Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы? Порядок процедуры

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы? Порядок процедуры

Трудовое законодательство позволяет работнику выступать инициатором расторжения трудовых правоотношений. При этом уволиться он может, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). В каких случаях подчиненным предоставляются дни неоплачиваемого отдыха, как пишется заявление об увольнении, обязаны ли в таком случае сотрудники отрабатывать две недели — обо всем этом расскажем в статье.

Кому полагается отпуск в обязательном порядке

Действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий граждан, которым такой период предоставляется в обязательном порядке, вне зависимости от желания и мнения стороны. К таким категориям можно отнести следующих лиц:

  1. участников Великой Отечественной войны. Данным лицам положены ежегодные административные отгулы, максимальная длина которого может составлять 35 календарных дней.
  2. тех, кто уже достиг установленного в стране пенсионного возраста, однако все равно продолжает свою профессиональную деятельность – до 14 дней ежегодно.
  3. лиц, которые являются близкими родственниками военнослужащих, погибших во время исполнения своего долга либо скончавшихся от полученных ран – 4 не финансируемых дней каждый год.
  4. лиц, которые имеют ту или иную группу инвалидности – до 60 дней ежегодно.
  5. людей, в жизни которых возникли особые обстоятельства, перечисленные в официальном списке. К таким обстоятельствам можно отнести свадьбу подчиненного, рождение у него ребенка, а также смерть близкого родственника – до 5 дней отдыха на каждое вышеописанное событие. Следует отметить, что наличие такого обстоятельства доказывается служащим в официальном порядке. Для этого ему необходимо будет представить соответствующие документальные подтверждения.
  6. граждан, которые параллельно обучаются на очном факультете аккредитованного учебного заведения. Точная длина будет зависеть от непосредственного основания. Например, для подготовки к итоговым экзаменам человеку может быть предоставлено до 160 дней отдыха, для сдачи промежуточных экзаменов – до 15 дней и т.д.
Читайте так же:
Как в табеле отмечается оплачиваемый отпуск

Следует отметить, что вышеперечисленный перечень особых категорий не является исчерпывающим. Дополнительные привилегии для отдельных лиц могут быть установлены компанией самостоятельно. Например, на заводе особому отделу служащих, которые постоянно имеют дело с опасными либо вредными условиями труда, локальными актами могут быть установлены дополнительные дни освобождения от службы. Нередко подобную информацию закрепляют в таких документах, как коллективный договор, отдельные положения и иные локальные акты.

Что делать в случае отказа?

Нормативная база

Не имеет смысла спорить с администрацией в том случае, если не было законных оснований на административный отпуск, перечисленных в статьях 128, 173, 174 Трудового кодекса. Потому что по условиям трудового договора сотрудник должен работать, а директор платить за это. Остальные условия, в том числе и о предоставлении отпуска за свой счёт, регулируются только письменными соглашениями. Не согласен директор с заявлением — его право.

Если же законные основания существуют (гибель близкого человека, рождение ребёнка, учебные процедуры и т.п.), сотрудник писал заявление с приложением документов, но оно отклонено, поступить нужно так:

  • если заявление писалось в единственном экземпляре, и у сотрудника нет зарегистрированной копии, у секретаря или кадровика нужно попросить заверенную копию (на основании статьи 62 ТК все документы, связанные с работой сотрудника, должны быть ему выданы на основании заявления в течение 3 дней);
  • если обстоятельства срочные (похороны, свадьба или сессия), нужно снова написать заявление и приложить к нему документы (если пока нет возможности, в заявлении нужно отметить, что документ‑основание будет предоставлен позже);
  • с заявления снять копию и зарегистрировать её у секретаря или в отделе кадров (с проставление входящего номера, указание должности принявшего и личной подписью);
  • даже если не готов приказ об отпуске, можно использовать административный (но без превышения указанных в ТК сроков).
Читайте так же:
Условия оплаты учебного отпуска магистратура

Вернувшись из неоплачиваемого отпуска, сотрудник может столкнуться с последствиями:

  • в отношении него составлены акты о прогуле;
  • издано распоряжение об объяснении причины прогула;
  • или уже издан приказ об увольнении за прогул.

Ознакомление с приказом

Нужно написать объяснительную записку директору, в которой указать:

  • причина отсутствия была уважительной (обозначить её);
  • в статье Трудового кодекса обозначено основание для обязательного предоставления административного отпуска (указать статью);
  • на руках имеется зарегистрированное заявление на отпуск (приложить копию с копии).

Если директор всё же подпишет приказ об увольнении за прогул (или о наложении взыскания), по типу объяснительной записки нужно написать жалобу в одно из учреждений:

  • в местный отдел Госинспекции по труду (обычно располагается в местной администрации);
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Так же на предприятии может существовать комиссия по трудовым спорам, можно и туда обратиться с жалобой. К жалобе нужно приложить копию заявления.

Как разъяснил Минтруд, работодателю целесообразно провести проверку достоверности представленных работником сведений о прохождении вакцинации, так как им предстоит составить письменный отчёт о вакцинации работников.

Московские работодатели уже начали направлять отчеты о проведенной вакцинации 60% сотрудников. Отчеты принимаются в электронном виде на сайте Правительства Москвы до 15 июля.

Роструд пояснил, когда можно уволить работника за отказ от прививки против ковида

Администрация Краснодарского края предупредила о штрафе 30 000 для непривитых туристов

Действия работодателя

Исходя из положений трудового российского законодательства у работодателя отсутствуют правомочия по принуждению своих сотрудников оформлять отпуск без выплачивания полагающегося им заработка. В связи с этим те ситуации, когда в силу того или иного рода причин у нанимателя отсутствует возможность выплачивать сотрудникам зарплату и обеспечивать их соответствующей трудовой деятельностью должны классифицироваться как простой.

Читайте так же:
Работающий инвалид 3 группы сколько дней отпуск у воспитателя

Закреплённые в ст. 72.2 ТК РФ положения определяют простой, как носящую временный характер приостановку трудовой деятельности, возникающую в силу наличия факторов, носящих экономико-технологический, организационный, а также технический характер.

Период простоя не включён в закреплённый в ст. 107. ТК РФ и носящий исчерпывающий характер перечень разновидностей времени отдыха, в связи с чем в случае возникновения простоя все работники в обязательном порядке должны находиться на своих трудовых местах. Соответственно, в ведущихся организации табелях учёта трудового времени, всему личному составу должны фиксироваться рабочие дни.

Согласно закреплённым в ст. 157 ТК РФ положениям оплата всего периода простоя должна производиться следующим образом:

  • При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работодателя – величина оплаты составляет 2/3 от среднего заработка работника.
  • При наличии факторов, которые не зависят непосредственно от нанимателя или же работника – величина оплаты составляет 2/3 от оклада или тарифной ставки, исчисленных соразмерно времени простоя.
  • При наличии обстоятельств, являющихся следствием вины работника – оплата всего периода простоя не производится.

Отпуск без содержания

Исходя из современной судебной практики, все обстоятельства, связанные с отсутствием у работодателя финансовых средств (даже в силу таких причин, как неисполнение обязательств контрагентами, колебания рынка, падение цен и т.п.), следует относить к вине работодателя.

Связано это с тем, что подобного рода обстоятельства подпадают под понятие предпринимательского риска, являющегося неотъемлемой частью осуществляемой работодателем предпринимательской деятельности. Последняя определяется положениями с т. 2 ГК РФ как деятельность, осуществляемая субъектом самостоятельно и на свой риск и имеющая своей целью систематическое получение экономической прибыли.

Кроме того, зафиксированными в п. 3 ст. 401 ГК РФ положениями предусматривается, что субъект, не исполнивший тех или иных обязательств при ведении им деятельности предпринимательского характера, несет ответственность, если не представит доказательств, что неисполнение было вызвано наличием обстоятельств непреодолимой силы, все же вышеупомянутые случаи к таковым причислены быть не могут.

Читайте так же:
4 месяца оплачиваемого отпуска для защиты диплома очная форма обучения

Таким образом, простой, явившийся следствием возникновения рассматриваемых обстоятельств, подлежит оплате в объёме 2/3 от средней зарплаты сотрудника.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто. Например, она может возникнуть в следующих случаях:

Причины отпуска перед увольнением

  • Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
  • Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
  • Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
  • Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

  • отпуск без сохранения заработной платы может быть (не «должен быть»!!) предоставлен по письменному заявлению;
  • длительность отпуска определяет договоренность с руководством.

Судебная практика подтверждает данную позицию. Астраханский областной суд в Апелляционном определении от 11.11.2015 № 33-3869/2015 пришел к таким выводам:

  • работница не имела права пропускать рабочий день без согласия руководства и издания соответствующего приказа;
  • производственная необходимость не требует доказывания;
  • решение вопроса о предоставлении сотруднику отпуска за свой счет находится в компетенции работодателя.
Читайте так же:
Приказ об ученическом отпуске

Можно ли взять административный отпуск на несколько часов — ответ в нашем материале.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите типовую ситуацию, как предоставить отпуск за свой счет (доступ бесплатный).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector