Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты в 2021 году

Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты в 2021 году

Просрочка выплат сотрудникам

Любому работнику будет неприятно, если выплату его заработной платы задерживают. К сожалению, такие ситуации нередки, и задержки временами могут быть довольно длинными – до года и даже более.

В этой статье мы разберем, каким образом и в каком размере сотрудник может получить за это компенсацию.

Законы РФ о компенсациях при задержке зарплаты

Интересы каждого сотрудника защищает 37-я статья Конституции и 21-я статья Трудового Кодекса РФ. В них указывается, что каждый имеет право на своевременное вознаграждение за свой труд в полном объёме. Защита от возможных задержек играет важнейшую роль в современном трудовом законодательстве. Как правило, размеры компенсаций обговариваются в коллективном или трудовом договоре, который заключают работодатель и сотрудник.

Если случается задержка заработной платы, Трудовой Кодекс предполагает возместить такой ущерб в размере 1/300 установленной ставки за день просрочки по умолчанию. Это минимально возможная сумма, предусмотренная законодательством. Иными словами, если работодатель не указывает самостоятельно, сколько именно будет получать работник в случае задержки, то автоматически принимает размер возмещения по единой ставке рефинансирования Центробанка.

Согласно Трудовому Кодексу и Конституции РФ выделяется несколько важных моментов:

  • заработная плата обязательно начисляется в полном объёме точно в срок;
  • в случае задержки автоматически начисляется компенсация;
  • компенсируется задержка любых выплат, включая авансы, отпускных, выходных пособий;
  • работодатель обязан информировать работника о величине компенсаций.

Все сотрудники получают свои заработанные деньги не реже 2 раз в месяц. Как правило, в России «днями зарплат» считаются 5-7 и 20-25 числа каждого месяца.

Обратите внимание: обычно конкретная дата всегда указывается в трудовом контракте и каждый работник должен знать, когда именно он получит свои деньги в полном объёме. Это позволит также чётко понять, какое именно возмещение причитается в случае задержки выплаты.

Работодатель обязан соблюдать сроки выплаты зарплат

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула

Для математического расчета компенсации за задержку платы необходима специальная формула, в которой особое место занимает величина процента. Повышение размера материальной ответственности проводилось в 2016 году (с 1/300 на 1/150). Во внимание при расчете бралась ключевая ставка Центробанка.

Ключевая ставка в этом случае равна 10% (на 01.03.17 год). Количество дней считают с первого с момента выдачи зарплаты по последний день расчетов. Для более удобного восприятия расчета компенсации приведем пример.

Пример

Локальный акт компании установил нижеуказанные сроки расчета с персоналом:

  • 10 число (выплата заработной платы).
  • 20 число (выплата авансов).

Из-за финансовых затруднений в 2017 году работодатель задержал сроки выплаты зарплаты специалистам фирмы. Деньги по авансу за январь переведены на карту в феврале (17-го числа) вместо 20-го января. Зарплату начисляли в марте (14-го числа) вместо 10 февраля. Как в данной ситуации выполнить расчет компенсации за задержанную оплату труда, аванс специалисту предприятия?

У менеджера заработок составляет 40 000 рублей ежемесячно. К выплате по авансу ему положено 16 000 руб., а вторая часть зарплаты составляет 18 800 руб. (без НДФЛ). Для расчета компенсации используем указанную выше формулу.

  • Компенсация по авансу вычисляется так: 16 000 х 1/150 х 10% х 28 дней. Это равно 298, 67 рублей.
  • Компенсация по оплате труда вычисляется так: 18 800 х 1/150 х 10% х 32 дня. Это равно 401, 07 рублей.
Читайте так же:
Какие выплаты положены пенсионерам инвалидам 2 группы в Москве в 2022 году

Сколько выплачивают

Размер выплаты не разрешается устанавливать ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка, которая действовала на период задержки. На самом деле, это совсем немного: на текущий момент ключевая ставка ЦБ РФ установлена в 4,25 %. То есть сумму зарплаты, которую вам не выдали вовремя, умножьте на эту ставку, а потом разделите на 150. Это и есть тот минимум, на который стоит рассчитывать за каждый день просрочки. Если задержали не всю зарплату, а только ее часть, то и учитывать следует только невыплаченную своевременно сумму.

Рассмотрим простой пример:

Сашка Букашка зарабатывает в месяц 30 000 рублей (после удержания НДФЛ). За первую половину марта ему должны были перечислить на карточку 15 000 рублей 22 числа, но фактически деньги были отправлены только 25 марта. Т. е. произошла задержка на 3 календарных дня. Сашка применил калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021 и выяснил, что за один день ему положено 7,75 рублей. За 3 дня, соответственно, — 21.75 рублей.

Мы видим, что считать дни нужно, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты заработка и заканчивая днем фактической выплаты включительно. Для удобства используйте калькулятор расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2021 или простую формулу:

Сумма компенсации = (Сумма задержанной выплаты × ключевую ставку ЦБ / 150) × количество дней задержки

Формула поможет проверить, правильно ли посчитала бухгалтерия организации. Поскольку сумма выплаченных вместе с долгом процентов указывается в расчетном листке.

Действия пострадавшей стороны

Перед тем как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, необходимо выбрать правильную тактику поведения в отношении работодателя, ведь у любого сотрудника имеются не только права, но и обязанности.

  • Наемный рабочий вправе оформить в письменном виде требование к Федеральной инспекции труда об инициации проверки проблемного предприятия. При подтверждении нарушений юридическое лицо облагается штрафом в пределах 30…50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и должностные лица (директор, главбух и пр.), виновные в невыплате, облагаются взысканием 1…5 тысяч рублей. Кроме денежных взысканий, предусматривается возможность остановки работы предприятия на период до 90 дней.
  • Отсутствие выплаты зарплаты в течение 15 дней с установленного срока дает право сотруднику компании на остановку выполнения обязанностей и невыход на работу. Данная норма зафиксирована в ст.142 Трудового кодекса. Воспользоваться ею можно на 16 день. Стоит учесть, что безосновательное непосещение работы является прогулом и имеет соответствующие последствия.
  • Во время ситуации с просрочкой по выплате зарплаты на период более 60 календарных дней, органы прокуратуры получают право возбудить уголовное производство. В отношении виновных должностных лиц могут применяться санкции до 120 тысяч рублей. Также судья может лишать свободы руководителей до года или запрещать занимать определенную должность.

как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Есть определенные нюансы, при которых ст.142 не может применяться. Люди определенных профессий не могут ею воспользоваться, также для нее есть ограничения внешнего характера:

  • статья не применима к государственным служащим;
  • не имеют права покидать пост лица, задействованные в обслуживании опасного производства;
  • сотрудники службы связи и экстренных служб не подпадают под указанный нормативный пункт;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС во время выполнения своих обязанностей должны оставаться на рабочих местах;
  • при введении военного/чрезвычайного положения действие ст.142 аннулируется.
Читайте так же:
Как получить выплаты по безработице при коронавирусе онлайн

Выходить на работу можно после полного возмещения задолженности. При этом работодатель должен уведомить работников о дате перечисления всех средств, включая компенсационные выплаты.

Как рассчитать денежную компенсацию?

Она может определяться следующим образом:

  • По закону;
  • По условиям трудового договора.

В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. Она берется от общей суммы задолженности по заработной плате.

Если по условиям трудового договора размер компенсации за задержку заработной платы выше, чем по закону, часть пени облагается НДФЛ. Для этого:

  1. Определяется размер компенсации по закону.
  2. Высчитывается положенная неустойка по условиям трудового договора.
  3. Устанавливается разница между этими значениями, с которой и насчитывается НДФЛ.

Формула на основе процентов

Чтобы самостоятельно рассчитать пеню, которую работодатель обязан уплатить персоналу за задержку заработной платы, применяется формула К=Рдзп×Дзп×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Рдзп – размер долга по зарплате;
  • Дзп – количество дней, в течение которых существует задолженность;
  • Ксрф –ставка рефинансирования Центробанка.

Расчет проводится для каждого месяца отдельно, сумма долга берется за расчетный месяц, за который образовалась задержка. При постоянной зарплате это величина не меняется, а вот к другим значениям нужно быть внимательнее.

Например, количество дней – величина не постоянная, если расчет пени ведется за период в два месяца и более. Если долг образовался за квартал и более, то первая пеня высчитывается со значением в 90 дней и более, а третья пеня – 30 дней и более. Подробнее продемонстрировано ниже.

Ключевая или процентная ставка рефинансирования – величина переменная, может меняться каждые два-три месяца, при расчетах нужно уточнять. Так, в 2018 году ее значение:

  • С 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • С 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • С 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете пени за март, рассчитывается неустойка за периоды:

  • С 16 по 25 марта – 10 дней и Ксрф =7,5%;
  • С 25 марта по 15 апреля – 21 день и Ксрф =7,25%.

Сумма полученных значений – неустойка за март 2018 года.

Пример 1

Заработная плата выплачена с просрочкой в месяц (30 дней). В трудовом договоре не оговорены специальные условия по выплате пени из-за просроченных платежей. Соответственно, применяется указанная выше формула со значением 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России, которая оставалась неизменной и составляла 8%.

Задолженность по зарплате равна 45 т.р. без учета НДФЛ. Компенсация составляет: 45000×30×0,09/150=810 р.

Пример 2

В соответствии с условиями коллективного договора за каждый день просрочки заработной платы полагается 0,1% от невыплаченной суммы. Ставка рефинансирования составляет 7,75%, что ниже, чем значение, указанное в соглашении. Соответственно, применяются условия, указанные в документе.

Заработная плата не выплачивалась в течение 45 дней. Задолженность накопилась за два месяца – по 50 т.р. за каждый. Просрочка платежа составляет:

  • За 1 месяц – 45 дней;
  • За 2 месяц – 15 дней.
Читайте так же:
Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2022 году

Высчитываем компенсацию за первый месяц: 50000×45×0,1/150=1500 р. За второй месяц: 50000×15×0,1/150=500 р. Совокупное значение пени: 1500+500=2 т.р.

Избегайте ошибок

В аналогичных последнему примеру случаях часто допускают ошибку. Берут общий долг, в данном случае 100 т.р., и общую длительность задержки – 45 дней. Далее применяют формулу, получая 100000×45×0,1/150= 3 т.р.

То есть, значение увеличилось в полтора раза. Конечно, в суде помогут скорректировать вычисления, но истец может рассчитывать на одну сумму (иногда речь идет о десятках тысячах рублей), а в итоге получит существенно меньшую сумму.

1. В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: аванс выдаётся 15 числа текущего месяца, а зарплата — 6 числа следующего. Допустим, сотруднику с окладом 20 000 рублей был выплачен аванс суммой 6 000 руб., а оставшуюся часть зарплаты в размере 14 000 руб. предприятие выплатило только 21 числа следующего месяца. Срок задержки составил 15 дней. Величина ставки рефинансирования — 8,25% (0,0825).

К = 14 000*15*1/300*0,0825 = 57,75 руб.

В итоге зарплата в день выдачи должна составлять 14 000+57,75 = 14 057,75 руб. Данная сумма, конечно, невелика, но она всё равно должна быть выплачена по закону.

2. Коллективный договор предприятия содержит следующие сроки выплат заработной платы:

  • 25 числа текущего месяца — аванс в размере 30%;
  • 10 числа последующего — оставшаяся часть.

Кроме этого, коллективный договор предписывает ежедневную выплату компенсаций за задержку заработной платы в размере 0,07%.

Окончательный расчёт за август 2014 г. плюс сумма зарплаты за сентябрь 2014 г. произведён предприятием 16 октября того же года. Допустим, что размер задержанной зарплаты, выплаченной работнику, составил за август 2014 — 25 000 руб., за сентябрь 2014 — 40 000 руб.

Определяем время просрочки и суммы задолженностей:

  • 25 000 руб. (расчет за август 2014 г.) – 36 дней. Нарушение выплаты заработной платы начинается с 11 сентября;
  • 12 000 руб. (аванс за август 2014 г.) – 23 дня (с 25 августа по 16 сентября);
  • 28 000 руб. (расчет за сентябрь 2014 г.) – 6 дней (с 11 по 16 октября).

Осуществив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы получаем следующую сумму возмещения:

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: правила и пример расчета

Промедление с выплатами заработной платы предпочитают не обсуждать ни работник, ни наниматель (особенно, если она невелика). Тем не менее иногда случаются ситуации, при которых работникам приходится вступать в конфронтацию с начальством. Зачастую именно в этот момент выясняется, что вокруг оплаты компенсации за задержку заработной платы возникло множество недомолвок, которые не дают сотрудникам отстаивать свои права.

Компенсация за задержку заработной платы

Что положено работнику в случае задержки ЗП?

Законодательство предусматривает выплату, которая начисляется, начиная с суток, следующих за днем, закрепленным для выплаты заработной платы. Это правило работает даже в том случае, когда день, определенный для выдачи зарплаты, считается нерабочим. В данном вопросе следует обращаться к статьям 142 и 236 Трудового кодекса РФ.

Нужно отметить, что если день выдачи зарплаты выпадает на нерабочий день, выдача или перечисление обязаны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее. Еще одно правило, установленное ТК РФ, касается подсчета дней задержки заработной платы. Некоторые наниматели в целях экономии учитывают исключительно рабочие дни, но это противоречит самой сущности данного закона. В расчет компенсации за задержку зарплаты входит количество календарных дней с начала задержки (статья 236 ТК РФ).

Читайте так же:
Выплата алиментов после 18 лет задолженность

Задержка зарплаты считается нарушением прав работника и влечет негативные последствия для работодателя. Зачастую для работодателя задержка оборачивается серьезными денежными потерями за несоблюдение сроков выплаты. Штрафы за данное нарушение делятся на следующие типы:

  • компенсация в виде процентов от начисленных к уплате сумм работникам;
  • штрафы в государственную казну за грубое нарушение закона;
  • дополнительное вознаграждение работникам (при особо длительных просрочках).

Как рассчитать проценты за задержку заработной платы?

Размеры компенсации могут быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или в коллективном договоре. Стартовый уровень гарантирован законодательно — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Важно понимать, что если задержка заработной платы наблюдается в течение длительного периода времени, то сотрудник имеет право рассчитывать на индексацию задержанной суммы по величине инфляции. Если данный период превышает 12 месяцев, через суд позволительно также требовать капитализации положенной суммы за задержку зарплаты.

Формула

Расчет выплат производится с первого дня задержки и учитывает все дни, указанные в календаре, без вычета праздничных и выходных дней.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по следующему алгоритму:

СНЗП * (1/150) * ДП * СР = К, где:

  • СНЗП – сумма задержанной заработной платы, с вычетом удержанных налогов и взносов.
  • ДП – количество дней просрочки.
  • СР – ставка рефинансирования, актуальная на день расчета.
  • К – размеры компенсации.

Пример расчета

К примеру, зарплата начисляется 2 сентября в размере 24 245 рублей, но сотрудник получил деньги лишь 18 сентября. Ставка рефинансирования, актуальная на день расчета компенсации, равна 9,75%. Количество просроченных дней к расчету компенсации — 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 рублей компенсации.

Это несложный калькулятор расчета причитающихся выплат, требуется лишь подставить данные, по которым и можно посчитать сумму.

Как получить выплату?

Расчет возмещений за невыплату зарплаты полностью является обязанностью работодателя, так же, как и приказ о выплате причитающейся суммы. К сожалению, не во всех случаях она исполняется добровольно даже при обращении сотрудника в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.

Если работодатель не желает выплачивать причитающиеся средства, сотрудники должны понимать, что сроки обращения за решением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Установлен конкретный период для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд – в течение 3 месяцев с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Таким образом, при грубом нарушении действующего трудового законодательства работнику в указанные сроки требуется обратиться с письменно оформленным документом-заявлением в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду. После этого нанимателю предоставляется 10 суток на обжалование решения и 3 на его исполнение. Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате компенсации за просрочку, работник имеет право обращаться в органы, выдавшее данное решение, за получением документа, который по требованию статьи 389 ТК РФ равен по силе исполнительному листу.

Читайте так же:
Как получить компенсацию за проезд в общественном транспорте инвалиду

При значительных просрочках работники имеют право требовать с работодателя не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию за моральный вред.

Можно ли задерживать зарплату без выплаты компенсации?

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что наниматель обязан рассчитываться с работниками за выполненный труд не менее 2 раз в месяц. Точные сроки выплаты не установлены, но они должны быть прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме сообщать своим сотрудникам о выплатах.

Поскольку у работодателя не всегда получается выплатить своим работникам заработную плату в прописанные в договоре сроки, по закону (статья 142 ТК РФ) он может задерживать зарплату не дольше чем на 15 дней. Данное правило касается и аванса, и основной суммы.

При этом работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Если выплаты задерживаются регулярно, то сотрудники могут написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на основании проверки работодателя будет вынесено предписание и назначена сумма штрафа.

Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней компенсация для сотрудников за нее не является единственной мерой наказания нерадивого работодателя. Работники могут полностью остановить свои трудовые обязанности до абсолютного погашения задержки, однако выполнить это возможно только после официально оформленного заявления на имя нанимателя. За подобные действия он не имеет права применять штрафные санкции против работников или увольнять их.

Таким образом, задерживать без выплаты компенсации по закону нельзя.

Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы?

Согласно постановлению Правительства России от 18 июля 1996 года № 841 алименты удерживаются с выплат, приравнивающихся к социальным (командировочные, компенсация за питание, проживание или иные виды возмещений определенных расходов сотрудника). Бухгалтер организации обязан удерживать алименты только из определенных законом доходов, причем перед этим из данных сумм необходимо удерживать все налоги и сборы.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты в размерах, определенных постановлением № 1427 и постановлением № 159, относится к выплатам, которые предполагаются действующим законодательством, а значит, не входит в состав суммарного налогооблагаемого дохода граждан и не обременяется подоходным налогом. Из этого следует, что пенсионный сбор и социальные сборы не нельзя начислить на эту сумму, и они не удерживаются из нее.

Таким образом, одним из важнейших моментов во взаимоотношениях работодателя и работника считается полная оплата за выполненную работу, производимая в установленные сроки. Правила расчета с сотрудниками должны быть закреплены в оформленных договорах или в иных документах организации. Несвоевременная оплата классифицируется как серьезное нарушение по закону и грозит нанимателю штрафами. В первую очередь, работодатель будет обязан по закону выплатить компенсацию за каждый день просрочки выдачи заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector