органах МВД все сотрудники могут рассчитывать на премии, в опрос состоит только в том, кому и сколько, и немаловажно, на сколько, данные «бонусы» улучшат благополучие жизни?

Лейтенанту могут добавить к окладу не более 10 000 рублей, но ставка полицейского в РФ в звании младший лейтенант на 1000 рублей меньше в месяц. Это объясняется тем, что каждый кто имеет звание выше – получает больше, например:

  • Офицеры – 100% оклада;
  • Солдат – 120%;
  • Прапорщики – 110%;
  • Сержанты – 110%.

Служащие, «отдающие долг Родине» уже не первый год могут рассчитывать на надбавку за стаж и выслугу, например за 3 года службы в полиции предусмотрена премия в размере 5-40%.

Действия работника при задержке зарплаты

Задержка с заработной платой предприятием – серьезный проступок работодателя.

Действия работника при задержке заработной платы

И в случае, если без объяснения причин выплаты так и не происходят, работник имеет полное право начать отстаивать свои нарушенные права:

  1. Первым делом, необходимо обратиться в инспекцию по труду (по месту нахождения предприятия). Обратившись, вы оставите на рассмотрение свое заявление, в котором необходимо указать все нарушения ваших прав работодателем. Заявление может быть написано в свободной форме, однако все нарушенные права должны быть записаны конкретно, понятным языком.
    Обращение в трудовую инспекцию возможно сразу же, в первый день просрочки выплаты.
  2. Однако, если по истечении пятнадцати рабочих суток ситуация ни коим образом не поменялась, можно подать свое заявление о взыскании своей оплаты в суд.
    Перед обращением в суд рекомендуется убедиться в том, что выплата не была начислена.
  3. В том случае, если заработная плата не была выплачена даже после вынесения решения судом (в течение трёх месяцев), необходимо обратиться в полицию или прокуратуру – такая длительная задержка выплат расценивается как уголовное преступление и попадает под действие статьи 45.1 Уголовного кодекса РФ.

Но что делать в то время, пока идёт рассмотрение этого вопроса в правоохранительных и судебных органах?

Начали задерживать зарплату — что можно предпринять?

Вопрос: совершенно неожиданно работодатель начал задерживать зарплату. Я всё понимаю, но у меня кредиты, двое детей, питаться то надо чем-то? Что делать? Как-то можно повлиять, или может какие-то претензии писать?

Ответ: В российском законодательстве существуют четкие сроки выдачи заработной платы на предприятиях: она должна получаться работниками как минимум два раза в месяц.

Читайте так же:
Может ли работодатель платить зарплату наличными

Задержка с выдачей заработанных средств является в этой связи нарушением. В статье пойдет речь о положенных сроках ее выдачи, о том, как поступать работнику при невыплатах, какова мера работодателей-нарушителей, что делать в таких случаях не оформленным официально работникам.

Трудовой кодекс о сроках выдачи зарплаты

Файл_000

Конкретные дни устанавливает работодатель по согласованию с сотрудниками, но временные рамки должны быть незыблемыми. Статья 136 Трудового кодекса по этому поводу гласит, что зарплату надо выплачивать каждые полмесяца. Точнее дни выдачи утверждаются правилами внутреннего распорядка, оговариваются в коллективном договоре или индивидуальном контракте. Но никаким соглашением сторон полумесячный временной интервал изменить нельзя.

С учетом этой нормы утверждаются дни выдачи зарплаты. Например, если обозначить в начале месяца за день аванса 4-е число, то следующая выдача не должна быть позднее 19-го. Больший разрыв уже может быть посчитан контролирующими органами как нарушение закона.

Для таких дней существует порядок, отличный от порядка для дней уплаты налога. Так, если выдача зарплаты попала на праздники или выходные, то выдать деньги надо в предшествующий рабочий день. Так и поступают грамотные бухгалтера, выдавая первую зарплату за январь перед наступлением нового года, а не после 1 января. Хотя имеют на это право.

На сколько дней может задержать работодатель зарплату?

Такой вопрос некорректен по отношению к работнику, выполнившему трудовые обязанности и ожидающему оплату за свой труд. Поэтому и закон не содержит никаких допущений на этот счет. Другое дело, что за задержку, длящуюся до 15 дней, наказание только материальное – в виде пеней за просрочку. Такую добавку к зарплате еще называют компенсацией.

Но как только задержка превысит этот срок, вступают в силу другие меры – иногда очень суровые.

Куда обращаться за поиском справедливости?

Из практики оптимальным считается следующий порядок обращений:

  1. Направить на имя руководителя письменную претензию, в которой указать сумму задержанной зарплаты. Копию оставить себе. В дальнейшем она пригодится в суде, если работодатель попытается убедить судей, что сотрудник сам не явился вовремя за деньгами, и зарплату пришлось депонировать.
  2. Сначала позвонить, а если не поможет, то обратиться с письменной жалобой втрудовую инспекцию. Чиновники имеют право провести проверку организации. Если факты подтвердятся, то работодателю будет выдано предписание, невыполнение которого уже грозит нарушителю административными санкциями. Стиль изложения – свободный, но форму надо соблюсти. То есть, указать от кого исходит жалоба, кому она адресована, привести все факты.
  3. Если эффект от обращения в инспекцию окажется нулевым, то надо подать исковое заявление в суд. Здесь уже надо будет привести цифры задолженности, проценты компенсации, размеры желаемого возмещения морального ущерба. Иногда инспекторы сами советуют выбрать такой путь, если административные методы не помогают.
  4. Можно обратиться в прокуратуру. Делать это желательно после неудачи в трудовой инспекции. Как правило, к тому времени уже истекут два месяца, по истечении которых наступает уголовная ответственность.

Размер ответственности работодателя за задержку зарплаты

Если работодатель решит задержать выплату зарплаты, ему надо быть готовым к следующим видам ответственности:

  • Материальной.
  • Административной.
  • Уголовной.

Рассмотрим каждый вид по отдельности.

Материальная ответственность

Читайте так же:
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января закон

С первого дня задержки сотрудники имеют право требовать компенсацию за просрочку. Сумма такой компенсации обычно невелика, поскольку рассчитывается следующим образом: долг по зарплате надо умножить сначала на одну трехсотую от ставки рефинансирования (согласно данным ЦБ РФ), а затем и на число дней задержки.

Если задержка составила 45 дней, а ставка рефинансирования – 10%, то при задержанной зарплате в 75 000 руб. компенсация составит:

75 000*(10%*1/300)*45 = 1125 руб.

Следует иметь в виду, что одна трехсотая от ставки финансирования – это минимум, по которому надо рассчитывать компенсацию. Соглашением сторон можно его увеличивать в неограниченном масштабе. Уменьшать нельзя. Однако необлагаемая НДФЛ сумма компенсации соответствует только коэффициенту 1/300. Все что выше будет считаться дополнительным доходом, его надо будет обложить НДФЛ. Налоговым агентом при этом выступает работодатель.

Кроме компенсации пострадавший работник имеет право на индексацию. Деньги в РФ обладают свойством обесцениваться, что подразумевает необходимость делать поправку на инфляцию. Однако такие коррекции уже придется взыскивать с работодателя через суд. Благо есть положительная судебная практика, на которую можно ссылаться – например, Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, где в пункте 55 как раз и оговаривается такое право работников.

Наконец, работник вправе потребовать возмещения морального вреда, полученного в результате задержки заработанных денег. Такая компенсация предусмотрена статьей 237 ТК РФ в денежной форме. Сумма возмещения оговаривается в трудовом договоре. Если в соглашении нет соответствующего пункта, доказывать ущерб придется в суде. Но тогда надо будет приводить доказательства, причем на бумажных носителях. Судьям нужно будет подтвердить, что страдания облечены в материальную форму.

Приостановка работы

Трудовым кодексом установлена в статье 142 норма, согласно которой при задержке зарплаты более 15 дней работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей до того момента, как зарплату ему, все-таки, выдадут. При этом он должен известить работодателя о своих намерениях в письменной форме.

Но есть и обстоятельства, установленные Трудовым кодексом, при которых такое право применять нельзя, как то:

— если введено чрезвычайное или военное положение;

— если события разворачиваются в организациях, входящих в структуру Министерства обороны РФ, ведающих оборонными и правоохранительными вопросами;

— если пострадавший работник – госслужащий;

— если дело происходит в организациях, обслуживающих опасное оборудование или опасные производства;

— если пострадавший работник работает в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан (газовая, коммунальная сфера, энергообеспечение, связь, неотложная медпомощь).

Если организация, задержавшая зарплату, в этот список не входит, то работник после подачи заявления может использовать высвободившееся время по своему усмотрению. На рабочем месте находиться не обязательно. Но как только он получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить зарплатный долг (с указанием даты выдачи задержанной зарплаты), то на следующий день ему надо быть на работе.

Период вынужденного «прогула» считается простоем по вине работодателя; в этот период организация обязана еще и начислить зарплату в размере не меньше, чем 2/3 от среднемесячного заработка.

Довольно часто возникают вопросы, как быть работникам организаций, финансирование которых ведется из региональных или местных бюджетов. Поскольку они не относятся к госслужащим, у них тоже есть право на приостановление работы до погашения задолженности по зарплате. Трудности здесь возникают у тех лиц, которым подается заявление. Им приходится ставить этот вопрос перед инстанцией, стоящей выше.

Читайте так же:
Как начислить зарплату на 0 5 ставки

Административная ответственность

За задержанную зарплату законодательством предусмотрена административная ответственность. Причем наказать могут как саму организацию, так и ее должностных лиц, приложивших руку к просрочке выплат.

Срыв сроков выдачи зарплаты признается серьезным нарушением. Административный кодекс (ст 5.27 КоАП РФ) предусматривает за него следующие санкции:

  • Если решено наказать организацию, то за первое нарушение ей назначат штраф в коридоре от 30 до 50 тыс. руб., за повторное – от 50 до 70 тыс. руб.
  • Если наказанию решат подвергнуть индивидуального предпринимателя, то за первое нарушение ему назначат штраф из коридора между 1 и 5 тыс. руб., за повторное – между 10 и 20 тыс. руб.
  • Если наказать решат руководителя, то на первый раз его могут просто предупредить или выписать небольшой штраф в коридоре от 1 до 5 тыс. руб., Повтор задержки повлечет более строгие санкции – от 10 до 20 тыс. руб. штраф или запрет на занятие руководящих кресел на время от года до трех лет.

Уголовная ответственность

Невыплата в установленный срок заработанных денег может привести руководителя к уголовному преследованию. Для этого нужно сочетание следующих условий:

  1. Задержка в частичном объеме (не выплачено более половины денег) превысила три месяца.
  2. Задержка в полном объеме превысила два месяца
  3. В задержании средств просматривается личная заинтересованность руководителя (корысть или иные мотивы).

Если деньги выплачены частично (1-й пункт), то руководителя могут приговорить (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • К штрафу до 120 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за год или менее.
  • К запрету до 5-и лет занимать руководящие кресла.
  • К запрету до 5-и лет заниматься некоей коммерческой деятельностью.
  • К принудительным работам сроком до 2-х лет.
  • К лишению свободы до года.

Если деньги задержаны полностью (2-й пункт), то руководителя могут приговорить:

  • К штрафу в коридоре от 100 до 500 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за три года или менее.
  • К принудительным работам до 3-х лет сроком. Это наказание может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 3-х лет.
  • К лишению свободы до трех лет. Это наказание также может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 3-х лет.

УК РФ предусматривает вариант, когда невыплата заработанных денег приводит к тяжким последствиям. В таких обстоятельствах наказание еще ужесточается. Руководителя могут приговорить:

  • К штрафу в коридоре от 200 до 500 тыс. руб.
  • К штрафу величиной в зарплату за три года или менее.
  • К лишению свободы от 2-х до 5-и лет. Это наказание может сопровождаться лишением права на занятие руководящих кресел или на занятие некоей коммерческой деятельностью на время до 5-и лет.

В заключение отметим, что для работника наказание организации, которая его наняла – не главное. Ему важнее получить заработанные деньги. И здесь лучшим выходом является путь судебного рассмотрения. Суд и накажет нарушителя, и предпишет ему выплатить долг. Контроль в дальнейшем тоже будет осуществлен – судебным приставом-исполнителем.

Читайте так же:
Рассчитать зарплату с учетом праздничных дней

Действия сотрудника, если работодатель не устранил нарушение

Часто практика задержки заработной платы в нашей стране сталкивается с ситуациями, когда работодатель просто игнорирует претензию своего сотрудника на этот счет. В данном случае факт неуплаты законного денежного вознаграждения должен сопровождаться со стороны работника подачей жалобы в Государственную инспекцию по труду, либо в прокуратуру.

Задержка з/п по ТК подлежит компенсации для работника

Такое заявление подается в письменной форме и в свободном виде. В нем должна содержаться краткая информация о сути вопроса, реквизитах предприятия, полных идентификационных данных. К жалобе необходимо прикрепить документальное подтверждение факта задержки заработной платы.

Можно отметить, что с 2014 года такой формат разрешения проблем, связанных с массовыми задержками з/п по всей стране, стал эффективным регулятором. В настоящее время процедурный вопрос полностью отрегулирован. Так что после сбора доказательств и составления письменной жалобы можно передать ее в уполномоченный орган по почте или лично в руки представителя исполнительной власти.

Право на приостановление работы

Право на приостановление работы

В ст. 142 ТК закреплено право граждан на приостановку работы в тех случаях, если начальник задержал зарплату на более чем 15 дней. Однако такое мероприятия можно проводить лишь после письменного извещения работодателя.

К примеру, работник может попросить начальника поставить на втором экземпляре подпись о том, что он получил извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплат.

При отказе руководителя подписать такое уведомление от персонала, отправить документ можно через почту.

Однако письмо следует посылать с уведомлением о вручении. После получения руководителем этого письма, работник (работники) имеют право приостановить работу.Отметим, что время приостановки оплачивается, исходя из размера среднего оклада сотрудника.

Во время приостановки работы по такой причине, служащим разрешается не находится на своем рабочем месте. Но в случае, когда сотрудники получат от работодателя о его готовности погасить задолженность, они обязуются выйти на работу не позднее следующего дня, после получения такого уведомления. Причем руководство обязано погасить задолженность по зарплате с учетом процентов за просрочку.

Некоторые сотрудники не имеют право на приостановку работы, сюда относят такие категория служащих:

  • работник структур Вооруженных сил и других военизированных формирований, которые занимаются вопросами обороны РФ, а также проводят противопожарные, поисково-спасательные работы, деятельность по ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники предприятий, которые занимаются обслуживанием опасного оборудования или опасных производств;
  • государственные служащие;
  • трудящиеся, которые заняты на предприятиях энергообеспечения, тепло- и водоснабжения, станции скорой помощи и неотложной медпомощи, связи, энергоснабжения.

Не разрешается объявлять о приостановке работы в период чрезвычайного или военного положения.

Итоги

Персонал должен получать заработанные деньги вовремя. Любая задержка зарплаты, даже на 1 день чревата негативными последствиями для нанимателя. Контролирующие органы могут не только выписать штраф, но и инициировать применение реальных сроков лишения свободы за невыплату зарплат.

Кроме того, работники через суд могут потребовать различные компенсационные выплаты. А при неполучении денег более 15 дней вообще прекратить работу.

Поэтому нанимателю необходимо следить за соблюдением сроков зарплатных выплат и при необходимости корректировать их. При этом необходимо согласовать новые графики выплат с персоналом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector