Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать свой отпуск

Сотрудник любой организации ежегодно может планировать свой отдых на 28 суток, как минимум, с учётом выходных. Это гарантировано законодательством о труде.

Использовать отпуск допускается:

  • целиком;
  • частями с соблюдением единственного условия: половину дней следует брать за один раз.

Не стоит забывать об очерёдности отпусков в компаниях. Она утверждена соответствующим графиком, который подлежит строгому соблюдению. Естественно, возможны отклонения от установленных периодов, но только по согласованию между сторонами трудовых отношений.

Устроившемуся в текущем году ежегодный отдых положен по истечении полугода. Работники, отработавшие больше 12 месяцев у одного нанимателя, могут пойти в отпуск в любой отрезок времени независимо от фактически заработанных дней. Исходя из этого, человек уходит на «каникулы» зачастую авансом.

В дальнейшем, приняв решение прекратить сотрудничество с работодателем до завершения рабочего года, в течение которого отпуск был взят заранее, надобности отрабатывать весь период, нет. В случае увольнения часть суммы отпускных подлежит удержанию из зарплаты, что для многих становится полной неожиданностью.

Поэтому каждому полезно знать свою ситуацию с отпуском. Для этого обладать какими-либо сверхспособностями и знаниями необязательно, при желании справиться с этой задачей может практически любой человек, владеющий всем объёмом информации.

Калькулятор расчета компенсации при увольнении

Как сделать расчет компенсации отпуска при увольнении в 2020 году онлайн, используя калькулятор.

Шаг 1. Вводим в калькулятор дату приема на работу и дату увольнения в формате ХХХХ-ХХ-ХХ (год-месяц-число) или выбираем из календаря.

онлайн-калькулятор компенсации отпуска

Шаг 2. Указываем количество дней отпуска, положенное работнику за год.

Количество таких дней нужно выбирать из списка. Если нажать на стрелочку в калькуляторе, то станет виден следующий перечень:

  • 28 — в большинстве случаев;
  • 30 — работникам-инвалидам;
  • 31 — несовершеннолетним с ненормированным рабочим днем;
  • 35 — занятым на работах с вредными (2, 3 и 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
  • 44 — трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
  • 52 — трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • другое.

Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора расчета отпускных при увольнении в 2020 году последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.

Читайте так же:
Отпуск при работе на 0 5 ставки

Шаг 3. Добавляем в калькулятор периоды, не включаемые в отпускной стаж.

Обратите внимание на периоды, которые исключаются из расчета. Если такие были, отмечаем это в калькуляторе.

К таким периодам относятся:

  • время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
  • время ухода за ребенком до 3 лет;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин;
  • время отстранения от работы по вине сотрудника.

Чтобы отметить период в калькуляторе расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году, нажмите кнопку «Добавить период» и введите даты в том же формате, как делали на этапе первого шага.

Шаг 4. Указываем количество дней отпуска за все время работы и СДЗ и производим расчет.

расчет компенсации за отпуск калькулятор

Расчет дополнительных дней отпуска

На основании 116 статьи ТК РФ, в России для ряда категорий граждан назначается дополнительный финансируемый отпуск. Рассмотрим некоторые группы:

  • лица, занятые на вредных и опасных производствах;
  • жители Крайнего Севера, трудоустроенные по месту регистрации;
  • сотрудники с ненормированным графиком;
  • люди особых профессий, перечень которых представлен в постановлении СМ СССР №298.

В целом, продолжительность отпуска зависит от условий труда гражданина и от внутренних актов компании. Так при аналогичной вредности в одной фирме даются минимальные семь дней, а в другой – пятнадцать.

Совет! При расчете количества дополнительных дней отпуска применяется стандартный принцип – суммирование месяцев, которые сотрудник провел в компании, выполняя обязанности. Отметим, что учитываются только те периоды, когда человек трудился в особых условиях.

Подсчет отпускных

Чтобы рассчитать количество неиспользованных отпускных дней для выплаты компенсации при увольнении, следует заполнить несколько полей:

  • 1 — Дата трудоустройства — день, когда работник принят на работу данным работодателем. Выбирается на календаре нужная дата после нажатия на поле онлайн калькулятора или вносится вручную в формате дд.мм.гггг.
  • 2 — Дата расчета — день, на который проводятся расчета, например, дата увольнения с работы. Также выбирается на календаре или вносится вручную в правильном формате.
  • 3 — Использованный отпуск — количество дней уже использованного отпуска за весь период работы в данной организации с даты трудоустройства по дату увольнения. Если раньше работник не ходил отдыхать, то данное поле не меняется.
  • 4 — Исключаемые дни — периоды, которые не входят в отпускной стаж, они не дают право на ежегодный отпуск. Сюда входят прогулы, декрет по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска и отгулы без сохранения зарплаты (свыше 14-ти дней за год). Нужно рассчитать общее количество исключаемых дней за все время работы в организации и вписать в данное поле онлайн калькулятора. Если таких периодов у работника не было, то в поле ничего не меняется.
  • 5 — Продолжительность отпуска — годовая длительность, прописанная в трудовом договоре работника (минимум 28-дней плюс может быть дополнительный отдых). По умолчанию в данном поле калькулятора стоит 28 — это минимальная продолжительность согласно ТК РФ.
Читайте так же:
Оплачивается ли не отгуленные отпуска при увольнении

Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении + примеры для 2021 года

После заполнения пяти полей калькулятора автоматически рассчитывается длительность отпускного стажа и количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при расторжении трудового договора.

Ниже приведен пример расчета, который поможет правильно вычислить неотгулянный остаток, за который работнику нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Расчет компенсации проводится исходя из среднего заработка за последний год работы — онлайн калькулятор компенсации отпуска.

Пример расчета неиспользованного остатка для 2021 года

Исходные данные:

Сотрудник увольняется 10 марта 2020 года. На работу он принят 01 июня 2018. В трудовом договоре у него прописана стандартная продолжительность отпуска — 28 дней.

За время работы:

  • использовал 28 отпускных дней;
  • брал 21 дней отпуска за свой счет в первом году работы;

Расчет неиспользованного остатка для компенсации:

В форму онлайн калькулятора вносим следующие данные:

  • 1 — 01.06.2018;
  • 2 — 10.03.2020;
  • 3 — 28;
  • 4 — 7 (дни свыше 14-ти);
  • 5 — 28.

Результаты расчетов:

  • отпускной стаж — 1 год 9 мес. 6 дн.;
  • неиспользованные дни — 21.

Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении + примеры для 2021 года

То есть за 21 день работнику нужно выплатить компенсации в связи с увольнением. При этом основание для расторжения трудового договора не имеет значение.

Формулы для подсчета неотгулянных дней для компенсации

ТК РФ утверждает, что каждый рабочий год дает право на отдых продолжительностью минимум 28 дней (если, конечно, трудовой договор не срочный).

Как правило, на дату увольнения работник не использует весь положенный период ежегодного отпуска. Неотгулянный остаток подлежит компенсации, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные.

Чтобы правильно рассчитать компенсацию к выплате при увольнении, нужно знать количество отпускных дней, которые не использованы на момент прекращения трудовых отношений.

Для расчета неотгулянного остатка нужно:

  1. Определить отпускной стаж.
  2. Рассчитать общую продолжительность положенного отдыха за все время работы.
  3. Определить количество уже отгулянных дней.
  4. Рассчитать число неиспользованных дней.
Читайте так же:
Как в табеле указать отпуск за свой счет

Отпускной стаж считается с дня приема на работу. Каждый рабочий год — это 12 полных месяцев, если он полностью отработан. Если в году был декрет с ребенком до 3 лет, прогулы или отгулы без содержания свыше 14-ти дней, то эти периоды нужно исключить из стажа. Итоговый стаж выражается в полных месяцах.

Каждый месяц отпускного стажа дает право на отпуск длительностью = Годовая продолжительность / 12.

Продолжительность отпуска за весь период работы = Отпускной стаж в месяцах * Количество дней отдыха за 1 месяц работы.

Неиспользованные дни = Продолжительность за весь период работы — Использованные дни.

Как посчитать стаж для дополнительного отпуска на Севере

Для расчета стажа северного отпуска применяют те же правила, что и для основного оплачиваемого отпуска. В него включают (ст. 121 ТК РФ):

  • периоды работы (при этом длительность рабочей недели и рабочей смены значения не имеют);
  • время освобождения от работы с сохранением заработка и без в соответствии с законодательством (выходные, праздники, отпуска);
  • время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или недопущением к работе, в т. ч. для не прошедших медосмотр не по своей вине;
  • периоды отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные по просьбе трудящегося, длительностью не более 14 календарных дней в год;
  • отпуск по беременности и родам;
  • время простоя по вине компании.

Расчет стажа ведут в календарном исчислении с даты приема на работу по последний день каждого рабочего года.

Не учитывают при определении стажа для дополнительного северного отпуска:

  • неявки без уважительной причины (в т. ч. отстранение за алкогольное опьянение, непрохождение инструктажей и медосмотров по вине работника);
  • время отпусков по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
Читайте так же:
Сгорает ли отпуск при увольнении больше 28 дней

На указанные периоды, а также на время отпусков без сохранения з/п свыше 14 календарных дней в год, сдвигается рабочий год для исчисления стажа. Порядок того, как рассчитывать стаж, если сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком, рассмотрен в письме Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519. В нем указано, что стаж сдвигается на количество дней с момента начала отпуска до окончания рабочего года.

Кроме того, для сотрудников занятых вахтовым методом, есть специфика подсчета отпускного стажа. Она зависит от того, выезжает ли работник на вахту из районов Крайнего Севера или из других регионов, в которых нет северной надбавки.

Оплата отпуска высчитывается просто. Надо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.

Пример: сотрудника приняли на работу 1 октября 2018 года на зарплату в размере 180 тысяч тенге. Он работает по 40 часов каждую неделю (пятидневка). Он отработал полный рабочий год и 1 октября 2019 года выходит в отпуск на 24 дня.

Определяем размер отпускных в три этапа.

  1. Начисленная зарплата за 12 месяцев: 180 000 х 12 = 2 160 000.
  2. Средний дневной заработок: 2 160 000 : 246 (общее число рабочих дней за 12 месяцев) = 8780.
  3. Размер отпускных: 8780 х 18 (число рабочих дней из 24 календарных дней отпуска) = 158 048 тенге.

Важно: из этой суммы удерживаются обязательный пенсионный взнос (ОПВ) 15 804 тенге и индивидуальный подоходный налог (ИПН) 9974 тенге. Размер отпускных на руки составит 132 269 тенге.

Как рассчитываются отпускные при увольнении

В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

Читайте так же:
Отпуск лицам до 18 лет

Другим показателем, который необходим, чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении, является количество дней отпуска, «заработанных» сотрудником ко дню расторжения трудового договора.

Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска — заработанных, но не использованных сотрудником.

К примеру, как рассчитать отпускные, если средняя дневная зарплата работника равна 682,6 рубля? Допустим, после последнего отпуска и до увольнения работник проработал 6 месяцев, то есть уже «заработал» 14 дней отдыха (половину от стандартного 28-дневного отпуска). Считаем:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 рубля — компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны выплатить сотруднику при расторжении трудового договора.

Расчет компенсация за неиспользованный отпуск зафиксируйте в записке-расчете по форме Т-61.

Подводя итог, можно сказать, что трудовое законодательство в области определения расчетов количества дней отпуска, причитающихся работнику ко дню увольнения, несовершенно. Один из методов подсчетов установлен нормативным актом 30-х годов прошлого века, который действует в той части, что не противоречит современному законодательству. Другой метод предложен в рекомендательной форме и в значительной степени критикуется. Однако каждый работодатель имеет право выбрать для своей организации один из имеющихся методов расчета. Главное — помнить, что любые неточности в вычислениях (дробные значения и проч.) должны трактоваться с выгодой для работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector