Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о назначении директора

Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

  • Решения об избрании лица на должность (протокол общего собрания учредителей, решение единственного собственника и т.д.). с генеральным директором.

Приказ о назначении директора ООО нужен для внутреннего делопроизводства компании. Необходимость такого документа прописана в ТК РФ, в статье 68. В ней сказано буквально следующее:

  • Прием сотрудника оформляется соответствующим приказом.
  • Данные в приказ вносят из ранее подписанного трудового договора.

Шаблон приказа о назначении генерального директора не должен представлять из себя унифицированную форму Т-1, которая в силу специфики данного документа не отвечает всем требованиям. Обычно такой приказ составляется в свободной форме.

Форма приказа о назначении на должность директора: содержание и образец

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольном формате либо по утвержденному в компании образцу. Но в нем должны быть все необходимые реквизиты, которые можно подсмотреть в унифицированной форме № Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Хотя этот нормативный акт необязателен, и все содержащиеся в нем унифицированные формы приказов рекомендованы для кадровых работников из Москвы, Санкт-Петербурга и любого другого региона, он незаменимый помощник.

Для приказа о назначении на должность обязательны следующие данные:

  • информация о работодателе (только общие, контактная информация дается в трудовом договоре);
  • сведения о самом приказе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и должность, на которую назначили;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления приказа.

При желании дополнительные сведения уточняют в форме Т-1: об оплате труда, порядке выплат, испытательном сроке.

Приказ о назначении на должность подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под подпись и самого сотрудника. Если собственник назначил руководителем сам себя, то он подписывает приказ дважды — за себя и за работника.

Читайте так же:
Вид ответственности виновные в нарушение трудового законодательства

Образец приказа директора о вступлении в должность

момент вступления в должность руководителя

  • Закрытая темаТема закрыта

#1 —ksusha—

  • не юрист

#2 В_припрыжку В_припрыжку —>

#3 -Guest-

  • не юрист

#4 KSV KSV —>

Эта тема уже точно была и неоднократно.

А если избрали нового директора, а сведения о нем еще не подали?

Сообщение отредактировал KSV: 24 June 2004 — 19:54

#5 -SiRus-

  • не юрист

Сведения обязаны подать в течение 5-ти (или 3-х) дней с момента принятия решения

#6 -Guest-

  • не юрист

#7 В_припрыжку В_припрыжку —>

#8 Botya Botya —>

В_припрыжку, Петров то пусть заключает, а вот что будет если сделку заключит Иванов в этот самый промежуток: между решением и оформлением. Контрагент общества (он же друг Иванова) скажет: ни хрена не знаю, в ИМНС убедился, что г-н Иванов действительно является ЕИО и продал ему сто кубометров воздуха по 1000 у.е.

Это старый вопрос о том, когда вступает в силу новый устав: с момента принятия решения или с момента регистрации. Для третьих лиц — с момента регистрации (закон говорит), для общества — с момента принятия решения (говорит превалирующая точка зрения). Внимание вопрос. Возможно ли, чтобы обществом между принятием нового устава и его регистрации действовало по двум одновременно?

#9 В_припрыжку В_припрыжку —>

Это старый вопрос о том, когда вступает в силу новый устав: с момента принятия решения или с момента регистрации

Ну дык. про директора это сведения, не связанные с внесением изменений в Устав

Петров то пусть заключает, а вот что будет если сделку заключит Иванов в этот самый промежуток: между решением и оформлением

#10 -Guest-

  • не юрист

если сделку заключит Иванов в этот самый промежуток:

#11 vbif vbif —>

Контрагент общества (он же друг Иванова) скажет: ни хрена не знаю, в ИМНС убедился, что г-н Иванов действительно является ЕИО и продал ему сто кубометров воздуха по 1000 у.е.

Возможно ли, чтобы обществом между принятием нового устава и его регистрации действовало по двум одновременно?

Для третьих лиц — с момента регистрации (закон говорит), для общества — с момента принятия решения (говорит превалирующая точка зрения).

#12 -Guest-

  • не юрист

Не связывает законодательство запись содержащуюся в ЕГРЮЛ о ЕИО с какими бы то ни было гражданско правовыми последствиями

#13 В_припрыжку В_припрыжку —>

#14 Botya Botya —>

vbif, не горячитесь.
С вопросом про Петрова и Иванова в принципе все ясно, хотя контрагент крови попить может. Что касается Устава, то здесь не все так однозначно. Представьте ситуацию, когда новая редакция Устава предусматривает некое ограничение, например, полномочий руководителя по совершению определенных сделок — через совет требуется прогонять. Но как это обычно бывает сразу после собрания совет озадачен вопросом кто есть в правлении и кто будет председателем совета. Другие задачи начинают решать где-то к концу июля. И в этот самый промежуток совершается сделка, которая ранее, как следует из все еще известного ИМНС устава, не лезла на Совет, а теперь лезет. Совет когда эту сделку увидит, накрыть ее будет чрезвычайно трудно.

Читайте так же:
261 федеральный закон о энергосбережении о установке счетчиков

vbif, ситуация имела место быть в жизни два с половиной года назад. Мы, будучи контрагентом, одного очень крупного ОАО отстояли ее действительность в суде. Поэтому, на мой взгляд, рассуждения о том, что для самого общества изменения в уставе вступают в силу с момента их принятия абсурдны, так как предполагают наличие двух уставов в обычной хозяйственной деятельности.

#15 sergei_l sergei_l —>

#16 Ночка Ночка —>

Сведения обязаны подать в течение 5-ти (или 3-х) дней с момента принятия решения, иначе попадалово на штраф!!!!!!!!!!!5 000 рубов.

#17 vbif vbif —>

Представьте ситуацию, когда новая редакция Устава предусматривает некое ограничение, например, полномочий руководителя по совершению определенных сделок — через совет требуется прогонять. Но как это обычно бывает сразу после собрания совет озадачен вопросом кто есть в правлении и кто будет председателем совета. Другие задачи начинают решать где-то к концу июля. И в этот самый промежуток совершается сделка, которая ранее, как следует из все еще известного ИМНС устава, не лезла на Совет, а теперь лезет. Совет когда эту сделку увидит, накрыть ее будет чрезвычайно трудно.

С вопросом про Петрова и Иванова в принципе все ясно

чего дальше то продолжать упражнятся .
По поводу абсурдности утверждений о вступлении в силу изменений устава думаю не стоит Вам быть столь категоричным. тем более из вашего сообщения не понятно вы отстояли что именно? Кто менял устав ваш контрагент вы? Кто оспаривал Вы они?
Хотите обсудить — давайте в новой теме. Я не вижу здесь непонятных или как вы изволили высказаться абсурдных моментов.
Так что извините ежели что не так. Удачных всем выходных.

Читайте так же:
Незаконно снизили премию без обоснования что делать

Кстати, вон коллега sergei_l лаконично коротко и ИМХО правильно — завидую. умеют же люди..

Законодательная база по составлению ЛНА

Несмотря на то, что локальные нормативные акты создаются произвольно в каждой организации, существует и набор обязательных документов. Их структура и общее содержание регулируются государственным законодательством.

Создавая ЛНА, нужно опираться на следующие статьи:

— часть 4 статьи №189 ТК РФ для правил внутреннего распорядка;

— часть 4 статьи №123 ТК РФ для нормативных актов по оплате труда;

— пункт 8 статьи №86 для документов по работе с персональными данными;

— часть 2 статьи №57 для штатного расписания.

Назначение правительства РФ

Согласно конституции России, президент РФ назначает председателя правительства. Смена председателя происходит в двух случаях:

  • выборы нового президента РФ;
  • отставка председателя правительства.

В обоих случаях глава государства должен в течение двух недель предложить новую кандидатуру на этот пост. В случае смены руководителя страны срок отсчитывается со дня вступления президента в свои полномочия. Если по решению президента председатель правительства отстранен от должности, то две недели считают со дня отставки предыдущего главы.

На практике, требуется меньше времени, чтобы определиться с кандидатом.

совет федерации

Функции председателя профсоюза

Вся работа председателя профсоюза неразрывно связана с задачами, стоящими перед возглавляемой им общественной организацией. Однако помимо этого он должен заниматься многими организационными вопросами – документооборот, агитация новых членов, координация действий комитета.

Каждая функция определяет, что делает председатель профсоюза для достижения поставленных целей:

  • Представительство – подразумевает построение социального диалога между работниками, работодателем и государственными органами управления для улучшения положения трудящихся. Для этого регулярно собирают обращения работников, включая все жалобы, предложения и на их основе ведут переговоры с указанными органами. По итогам переговоров до трудящихся доводят информацию о результатах.
  • Защитная функция – выражается в обеспечении восстановления нарушенных прав трудящихся путем проведения переговоров с нанимателем, подачи жалоб в трудовую инспекцию или исков в суд, а также оказания консультационной и юридической поддержки;
  • Информационно-агитационная функция – сводится к разъяснению для членов профсоюза содержания нормативных законодательных актов, вносимых в них изменений, актов вышестоящих профсоюзных органов. Это может быть организовано путем создания специального стенда профсоюза, организации собраний, курсов. Также председатель должен постоянно агитировать за вступление в профсоюз новых членов, указывать на преимущества от такого присоединения (ведь это общественное объединение сильно своей массовостью);
  • Председатель должен планировать работу управляемой организации на перспективу, заниматься мониторингом нужд ее членов, определять потенциально конфликтные ситуации для своевременных действий по их разрешению, разрабатывать перечень мероприятий по дальнейшему улучшению условий труда и жизни работников;
  • Организаторская функция – выражается в постоянной работе с членами профсоюза, профкомом с целью координации совместных действий, ведения документооборота и отчетности, мониторинга хода выполнения поставленных задач, определения периодичности проведения собраний и заседаний. Также председатель должен контролировать своевременность и полноту поступления членских взносов.
Читайте так же:
Закон об образовании рф так в статье номер 58

Что такое приказ?

Приказ — это еще один нормативно-правовой акт управления. Он представляет собой официальное письменное или устное распоряжение руководителя, командира или начальника, которое обязательно для исполнения подчиненными. В отличие от распоряжения приказ имеет большую силу в качестве акта управления.

Приказы активно используются в армии. Согласно указу президента РФ «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных сил Российской Федерации», письменный приказ является основным распорядительным служебным документом военного управления, который может издавать командир воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры. Приказ должен выполняться беспрекословно, точно и в срок. Если военнослужащий с ним не согласен, он может обжаловать приказ после его выполнения. В мирное время невыполнение приказа влечет наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего, а в военное время или в боевой обстановке может привести к уголовной ответственности.

Приказы используются и в иных государственных органах, организациях и частных фирмах. Они издаются начальником, например, директором фирмы, для решения каких-либо производственных задач. Невыполнение такого приказа рассматривается как нарушение служебной или трудовой дисциплины и может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение и др.).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector