Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Узнаем можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах

Узнаем можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах

Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах

Можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока? Такой вопрос иногда задают кассиры главному бухгалтеру предприятия. Трудовой кодекс в статье 136 информирует работодателей о порядке, местах и сроках выплаты зарплаты работникам. В финансовых терминах больше не упоминается аванс, с 2016 года его принято называть оплатой по труду. Заработок обязаны выдавать по месту работы каждому, кто там занят, два раза в месяц. Федеральный закон 272-ФЗ подтверждает, что руководители понесут ответственность, если нарушат распорядок предприятия и задержат расчет с работниками, а также указывает, можно ли выплачивать зарплату раньше установленного срока.

Договорились о выплатах

По контракту

Если вы наняли работника по контракту, то обязаны платить ему зарплату раз в месяц. Число предусматривается в контракте. В нем же можно прописать и другую периодичность выплаты зарплаты. Например, дважды в месяц или еженедельно.

Отпускные выплачиваются не позже, чем за один день до начала отпуска.

Важно! Выплата зарплаты раньше срока тоже считается нарушением.

Если работнику полагается премия, надбавка или доплата – то их также нужно выплачивать вовремя.

Важно! Сначала руководитель обязан выплатить зарплату подчиненным, и только потом себе. Если подчиненным произведены частичные выплаты, то и зарплата руководителю начисляется пропорционально этим частям.

При увольнении вы обязаны рассчитать сотрудника не позднее дня увольнения. Если в день увольнения работника нет на месте, то выплатить все причитающееся вы обязаны не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При ликвидации фирмы выплата зарплат сотрудникам должна производится в приоритетном порядке.

Если срок выплат выпадает на праздник или выходной, то зарплата начисляется накануне.

Обновите 1С:ЗУП до последней версии!

Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!

  • Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
  • Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;
  • Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  • Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.

Разновидности выплат и компенсаций

Кредит «На любые цели»

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Читайте так же:
Выплаты детям ветеранов выв после смерти

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Комментарии

Здравствуйте! Я руководитель малого предприятия. Возник такой вопрос: могу ли я при приеме на работу нового сотрудника платить ему во время испытательного срока, который у нас длится три месяца, только половину указанной в объявлении зарплаты? Как мне себя обезопасить в этом случае с юридической стороны? Регламентирован ли порядок выплаты зарплаты во время испытательного срока? Что указать в Трудовом договоре сотрудника?

В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить 1/2 заработной платы Вы не вправе. Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.

Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату

В период испытательного срока Вы невправе «урезать» сотруднику оклад. Порядок выплаты заработной платы сотруднику как при испытательном сроке так и без него регламентирован ТК РФ, а конкретнее — главой 21.

В ст. 71 ТК РФ указано, что «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Конечно, работодатели часто прибегают к хитростям, чтобы не выплачивать сотруднику всю заработную плату. Один из способов: разбить заработную плату на 2 части оклад и премии. Оклад фиксирован и указывается к трудовом договоре, а премия выплачивается на основании положения о премировании. В положении о премировании можно указать конкретные случаи и показатели, от которых завист выплата либо невыплата премий. В этом положении можно указать, например, что ежемесячная примия в таком-то размере выплачивается лишь сотрудникам, проработавшим в компании 3 месяца и больше. Конечно, работник может не согласится с таким положением вещей и начать жаловаться на Вас в трудовую инспекцию. Самое главное: не писать в договоре 2 оклада, один — на испытательный срок, другой — после его прохождения. Это незаконно и нарушает права работников на достоиную оплату труда. В трудовом договоре должен быть один постоянный оклад согласно штатному расписанию. Также в договоре нужно сослаться на положение о премировании. А вот в положении можно попытаться грамотно ввести премии в компании, и лучше всего, чтобы они всё-таки зависели не от времени работы в фирме, а от выполнения плана и трудового вклада.

Читайте так же:
Выплачивается ли страховка осаго если виновник ДТП был пьян

Добрый день! Зарплата у нас 7 числа каждого месяца, сегодня 09.07.2014, денег нет. Мне сегодня нужно заплатить автокредит, если пойдет просрочка, могу ли я требовать с руководства возмещения пени по ТК РФ. Я начальник отдела.

Ст. 136 ТК РФ

.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пени Вы потребовать не можете.

Ст. 142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратитесь в ГИТ с жалобой.

Можете конечно! Вот статья ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как я понимаю из Вашего вопроса, Вы хотите потребовать уплату пеней с работодателя за просроченный кредит? Эти пени Вы потребовать с него не можете, а ст.236 ТК РФ, приведенная выше, устанавливает оплату пеней за задержку заработной платы. Там будут копейки, но это установлено законом.

Читайте так же:
Как проверить медицинский страховой выплаты по страховкам положена мне

Имеем трудовое соглашение и подписанный, заказчиком, объём выполненных работ, а оплату ,за проделанную работу, я не получил.Помогите решить этот вопрос в судебном порядке.Какой мой первый шаг.

Для начала, можете подать работодателю претензионное письмо, установив в нем срок для добровольной выплаты з/п.

Затем, в случае не исполнения работодателем обязанности по выплате з/п, Вам необходимо подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.

Готов оказать юридическое сопровождение Вашего дела.

Всего Вам доброго, Удачи!

Здравствуйте Олег, если Вы трудились по трудовому договору, то к своему работодателю Вы вправе обращаться за уплатой заработной платы независимо от того с кем Работодатель имел договорные отношения и какой объем работ из его контрагентов выполнил.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой на нарушения Ваших прав как работника, также Вы вправе приостановить работу до выплаты Вам заработной платы, предварительно написав работодателю заявление о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Что можно сделать?

В подобных ситуациях специалисты советуют поступать так, чтобы и работнику помочь, и соблюсти нюансы законодательства.

Например, можно ввести модель 3 разовой выплаты зарплаты. Здесь 2 части зарплаты всегда будут привязаны к определенным датам. Срок между этими выплатами будет соответствовать требованиям законодательства.

А третья выплата будет плавающей и предоставляться только по просьбе работника. То есть Иванов пишет специальное заявление, в котором просит выдать часть причитающихся средств.

Таким образом, если Иванову не нужна будет дополнительная помощь, то ему, как обычно выплатят 20 числа 40% зарплаты, а 5 числа следующего месяца – 60%. Если же срочно потребуется поддержка и он 10 числа попросит выплату, то ему предоставят, например, 30%, затем еще 10% он получит 20 числа и 60% — 5 числа следующего месяца.

Любой работник может обратиться к своему работодателю за частичной выплатой зарплаты. Даже, если компания ранее не практиковала такие выплаты, то ничто не мешает ей немного пересмотреть свои внутренние правила.

Что делать, если у работодателя нет денег

Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.

Читайте так же:
Должен ли ип выплачивать выходное пособие при сокращении

Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.

Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.

Также вы можете напомнить работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса. О некоторых мы уже писали:

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 Р на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Условия такие:

  1. Бизнес есть в реестре МСП.
  2. Бизнес — в перечне пострадавших отраслей. Рестораны в перечень входят.
  3. На момент подачи заявления сохранено не менее 90% от числа сотрудников на 1 апреля.
  4. На 1 января 2020 года не было долгов по налогам.

Еще работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Бедный малый бизнес( Ему и так в России не сладко, а тут еще такое…

Всем пива за счет заведения

С царя своего спрашивать нужно, ресторан ничего ему не должен

Не знаю я коммерческих организаций, где людей отправили на "нерабочие дни" и оставили оклады. Везде или ты работаешь удаленно и получаешь сколько тебе положено, либо меньше, или ты идешь в неоплачиваемый отпуск. А нерабочие дни с сохранением ЗП видимо только у президента и его компашки. Как обычно мозги всем пудрят и вводят в заблуждение.

"Не знаю, у меня сохранились"
В.В.Путин

Даже не стала все читать, потому что возмущает! Бедные работники! Президент же сказал «платить», а этот нехороший работодатель не платит. Я еще ни одной нормальной, аналитической статьи , в том числе в этом журнале , не увидела , в которой бы в равной степени учитывались проблемы всех в частном бизнесе. Есть критерии по которым определяют кому дать гос.подачку, но эти критерии очень узкие! Про зарплатные кредиты!ключевое слово «кредиты», их надо отдавать. Уже сейчас видно, что никаких «каникул» нет. И это понятно , «частный бизнес»- банки, их нельзя обязать, только рекомендовать. И что это за понятие такое «особо пострадавшие» бизнесы (туризм, авиаперевозки) Конечно, они пострадали и потому они сейчас в .опе, что «заграница»закрылась! А внутренние перелеты (чтоб не через Москву) , маршруты и туризм был неинтересен и никак не развивался, хотя спрос на это огромный. И кто решил , что парикмахерская у дома пострадала меньше Аэрофлота! Понятно, что для государства Аэрофлот важнее, чем эта парикмахерская. А это , между прочим, живые люди, у них семьи, дети, ипотека. Кто-то скажет, это общие слова, на деле все не так, есть реальная поддержка государства и власти. А я лично ее не вижу по ответам на мои обращения в компетентные инстанции и в моем окружении ее тоже никто не получил, например ссуды на зарплату -отказы без объяснения причин. Как работодателю планировать дальше,? все и так по уши закредитованы, не хватает оборотных средств. И «жирка» нет совсем. Российские банки это не инвесторы, это ростовщики, которым в прежние времена руки не подавали и в приличное общество не впускали. Сегодня 9 мая. За эту страну люди кровь проливали? Да за страну, но не за такое вот государство!

Читайте так же:
Если алименты не выплачиваются более 6 месяцев

>> Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Тема не раскрыта и хотелось бы подробностей. Да и вообще тема сдельной оплаты отдельно ТЖ не описывалась.
предположим учётный период год.
Я думаю что большинство из сферы обслуживания и общепита (по общению со знакомыми кто в этой сфере) просто получило на эти нерабочие дни по количеству смен, близкому к нулевому (ну а что, "расчётный период год, в пределах этого года работодатель должен предоставить работу в обозначенном объёме, если он вообще обозначен").

>> например уйти в оплачиваемый отпуск.
>> Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас..
Стесняюсь спросить, каким именно образом это снизит нагрузку? Я не представляю себе как в ситуации когда "денег нет никаких" между "заплатить оклад за три недели" и "заплатить отпускных за 3 недели" будет выгоднее выбирать второе (ну кроме ситуации когда вся зарплата это оклад).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector