Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коэффициент совместительства врачей; пример расчета

Коэффициент совместительства врачей — пример расчета

Совместительство характерно для большого числа различных профессий. Однако наиболее часто такая форма осуществления профессиональной деятельности применяется в медицинских учреждениях и образовательных организациях.

Специфика медицинской работы заключается в том, что каждый доктор или сотрудник младшего медицинского персонала может иметь довольно широкую квалификацию. Это обстоятельство позволяет успешно трудиться в нескольких должностях. Нередко, профессия весьма узкая и по основному месту работы специалист может трудиться только несколько часов в день. Это дает ему возможность совмещать несколько должностей в различных учреждениях.

Нормативная база

Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.

В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности. Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.

Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.

Ознакомиться с указанными документами можно тут:

Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:

  • работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
  • заключается второй трудовой договор;
  • характер работы не временный, а постоянный;
  • условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.

Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

  1. сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
  2. сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
  3. в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.
Читайте так же:
Сокращение во время больничного с ребенком

Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.

Для среднего медицинского персонала и врачей районов, городов, муниципальных образований, в случае если наблюдается их недостаток, время работы сотрудников не может превышать месячной нормы. При этом важно помнить, что продолжительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов или органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами государственной власти субъектов. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Таким образом, подчеркнем, что работа сотрудников медицинских учреждений в условиях совместительства имеет отличия от общих условий работы совместителей, но, в то же время, имеет ряд общих характеристик.

Понятие и значение коэффициента совместительства

Коэффициент совместительства – числовой показатель, применяемый в учреждениях для определения соотношения занятых штатных должностей к количеству физических работников.

Коэффициент внутреннего совместительства введен для определения количества ставок, занимаемых одним работником в одном учреждении. Как известно, в сфере здравоохранения и образования часто наблюдается дефицит кадров. Расчет коэффициента совместительства является чрезвычайно важным, так как он показывает, насколько велика нехватка кадров в государственных учреждениях. Формула расчета коэффициента помогает выяснить:

  • насколько укомплектованы кадрами медицинская и образовательная сферы;
  • уровень занятости персонала;
  • нехватку специалистов разных уровней квалификации;
  • правильно ли происходит набор сотрудников.

Расчет также позволяет определить, насколько правильно планируется деятельность по набору персонала, возможность и актуальность внутреннего совместительства. Как посчитать коэффициент совместительства?

Что не относится к категории совместительства?

Если рассматривать вопрос со стороны медицинских работников, то стоит упомянуть тот факт, что не все вакансии могут относиться к совместительству. В эту категорию попадает:

Читайте так же:
Пример расчета заработной платы отпуск больничный

Расчет коэффициента совместительства

  • проведение экспертиз, в том числе бухгалтерских, медицинских и технических;
  • выполнение конкретных обязанностей;
  • проведение консультаций;

Первый пункт относится к разовой работе, обычно она оплачивается в индивидуальном порядке. Это единоразовая подработка, поэтому согласно законодательству она не может относиться к совместительству.

Выполнение конкретных обязанностей от руководства в пределах штатной должности — это далеко не совмещение.

Данным видом занятости считается разовое дежурство, которое могут назначить вышестоящие лица, в рамках существующего законодательства.

Консультирование, проводимое медицинскими работниками высокой категории, не считается дополнительной работой. Работа данного типа считается непостоянной и не попадает под категорию регулярности. Многое зависит от интенсивности консультаций, но во многих случаях это вовсе не совмещение.

Работа подобного типа является дополнительными обязанностями, которые фиксируются согласно трудовому договору. Отдельно проводится расчет оплаты и обсуждение дополнительных функций.

Тяжесть состояния

Требуется определить летальность, структуру пролеченных и умерших по степени тяжести состояния.

6 Число среднегодовых коек в больнице — 550, из них 350 коек терапевтического профиля и 200 коек хирургического профиля. В течение года поступило 9 800 больных, выписано 9 640, умерло 40. Больными проведено в больнице 161 200 койко-дней. Из общего числа поступивших в стационар были госпитализированы в кардиологическое отделение 1 520 больных, терапевтическое — 2 800, неврологическое — 980, хирургическое — 2 600, родильное — 1 900 рожениц.

Рассчитать и оценить показатели работы больницы.

Организация стационарной медицинской помощи населению, 2008

7 На 420 среднегодовые койки в течение года поступило 8 000 больных, их них терапевтического профиля 5 300 человек и 2 700 хирургического профиля, выписано 7 680, умерло 30. Всеми выбывшими из больницы проведено 10 400 койко-дня.

Рассчитать и оценить показатели работы больницы.

8 На территории обслуживания центральной районной больницы проживает 60 000 человек. В течение отчетного года деятельность отделений больницы характеризуют следующие показатели:

Определить уровень госпитализации, частоту госпитализации в различные отделения, больничную летальность по отделениям, состав госпитализированных по профилям отделений. Сделать выводы.

9 В отчетном году из хирургического отделения центральной районной больницы выписано 1 337 и умерло 10 больных, из них оперировано 750 больных, умерло 4 оперированных больных, у 13 больных имелись осложнения после операции.

1) хирургической активности;

Читайте так же:
Пример расчета среднего для больничного при стаже менее 2 лет

2) летальности в хирургическом отделении;

3) послеоперационной летальности;

4) частоты послеоперационных осложнений.

10 В нейрохирургическом отделении городской больницы в течение отчетного года функционировало 60 среднегодовых коек. За этот период в отделение поступило 1476 больных, выписано 1597 больных, умерло 4 больных. Больными проведено 19 239 койко-дней. Оперировано 952 больных.

Рассчитать и оценить показатели использования коечного фонда и качества оказания помощи в нейрохирургическом отделении.

11 В городскую больницу, имеющую 450 среднегодовых коек, в отчетном году госпитализировано 10 930 больных, выписано 10 630, умерло 64, проведено больными 137 520 койко-дней. Среднегодовая численность населения города в отчетном году составила 62 000 человек.

Определить и оценить:

1) среднее число дней занятости койки в году;

2) среднюю длительность пребывания в больнице;

4) среднее время простоя койки;

5) больничную летальность;

6) уровень госпитализации.

12 В лечебно-профилактических организациях Республики Беларусь на конец 2006 года имелось 54 143 штатных должностей врачей, из них были заняты 51 316. Число физических лиц врачей составило 41 043. Население Республики Беларусь на конец 2006 года составляло 9 714 200 человек.

Рассчитать укомплектованность, коэффициент совместительства и обеспеченность врачами в Республике Беларусь.

Статистические величины. Использование их в медицине. Динамические ряды. Способы их выравнивания и анализа, Соболева, Дорофеев, Шаршакова, 2008

1 Население в г. Н. в 2002 — 47 020, в отчетном году — 50 030 человек. В 2002 было зарегистрировано 550 случаев болезней системы кровообращения (БСК), в том числе: гипертоническая болезнь — 305 случаев, ИБС — 115 случаев, цереброваскулярные болезни — 25 случаев, прочие — 105 случаев. В отчетном году зарегистрировано 770 случаев БСК, в том числе гипертоническая болезнь — 360 случаев, ИБС — 160 случаев, цереброваскулярные болезни — 30 случаев, прочие — 220 случаев.

Вычислить интенсивные и экстенсивные показатели заболеваемости. Сделать выводы об изменениях в заболеваемости болезнями системы кровообращения в г. Н. в отчетном году по сравнению с 2002 годом.

2 В отчетном году в Республике Беларусь работало 40 449 врачей (без зубных врачей). Показатели обеспеченности врачами населения: 2000 — 44,4 ‰ο, 2001 — 40,7 ‰ο. Численность населения — 9899,2 тысяч человек.

Определить показатель обеспеченности врачами в отчетном году, рассчитать показатели наглядности за 3 года и представить их графически.

Читайте так же:
Образец заполнения обратной стороны больничного листа 2022 Украина

3 В больнице анализировались показатели летальности в течение ряда лет. В 1993 уровень летальности составлял 6.5%; в 1994–7.0%; в 1995–8.5%; в 1996–13%.

Составить динамический ряд и рассчитать основные его показатели (таблица 8).

Какое значение доли неполного времени должно использоваться в больничном листе, если сотрудник работает по основному месту и совместительству и среднедневной заработок ниже МРОТ?

Сотрудник ­принес больничный лист по уходу за ребенком. Стаж у работника более 10 лет. Больничный рассчитываем исходя из МРОТ, так как если рассчитать исходя из его среднего заработка, то получится ниже МРОТ. Сотрудник принят на основное место работы на 0,25 ставки, и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. При расчете больничного программа берет расчет больничного исходя из МРОТ только основной ставки — 0,25. Это правильно? Или нужно суммировать две ставки: 0,25 по основному месту работы и 0,5 по внутреннему совместительству?

Специалисты ФСС в этом случае рекомендуют суммировать ставки сотрудника, ссылаясь на ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Поэтому для такого расчета в документе Больничный лист на вкладке Оплата следует отредактировать значение в поле Доля неполного времени вручную — в приведенном примере со значения 0,25 на 0,75:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    ..Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима.В Больничном листе и Отпуске по уходу за ребенком (Зарплата.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП)
Рубрика:Пособие по временной нетрудоспособности / Расчет среднего для пособий
Объекты / Виды начислений:Больничный, Больничный лист
Последнее изменение:07.06.2019

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Читайте так же:
Образец объяснительная отсутствия на рабочем месте по больничному листу

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Утвержден новый МРОТ на 2022 год — у бухгалтеров прибавится работы

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

  1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни — 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж — 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

  • 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
  • За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
  • 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

  • 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
  • 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.
  1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:
  • ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
  • ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж — 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО «Клен».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector