Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время.

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения двухнедельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.

Подача заявления

В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию после отпуска

Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности. Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

Издание приказа

По прошествии двухнедельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись. Раньше издавать приказ нежелательно, т. к. работник может в течение этих двух недель передумать и отозвать свое заявление обратно (ч. 4 ст. 80 ТК).Исключение могут составлять случаи, когда работодатель уже направил письменное приглашение на работу на место увольняемого другому работнику.

Отказ от заявления

Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но двухнедельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка. Несмотря на это, в последний день двухнедельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.

Подача заявления в отпуске

В том случае, если ходатайство сотрудника об увольнении было подано во время его нахождения в оплачиваемом отпуске, увольнение также производится через две недели после получения указанного заявления работодателем, несмотря на то, что отпуск еще не закончился.

Читайте так же:
Дополнительный отпуск врачам стоматологам в 17 году

Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов (трудовой книжки и других, заказанных сотрудником), т. к. еще находился в отпуске, то работодатель направляет ему соответствующее уведомление о необходимости явиться и получить документы, либо дать согласие на их отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

    Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Что делать и чего не стоит делать во время увольнения с работы

Рассмотрим, что следует сделать прежде, чем уволиться с нынешней работы:

  1. Проверьте свой контракт и условия в нем. Обратите внимание на то, что вы обязаны вернуть из оборудования, будь это корпоративный ноутбук или телефон.
  2. Убедитесь, что вы понимаете политику компании. Возможно, от вас потребуют предоставить все пороли от программ и аккаунтов, с которыми вы работали в компании. Может быть, у вас будет ограниченное время, чтобы покинуть рабочее место в последний день.
  3. Определитесь с легендой. Что вы скажете своему менеджеру? Что вы скажете своим коллегам? Какую причину вы собираетесь преподнести? Все общение должно быть позитивным и нейтральным. Не забывайте, что некоторые крупные компании могут потребовать отзыв вашего бывшего менеджера и связаться с ним даже тогда, когда вы все еще официально работаете «на старом месте». Поэтому всегда оставайтесь в хороших отношениях с вашим начальником. Если ваше начальство будет задавать вам вопросы о проблемах, которые побудили вас к увольнению по собственному желанию, тогда не стоит фокусироваться на негативах. Лучше назовите несколько положительных примеров, которые связаны с нынешней компанией. И не стоит хвастаться вашим будущим местом работы.
  4. Спланируйте, как вы будете передавать свои повседневные обязанности. Сделайте их максимально подробными для вашего руководителя. Может, вы знаете своего коллегу или сотрудника из другого отдела, который мог бы выполнять ваши обязанности, пока компания не найдет нового сотрудника на ваше место? Данное предложение положительно повлияет на вашу репутацию, что как раз и требуется для правильного увольнения с работы, т.к. время поиска нового работника может занять от нескольких недель до месяца.
  5. Молчите. Не говорите никому о месте вашей будущей работы. Не желательно, чтобы эта информация дошла до вашего начальства прежде, чем у вас появится возможность рассказать им лично о вашем решении уволится с работы. Но если вам действительно потребуется поговорить с кем-то, выберите людей, которые не имеют связи с бизнесом вашей компании.
  6. Следите за тем, чтобы ваш трансферный период проходил максимально гладко для всех. Возможно, вы можете помочь с обучением кого-то из сотрудников или, если вы на управляющей позиции, помочь в поиске подходящего кандидата на вашу должность.
Читайте так же:
Случаи отказа работнику предоставить ежегодный отпуск

Что касается заявления об увольнении, то оно должно быть распечатано и предоставлено начальству лично вами. Не стоит это делать по телефону или электронной почте. Очень важно, чтобы вы пребывали в отношении благодарности к своему начальству. И даже если вы эмоционально заряжены на то, чтобы негативно высказаться по поводу компании или заработной платы, не стоит этого делать.

Не забывайте никого, кто помог вашей карьере. Эти люди будут на вашем пути в течение долгого времени, они могут перейти на другие предприятия, с которыми вы могли бы работать в будущем. Если кто-то помог вам или проявил доброту, они помогли вам справиться с проблемой или позволяли вам участвовать в проектах, то убедитесь, что вы встретитесь и расскажите им лично о вашем уходе с работы и поблагодарите их. Вы всегда можете поддерживать с ними связь через LinkedIn или другие социальные сети.

Не отзывайтесь негативно о своих нынешних коллегах даже если вы на пути к переходу на новую работу. Эти люди все еще работают в вашем бизнесе, и не стоит создавать себе негативную репутацию.

Не забывайте просить у вашего менеджера рекомендательное письмо. Возможно, что ваша новая компания захочет связаться с вашим начальником по телефону, но вам следует иметь все рекомендации наготове. Не поленитесь и запросите рекомендации или отзывы от ваших коллег, поставщиков или клиентов, которым вы когда-то помогли или которые вас ценят. Упомянутые документы могут быть как в печатном виде, так и ссылками в LinkedIn . Запомните главное, пока вы находитесь в бизнесе и строите свою карьеру, собирайте и сохраняйте как можно больше полезного материала о своей работе .

  • Проверьте условия в вашем контракте;
  • Ознакомьтесь с политикой компании при увольнении сотрудников;
  • Отдайте заявление об уходе лично своему начальнику;
  • Оставайтесь поитивным и говорите о работе в компании в положительном ключе;
  • Обучите и грамотно передайте свои обязанности новому сотруднику;
  • Отблагодарите всех, кто помогал вам в вашей работе;
  • Попросите рекомендательное письмо у вашего менеджера.
  • Ставить в известность начальство прямо перед своим уходом;
  • Говорить о получении новой работы с коллегами и скрывать это от руководителя;
  • Хвастатьться перед всеми своей новой работой;
  • Негативно отзываться о компании и ее руководстве;
  • Уйти и ни с кем не попрощавшись.
Читайте так же:
Положен ли расчет после увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

blank

Согласно положениям трудового законодательства, перед тем как уйти из организации по собственному желанию, сотрудник должен отработать еще две недели. В связи с этим зачастую встает вопрос о том, как быть с отработкой в случае увольнения во время нахождения в отпуске.

Сразу стоит отметить, что отработка не предусматривает обязательное нахождение работника в организации. Это означает, что она может быть засчитана в счет отпуска. Однако если двухнедельный срок истекает после окончания законного отдыха, то работнику придется выйти на работу в оставшиеся дни. В целом же можно обозначить несколько обстоятельств, при наличии которых увольняющемуся лицу можно будет избежать обязательной отработки:

  1. Причина увольнения связана с невозможностью продолжения трудовой деятельности. Такое основание упомянуто в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Сюда можно отнести следующие ситуации:
    • намерение работника уйти на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за больным родственником;
    • поступление на учебу;
    • призыв в армию и др.

Заявление по соглашению сторон

Собственное желание сотрудника и соглашение с работодателем признаются ст. 77 ТК РФ в качестве разных самостоятельных оснований для увольнения. До недавнего времени разные формулировки в приказе и, соответственно, в трудовой книжке имели для работника ряд последствий в, частности при начислении пособия по нетрудоспособности. Сейчас, после перехода к системе ОМС, эти нормы силу утратили.

Но и для работника, и для его работодателя есть смысл использовать такую формулировку:

  • во-первых, в таком случае работник бюджетной организации не обязан вернуть средства, полученные для переезда вместе с работодателем или в качестве подъемных;
  • во-вторых, коллективным договором может быть оговорено выходное пособие для работников, увольняемых именно по этой причине;
  • в-третьих, согласившийся с начальством работник позднее отозвать заявление уже не сможет.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 году

Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Советы юриста

Юристы советуют соблюдать несколько простых правил, чтобы сразу правильно пройти процесс увольнения:

  1. Увольняться только в соответствии с Трудовым кодексом. Гражданин должен выполнять все требования, которые прописаны в трудовом договоре и внутренней документации предприятия. Последние не должны противоречить актуальному законодательству. Если в организации проводят изменения, сотрудников знакомят под роспись.
  2. Если есть возможность, рекомендуется мирно решать проблемы с руководителям. Если есть возможность оставить хорошее впечатление, это не только не сэкономит время, но и позволит заработать хорошую репутацию на конкурентом рынке труда. Чаще всего предприятия идут навстречу сотрудникам и соблюдают Трудовой договор.
  3. Важно тщательно проверить оборудование, инструменты, документы, которые сотрудник использовал на работе. Например, можно передать все по описи новому работнику, если его нет – отдать руководителю фирмы. Если возникнет конфликт, это не позволит работодателю обвинить человека в хищении имущества.
  4. Во время отработки требуется ответственно относиться к трудовыми обязанностям. Не должно быть прогулов и опозданий, иначе работодатель получит право в трудовой книжке написать, что сотрудник уволен из-за грубых нарушений трудового договора.

Инициативу при увольнении должны проявлять обе стороны или работник. Чтобы избежать отработки, можно выйти на больничный после подписания заявления. В крайний день в трудовой книжке ставится отметка, гражданин получает полный расчет.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector