Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сотрудник «перманентно» на больничном. Что с этим делать

Сотрудник «перманентно» на больничном. Что с этим делать?

Сотрудник «перманентно» на больничном. Что с этим делать?Автор: Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Если между работодателем и сотрудником назревает конфликт, развиваться он может по-разному: примирением, расставанием, переводом в другой регион и т.д. В последние годы чаще стала встречаться и еще одна схема – условно назовем ее «постоянной болезнью».

По закону

Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный - фото 1

Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

На самом деле такая обязанность не предусмотрена законодательством. Работодатель также не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

По словам юриста Центра медицинского права Андрея Карпенко, предупреждение о больничном является правом работника, а не его обязанностью. «Многие сотрудники, как правило, уведомляют о своем невыходе на работу работодателя. Но это право работника, а не его обязанность», — говорит Карпенко.

Таким образом, информирование руководства об отсутствии на работе в связи с больничным зависит исключительно от добросовестности работника, поскольку законодательство не содержит такого требования. Однако, как сказано в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом. Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить. О выходе на больничный также можно сообщить ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В сообщении можно указать, в течение какого периода сотрудник, предположительно, будет отсутствовать.

Читайте так же:
Функциональные обязанности главной сестры больницы с поликлиникой

Как часто можно брать лист нетрудоспособности, чтобы не уволили с работы?

Действующим трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. ТК РФ только обязывает начальство выплачивать соответствующее пособие по больничному листу.

Сроки выдачи, правила, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и различными нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые обычно выдаются больничные листы, строго регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности.

Максимальный срок составляет:

Фото 5

  • если листок выдается подчиненному лечащим доктором, то больничный не может продолжаться более пятнадцати дней;
  • больничный лист, выданный стоматологом или фельдшером, имеет срок — 10 дней;
  • на более продолжительный временной промежуток больничный лист выдается специальной комиссией, когда установленного срока для выздоровления недостаточно. Нередко отмечаются случаи, когда работник болеет до десяти месяцев. Бывают сложные ситуации, при которых субъект находится на больничном до двенадцати месяцев. Это возможно только при наличии опасных патологических состояний.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

  • За первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя).
  • За последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.
  • В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Но есть и исключения.

поликлиника пандемия очередь люди

Больничный – нормальная практика, «отмазка» для отгула или повод уволить?

Young woman feeling unwell and sick in office

Больничный лист – это документ, который позволяет в течении определенного периода времени быть освобождённым от работы по причине утраты трудоспособности.

Именно поэтому его называют также листком нетрудоспособности. Есть несколько случаев, когда выдается больничный:

  • Заболевшим впервые и хроническим больным на стадии рецидива.
  • Беременным.
  • По уходу за больным ребенком.
  • Если кому-то из членов семьи необходим специальный уход.
Читайте так же:
Рассчитать больничный лист онлайн

Почувствовали недомогание посреди рабочего дня? Отправляйтесь к руководителю и объясните ситуацию, на следующий день с утра обратитесь к врачу.

Если Вы все таки доработали этот день, то юридически правильным также будет обращение за больничным в поликлинику на следующий день.

Каждый день болезни будет оплачен пособием, поэтому если вы отработали день, а после взяли больничный, то этот день идет в выплату пособия, а не заработной платы.

Вы проснулись и чувствуете недомогание? Не стоит писать сообщения начальству, позвоните и объясните, что вы заболели — и отправляетесь в больницу, чтобы открыть лист нетрудоспособности.

Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?

В день посещения учреждения здравоохранения открывают лист нетрудоспособности.

Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?

Если Вы пару дней болели дома, а потом пришли чтобы открыть лист, эти два дня не будут учтены, как больничный, а процедура оформления «задним» числом считается незаконной — поэтому они могут быть учтены как прогул.

Для заполнения листа необходим любой документ, удостоверяющий личность. Нельзя попросить кого-то взять больничный за Вас. Что же делать, если заболели в чужом городе? Можно ли получить документ?

Можно! Для этого необходимо прийти в поликлинику и обратится к главному врачу. Иногородним жителям или иностранцам лист выдается нетрудоспособности только с разрешения администрации.

Бланк должен быть заполнен аккуратно и разборчиво. Если все-таки правки были внесены, это должно быть заверено.

Если же в Вашем больничном больше 2-х правок, он считается недействительным. Необходимо проследить, чтобы лист был оформлен согласно всем правилам, установленных законом.

Это важно для получения пособия по временной нетрудоспособности. Проверьте, чтобы стояла подпись лечащего врача и печать учреждения.

Обязательно явитесь на прием, который назначил врач, неявка будет считаться прогулом и отмечена в бланке, это день останется не оплаченным.

Многие боятся уходить на больничный из-за потери дохода, закон это предусматривает и назначает пособие. Какое пособие полагается?

Читайте так же:
Максимальный больничный лист увольнение

Размер пособия высчитывает Ваш непосредственный руководитель, первые три дня оплачивает само предприятие, остальное Страховой Фонд.

Выплата напрямую зависит от того, какая заработная плата начислялась Вам в течение последних трех лет, если по каким-то причинам её не было — для расчета берется прожиточный минимум.

Также следует помнить, что в расчет входит не только заработная плата, а и все официальные денежные поощрения.

Если Вы получаете травму на производстве, то оплата пособия от момента травмы и до конца реабилитации осуществляется руководством.

Сколько раз в году «можно» болеть?

Как часто «можно» болеть и чего это стоит? Это невозможно спрогнозировать и болеть «можно» столько раз, сколько необходимо по медицинским показаниям. А вот прогуливать работу под предлогом болезни не стоит.

По статистике, человек болеет ОРВИ около двух раз за год. А если в офисе работают кондиционеры, также можно заполучить хронический ринит и тонзиллит.

При длительном либо же частом отсутствии Вас на работе, начальник может засомневаться в правдивости диагноза. В таком случае он сможет подать заявление на рассмотрение в суд.

Если Вы действительно все это время симулировали, тогда готовьтесь к судебным разбирательствам, в дальнейшем — Вы обязаны будете оплатить все затраты предприятия на суд, выплатить материальную компенсацию фирме и Страховому Фонду.

Стоит ли симулировать? Далее следует увольнение по статье с занесением в личное дело. Вряд ли другое предприятие захочет вас принять на хорошую должность после такого скандала.

Также руководство компании может обойти закон и уволить под предлогом сокращения, о котором предупреждают, не раньше чем за 2 месяца.

Это законный способ увольнения часто и длительно болеющего сотрудника, к которому может прибегнуть руководство компании.

Этот процесс можно обойти, предположим, руководство предупредило вас о сокращении, если в этот момент вы находитесь на больничном, вас не имеют права сократить, но если так случилось — вы имеете право подать в суд.

Читайте так же:
Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Получается, что по закону вы имеете право длительно болеть, по факту — вас вполне могут уволить.

Как обезопасить себя от болезней в офисе?

Особенно опасны с точки зрения массовых заболеваний осень и весна – это сезоны авитаминоза, иммунитет снижается, риск заболеть растет. Желательно в эти периоды поддерживать организм комплексом витаминов.

Следите за температурой в офисе, она должна быть не ниже 20 градусов. Оптимальная — 22-24 градуса. Переохлаждение, резкая смена температуры – это неблагоприятные факторы.

Даже если кажется, что в офисе свежий воздух, необходимо выключать иногда кондиционеры и хотя бы минут 10 проветривать помещение.

Как обезопасить себя от болезней в офисе?

Защищает от инфекций соблюдение правил личной гигиены. Если вы заметили, что кто-то из сотрудников заболел, а вам уходить на больничный не хочется, запаситесь ватно-марлевыми повязками.

Пейте больше жидкости. В холодное время года пейте чай с лимоном и имбирем. Он придаст вам бодрости, хорошего настроения и кроме того, это отличное средство от простуды.

Документальная фиксация нарушения

Врач заполняет бумаги Многих руководителей интересует вопрос, как оплачивать больничный с нарушением режима так, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией и судебными органами. Весьма эффективной мерой считается создание коллегиальной комиссии, призванной для определения степени вины сотрудника. Обычно в её состав включаются руководители подразделений и представители профсоюза. Но как единоличное решение руководителя, так и коллегиальной комиссии можно обжаловать в судебном порядке.

Ещё одной юридически верной мерой фиксации факта правонарушения является составление акта.

В нём обязательно фиксируется:

  • код несоблюдения прописанного режима;
  • краткое объяснение сути причин нарушения;
  • краткое содержание объяснительной записки сотрудника (при её наличии);
  • информация о комиссии (имя и должность всех её членов);
  • сведения о свидетелях факта правонарушения (как правило, специалист, у которого наблюдался работник);
  • вынесенное по вопросу решение (выплатить пособие полностью, частично или удержать в 100% объёме);
  • дата составления акта с подписями всех участников комиссии.

Составление подобного документа позволит избежать оспаривания решения начальства и комиссии в трудовой инспекции и исключит возможные вопросы со стороны фонда социального страхования.

В случае если руководитель или комиссия сочла причину нарушения предписаний веской, то должен быть составлен приказ, содержащий поручение для бухгалтерии сохранить размер пособия по временной нетрудоспособности в полном размере на основе объяснительной сотрудника.

Заключение эксперта

  1. Нарушение больничного режима – это несоблюдение пациентом рекомендаций врача и правил, установленных в лечебном учреждении. Например, неявка на прием в назначенное время, уход из стационара без выписки, выход на работу без закрытия листа нетрудоспособности.
  2. Каждое нарушение больничного режима обозначается в листе нетрудоспособности специальным кодом с указанием даты его совершения.
  3. В случае нарушения больничного режима сотруднику уменьшат размер пособия по временной нетрудоспособности. Если больничный лист вовсе не будет закрыт, пособие не выплатят, пропущенные дни признают прогулом.
  4. Лечащий врач, выявивший факт нарушения больничного режима ставит в больничном листе дату и специальный код. После передачи документа работодателю создается специальная комиссия по вопросам социального страхования, которая расследует происшествие на предмет наличия или отсутствия уважительных причин.
  5. Если комиссия признает причины нарушения больничного режима неуважительными, сумма пособия с даты нарушения будет уменьшена. Расчет выплаты делается на основании МРОТ в регионе проживания работника.
  6. Если причина нарушения больничного режима будет признана уважительной, работодатель издаст приказ о сохранении пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме.
  7. Для подтверждения уважительных причин нарушения больничного режима работнику необходимо написать объяснительную и приобщить подтверждающие документы. Например, справку о болезни ребенка, свидетельство о смерти родственника.
Читайте так же:
Увольнение в порядке перевода другую организации находясь на больничном

Если работник нарушил больничный режим, работнику, желающему сохранить пособие по временной нетрудоспособности, следует привлечь квалифицированного юриста, который специализируется на данной категории дел и поможет разобраться в сложившейся ситуации. Юристы нашего сайта всегда готовы проконсультировать работников и работодателей по вопросам, касающимся нарушения режима больничного листа. Оставьте заявку и получите консультацию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector