Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Компенсационные выплаты при сокращении штата — платежи, которые осуществляются в отношении увольняемого человека при уменьшении численности штата компании (предприятия) по решению руководства и стечению обстоятельств. Дополнительной мерой защиты является заблаговременное предупреждение человека об указанном событии (как минимум, за 2 месяца). Работодатель информирует сотрудников путем передачи специального извещения, оформленного в письменном виде. Если человек отказывается ставить подпись в документе, составляется специальный акт.

При нарушении процессуальных норм в вопросе увольнения человек вправе рассчитывать на восстановление в должности. Если же работник подписал извещение, но хочет остаться в предприятии, ему могут предложить альтернативные должности. При работе по трудовому соглашению при его расторжении начинаются выплаты по сокращению. При этом человек получает средства в размере средней заработной платы.

Выплаты, предусмотренные по сокращению

Увольнение сотрудника, без разницы по какой причине влечет за собой расторжение трудового договора, который заключался при приеме на работу. Однако, если потеря места работы происходит в следствии частичного или полного сокращения штата, то работник имеет право претендовать на некоторые обязательные выплаты.

Выходное пособие

Оно равно средней зарплате, которую получал сотрудник на протяжении последнего года работы. Высчитывается она путем определения среднего арифметического.

Довольно часто встречаются ситуации, когда в трудовом договоре еще во время его заключения прописан пункт с определенной суммой, которую работодатель обязуется выплатить, если работник уходит по сокращению. Следовательно, и обычные сторож, и начальник могут получить одинаковые пособия при сокращении их с работы.

Важное замечание: выходное пособие не облагается налогом, поэтому вы получите на руки даже больше, чем рассчитывали.

Денежная компенсация за отпуск, который не был использован. Такое право распространяется на работников, которые в положенное время не использовали право на отпуск. Конечно же, если перед увольнением работник успел сходить в заслуженный отпуск, то это право аннулируется.

Сохранение зарплаты на период до 2-х месяцев

Зарплата сохраняется на 2 месяца

Зарплата сохраняется на 2 месяца

Это время дается работнику для того, чтоб он мог найти для себя новое место работы, и не почувствовать при этом денежных затруднений. В случае если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, и для него не нашлось подходящей вакансии, этот срок продляется еще на 1 месяц.

Но это правило касается не всех. Работники, которые трудились в компании или организации не более 2-х месяцев не получают компенсацию по сокращению штата вовсе. Сезонные рабочие по сокращению получают компенсацию за 2 недели.

Отдельной кастой следует выделить работников Крайнего Севера. У них выплаты после увольнения продолжаются еще 3 месяца, в некоторых особенных случаях до полугода.

Базой для расчета является среднемесячный заработок — доход за год без учета вышеперечисленных доплат, разделенный на 12. При определении среднедневной зарплаты учитываются только дни фактической работы – без отпуска, больничных и командировок.

Читайте так же:
Рассчитать выплату при увольнении онлайн калькулятор

Компенсация рассчитывается по формуле произведения среднедневного заработка и числа рабочих дней по общему производственному календарю. Средняя месячная зарплата в виде компенсации выплачивается сразу. Последующие — за второй и третий месяц — только после подтверждения факта не трудоустройства.

Расчёт всех законных компенсаций

Особенности расчёта компенсаций таковы:

  • зарплата, выдаваемая за месяц, в котором происходит сокращение, начисляется как обычно, при этом начисление премий, доплат и надбавок произвольно не отменяется;
  • средний заработок вычисляется просто: берётся сумма выплаченных в течение всего года зарплат и делится на 12 месяцев;
  • выходное пособие вычисляется так: берётся средний заработок и умножается на число дней, подлежащих оплате. Речь идёт исключительно о реально отработанных днях, без учёта выходных и праздничных дней;
  • величина компенсации за отпуск зависит от отработанного времени:o при временном характере работы сроком не более 2 месяцев это 2 дня за месяц работы.

При более длительном трудоустройстве и отпуске в 28 календарных дней – 2,33 дня за каждый отработанный месяц,

Дополнительную компенсацию вычисляют, умножая средний заработок на число пропущенных дней, отсчитывающее с даты, идущей за датой фактического увольнения, до даты, объявленной в уведомлении о сокращении.

дарственная на машинуУзнаем как составляется дарственная на машину. Что понадобится для осуществления данной процедуры? Нужно ли заверение?

А тут все о нужных документах для вступления в наследство на квартиру по завещанию.

Здесь узнаем что такое завещательный отказ и завещательное возложение. Все нюансы.

Расчет выходных сумм при сокращении

Расчет выходных сумм в случае сокращения необходимо произвести с учетом следующих параметров:

  • заработной платы;
  • выходного пособия, соответствующего средней зарплате за время работы в компании;
  • среднего значения заработной платы;
  • компенсации за отпуск.

При этом премии по результатам профессиональной деятельности или за достижения в трудовой деятельности входят в расчет заработка работника компании. Не учитываются такие данные при расчете прощальной суммы по сокращению:

  • премии к празднику или юбилею;
  • суммы материальной «поддержки» в связи с теми или иными семейными обстоятельствами, не связанные с рабочей деятельностью.
Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году онлайн

Пример расчета выходной суммы по сокращению

Бывший сотрудник компании Петров А.И. был уволен по сокращению должности 24.05.2016 г. На 25.08.2016 г. Петров А.И. не был оформлен на новую работу по независящим от него причинам и на это есть подтверждающие документы из районного ЦЗ. Руководствуясь данным фактом, расчетчик обязан рассчитать и выплатить выходные суммы при увольнении за три месяца.

Расчетный год для Петрова А.И. начинается с 1 мая 2015 по 30.04.2016 г., при этом у Петрова А.И. была пятидневкой трудовая неделя. Соответственно, на этот период пришлось 247 дней. Но в ноябре 2015 г. Петров А.И. проболел 6 дней, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности из соответствующего медицинского учреждения, а в декабре со 2 декабря по 21 декабря был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заработная плата за весь период выплачивалась по окладной системе, а оклад Петрова А.И. составлял 40 тысяч рублей.

Расчет выплат при сокращении должности

На основании вышеперечисленных данных расчетчик произвел следующие вычисления:

  • В периоде, отработанном с мая по апрель, числится 247 дней, из которых нужно вычесть дни болезни и отпускные дни: 247 – 6 – 20 = 241 отработанный день для правильного учета средней суммы при сокращении должности.
  • Оплата труда за весь год: Оплата за 9 «чистых» месяцев (9 * 40 тыс. руб. = 320 тыс. руб.) + оплата за ноябрь 2015 г. (40 000 руб. * 15/21 = 28 571,43 руб.) + оплата за декабрь 2015 г. (40 000 руб. * 3/23 = 5 217,39 руб.) + оплата за май 2016 г. (40 000 руб.*17/22 = 30 909,09 руб.) = Общее суммарное значение (384 697,91 руб.).
  • Теперь вычисляем средний заработок за день. Для этого необходимо общую сумму оплаты за весь рабочий период разделить на количество дней, полностью отработанных за год, предшествующий сокращению, то есть: 384 697,91 руб. / 247 дней = 1557,48 руб.
  • Отсюда высчитываем окончательную сумму, подлежащую оплате за месяц с мая по июнь, а именно: 1557,48 руб. * 20 дней. = 31 149, 60 руб.
  • Выходная сумма, подлежащая выплате работнику за период с июня по июль: 1557, 48 руб. * 21 дней = 32 707,08 руб.
  • Выходная сумма, подлежащая выплате работнику за период с июля по август: 1557, 48 руб. * 23 дней = 35 822,04 руб.
Читайте так же:
Калькулятор онлайн расчета декретных выплат в 2022 году

Какие выплаты положены при сокращению работника

Большинство сокращенных работников задается вопросом не только о том, как найти новую работу, но также им важно знать, какие выплаты положены при сокращении работника, смогут ли они рассчитывать на возмещение материального вреда, или же будут вынуждены находиться на иждивении у родственников до тех пор, пока не найдут новый заработок.

Подготавливая документы для сокращения работников, работодатель должен быть готов к следующим материальным затратам:

  1. Всем сокращаемым работникам положено выплатить заработную плату за отработанный ими период. Последняя заработная плата выдается в последний день нахождения работника на производстве, либо в первый рабочий день после выходных, дата которых совпадает с последним рабочим днем сокращенного в занимаемой должности.
  2. Выплате отпускных средств. Если сокращение производится до предполагаемого отпуска, работодатель обязан выплатить работнику также и неиспользованные его дни в полном объеме.
  3. Выплате иных денежных средств, положенных работнику.
  4. Выплате выходных пособий.

С последним пунктом у многих работников и работодателей в большинстве случаев возникают трудности. Недобросовестные работодатели используют отсутствие юридического образования у сокращаемых работников и нарушают порядок выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов, определяемый ст. 178 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно статье 178 ТК РФ, если происходит увольнение по сокращению штатов, выплата пособия производится за последний рабочий месяц, который работник находился бы на работе. Размер такого выходного пособия составляет средний месячный заработок.

И работник и работодатель должны знать свои права

Кроме того, увольняемый работник вправе рассчитывать на получение аналогичного пособия на протяжении 2 месяцев, следующих после увольнения, при условии, что в указанный период им не была найдена работа. При этом сроки выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении определяются ранее существовавшим трудовым договором. Пособие выдается в день общей выдачи заработной платы остальным работникам на предприятии, где ранее работало уволенное лицо. Размер пособия за второй месяц не превышает среднемесячный размер оплаты труда.

Порядок выплат при сокращении работника трудовой кодекс строго регламентирует, потому если работодатель игнорирует сроки выдачи денег, уклоняется от личных встреч и не отвечает на письменные и телефонные запросы, имеет смысл обратиться в суд.

Читайте так же:
Как рассчитать компенсацию при увольнении по собственному желанию пример

Кроме того, попав под сокращение должности выплаты и компенсации по которой почему-то минимальны, работник должен учитывать следующие нюансы:

  1. Работники, задействованные на сезонных работах, вправе рассчитывать на получение выходного пособия, размер которого не превышает заработную плату за две отработанные недели (ст. 296 ТК РФ).
  2. Выходное пособие для лиц, работающих на Крайнем Севере, может быть несколько большим, чем для остальных трудящихся. Так, при сокращении штата работников по ТК РФ выплаты для северян не превышают размер среднего месячного заработка, но при этом такие работники вправе получать пособие на протяжении 3 месяцев, последующих за сокращением.

Как рассчитать выходное пособие

Поскольку в ситуации сокращения сотрудника для начисления выплат ему предусмотрены четкие правила, то ориентироваться нужно только на 2 ключевых условия:

  1. Средний заработок сотрудника.
  2. Дата сокращения.

Как уже указывалось, дата сокращения обязательно приводится работодателем в соответствующих документах:

  1. Приказе о предполагаемом сокращении.
  2. Приказе об увольнении в связи с сокращением.
  3. Трудовой книжке.

Средний заработок следует рассчитать по такому алгоритму:

  1. Все начисления зарплаты за 12 последних месяцев. Сюда следует включить все выплаты, кроме больничных и отпусков, а также возможных компенсаций, которые не имеют отношения к зарплате – подробнее об этом смотрите здесь.
  2. Количество фактически отработанных дней (опять же кроме отпускных и больничных).

Первую величину следует разделить на вторую – это и будет ориентиром для расчета выходного пособия (оно должно быть не меньше средней зарплаты). Подробнее можно увидеть здесь.

Чаще всего речь идет не о массовом увольнении, а о частичном сокращении некоторых позиций, поэтому возникает вопрос о том, кто из сотрудников имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работу. Особенно актуальна эта проблема для крупных компаний, в которых существует целый ряд однотипных должностей.

В такой ситуации учитываются следующие обстоятельства:

  1. Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, которому на настоящий момент менее 3 лет, не могут быть уволены.
  2. Далее во внимание берется стандартное правило – оставляют работников с более высокой квалификацией и/или показателями производительности труда.
  3. Если же у нескольких сотрудников полностью совпадают квалификация и производительность, то по стандартному правилу конечное решение остается за уполномоченными лицами, но предпочтение они обязаны отдать следующим категориям:
  • сотрудники, у которых есть 2 или более иждивенца;
  • сотрудники, у которых в семье нет других родственников с постоянной работой и доходом;
  • сотрудники, которые в любой период работы на данном месте приобрели профессиональное заболевание или претерпели несчастный случай в связи выполнением профессиональной деятельности;
  • инвалиды ВОВ;
  • сотрудники, которые в данный момент повышают свою квалификацию по желанию и официальному направлению работодателя.
Читайте так же:
Взносы на травматизм компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году

Практика показывает, что оспаривание преимущественного права достаточно успешно только в случае явного его нарушения (когда сотрудник принадлежит к одной из приведенных категорий). Доказывание же более высокого уровня квалификации, показателей качества работы и производительности труда – более неоднозначная процедура.

Сроки выплат

  1. Первый расчет за уже отработанное время должен получить на момент увольнения;
  2. Все остальные причитающиеся выплаты он сможет получить в срок от 2 до 3 месяцев;
  3. У работодателя есть право выбора – либо оплатить сотруднику всю сумму одноразово, либо выплачивать ему по частям;
  4. После устройства на новое место работы с даты увольнения, до момента трудоустройства, сотрудник имеет право на выплаты за этот временной период;
  5. Если сотрудник работал по сезонному трудовому договору, то расчет среднемесячной оплаты рассчитывается исходя из последних 14-ти дней.

Возможно вам так же будет интересно узнать, какие выплаты при рождении второго ребенка положены в первую очередь.

Для тех кто хочет узнать, как получить единовременную накопительную часть пенсии, стоит прочесть данную статью, перейдя по ссылке.

Какие документы для банкротства физического лица необходимо собрать, подробно указано в данной статье.

Возможно так же может заинтересовать информация, которая касается размера фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Так же будет интересно узнать про дородовые и послеродовые выплаты, о которых написано в данной статье.

Работодатель обязан выплачивать выходные пособия и в тех случаях, если:

  • Работающий был призван на срочную службу в армию;
  • Тем сотрудникам, которые получили профессиональные заболевания, и им пришлось покинуть место работы по состоянию здоровья.

Эти правила не распространяются на работающих пенсионеров, поскольку они получают пенсионное обеспечение по старости лет. Читайте и про социальные выплаты в РФ.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Можно ли оформить возврат налога при покупке недвижимости в ипотеку?

С какой суммы платится подоходный налог – с какой взимается и какая не облагается

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector