Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входит ли больничный в расчет отпускных

Входит ли больничный в расчет отпускных

В течение года работник может заболеть и уйти на больничный. За дни временной нетрудоспособности ему выплачивают пособие из Фонда социального страхования, которое восполняет утраченный доход. Расчет больничного пособия и расчет отпускных проводятся по похожей схеме. На практике возникает вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных. Разберем, какие существуют особенности предоставления отпуска сотрудникам, каков порядок расчета отпускных, учитывается ли больничный при расчете. Также рассмотрим, как рассчитать отпускные, если работник был на больничном.

Екатерина Карпова

В статье расскажем:

Как правильно посчитать оплату листка нетрудоспособности?

Всем гражданам, которые официально работают, государством гарантировано возмещение периода нетрудоспособности. В соответствии с этим, порядок расчета больничного листа регламентирован системой законодательных актов. Вне зависимости от причин утраты трудоспособности, расчет осуществляется по общему алгоритму.

Фото 3

Сотрудник бухгалтерии определяет:

  • доходную часть расчетного периода; ; ;
  • размер компенсации за день;
  • общую сумму по нетрудоспособности.

Как рассчитать больничный лист для совместителя?

При стаже совместителя на одних и тех же предприятиях более двух лет, медучреждение выдает требуемое количество экземпляров листков нетрудоспособности (по одному эпизоду заболевания, для предоставления разным организациям). На документе делается пометка «По совместительству» и указывается номер листка, предоставляемого по основному месту работы.

Компенсация совместителю полагается от каждого предприятия. Если стаж совместителя менее двух лет, больничный предоставляется в одном экземпляре, и выплата будет производиться в организации, которую выбрало застрахованное лицо.

Когда совместительство и основная деятельность происходит на базе одной организации, сумма больничного начисляется по листку нетрудоспособности в единственном экземпляре, но с учетом совокупного заработка по всем занимаемым первичным структурным единицам.

Какие берутся начисления?

Для начисления больничного берутся все выплаты за последние два года, с которых были осуществлены страховые взносы. В данный период входят все календарные дни, с учетом выходных.

Если такой период совпадает с декретом (до, после родов, уход за ребенком), по заявлению заинтересованного лица, он может замещаться другими годами. Законодательство допускает брать для начисления более ранний период (один-два года), если такое действие приведет к увеличению размера больничного.

Какие выплаты исключаются?

Фото 4

Исключению подлежат периоды, когда работодатель застрахованного лица не совершал отчислений ФСС, к таковым относятся:

  • пособия от государства;
  • расходы на профподготовку и курсы повышения квалификации работника;
  • выплаты иного законодательно порядка, в соответствии ст. 422 НК РФ.
Читайте так же:
Рассчитать больничный лист в 2022 году калькулятор на сайте фсс

За какой период?

Расчет больничного по временной неспособности вызванной травмой или заболеванием, осуществляется за все дни, которые указаны в бюллетене, выданном в медицинской организации.

Фото 5

Иные причины, повлекшие за собой потерю трудоспособности, предусматривают такие сроки:

  • 7 дней – за уход, оказываемый сотрудником больному члену семьи и ребенку старше 15 лет (максимум 30 дней за год);
  • 15 дней – по причине болезни ребенка до 7 лет (но не более 60 дней за год), от 7 до 15 лет (максимум 45 дней за год).

Формула и примеры расчета

Чтобы рассчитать размер больничного можно использовать стандартную формулу. Выплаты за два года / количество дней (730) * 100% (80%, 60%) * дни нахождения на больничном.

Формула предполагает учет таких показателей, как:

  • период расчета – постоянная величина, которая определяется двумя годами;
  • общее число дней 730 (календарных) за два года. Показатель может меняться, если год, попадающий в период – високосный;
  • индивидуальный коэффициент, который меняется от страхового стажа 60, 80, 100%;
  • причина, вызвавшая период нетрудоспособности. Указывается соответствующим кодом в больничном листке.

Пример 1. Кладовщик А. болела с 10 по 29 апреля, т.е. 20 дней.

За шесть лет страхового стажа, кладовщице А. положенное пособие предусматривает коэффициент 80% от среднего оклада. За 2017 г. кладовщица А. получила 180 000 руб., за 2018 г. – 190 000 руб. Среднедневной заработок – (180000+190000)/730=506,85 руб. Размер пособия – 506,85 *80%*20=8 109,6 руб.

Из указанной суммы первые три дня выплачиваются кладовщице А. от предприятия (506,85 *80%*3=1216,44 руб.), все остальные дни покрывает – ФСС (506,85 *80%*17=6893,16 руб.).

Фото 6

Пример 2. Парикмахер Н., получила травму и не могла работать 39 дней, с 17 ноября по 25 декабря. За расчетный период в два года (730 дней), парикмахер Н. получила 600 000 руб.

Восьмилетний стаж дает парикмахеру Н. право на коэффициент в 100% от среднедневного заработка по больничному: 600000/730=822 руб. Компенсация составит: 822*100%*39=32 058 руб.

Читайте так же:
Оплата больничного листа за счет работодателя или фсс

[expert_bq от страхового случая, с больничного будет удержан НДФЛ.[/expert_bq]

Как учитывается количество дней, пропущенных по болезни?

blank

Чтобы вышеизложенная информация была более понятной, приведем пример такого расчета.

Итак, сотрудник работал в организации по трудовому договору и принял решение об увольнении. За время работы у него накопилось 14 дней отпуска. За предшествующие 12 месяцев сумма его заработной платы составила 354 000 рублей. В течение этого времени сотрудник был на больничном в течение 7 дней, за которые получил пособие в размере 4 655 рублей. Других сумм, которые подлежат исключению из заработной платы при расчете компенсации, не было.

Таким образом, из суммы заработной платы необходимо вычесть сумму пособия по нетрудоспособности: 354 000 рублей — 4 655 рублей = 349 345 рублей.

Далее нужно рассчитать количество учитываемых дней. Так, сотрудник отработал полных 11 месяцев, а в двенадцатом месяце он 7 дней болел. В этом месяце по календарю было 30 дней. Следовательно, количество дней составит: 11 * 29,3 + (29,3/30 × (30 — 7)) = 344,76 календарных дней.

Теперь можно рассчитать среднюю заработную плату работника: 349 345 рублей / 344,76 дней = 1 013,29 рублей.

Тогда величина компенсации за отпуск составит 1 013,29 * 14 = 14 186,06 рублей.

Половину больничного заполнят в поликлинике, остальное — работодатель. Больничный лист заполняют одинаково во всех регионах — неважно, действует пилотный проект Фонда социального страхования или нет.

Основные правила такие:

  • заполнять гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, но не шариковой;
  • писать ручкой только черного цвета;
  • писать на русском языке заглавными буквами;
  • не выходить за границы ячеек;
  • не задевать ячейки печатью.

Все графы подписаны, заполняйте точно по ним. Есть графы, в которых ничего писать не нужно:

  • условия исчисления. Это для особых случаев, когда сотрудник инвалид или работает на севере;
  • акт формы Н-1. Это если сотрудник получил травму на производстве, а не просто заболел;
  • дата начала работы. Здесь пишут, если сотрудник не вернулся на работу, но больничный ему все равно нужно оплатить.

Разберем непонятные пункты:

Если работодатель ошибся, исправлять нельзя. Нужно аккуратно зачеркнуть и написать правильно на обратной стороне.

Резюме

Уходя в декрет, вы можете рассчитывать на четыре вида выплат. Две из них являются фиксированными, а две другие — будут зависеть от вашей зарплаты. Меньше всего денег получат безработные мамы.

Читайте так же:
Больничный по беременности и родам стаж менее 6 месяцев

Редактор: Людмила РазумоваЛюдмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

В каком размере оплачивается больничный?

Расчет суммы привязан к значению среднедневного заработка работника и числу рабочих дней, который совпали с нахождением на больничном.

Однако, установлена верхняя планка для суммы оплаты больничного листа. Согласно п.3 Приложения №1 к Постановлению Правительства РК №1103 от 28.12.2015 г. сумма выплаты не может превышать 15 МРП в месяц (в 2021 г. -43 755 тг.).

Следовательно, даже если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит за месяц больше 15 МРП выплаты.

Среднедневной заработок работника составляет 8 564 тг. На больничном он находился 6 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:

8 564 * 6 = 51 384 тг.

Но рассчитанная сумма превышает установленную Постановлением №1103 верхнюю планку. Следовательно, несмотря на высокий среднедневной заработок, работник получит только сумму 43 755 тг. соцвыплаты по временной нетрудоспособности.

Если же среднедневной заработок работника невысок, работодатель вправе назначить ему дополнительные выплаты, но и в этом случае размер пособия не может превышать 15 МРП.

Среднедневной заработок работника составляет 4 840 тг. На больничном он находился 8 рабочих дней. Согласно методике расчета, сумма оплаты начисляется так:

4 840 * 8 = 38 720 тг.

По своему усмотрению работодатель вправе повысить указанную сумму до верхней планки -15 МРП. В этом случае работник получит выплату 43 755 тг. (в 2021 г.), несмотря на то, что расчетная сумма была меньше.

Обращаем внимание, что подобное повышение –это право, но не обязанность работодателя.

Перечень документов, подтверждающих страховой стаж

Для обоснования включения страховых периодов в стаж используется трудовая книжка, по нестраховым периодам основным доказательством достоверности их определения, как правило, служит военный билет.

  • Договоры, подтверждающие трудовые отношения;
  • Справки от работодателей, у которых был ранее занят гражданин;
  • Выписки из приказов;
  • Документы о фактической уплате взносов для периодов муниципальной или гражданской службы.

Что изменится в пособиях семьям с детьми в 2022 году

Что изменится в пособиях семьям с детьми в 2022 году

В случае смерти матери-иностранки отец детей сможет претендовать на получение положенного семье материнского капитала — это предполагает законопроект, внесённый в ноябре Правительством в Госдуму. В том случае если документ поддержат, новая норма заработает с 2022 года. Что ещё изменится в выплатах семьям с детьми, разбиралась «Парламентская газета».

Читайте так же:
Продолжительность работы врача онколога в районной больнице

Материнский капитал смогут получить больше пап

Материнский капитал — это мера господдержки, которую сегодня могут получить женщины, родившие или усыновившие с 1 января 2007 года второго ребёнка или начиная с 1 января 2020 года — первого ребёнка. Претендовать на выплаты могут и мамы, родившие третьего ребёнка, если ранее они этим правом на господдержку не воспользовались.

Есть такое право и у мужчин, которые воспитывают детей, чья мать умерла или была лишена родительских прав. Однако сегодня при этом действует важное условие: мама ребёнка должна была иметь также российское гражданство.

В том случае если инициативу Правительства поддержат, в 2022 году маткапитал смогут получить и отцы-одиночки, воспитывающие детей с российским гражданством, умершая мать которых — гражданка другого государства. В случае смерти мужчины, имеющего право на получение материнского капитала, но не воспользовавшегося им, получить его в равных долях смогут дети. Аналогичная норма будет действовать, если мужчину лишили родительских прав.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) в комментарии «Парламентской газете» поддержал инициативу, пояснив, что если семья неполная, она не должна лишаться положенных ей выплат. «Это правильно поставленный вопрос. Законопроект социально ориентированный, его надо поддерживать», — сказал депутат.

Подготовил кабмин и ещё один важный проект закона. В июне 2021 года Конституционный суд признал право на материнский капитал за отцами, которые воспитывают в браке детей, рождённых суррогатными мамами. Сейчас муж и жена, воспитывающие детей, рождённых суррогатной мамой, могут получить материнский капитал только в том случае, если оба они — родители ребёнка.

Если же, например, ребёнок рождён суррогатной матерью и родителем для него является только отец, а его супруга — усыновляет ребёнка, получить материнский капитал было нельзя. В том случае если документ поддержат, получить сертификат смогут семьи, где мужчина был единственным родителем второго ребёнка, рождённого после 1 января 2007 года, а также первого ребёнка, рождённого после 1 января 2020 года суррогатной матерью, и супруга усыновила ребёнка.

Читайте так же:
Если работник в последний рабочий день ушел на больничный лист

Как повысится материнский капитал

В 2022 году материнский капитал повысят до 503 237 рублей на первого ребёнка и до 665 009 рублей на второго. Сейчас сумма по сертификату — 483 882 рубля на первого малыша, а при рождении второго размер «капитала» увеличивается на 155 550 рублей. Всего за двоих детей семья получает 639 432 рубля.

Что изменится при выплате пособий по беременности и родам

Правительство с 2022 года введёт новый порядок оплаты больничных и выплаты пособий по материнству, сообщил 19 ноября премьер-министр Михаил Мишустин в ходе заседания Правительства. Начислять их будут напрямую из Фонда социального страхования (ФСС), а не через работодателя.

Заявление о назначении выплаты предоставлять в ФСС не нужно. Новый беззаявительный порядок касается оформления пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка, больничных. Работодателю достаточно единожды передать в ФСС следующие данные по работнику: номер ИНН, СНИЛС работника, расчётный счёт, на который ему будет приходить пособие, другую дополнительную информацию, которую могут запросить.

Расчёт декретных скорректируют

Среди выплат, размер которых может измениться, — «декретные». Обычно они зависят от среднего заработка мамы за два года до года декрета. Однако есть минимум и максимум, которые и будут скорректированы.

Минимум зависит от МРОТ, а он 2022 году повысится с 12 792 рублей до 13 890 рублей.

В результате если минимальное пособие за 140 дней декрета при обычных родах в 2021 году составляло 58 878 рублей, то в 2022-м сумма превысит 62 тысячи. На такую выплату, к примеру, смогут претендовать ИП, которые платили взносы на социальное страхование за 2021 год.

Максимум зависит от предельной базы для начисления страховых взносов. Если в 2021 году он составлял 340 795 рублей, то в 2022 году — более 360 тысяч рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector