Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться с жалобой на работодателя

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

мужчина, сжав кулаки, сидит за столом

Можно ли нанимать на работу без договора?

Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Куда позвонить, если не платят зарплату?

Многие работники интересуются: можно ли пожаловаться на невыплату заработной платы по телефону или через интернет? Ответ на такой вопрос дает ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Там четко сказано, что любой гражданин Российской Федерации может обратиться в любую государственную инстанцию в удобной для него форме и получить на свое обращение абсолютно полный и совершенно исчерпывающий ответ. Так что и на телефонный звонок в прокуратуру или инспекцию труда от работника, которому на его предприятии задерживают или не платят заработную плату, должна быть реакция.

Читайте так же:
Размер зарплаты судьи областного суда

Важно: однако стоит отметить, что реакция реакции рознь. Инициировать соответствующую проверку, например, органы прокуратуры или Инспекция труда могут лишь по письменному заявлению гражданина. Телефонный звонок таких последствий со стороны контролирующих инстанций за собой не влечет.

Так что по телефону лучше только проконсультироваться и записаться на прием. Во время телефонного звонка также можно наметить порядок своих действий, получив от ответственного работника той или иной инстанции пошаговую инструкцию.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Куда еще можно пожаловаться на работодателя?

В действительности, описанные выше способы не исчерпывают всех возможностей по правовому воздействию работника на своего работодателя. Помимо этого вы можете привлечь главу организации к ответственности посредством обращения в следующие инстанции:

Следственный комитет Российской Федерации http://sledcom.ru/

Управление Президента по работе с обращениями граждан и организаций http://letters.kremlin.ru/

Кроме того, теперь обратиться в инспекцию по труду можно анонимно. Как это сделать подробно описано в здесь.

Также возможно обращение в прокуратуру в режиме онлайн на сайте https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ .

Буду благодарен, если ниже в комментариях вы опишите свой опыт разрешения спорных моментов с работодателем. Возможно, вам уже удалось выиграть спор с главой своего предприятия либо с нерадивым коллегой. Опишите ниже свой опыт того, куда обратиться с жалобой на работодателя и эффективно защитить свои права.

Читайте так же:
Если не заплатили зарплату куда обращаться в Москве после увольнения

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

Дизайнеры

Дизайнеры. Фото — Indastrology.com

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

— Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла,сказал Алексей. — Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

— А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

Читайте так же:
Как правильно посчитать свою зарплату по мрот в 2022 году

— Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

— Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

— Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел. Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались. Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии. Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно. Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

— Чем закончилась эта история?

Читайте так же:
Рассчитать зарплату с учетом праздничных дней

— Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях,подытожил свой рассказ Алексей.

Можно ли будет обращаться в суд

Если зарплата выплаты по-черному по какой-то причине не происходят, то можно подать в суд на работодателя, но для этого придется доказать данный факт. Ведь человек, работающий таким способом может фактически и не числиться на данном предприятии. Необходимо не только доказать, что человек является работником, но и какая сумма заработной платы была оговорена изначально. Но стоит знать, что сбор такой информации довольно трудны и доказать что-либо практически невозможно, если вы не располагаете неопровержимыми доказательствами. В случаях, когда человек все же официально устроен на предприятие, но по документам о заработной плате проходит с заниженной зарплатой доказать будет немного проще, так как все-таки есть подтверждение того, что человек трудоустроен.

При подаче иска в суд работник имеет полное право вернуть полагающуюся ему черную заработную плату. При этом в случае выигрыша дела все судебные расходы должен будет оплатить работодатель. Работодателю придется оплатить стоимость услуг юриста, которые были выставлены работнику в ходе дела. По этой причине перед тем, как подавать в суд человеку, который хочет отсудить положенную черную заработную плату стоит найти хорошего юриста, который сможет выиграть дело. Грамотно оформленный иск в суд с конкретными и корректными требованиями играет очень большую роль в ходе судебных заседаний. Важно наличие неопровержимых доказательств.

Помимо вышеперечисленного, согласно статье 236 ТК РФ пострадавший может потребовать моральную компенсацию в виде определенного процента от невыплаченной суммы. Как правило, такой процент составляет 1/300 от ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, которая считается от невыплаченной суммы за каждый 1 день задержки выплаты.

Читайте так же:
Имеют ли приставы арестовать зарплатную карту

Для начала необходимо собрать доказательства того, что истец работал в данном месте, для этого требуются следующие подтверждения:

  • свидетель в лице другого сотрудника.
  • платежки отработодателя.
  • фото или видеосъёмка с места работы.

Именно такие факты являются доказательной базой того, что человек являлся сотрудником в определенной фирме. Для того чтобы подкрепить доказательную базу необходимо по возможности предоставить не только ведомости, полученные работниками, но и конверты, в которых выдавалась черная заработная плата, если на нем есть определенные пометки с суммой и фамилией получателя. Также может подойти объявление о наборе сотрудника, по которому человек устроился на работу, где описана вакансия, на которую ищут человека и размер зарплаты. Если коллеги согласиться, то они могут выступить с подтверждением размера зарплаты в данной организации. Также может подойти статистика средней заработной платы по региону данной профессии.

В тех случаях, когда суд после рассмотрения, предоставленных доказательств сочтет достаточным и неопровержимыми доказательствами, то выноситься положительное решение в пользу истца. В таком решении говориться о том, что трудовые отношения доказаны и наниматель обязан возместить весь указанный объём невыплаченной заработной платы, а также оплатить услуги адвоката и судовые издержки.

Кроме такого решения по решению суда может быть вынесено замечание к нанимателю в частном порядке, которое может требовать в течение месяца исправить все имеющиеся трудовые нарушения по отношению к работникам, а затем сообщить о проделанной работе суду. В тех случаях, когда наниматель игнорирует данную рекомендацию, следует административное наказание, так как требования суда не были до конца выполнены.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector