Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Для сотрудников на одинаковых должностях они одинаковы.

Оклад не равен зарплате. В последнюю входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней.

Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2021 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.

Как начисляют районный коэффициент

Правительством РФ не выпущено единого нормативного акта, регулирующего применение районного коэффициента при начислении заработной платы сотрудников. В связи с этим следует руководствоваться старыми законодательными нормами, принятыми в том числе в СССР, и не противоречащими действующим положениям НПА по трудовому праву.

Пока остается не урегулированным вопрос применения коэффициента при разъездном характере работы. Если при этом сотрудник большую часть времени пребывает в пути на территории, где установлен коэффициент, его следует начислять. В случае, когда сотрудник в ходе своей работы постоянно перемещается между территориями с разными коэффициентами, и при этом нет возможности выделить точное время его пребывания в том или ином регионе, вероятно, следует использовать:

  • коэффициент территории, куда он регулярно возвращается;
  • либо на которой он находится наибольшую часть времени.

Применение районного коэффициента зависит только от региона выполнения работ и начинается с первого дня трудоустройства сотрудника на соответствующей территории (Обзор ВС РФ от 26.02.2014). Это положение действует в том числе для работающих вахтовым методом (абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ) и совместителей (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Расчет заработной платы работников по окладу – пример

Алгоритм определения окладной зарплаты – один из самых легких. Эта система вознаграждений предусматривает расчеты с персоналом в фиксированном размере по установленным окладам за месяц. Если подразумевается начисление доплат и надбавок, делаются корректировки на соответствующие суммы с учетом полагающихся удержаний.

Так как правильно рассчитать зарплату по окладу работникам, труд которых не подлежит количественной или временной оценке? Главный критерий – полная отработка установленной официально производственной нормы времени. При этом сумма оклада подразумевает начисленный заработок без удержания НДФЛ и прочих выплат.

Расчет зарплаты по окладу – формула:

ЗП = Оклад за месяц х Фактически выработанные дни / Число рабочих дней по производственному календарю

Практическое применение видно из примера расчета заработной платы по окладу:

В организации «Технология» установлена 5-дневная рабочая неделя. Оклад менеджера Максименко В.И. составляет 45 000 рублей. Предположим, что в сентябре он отработал полностью все положенные дни, а в октябре брал отпуск без содержания по уважительным семейным причинам с 1 по 9 октября. Как посчитать зарплату сотрудника за сентябрь и октябрь? В этой ситуации заработок за сентябрь = 45 000 рублей (45 000 х 22 /22). Заработок за октябрь = 34 286 рублей (45 000 х 16 / 21), а 16 рабочих дней рассчитываются так: 21 дней по производственному календарю – 5 неотработанных дней = 16.

Порядок работы и расчет оплаты в выходные и праздничные дни регулируется стат. 113 и 153 ТК. При этом устанавливается минимальный двойной размер выплат по сравнению с обычной. Либо по желанию работника ему предоставляется один дополнительный день отдыха за каждый отработанный.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2021 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.
Читайте так же:
Продляется ли отпуск без сохранения зарплаты если был больничный

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

Кредит наличными

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2021 году было равно 29,3 дням.

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

Кредит наличными

Калькулятор Расчета Зарплаты по Окладу с Районным Коэффициентом и Северной Надбавкой и по Часам

В трудовом законодательстве прописано, что работодатель должен информировать сотрудника обо всех надбавках к заработной плате и удержаниях.

Обычно на руки работнику выдают расчетные листы, в которых четко прописывается расчет заработной платы со всеми вытекающими.

Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации. Если возникнут какие-то вопросы и несоответствия, обратитесь в бухгалтерию – там вам все объяснят. При расчете важно знать все надбавки, касаемые именно вас.

При неправильном расчете заработной платы бухгалтер несет ответственность согласно ст. 238, 241 и 243 ТК РФ:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Как Рассчитать Зарплату по Окладу с Северным и Районным Коэффициентом и Северными Надбавками.

Процедура расчета зарплаты

Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.

Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст. 91 ТК РФ), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.

Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче. При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.

Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет. В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов. Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.

Почасовая оплата

Если применяется повременная тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце. Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии, которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

Читайте так же:
Правила начисления зарплаты для бухгалтера

Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.

Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно Постановлению Правительства №554.

Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.

Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.

Расчет дневной зарплаты

Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок. Как Посчитать Зарплату по Окладу Калькулятор с Северными и Районными Надбавками Калькулятор.

баннер

Как начисляется северный коэффициент

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.
Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада. Расчет Заработной Платы по Окладу с Районным Коэффициентом и Северной Надбавкой Калькулятор.

Расчет районного коэффициента к заработной плате: калькулятор

Шаг 1. Укажите все составляющие вашей зарплаты: оклад, премии, надбавки. Обратите внимание на подсказку — суммы следует вводить ДО вычета налога (НДФЛ). Это те цифры, которые указаны в ваших трудовых договорах и прочих официальных документах. Именно они понадобятся, когда встанет вопрос, как считать районный коэффициент к заработной плате, а не те, которые вы в итоге получаете «на руки».

Главное о районных коэффициентах

Региональные надбавки к заработной плате — это коэффициенты индексации оплаты труда в ряде регионов России, которые специальными нормативными актами определены как районы с тяжелым климатом (Крайний Север и не только).

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

Калькулятор рассчитать зарплату по окладу с северным и районным за месяц

Кроме этого, когда насчитывается оплата труда учитываются такие нормативно-правовые акты: Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (действует редакция от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

Читайте так же:
Договор на аутсорсинг по расчету зарплаты образец

Проверка правильности

Так как начисление заработной платы считается одной из главных затрат организации и очень важным моментом в соблюдении прав сотрудников, проверка правильности совершения данного процесса является немаловажной частью.

В ходе проверки основное внимание уделяется таким моментам, как:

  • сроки выплаты заработной платы, перерыв между выдачей денежных средств не должен превышать 15 дней, для этого и существует аванс;
  • начисление всех надбавок, районного коэффициента и соблюдение работодателем всех отчислений от заработной платы;
  • также контроль ведется над вычислением размера зарплаты, чтобы размер установленного оклада не был ниже установленной законодательством планки.

Что касается контроля над бухгалтерией, то обязательно проверке подлежит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Необходимо установить, совпадает ли фактическое начисление денежных средств на оплату труда, с занесенными в бухгалтерский учет данными.

Каждый сотрудник имеет полное право знать, из чего формируется его заработная плата и каким образом происходит ее расчет.

Чтобы быть осведомленным в этом вопросе, лучше всего ознакомиться с информацией по правильному формированию оплаты труда, для того чтобы в любой момент суметь самостоятельно проконтролировать действия работодателя.

27 000 рублей * 10% = 2 700 рублейпремия от оклада
27 000 рублей * 21 / 21 = 27 000 рублей + 2 700 рублей = 29 700 рублейзарплата до всех вычетов
29 700 рублей + 15% = 34 155 рублейс районным коэффициентом
34 155 рублей — 13% = 29 715 рублейпосле вычета НДФЛ

Полезное видео

Обычно на руки работнику выдают расчетные листы, в которых четко прописывается расчет заработной платы со всеми вытекающими.

Лучше проверить правильность вычисления вашего заработка, сделанного руководством организации. Если возникнут какие-то вопросы и несоответствия, обратитесь в бухгалтерию – там вам все объяснят. При расчете важно знать все надбавки, касаемые именно вас.

При неправильном расчете заработной платы бухгалтер несет ответственность согласно ст. 238, 241 и 243 ТК РФ:

Расчет среднего заработка в 2017 году. Правила

Средний заработок — это усредненное значение заработка за определенный период времени. Для его исчисления первостепенное значение имеет среднедневной показатель заработка.

На основании полученного значения и определяется средний заработок. Его используют при расчете социальных компенсаций и разнообразных доплат.

Нормативные документы для расчета социальных пособий

Для расчета по больничным листам, пособий по беременности и родам установлен порядок расчета правительственными документами. Положением № 375 от 15.07.2007 г и внесенными в него изменениями от 10.12. 2016 № 1340. Порядок утвержден законом 255-ФЗ в редакции от 01.05.2017 г. и определяется в соответствии со статьёй 14.

Расчетный период, который берется для исчисления пособий, определяется двумя годами.

А количество отработанных дней при «полном календаре» составляет число 730 (високосный — 731 день).

Установлено ограничение по страховой базе. 2015 год – 670000 рублей, 2016 – 718000 рублей.

Калькулятор расчет суммы налогов с заработной платы

Для расчета заполните все необходимые поля:

Калькулятор отпускных в 2021 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат

Калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Онлайн калькулятор декретных выплат в 2021 году: быстрая помощь при расчете с примерами

Расчет отпускных в 2021 году по новому: формула и примеры, что если сотрудник отработал менее года

Аванс по зарплате в 2021 году, сколько процентов — расчет по новому, сроки выплаты

Производственная травма: выплаты и компенсации в [year] году, порядок действий, ответственность

Калькулятор расчета больничного листа в [year] году — онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Рекомендуем почитать

Photo of Онлайн калькулятор фиксированных платежей для ИП за себя в 2019 году

Онлайн калькулятор фиксированных платежей для ИП за себя в 2019 году

Photo of Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькулятор

Как рассчитать патент для ИП — онлайн калькулятор

Photo of Онлайн калькулятор декретных выплат в 2021 году: быстрая помощь при расчете с примерами

Онлайн калькулятор декретных выплат в 2021 году: быстрая помощь при расчете с примерами

Photo of Калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Photo of Калькулятор НДС

Калькулятор НДС

Photo of Калькулятор расчета пени по налогам

Калькулятор расчета пени по налогам

Photo of Калькулятор ЕНВД

Калькулятор ЕНВД

Photo of Калькулятор отпускных в 2021 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат

Калькулятор отпускных в 2021 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат

Комментариев: 40

Здравствуйте помогите выщитать налог при зарплате 25000

Читайте так же:
Если не платят зарплату нелегалу куда обратиться

Добрый день, Татьяна! Прежде всего нужно полностью описать условие — делаете прямой расчет или обратный (от суммы зарплаты на руки), есть ли налоговые вычеты, какой фонд оплаты труда с начала года…

При расчете суммы налогов работодателем, необходимо учесть вариант, при котором налоги рассчитываются с разных сумм, т.е. если общая сумма начислений включала оплату по трудовым соглашениям, то база для начисления страховых взносов ФСС и травматизм будет уменьшена.

Добрый день, Дмитрий! Спасибо за идею, но не совсем понятно, что вы имеете в виду. Можно какой-нибудь пример? Ибо у нас в планах улучшить и доработать алгоритм работы калькулятора.

Добрый день что случилось с калькулятором?

Добрый день, Анна! У нас все работает, попробуйте еще раз. Если вдруг не работает, напишите!

Очень хотелось бы районный коэффициент увидеть. И чтобы была возможность его самому установить.

Здравствуйте калькулятором заработной платы не предусмотрено, что ребенок инвалид первый в семье при количестве детей от 3 и более? Считает только 12000+1400+1400. А должен считать 12000+1400+3000

Доброе утро, значит нельзя, раз даже комментарий удалили.
А, так было бы удобно, если был график отпусков и табель учета рабочего времени.
Кстати, если критиковать калькулятор, то вы не учитываете:гражданин РФ или гражданин СНГ, процент налоговых отчислений разный. У РФ и иностранных граждан проживающих на территории РФ от 183 дней 13%, менее 183 дней 30%

Добрый день, Дмитрий Владимирович! Предыдущий комментарий был удален из-за спамного сообщения. Данный комментарий написан по делу — рассмотрим добавление ставки подоходного налога в 30%.

Это был не СПАМ, а учёт рабочего времени наглядно и удержание из заработной платны на отдельных объектах. Удержания могут быть: за медицинскую книжку, за одежду, за питание. Смотря какая организация, остальное табель, то есть межвахтовый период от проживания до места работы и сумма в рублях за час работы. Только более наглядно.

Уважаемый Дмитрий Владимирович, для предложения по улучшению работы калькулятора не нужно предоставлять адрес и время собеседования на рабочее место в г. Подольск, а также расписывать прелести вашей вакансии. Для этого существуют сайты вроде Хед Хантера или Супер Джоб и т.д.

Согласен, текст не редактировал. Но основная мысль была указана ниже.
Вы такой калькулятор можете сделать для подсчёта рубль час на примере ВАХТы в 12 часов.
Для руководителей на местах, это очень удобно.

Сделайте, пожалуйста, возможность менять ставку, так как не все платят по 0,2% (Сумма в ФСС (Отчисление по несчастным случаям и проф. заболеваниям — 0,2%))

Добрый день, Светлана! Спасибо за предложение, вполне логично. Думаю в течение дня реализуем.

Светлана, мы добавили поле для ввода ставки отчисления на несчастные случаи, при этом пол умолчанию стоит значение 0,2%. Посмотрите, пожалуйста, так удобно? Поле находится в блоке ввода исходных данных.

Теперь правильно получается. Вот только не совсем ясно по части того можно ли использовать на ребенка инвалида вычет 12000+1400. Но это уже не к вам вопрос, а просто комментарий. В законе этот момент явно не прописан.

Нашел в консультанте. Что был подобный случай и суд поставил суммировать стандартный вычет и вычет по инвалидности: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_187725/
По буквальному содержанию подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, общий размер стандартного налогового вычета (на первого и второго ребенка — 1 400 рублей, на третьего и каждого последующего ребенка — 3 000 рублей, на каждого ребенка инвалида — 3 000 рублей) определяется двумя обстоятельствами: каким по счету для родителя стал ребенок и является ли он инвалидом.
Эти критерии не указаны в законе как альтернативные, в связи с чем размер вычета допустимо определять путем сложения приведенных сумм.
Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, должна составлять 4 400 рублей в месяц, исходя из суммы вычетов 1 400 рублей и 3 000 рублей.

Вы знаете, Влад, действительно, было такое решение Президиума Верховного суда от 21 октября 2015 года , в котором говорится, что вычеты можно суммировать.

Читайте так же:
У неработающего гражданина какой процент от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Влад, можете скачать обзор судебной практики практики от 21.10.2015 г. , смотрите 14-й пункт.

Неправильный у вас калькулятор. На ребенка инвалида вычет с 2016 года 12000р. Исправляйте программу.

Добрый вечер, Влад! Спасибо, что заметили, внесли коррективы в работу калькулятора.

Здравствуйте! Калькулятор не учитывает районный коэффициент. А, значит, выдает неверный результат. Поправьте, не вводите людей в заблуждение.

Здравствуйте, Ольга! Да, в калькуляторе не закладывалась такая функция, как северный коэффициент. Спасибо за идею, постараемся учесть также и северный коэффициент. Северный коэффициент действует не во всех регионах России, поэтому там, где он не применяется, калькулятор расчета зарплаты осуществляет расчет правильно.

Добрый день!
К просьбе Дмитрия 11.02.2016 11:09 хочу добавить вопрос:
Возможно сделать в калькуляторе функцию введениия конкретной сумму на руки и уже от неё произвести все расчёты?

🙂 сам спросил, сам увидел ответ!

Добрый день, Руслан! Мы как раз и воплотили в жизнь просьбу Дмитрия! К тому же это весьма удобный инструмент.

Спасибо за калькулятор, вы большие молодцы! Очень помогает.

Екатерина, спасибо за положительную оценку! Если есть еще пожелания или предложения, можете высказать. Возьмем на заметку.

Пожалуйста, реализуйте возможность вставки кода HTML на сайт. Хотим вставить на внутренний корпоративный сайт. В разделе рекрутинг будем очень удобно на окончательном собеседовании доводить до кандидатов точную зарплату. Также для бухгалтера пригодится.
Уверен, это будет отличный инструмент к сайту. Прошу написать ответ на почту.

Здравствуйте, напишите пожалуйста напротив каждого значения какой это процент:
НДФЛ 13%
ПФР 22%
ФФОМС 5,1%
ФСС 2.9%

Добрый день, Дмитрий! Если вам будет так удобнее, конечно! Коррективы внесли, пользуйтесь!

Здравствуйте, ещё для удобства, если это не сложно реализовать:
Добавьте возможность указывать сумму зарплаты на руки, чтобы всё остальное разносилось по нужным полям.
Например, заносим сумму 8700 в поле сумма зарплаты на руки и автоматически ставилась сумма зарплаты 10000 и считались все проценты в том числе НДФЛ 1300 и т.п.
Также добавьте графы:
Общая сумма уплачиваемая работодателем (ИТОГО) и общая сумма налогов (НДФЛ + Общая сумма уплачиваемая работодателем)
Так будет вообще идеальный калькулятор!
Спасибо Вам за ваши старания!

Добрый день Дмитрий, пожалуйста! Хорошо, идея здравая! Сделаем такую опцию, возможно даже сегодня! Как будет готово пришлем Вам письмо.

Страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)) — нету в калькуляторе

Добрый день, Анна! Добавили по Вашей просьбе такой расчет!

Добрый день!
Если зарплата сотрудника составляет 113 000 рублей в месяц, то как сумма НДФЛ может получиться 14 690 рублей, если ставка налоги составляет 13%?
113 000/1,13=100 000
Получаем, что «на руки» сотрудник получает 100 000 рублей и сумма налога составляет 13 000 рублей. Разве нет?
Спасибо.

Татьяна, добрый день!
Нет не совсем так, налог на доходы взимается с начисленной суммы. Для вашего примера, правильно будет именно так: 113000 рублей*13% (либо умножить на 0,13) = 14 690, получили сумма НДФЛ. Соответственно на руки сотрудник получает сумму: 113 000 — 14 690 = 98 310 рублей. Вы немного путаете. Тот метод, о котором вы говорите подразумевает другой математический смысл. Это как в расчете НДС — либо налог начисляется сверху или он сидит в сумме) Фактически вы данным расчетом прибавляете к зарплате 100 000 рублей налог, а его необходимо именно вычитать из начисленной суммы.

Если вы хотите посчитать НДФЛ и соответственно сколько сотрудник получит денег на руки. То при наличии у него стандартных налоговых вычетов, к примеру на детей необходимо его учесть до вычисления налога, а не наоборот! Например, 13000 — 1400 (есть есть 1 ребенок)*13%=14 508. Как видите сумма чуть меньше. Более подробно о расчете заработной платы в этой статье

Добрый день! Вторую неделю не работает калькулятор расчета зарплаты. Поправьте пожалуйста.
Спасибо

Работу калькулятора восстановили, спасибо за информацию! Если будут пожелания, пишите!)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector