Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Иллюстрации: Татьяна Попович

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Как действовать сотруднику, если компания не выплачивает ему зарплату или ее часть, чтобы вернуть свои деньги?» Этот вопрос разбираем вместе с экспертом-юристом.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Марина Ковтуцкая, юрист EXPATPRO

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины (ст. 43) и защищается рядом законодательных актов, работодатели продолжают регулярно нарушать установленный порядок выплаты заработной платы.

Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

  • по инициативе сотрудника или по его желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по взаимному согласию;
  • после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
  • при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
  • если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
  • если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
  • если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Обращение в согласительную комиссию

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.

Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:

  • работником субъекта микропредпринимательства,
  • работником некоммерческой организации с численностью сотрудников до пятнадцати человек,
  • домашним работником,
  • единоличным исполнительным органом юридического лица, или руководителем этого органа,
  • а также другими членами коллегиального исполнительного органа юрлица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Женщина держит ручку

Иллюстративное фото: pixabay.com

Обращение в уполномоченный государственный орган по труду

Работники, чьи заработные платы задерживаются работодателем, могут обратиться в соответствующий департамент комитета труда, социальной защиты и миграции (сайт). Обращение подается в виде заявления.

Читайте так же:
Выплата пенсий с какого времени после начисления

Обращение в суд

Решение вопроса через суд является одним из вариантов получить свою законную зарплату.

Но как отмечает наш собеседник, зачастую обращение в согласительную комиссию является обязательным условием.

То есть прежде чем обратиться в суд, работник обязан соблюсти досудебное урегулирование спора и обратиться в согласительную комиссию. А если комиссия не помогла найти решение, то уже обратиться с заявлением в суд.

  • Зарплаты в Казахстане

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Как забрать зарплату, если работал неофициально в Украине

Давайте, знакомиться. Меня зовут Людмила, я живу в Одессе, мне 35 лет. Хочу рассказать Вам свою историю о том, как я работала неофициально и что из этого вышло.

В последнее время моя жизнь сложилась так, что я не могла найти работу по специальности. Ситуация сложилась, прямо скажу Вам, не очень. Приходилось перебиваться различными временными подработками, занимать деньги у друзей, знакомых. Чувствовала себя отвратительно и была готова чуть ли не любую работу.

Когда готов к любой работе

Поэтому когда подвернулась работа менеджером в рекламном агентстве, я ухватилась за нее как за спасательный круг. Скорее всего, именно мое угнетенное состояние и притупило критическое мышление – на собеседовании я была очень рассеянной и не смогла задать ключевые вопросы по оформлению, оплате и о других условиях.

Хотя, устраиваясь на работу без оформления, я прекрасно понимала все недостатки этого. Знала, что существует большой риск не получать вовремя заработную плату, что никто не будет оплачивать больничный и отпуск, не будет никаких гарантий в случае несчастного случая и т. д. Понимала, но все же решила рискнуть. Ведь мы часто думаем, что все, что случается с другими, со мной случиться не может.

Читайте так же:
Алименты до скольких лет выплачиваются закон

В агентстве мне предложили первое время поработать неофициально, мол, сначала будет испытательный срок. Понятно, что никакой трудовой договор не только не составлялся, но и даже не вспоминался.

И понеслись рабочие будни. Я вела трех крупных клиентов. Планировала для них рекламные акции, согласовывала общую рекламную стратегию, выполняла мониторинг рынка, анализировала продажи и предлагала мероприятия для их увеличения. Шло время, зарплату мне платили регулярно, хотя никакого оформления так и не предложили, несмотря на то, что работала я много, часто задерживаясь. Но я получала за это нормальные деньги, потому была спокойна – что может случиться!

Но все-таки все хорошее имеет тенденцию заканчиваться, иногда неожиданно. Оказалось, что мой случай тоже из таких. Через полгода деньги мне платить перестали. Сначала я просто терпела, думала, что это все временно. Потом ситуация затянулась. Я пыталась взывать к совести руководителя, просить. Ничего не помогало. Мне обещали рассчитаться завтра, послезавтра, в конце недели. При этом называли различные причины: фирма ушла в минус, с нами не рассчитался заказчик, заболел бухгалтер, а кроме нее никто ничего сделать не может и т. п.

В какой-то момент меня вызвал начальник отдела и сказал, что клиенты, которых я вела, разорвали контракт с нашим агентством, так что я могу быть свободна.

И только тут я поняла, какую же грубейшую ошибку я допустила, не оформившись официально! Как теперь доказать, что я работала в этой компании? Трудового договора нет, есть только анкета, которую заполняла, когда устраивалась на работу, и ведомости, по которым получала зарплату (кстати, всегда наличкой!).

Что делать в такой ситуации?

Оказалось, мой работодатель все предусмотрел – постарался уничтожить все доказательства моей работы на него. Единственное, что осталось – свидетели того, что я работала в этой компании. Правда, те, кто продолжает в ней работать и получать зарплату, вряд ли согласятся свидетельствовать против своего босса. Но есть те, с кем, как и со мной, не рассчитались, и прошло уже несколько месяцев. Сможем ли мы добиться правды? Не знаю. Я была в отчаянии.

И тут у одной из моих бывших коллег нашелся знакомый юрист, который помог нам написать письмо руководству моего уже бывшего агентства.

Таким я увидела своего юриста

Привожу текст письма полностью.

«Прошу Вас полностью выплатить задолженность по заработной плате за апрель-июнь 2019 г., в сумме … грн.

Довожу до Вашего сведения, что согласно статье 24 закона «Об оплате труда» заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно, не реже двух раз на месяц (с промежутком не более 16 календарных дней) и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата. Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Также напоминаю, что по статье 41 «Кодекса об административных правонарушениях», административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном объеме, влечет за собой штраф для должностных лиц организаций независимо от формы собственности в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии со статьей 175 Уголовного кодекса Украины безосновательная невыплата заработной платы или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Поэтому в случае, если зарплата не будет мне выплачена в полном объеме, я буду обращаться в организации, контролирующие соблюдение законов в данной сфере:

в Государственную инспекцию по охране труда, налоговую инспекцию, районную прокуратуру».

После отправки этого письма мне позвонили через три дня и сказали, что я могу прийти забрать деньги. Так закончилась моя история, но советую все-таки не попадать в подобные ситуации.

Читайте так же:
Размер выплат пенсии по инвалидности 3 группа

Случай банкротства работодателя – есть ли надежда на получение денег?

Работодатель, хоть официальный, хоть нет, имеет обыкновение задерживать зарплату работникам при возникновении финансовых трудностей в бизнесе. Если такие перебои выплат наблюдаются больше 3 месяцев, это даёт основание сотрудникам заподозрить близость банкротства. И принять свои меры предосторожности.

Если работодатель обанкротился, то паниковать всё же не надо. В законодательстве о банкротстве работники, с которыми не рассчитался работодатель, уволенные и не уволенные, числятся его кредиторами (ст.2 Закона о банкротстве). Они присутствуют в реестре кредиторов во второй очереди (ст.134), и получить свои деньги для них вполне реально.

Работники, вступая в трудовые отношения с нанимателями, должны помнить, что российское законодательство ориентировано на защиту их прав.

Надо только познакомиться с положениями закона поближе, в особенности с ТК РФ. Это поможет работнику на равных общаться с работодателем и, в случае злоупотреблений с его стороны, привлечь на помощь государственные органы.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную«), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

Читайте так же:
Выплата около 33 000 рублей на ребенка

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  2. Подготовить письмо и отправить его по почте; .

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

  • Откройте ссылку;
  • Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
  • Выберите пункт «Заработная плата»;
  • Выберите «Задерживают зарплату»;
  • Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

  • Выписки и бухгалтерии;
  • Банковские переводы;
  • Платежные квитанции;
  • Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
  • Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Читайте так же:
Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях для муниципалов 2022

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

  • Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
  • Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
  • Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Договор следует считать заключенным даже в тех случаях, когда он не подписывается заинтересованными сторонами (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Основным условием является исполнение работником предусмотренных должностью обязанностей с разрешения работодателя.

В первую очередь необходимо установить собственно сам факт существования трудовых отношений. Делать это придется в порядке судебного разбирательства с помощью таких структур, как прокуратура и судебная инспекция.

Действия работника

Весомыми доказательствами работы непосредственно могут служить: свидетельские показания, предоставление аудио-, видеофайлов или иных данных (например, платежных ведомостей).

Проявив достаточное терпение, можно привлечь к решению вопроса трудовую инспекцию, добиться основания для проведения прокурорской проверки.

Риски для неофициально трудоустроенного сотрудника:

  • отсутствие любых социальных гарантий;
  • возможность задержки/частичной выплаты заработка;
  • отсутствие гарантии положенного на законных основаниях отпуска;
  • возникновение риска неоплаты больничного листа в случае болезни, декрета;
  • отсутствие гарантий выплаты премий, доплат за вынужденные переработки и других возможных начислений.

Невыплата заработка в отношении работающих граждан — правонарушение, которое влечет за собой серьезные последствия. Работники, сталкивающиеся с несправедливостью и произволом руководства, должны знать о своих правах и уметь при необходимости отстаивать и защищать свои интересы законными способами в соответствующих структурах, наделенных специальными полномочиями.

Не выплачивают зарплату – что делать? Ответ – на видео.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector