Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь. Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость. Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Особенности пролонгации

Соглашение может предусматривать продление периода использования коллективного договора не более чем на 36 месяцев. Продлевать коллективный договор при условии, что стороны удовлетворены содержанием можно неограниченное количество раз.

Прямого запрета на такие действия трудовое законодательство не содержит, однако, в целях избежания претензий со сторон представителей трудового сообщества о несвоевременном уведомлении коллектива об окончания срока действия коллективного договора и автоматической пролонгации, без внесения желаемых поправок рекомендуется применять согласовательный порядок, описанный выше.

Пролонгация договора

Заключать договор или нет?

Правила оформления данных договоров не установлены. Как указывалось выше, стороны сами решают вопрос о необходимости документа. Соответствующее право зафиксировано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса. Однако, в ч. 2 ст. 36 Кодекса говорится о том, что представители должны начать переговорный процесс уже в течение недели после того, как от одной стороны поступит соответствующее предложение. В числе прочих вопросов сторона может поставить вопрос и о том, на какой срок заключается коллективный договор. В письме нужно изначально указать представителей, которые войдут в будущую комиссию, а также обозначить их полномочия.

Согласно положениям Трудового кодекса, можно сделать заключение, что без направления приглашения руководителя работникам или работников руководству, составлять документ не нужно. Регистрация соглашения также носит добровольный характер вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор на предприятии. Ответственности за его отсутствие трудовым законодательством не предусмотрено. Цели также не обозначены. Однако на деле благодаря данным соглашениям понижается документооборот по кадрам и легче разрешаются конфликтные ситуации.

Читайте так же:
Договор дарения на квартиру оформляется в любом мфц или нет

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

Процедура заключения коллективного договора

Процесс принятия любого нормативного акта, в том числе создания, регистрации коллективного договора состоит из нескольких последовательных этапов. Он включает в себя:

      • Инициирование проведение переговоров со стороны работодателя или членов рабочего коллектива;
      • Формирование комиссии для переговоров;
      • Проведение коллективных переговоров;
      • Урегулирование спорных моментов и разногласий;
      • Подписание коллективного договора и начало его действия;
      • Регистрация коллективного договора в местных органах по труду и занятости.

      Предложение о начале коллективных переговоров должно быть оформлено в письменной форме. Обсуждение начинается не позднее чем через 7 дней после того, как одна из сторон получит соответствующее уведомление.

      Сторона, получившая уведомление о желании заключить колдоговор должна направить инициатору письменный ответ с указанием перечня лиц, которые примут участи в последующих обсуждениях. Каких-либо ограничений по проведению коллективных переговоров в законодательстве не установлено, но документ должен быть окончательно подписан в течение 3 месяцев с момента их начала (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). В ходе разработки проекта документа комиссия может запросить у компании сведения, необходимые для его создания, и они должны быть предоставлены в течение 2 недель с момента получения соответствующего письменного уведомления.

      Предполагается, что по истечение 3 месяцев с момента начала переговоров коллективный договор окончательно подписывается. На практике по некоторым вопросам стороны могут не договориться. В связи с этим по окончании отведенного срока документ подписывается в части пунктов, по которым удалось достичь соглашения, а по спорным моментам составляется протокол разногласий. Договор подписывается руководителем компании или уполномоченным им лицом и председатель профсоюза или член трудового коллектива, которому делегированы соответствующие права.

      В течение 7 дней после подписания коллективный договор передается для регистрации в местный орган по труду. Дата начала его действия указывается сторонами в колдоговоре и не зависит от момента регистрации.

      Как расторгнуть срочный трудовой договор

      Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

      Всё идёт по плану

      Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

      Захотел уволиться раньше

      Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

      По соглашению сторон

      Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

      Увольнение по инициативе работодателя

      Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

      Статья актуальна на 08.02.2021

      Получайте новости и обновления Эльбы

      Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

      Порядок заключения коллективного договора

      И у работодателей, и у работников возникают вопросы, касающиеся порядка заключения коллективного договора. Кто является сторонами коллективного договора? От кого должна исходить инициатива заключения коллективного договора? Каков порядок действий при заключении коллективного договора?

      Кто является сторонами коллективного договора?

      Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей (пункт 1 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан).

      Согласно подпункту 44) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса представители работников – это органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников.

      Порядок действий при заключении коллективного договора

      Составление уведомления одной из сторон трудового договора в 2-х экземплярах.

      Вручение уведомления второй стороне трудового договора.

      Назначение даты проведения переговоров стороной, получившей уведомление, в 10-дневный срок.

      Создание комиссии путем издания соглашения между сторонами трудового договора.

      Разработка комиссией проекта коллективного договора.

      Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора.

      Обсуждение с работниками коллективного договора.

      Внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются).

      Подписание коллективного договора сторонами.

      Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда.

      Составление уведомления о заключении коллективного договора

      В соответствии с пунктом 2 статьи 156 Трудового кодекса предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

      Для начала коллективных переговоров стороне, имеющей инициативу, необходимо составить уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора в 2-х экземплярах.

      Вручение уведомления о заключении коллективного договора

      Сторона, имеющая инициативу заключения коллективного договора, должна вручить составленное в письменном виде уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора под роспись второй стороне коллективного договора с указанием даты вручения либо направить такое уведомление заказным письмом с уведомлением.

      Назначение даты проведения переговоров о заключении коллективного договора

      Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в 10-дневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса.

      Создание комиссии для проведения переговоров о заключении коллективного договора

      Пунктом 4 статьи 156 Трудового кодекса предусмотрено, что для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию.

      Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

      Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы (пункт 10 статьи 156 Трудового кодекса).

      Разработка комиссией проекта коллективного договора

      Комиссия, состоящая из представителей работников и работодателей, разрабатывает проект коллективного договора, отвечающего требованиям статьи 157 Трудового кодекса.

      Ознакомление комиссией работников с проектом коллективного договора

      Пункт 5 статьи 156 Трудового кодекса предусматривает, что подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации.

      Таким образом, комиссия после разработки проекта коллективного договора доводит данный проект до сведения работников.

      Обсуждение проекта коллективного договора с работниками и внесение изменений в проект коллективного договора после ознакомления работников (в случае, если такие изменения имеются)

      После ознакомления работников организации с проектом коллективного договора, разработанного комиссией, работники указывают свои замечания и предложения.

      В соответствии с пунктом 5 статьи 156 Трудового кодекса проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

      Подписание коллективного договора сторонами

      При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в 2 экземплярах и подписывается представителями сторон (пункт 6 статьи 156 Трудового кодекса).

      Согласно пункта 7 статьи 157 Трудового кодекса при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение 1 месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

      Предоставление работодателем подписанного коллективного договора в инспекцию труда

      В соответствии с пунктом 11 статьи 156 Трудового кодекса работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение 1 месяца со дня подписания.

      Как продлить срочный ТД?

      Продление договора возможно только при соблюдении работодателем законодательно установленных процедур. Непосредственный руководитель «срочника» обязан:

      Получить согласие от работника – достаточно заявления, составленного в письменной форме, или предложения от работодателя с письменным согласием сотрудника.

      Заключить доп. соглашение к в силу ст.58, 67 и 72 ТК РФ.

      Большинство HR-специалистов считают, что если стороны хотят продолжить трудовые отношения, то гораздо проще расторгнуть действующий ТД, и заключить новый, но уже на неопределенный срок. Если нанимателя устраивает сотрудник и характер работ позволяет принять его в штат, то лучше воспользоваться этой возможностью.

      голоса
      Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector