Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Могут ли уволить с работы во время болезни или отпуска

Могут ли уволить с работы во время болезни или отпуска?

Сегодня хочу вам рассказать о правах работников и о том могут ли уволить работника который временно нетрудоспособен и в связи с этим не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности, а так же имеет ли право работодатель уволить работника находящегося в отпуске? Об этом как раз хочется сегодня с вами поговорить, ведь нарушения прав работников встречаются повсеместно и этим нужно бороться в первую очередь самим работникам и предавать любые нарушения огласке и отстаивать свои права и ни в коем случае не бояться. Обо всем по порядку расскажу в статье.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

  • Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
  • Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
  • По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

При ликвидации предприятия работнику начисляется компенсация за все не неиспользованные отпуска в период работы, выходное пособие.

Можно ли не отрабатывать две недели?

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

  • уход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства
Читайте так же:
Простой пример расчета отпускных

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Увольнение во время отпускаЕсть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может уволиться по собственному желанию. Процедура увольнения при этом будет стандартной. Но поскольку в этом случае нет смысла устанавливать двухнедельную отработку, то увольнение обычно оформляют в тот же день, когда подается заявление либо на несколько дней позже.

Читайте так же:
До скольки лет декретный отпуск в россии

Отсрочка бывает нужна для того, чтобы сотрудник кадровой службы успел подготовить документы, а бухгалтерия – произвести окончательный расчет.

Увольнение при ликвидации организации

По инициативе работодателя увольнения во время отпуска по уходу за ребенком может произойти только в случае, если организация полностью прекращает деятельность. А вот сокращение штата основанием для увольнения быть не может. Даже если ставка, на которой числится женщина, полностью выводится из штатного расписания, сделать это можно только когда сотрудница выйдет из декретного отпуска. До тех пор она продолжает формально занимать эту должность (ст. 256 ТК РФ).

В законе не указано, каким образом должно передаваться уведомление. Но чтобы избежать недоразумений, рекомендуется выбрать способ, который можно зафиксировать документально и предъявить впоследствии в качестве доказательств законности действий работодателя.

Способы передачи уведомления:

  • отправить заказное письмо с уведомлением о вручении;
  • передать информацию по телефону, зафиксировав это в телефонограмме;
  • отправить кого-то по месту жительства и уведомить лично под роспись;
  • другие способы, позволяющие достоверно утверждать, что человек был проинформирован о предстоящем сокращении.

Строгих требований к составлению уведомления нет, оно оформляется в соответствии с внутренними правилами делопроизводства. Однако во избежание недоразумений там стоит указать дату ликвидации предприятия, либо период, в течение которого это произойдет и дату отсчета. Минимальный срок уведомления – два месяца, однако сделать это можно и раньше. Также рекомендуется указать компенсации и гарантии, которые полагаются уволенному сотруднику.

Как правильно оформить?

Необходимо адресовать документ работодателю, указав его ФИО в правом верхнем углу. Чуть ниже следует обозначить свои ФИО и должность.

После заголовка и названия документа пишется текст, в котором должны присутствовать:

  • просьба от первого лица об увольнении;
  • причина расторжения трудовых отношений – собственное желание заявителя;
  • дата прекращения трудовых отношений – 14-тый день с даты принятия заявления работодателем.
Читайте так же:
Сколько отпуск у американцев

Если работник написал текст правильно, то работодатель не может воспрепятствовать увольнению по истечения 14 дней предупреждения.

Скачать образец

Образец заявления об увольнении по собственному желанию, написанного во время нахождения в отпуске – word.

В каких случаях допускается

Руководство не имеет права расторгать с сотрудником трудовой договор, даже если такую возможность дает Трудовой кодекс, но только при его уходе в отпуск.

Только после того, как человек вернется с отдыха, это можно провести. Даже профнепригодность и необходимость сокращения не будет законным поводом, а также нарушения дисциплины.

Поэтому следует учесть, что уволить могут только если:

Было написано заявление самим человекомВ котором указывается желание уйти с работы
При достижении письменного согласияО том, что правоотношения сторон следует прекратить
Когда предприятие прекращает свою деятельностьВ связи с банкротством или другими прописанными в законе основаниями

Допускается увольнение во время отпуска по собственному желанию независимо от длительности очередного отпуска, а также в счет не берется работа, которая возможно была не закончена подчиненным.

Наоборот, когда человек изъявляет желание, начальник обязан его уволить, а при оставшихся существенных вопросах, требующих решения, их можно рассмотреть в судебном порядке.

К примеру, если материально ответственное лицо ушло с должности, а после этого была обнаружена недостача ресурсов или материальных ценностей иного характера.

Когда организация ликвидируется, сотрудников нужно уведомить об этом за два месяца, но не меньше, но при банкротстве сроки могут быть сокращены.

Если договор прекращается именно в этом случае, то следует учитывать, что ликвидация должна быть окончательной, то есть не предполагать правопреемственности другими организациями, а также реорганизации.

Ведь именно такие основания выбирают работодатели, желающие избавиться от большого количества сотрудников сразу.

Читайте так же:
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию перед отпуском

Выплаты работнику

Выплаты, положенные работнику при увольнении с отработкой идентичны тем, что выдаются при уходе без отработки. Основная компенсация состоит из денег, которые выплачиваются за неиспользованный отпуск. Но при условии, что есть неиспользованная его часть.

В некоторых компаниях дополнительные деньги выплачиваются беременным женщинам и пенсионерам. Узнать, есть такие выплаты или нет можно, если прочесть коллективный договор или это может быть обозначено трудовым договором.

Дополнительные выплаты получают сотрудники, которые покидают прежнее место работы по соглашению сторон. В документе для этого нужно зафиксировать точную сумму положенных сотруднику выплат.

Таким образом, по собственному желанию можно уволиться за один день. Но для этого необходимы определенные обстоятельства, предусмотренные законодательством. При их подтверждении работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector