Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Военный билет для работы

Военный билет для работы

Предоставление военного билета при трудоустройстве

Приём на работу — это процедура, которая регламентируется законодательством. Согласно нормативам процесс трудоустройства имеет свой порядок, который обязателен для исполнения обеих сторон – соискателя и работодателя. Такие же требования предъявляются и к документам, которые лицо, желающее устроиться на работу, обязано предоставить.

Военный билет (ВБ) при приеме на работу – это одна из главных бумаг, которыми интересуются работодатели. Для чего обязательно нужен военник при трудоустройстве? Объясняется это тем, что за ведение воинского учёта в организации руководитель и кадровик несут ответственность, вплоть до уголовной.

Что изменилось?

Ранее организации отвечали только на запросы военкомата и вели учет военнообязанных. С января 2020 г. после утверждения поправок в закон № 61-ФЗ предприятия несут административную ответственность за невыполнение обязательств по контролю воинского учета (далее ВУ).

Физические лица также подлежат административным взысканиям, чего до 2020 года не было.

С 01.01.20, в соответствии с Федеральным законом № 61-ФЗ, организации после приема на работу обязаны не только вести личные дела военнообязанных, но и разъяснять им процесс постановки на учет, и следить за исполнением. Предприятия будут тесно сотрудничать с налоговыми структурами и подавать сведения о количестве работников, подлежащих призыву: военных в запасе и граждан до 27 лет, не проходивших службу.

Информация. Налоговые инспекции получили указание отправлять данные об открывшихся компаниях в военные комиссариаты не позже 5 дней после регистрации в государственном реестре.

Статистика ведется на основании поданных в отдел кадров военных билетов или временных удостоверений, выданных гражданам, подлежащим призыву. В личных карточках работников сведения о воинском учете оформляются формой № Т-2. Ответственность за несвоевременное уведомление военкомата несет руководитель предприятия, регистрацию военнообязанных организация ведет за счет собственных средств.

Читайте так же:
Как проверить регистрацию дома на сайте росреестра

Кстати. Постановление Правительства РФ № 1302 заменяет форму № Т-2 на специальные документы, которые должно разработать Министерство Обороны. Но на момент написания статьи (февраль 2020 г.) чиновники не подготовили нужные бумаги.

Образец направления

После принятия закона потребовалась разработка единой формы направления в военкомат. Ее предоставило Министерство обороны. Все рекомендации содержатся в Письме Министерства № 315/4/1023 (от 01.03.2019) .

Согласно документу всем работодателям требуется для формирования направления использовать бланк, который содержится в общем Приказе № 366 (от 10.09.2007) .

Направление в военкомат - лицевая сторона (образец)

Направление в военкомат - обратная сторона (образец)

Изначально данная форма направления разрабатывалась для сотрудников ФМС, в чьи обязанности входило направление лиц, не вставших на воинский учет в территориальные военные комиссариаты. С этим фактом связана проблема, которая теперь возникает перед работодателями при заполнении уведомления. ФМС упразднили в 2016 году. Ее полномочия передали ГУВМ МВД, а бланки документов, разработанные под ФМС, остались неизмененными. Так, в бланке направления имеются пункты, в которые надлежит вписывать название территориального подразделения Службы и его код. Естественно, что работодатели в современных условиях выполнить это требование не могут.

Возможно ли трудоустройство при отсутствии военного билета

Если по каким-либо причинам нет ни приписного, ни военного билета на руках при трудоустройстве у кандидата на вакансию, то что необходимо делать работодателю?

Если более тщательно проанализировать положения Трудового Кодекса России (статья №65), то всплывает такой факт, что военный билет не входит в список обязательных документов для официального устройства на работу. Т.е. отказ работодателя в трудоустройстве гражданина без военного удостоверения теоретически является незаконным. Но, процедура оформления военнообязанных лиц сопровождается некоторыми нюансами, которые необходимо разобрать.

Оформление на работу

Компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана сообщать в военкомат о приеме на работу мужчин призывного возраста. Поэтому она не может не потребовать от гражданина предоставления документа воинского учета. Соответственно, военный билет можно также считать одним из основных документов при официальном трудоустройстве.

Читайте так же:
Уведомление о уборке с мест общего пользования

Военный билет могут не предъявлять работодателю определенные категории граждан:

  • Допризывники, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • Лица, являющиеся гражданами других государств;
  • Мужчины старше 60-ти лет;
  • Женщины.

При этом трудоустройство мужчин, которым уже больше 60-ти лет, имеет ряд особенностей. Гражданина могут взять на официальную работу без предоставления военного билета, если он не является военнообязанным лицом.

Категории лиц, которые не могут официально трудоустроиться без наличия военного билета:

  • Молодые парни призывного возраста от 18 до 27 лет. Они относятся к категории военнообязанных лиц. Работодатель при приеме на работу мужчин данной группы обязан по закону предоставить сведения из военного документа в местный комиссариат, в противном случае при обнаружении факта нарушения в отношении работодателя предусматривается административная ответственность;
  • Мужчины непризывного возраста от 27 лет обязаны предоставить организации при устройстве на работу военный билет для заполнения формы Т2, в которой содержатся сведения о воинском учете сотрудников предприятия;
  • Лица, имеющие военные звания и числящиеся в запасе (возрастная категория до 50-65 лет). Они также являются военнообязанными российскими гражданами.

При официальном трудоустройстве гражданин не должен скрывать сведения о постановке на воинский учет, прохождении срочной или контрактной службы в войсках. Все предоставленные сведения работниками тщательно проверяются. За недостоверность данных российским законодательством также предусматривается ответственность.

Приём на работу без ВБ после 27 лет

Для граждан, достигших непризывного возраста, приём на работу без военного билета может превратиться в неразрешимую проблему. Несмотря на установленные законодательством ограничения, когда юноша ожидает получения повестки (вплоть до 27-ми лет), нельзя забывать, что воинский учет ведется в отношении каждого трудоустроенного сотрудника.

Ежегодная отчетность кадровиков любой организации включает сообщения в военкомат о принятых на работу мужчинах. Предоставленная копия «военника» станет гарантией законопослушности гражданина при трудоустройстве.

Читайте так же:
На сколько добавят по уходу за ребенком инвалидом

Причины, почему военкомат решает вызвать через работодателя, могут быть различными. Кого могут оповестить таким способом? Любого военнообязанного гражданина, у которого в личном деле указана информация о месте трудоустройства.

Военкомат легко может найти призывников по месту работы, даже если молодые люди не сообщали о том, где они работают. Если вы сами не передавали в комиссариат такие сведения, значит, за вас это сделал работодатель или коллега, ответственный за воинский учет. Это стандартная практика: российское законодательство обязывает все компании, все предприятия сообщать военкомам о найме новых сотрудников мужского пола. Если этого не сделать, на организацию будет наложен штраф. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Военный билет при трудоустройстве: основные положения».

Исходя из опыта работы в Службе Помощи Призывникам, могу сказать, что не обязательно быть уклонистом, чтобы повестка пришла на работу. Как показывает практика, с таким способом уведомления может столкнуться каждый. Выдать повестку по месту работы могут даже тем гражданам, которые исправно соблюдают закон и не уклоняются от призывных мероприятий.

Военный билет страницы

Некоторые страны, например, Испания, до недавнего времени требовали копии абсолютно всех страниц внутреннего российского документа, даже чистых.

В необходимых случаях гражданин представляет ходатайство своей организации, направляющей его за границу. 12. При оформлении второго загранпаспорта на срок действия первого необходимо предъявлять оригинал имеющегося загранпаспорта.

Это правило отменили, и для шенгенских стран список унифицирован.

Отведено специальное место для подписи человека, на имя которого выписан загранпаспорт. Четвертая страница предназначена для внесения информации о детях, однако в загранпаспорта нового образца они не вписываются: оформлять отдельный документ придется даже младенцу. В номере загранпаспорта содержатся девять цифр.

Читайте так же:
Ранее учтенный земельный участок сдача в аренду

Две первые означают серию, а семь последующих указывают на номер. Фотография в документе размещается с левой стороны, причем в документах нового формата она обладает повышенной степенью защиты.

Кроме ксерокопии российского паспорта, требуется подготовить еще некоторые документы. Вот список:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector