Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев; что делать

Задерживают зарплату уже более 3х месяцев — что делать?

Вопрос: Если задерживают зарплату уже более трех месяцев, куда мне обратиться? Достаточно ли взыскания через суд или я могу привлечь к ответственности своего работодателя за столь небрежное исполнение своих обязанностей?

Ответ:

Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность, которая предусмотрена законодательством РФ. Так, если работодатель (физическое лицо), которым может быть начальник отделения, филиала, структурного подразделения в собственных корыстных целях либо с целью личных заинтересованностей задерживает выплату положенных денежных средств своему работнику, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности и понести наказание в виде штрафа, отстранения от своей деятельности, а также, в случае осуждения в уголовном порядке, в виде принудительных работ и или ограничения свободы.

Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ при невыплате положенных денежных средств в частичном объеме (задержка более 3-х месяцев) может обернуться для работодателей штрафом до 120 тысяч рублей. Руководителя могут ограничить в своей деятельности, отправить на принудительные работы.

Пункт 2 ст.145.1 предусматривает ответственность руководителей, если работник не получает в полном объеме зарплату более 2-х месяцев. Работодателя наказывают штрафом от 100 до 500 тысяч. При этом работодатель может быть ограничен в своей профессиональной деятельности – может быть наложен запрет на его трудовую деятельность в определенной сфере. При неисполнении обязательств руководитель может получить наказание – до 1 года ограничения своей свободы.

Если пункты 1 и 2 ст.145.1 УК РФ принесли работнику тяжкие последствия, работодатель может быть оштрафован (от 200 до 500 тысяч рублей). Также может приняться решение об отстранении руководителя от его должностных полномочий, назначении обязательных работ.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания - незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Читайте так же:
Будет ли повышение зарплат учителям в 2022 году последние новости

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.

Куда пожаловаться на работодателя при задержке заработной платы

  1. Профсоюзная организация сотрудников – общественная организация при вашем предприятии. Согласно уставу она защищает права и интересы работников. Однако подобные организации есть не во всех учреждениях.
  2. Вышестоящая организация (министерство или департамент), если ваше учреждение подчиняется другому. При этом вышестоящая организация должна иметь право ставить под сомнение и оспаривать решения подразделения. Вы также можете обратиться в профильное министерство, например, учитель может подать жалобу в Министерство образования и науки, а врач – в Министерство здравоохранения.
  3. Комиссия по трудовым вопросам формируется по инициативе сотрудников в рамках работы предприятия. Решает производственные конфликты начальника и подчиненного. является надзорным учреждением. Она контролирует соблюдение прав трудящихся. Может обязать вашего работодателя выполнять свои предписания, если выявит нарушения. может провести проверку после жалобы сотрудника. В некоторых городах на базе прокуратуры действуют телефоны горячей линии для граждан, которые столкнулись с нарушением своих трудовых прав. В результате проверки прокурор может вынести работодателю протест об условиях труда, представление об исправлении нарушений или постановление о возбуждении дела по факту административного правонарушения.
  4. Если зарплата выплачивается не полностью больше трех месяцев, вы можете подать заявление в Следственный комитет. По результатам проверки которого, вашего работодателя могут привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).
  5. Суд рассматривает личные и групповые иски работников, устанавливает факт неправомерности действий работодателя. Составляет судебное предписание, которое обязан выполнить работодатель.
Читайте так же:
Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

Кредитная карта «Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)»

Какие сроки задержки оплаты труда являются незаконными

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработную плату должны выплачивать два раза в месяц. Конкретные даты аванса и зарплаты прописывают в трудовом договоре. Задержка выплат хотя бы на день уже является незаконной.

Что делать, если заработную плату задерживают

Каждый шаг в инструкции ниже необходим, если предыдущий не принес результатов. Если вы и работодатель нашли решение во время беседы, совершенно необязательно подавать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти меры являются крайними и могут отразиться на дальнейших трудовых отношениях.

  1. Обратитесь к вашему непосредственному руководству. Если оно не планирует решать проблему и на конструктивный диалог не идет, напишите претензию на имя директора компании. В этом случае вашему руководителю может грозить административная ответственность, что станет для него хорошей мотивацией решить проблему выплат в ближайшее время. Как составить претензию, мы расскажем в разделе ниже.
  2. Если задержка заработной платы превышает двухнедельный срок, то вы, пользуясь возможностью ст.142 Трудового кодекса РФ, можете не выходить на работу. Однако обязательно письменно уведомите об этом ваше руководство. Если работодатель даст вам обещание выплатить зарплату, вы обязаны вернуться на работу уже на следующий день. Бастовать подобным образом нельзя занятым в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве, медицинским работникам, госслужащим, военнослужащим, спасателям и пожарным.
  3. Одновременно с этим подайте заявление в трудовую инспекцию. На основании вашей жалобы организация проведет проверку и примет меры в отношении вашего руководства. Трудовая инспекция может обязать вашего работодателя выплатить заработную плату.
  4. Кроме жалобы в инспекцию, следует подать заявление в прокуратуру. На основании результатов ее проверки вы можете обратиться в суд.
  5. В исковом заявлении обозначьте требование получить задержанную оплату труда. Вы также можете потребовать компенсацию за каждый день просрочки заработной платы согласно тарифам Центробанка РФ. Даже если задержка зарплаты произошла не по вине работодателя, выплатить неустойку он обязан. Размер компенсации считается по следующей формуле: сумма задолженности по заработной плате × 1/150 × ставка рефинансирования ЦБ (сейчас это 4,5%) × количество дней просрочки.

Кредитная карта «120 дней - онлайн»

Как написать претензию работодателю

Претензию в двух экземплярах (для себя и работодателя) составляет и подписывает сотрудник. В документе следует указать:

  1. данные организации и ответственного за выплату заработной платы;
  2. сведения о себе: ФИО, должность, контактные данные, номер трудового договора;
  3. суть спора: сколько времени задержана зарплата, какая сумма долга на данный момент.

Попросите работодателя поставить отметку о принятии претензии на ваш экземпляр. Если работодатель не отреагирует на вашу претензию, ваша копия станет доказательством для трудовой инспекции и суда.

Что делать, если вы получаете «серую» зарплату

Доказать, что работодатель задерживает суммы выше прописанных, достаточно проблематично. Вам необходимо подготовить убедительную доказательную базу для суда. Например, конверты из бухгалтерии с вашей фамилией, в которых вы получали оплату, аудио- и видео-записи диалогов с работодателем о вашей реальной заработной плате, статистику с сайтов по поиску с работы с указанием зарплаты для вашей специальности. Однако никаких гарантий того, что суд обязательно учтет ваши пожелания нет. Законом защищена только «белая» зарплата. Неофициальный доход не декларируется в законном порядке, а его получатели сами являются нарушителями и могут понести наказание за неуплату налогов.

Что делать при невыплате неофициально заработной платы?

В случае, если трудовой договор не оформлен, или в нем указана меньшая сумма выплат по заработной плате, доказать наличие трудовых отношений возможно.

Если работник официально не устроен, получает черную зарплату в конверте, то нужно учитывать, что сбором доказательств для установления факта трудовых отношений, размера фактической заработной платы, а также наличия задолженности нужно заняться самостоятельно.

Срок давности для трудовых споров ограничен одним годом, и если истец будет собирать доказательства в ходе судебного процесса, он может просто не уложиться по времени. Поэтому перед подачей иска необходимо подготовиться.

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Маленький доход

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Что ждёт работодателя?

Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату. Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.

Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф. Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Есть ещё одна мера наказания — в том случае, если должностное лицо снова допускает нарушение данного характера, то его отстраняют от должности на три года. Срок может быть и меньшим, но максимум – 3 года.

Куда можно обратиться, если работодатель не платит зарплату три месяца


Подводя итог, можно сказать, что главное – не бояться отстаивать свои права. Подобная ситуация может произойти с каждым, и единственное, что вы должны сделать, – попросить помощи у закона, идти до конца и получить свои деньги. Как только вы добились своего, дальше выбирайте сами – можете продолжить работать на прежнем месте, а можете заняться другой деятельностью.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector