Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Оплата вынужденного прогула в случае незаконного увольнения

Расторжение трудовых отношений возможно как по инициативе работника, так и по требованию руководства фирмы. Но с последним сотрудник может не согласиться. В этом случае он обращается в суд с исковыми требованиями о восстановлении на прежней должности и назначении компенсации в виде оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении.

Что является вынужденным прогулом

отсутствует на рабочем месте

На данный момент нет единой нормы, которая в полной мере давала бы обозначение понятию вынужденного прогула, а также способам решения подобных возникающих конфликтов.

В судебной практике принято считать, что вынужденным прогулом будут считаться все периоды времени, когда трудоустроенный гражданин не мог исполнять свои трудовые обязанности по односторонней вине администрации фирмы. И это невозможно без нарушения трудового законодательства работодателем. Самые распространенные формы совершения противоправных действий этой категории:

  • незаконное увольнение (срок решения спора и время до восстановления работника на прежнем месте подразумевает компенсацию за вынужденный прогул, т.к. ситуация классифицируется именно так);
  • несанкционированный перевод трудящегося на должность с меньшим окладом (такое решение сказывается на зарплате, и оплата прогулов происходит путем расчета разницы окладов на разных должностях);
  • нарушение правил заполнения трудовой книжки или ее выдача с опозданием, что мешает срочному трудоустройству на новое место работы.

Если работник был незаконно уволен, суд принял решение о возврате служащего к труду в конкретные сроки, а директор затягивает восстановление на прежней работе, то время простоя также будет считаться вынужденным прогулом и в обязательном порядке подлежать учету в трудовой стаж гражданина.

Особенности признания прогула вынужденным

Если работнику пришлось столкнуться с вынужденным прогулом, он должен понимать, что случившееся обстоятельство должно быть рассмотрено с участием третьей незаинтересованной стороны, поскольку его единоличного мнения будет недостаточно.

Для установления факта причастности работодателя к созданию для сотрудника ограничений или препятствий по осуществлению возложенных не него трудовых обязанностей могут применяться следующие способы:

  1. Обращение в комиссию по трудовым спорам:
  • Подведомствены споры о дисциплинарных взысканиях с работников и, как следствие, они также уполномочены рассматривать вопросы о характере прогула;
  • Не вправе выносить решения и назначать размер компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении (указанные действия находятся в исключительной компетенции суда).
  1. Обращение в органы правосудия:
  • В судебном заседание выясняется правомерность действий работодателя по отстранению от трудовой деятельности, увольнению сотрудника;
  • Определяется законность формулировки при увольнении и истинные намерения работодателя (дабы сокрыть незаконные действия, в документы об увольнении были внесены сведения о том, что сотрудник сам изъявил желание уволиться);
  • Устанавливается возможность восстановления на прежней должности или перевод на работы с другой трудовой функцией;
  • Определяется размер компенсации, причитающейся сотруднику за создание работодателем условий, спровоцировавших вынужденный прогул.
Читайте так же:
Куда обращаться если не выплачивают зарплату вовремя Москва

Порядок признания прогула вынужденным таков:

  1. Проявление работодателем незаконных действий и провоцирование прогула его подчиненным;
  2. Безосновательное увольнение работника;
  3. Сбор необходимых документов уволенным сотрудником в подтверждение своей правоты;
  4. Обращение в комиссию по трудовым спорам для установления истины;
  5. Вынесение решения в пользу сотрудника: признание увольнения незаконным, установление прогула вынужденным и восстановление его в должности;
  6. Обращение сотрудника к работодателю для предоставления компенсации за вынужденный прогул в добровольном порядке;
  7. В случае отказа – обращение в судебную инстанцию;
  8. Рассмотрение дела по существу;
  9. Назначение компенсационных выплат.

Пример расчета

Для примера рассмотрим расчет компенсации вынужденного прогула для незаконно уволенного сотрудника, который проработал в организации более года. Допустим, Иванов И. И. был уволен с работы 1 января 2020 года, после чего он обратился в суд и был восстановлен 1 апреля 2016 года.

Заработная плата Иванова И. И. составляла 30 000 руб. за каждый месяц предыдущего года. Всего в 2015 году было 247 рабочих дней. В период с 1 января по 1 апреля 2020 года было 57 рабочих дней.

Таким образом, расчет будет произведен в следующем порядке:

  1. 30 000 × 12 = 360 000 (руб.) — заработок работника за предыдущий год;
  2. 360 000 / 247 = 1 457, 48 (руб.) — средний дневной заработок за прошедший год;
  3. 1457.48 × 57 = 83 076, 38 (руб.) — размер компенсации.

Когда положена компенсация

Незаконные увольнения могут быть разделены на две категории.

  1. Расторжение трудового договора происходит по причине, не предусмотренной Трудовым кодексом РФ, — например, по истечении срока действия срочного трудового договора, если работодатель не имел права заключать такой договор с работником.
  2. Нарушения второй категории связаны с нарушением установленной законом процедуры. Типичными случаями являются увольнение в период временной нетрудоспособности или увольнение за прогул, не оформленный актом об отсутствии работника на рабочем месте.
Читайте так же:
Будет ли компенсация работникам если они сами купили санаторную путевку

Возмещение может быть рассчитана работодателем самостоятельно (например, если работник восстановлен на работе по соглашению сторон или решению комиссии по трудовым спорам) или указана в решении суда, предписании государственного инспектора по труду или прокурора.

Сроки опротестования нарушенных прав

Подавать жалобы на нарушение трудовых прав следует незамедлительно. В первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Стоит учитывать, что для рассмотрения спора в судебном порядке исковое заявление должно поступить в суд в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, а комиссия может выдать на руки копию принятого ей решения только через 20 дней после поступления заявления.

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Одновременно за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду. С учетом сроков давности по административным правонарушениям это также лучше сделать в течение месяца со дня увольнения.

Какие документы нужно оформить

При восстановлении сотрудника в должности и выплате ему возмещения за вынужденный прогул работодатель должен сделать следующее.

  1. Издать два приказа — об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника в должности.
  2. Сделать новый табель рабочего времени, отразив в нем все время вынужденного прогула.
  3. Дополнить трудовую книжку и личную карточку сотрудника записями о признании увольнения недействительным и восстановлении сотрудника.
  4. Произвести расчет среднего заработка, на основании которого будет рассчитана компенсация, и определить её размер.

пиказ о восстановлении сотрудника в должности

Расчет среднего заработка также может быть затребован у работодателя судом, государственным инспектором по труду или прокурором, если они примут решение самостоятельно рассчитать размер возмещения, которое подлежит выплатить незаконно уволенному сотруднику.

Его оплата

Для получения оплаты за состоявшийся вынужденный прогул

Для получения оплаты за состоявшийся вынужденный прогул с восстановлением на прежней работе, подается исковое заявление. Его может рассмотреть суд:

    .
  • По месту жительства заявителя.
Читайте так же:
Кому можно получить компенсацию по страховому полису и как

При выплате компенсации учитывается:

  • Оклад или заработная плата.
  • Премия.
  • Различные надбавки и повышающие коэффициенты.
  • Иные виды доплат.
  • Профсоюзных выплат.
  • Компенсации питания и проезда.
  • Выплат за переквалификацию и обучение.

Расчет ВП

Рассчитывается ВП за весь календарный период. Берутся только рабочие дни от даты увольнения, до даты полного восстановления в правах. А так как при длительном периоде прогула могут возникнуть сложности, то можно воспользоваться уже имеющимся в сети онлайн калькулятором.

Расчет компенсации за ВП

Рассчитывается компенсация по сумме среднедневного заработка за последние 12-ть месяцев работы так:

  • Среднедневной заработок = месячный заработок/число рабочих дней.
  • Сумма компенсации = среднедневной заработок×длительность ВП в днях (расчетная).

Сроки выплаты

Если работодатель нарушает решение суда и не выплачивает полную сумму компенсации в установленный срок, то его ждет следующее:

Когда положена компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Незаконные увольнения могут быть разделены на две категории.

  1. Расторжение трудового договора происходит по причине, не предусмотренной Трудовым кодексом РФ, — например, по истечении срока действия срочного трудового договора, если работодатель не имел права заключать такой договор с работником.
  2. Нарушения второй категории связаны с нарушением установленной законом процедуры. Типичными случаями являются увольнение в период временной нетрудоспособности или увольнение за прогул, не оформленный актом об отсутствии работника на рабочем месте.

Основанием для выплаты компенсаций за вынужденный прогул являются все случаи незаконных увольнений независимо от категории, к которой они относятся.

Компенсация может быть рассчитана работодателем самостоятельно (например, если работник восстановлен на работе по соглашению сторон или решению комиссии по трудовым спорам) или указана в решении суда, предписании государственного инспектора по труду или прокурора.

Сроки опротестования нарушенных прав

Подавать жалобы на нарушение трудовых прав следует незамедлительно. В первую очередь необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам. Стоит учитывать, что для рассмотрения спора в судебном порядке исковое заявление должно поступить в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, а комиссия может выдать на руки копию принятого ей решения только через 20 дней после поступления заявления.

Читайте так же:
Взносы на травматизм компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году

Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.

Одновременно за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду. С учетом сроков давности по административным правонарушениям это также лучше сделать в течение месяца со дня увольнения.

Какие документы нужно оформить при восстановлении и выплате компенсации

При восстановлении работника в должности и выплате ему компенсации за вынужденный прогул работодатель должен сделать следующее.

  1. Издать два приказа — об отмене приказа об увольнении и о восстановлении работника в должности.
  2. Сделать новый табель рабочего времени, отразив в нем все время вынужденного прогула.
  3. Дополнить трудовую книжку и личную карточку работника записями о признании увольнения недействительным и восстановлении работника.
  4. Произвести расчет среднего заработка, на основании которого будет рассчитана компенсация, и определить размер самой компенсации.

пиказ о восстановлении сотрудника в должности

Расчет среднего заработка также может быть затребован у работодателя судом, государственным инспектором по труду или прокурором, если они примут решение самостоятельно рассчитать размер компенсации, которую подлежит выплатить незаконно уволенному работнику.

Как оформить увольнение удалёнщика

Соглашение о расторжении трудового договора можно подписать электронной подписью или обменяться бумажными экземплярами по обычной почте — ст. 312.3 ТК РФ.

Принять заявление по собственному тоже можно электронно с электронной подписью, или с живой, но по электронной или обычной почте. Течение двух недель на отработку начинается на следующий день после получения заявления.

Дальше порядок увольнения такой:

Издать приказ по форме Т-8. В приказ записывают основание увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Если увольняют за молчание или переезд, то ссылка будет на ст. 312. 8 ТК РФ. Скачать приказ по форме Т-8
Приказ об увольнении надо отправить работнику. Сделать это можно электронно с электронной подписью, но приказ нужно обязательно продублировать на бумаге и в течение трёх дней направить работнику домой письмом с описью вложения. Или как вариант — позвать работника в офис и вручить ему под живую подпись. День вынесения приказа — это последний день работы.

Читайте так же:
Сроки выплат страховых случаев по ДТП белгосстрах

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.

В последний день перечислить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и использование домашнего компьютера.

Отправить бумажную трудовую книжку заказным письмом с уведомлением — если велась в таком виде — и справку о зарплате. Если работник сам в последний день пришел в офис, отправлять почтой ничего не надо.

Сдать отчёт СЗВ-ТД в этот же день после издания приказа.

Статья актуальна на 26.10.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector