Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить

Отпуск по уходу за ребенком: кто вправе воспользоваться, как оформить

В такой отпуск может уйти не только мама ребенка

ТК РФ устанавливает право сотрудницы компании на получения данного периода по уходу за ребенком, если у нее есть дети, которым не исполнилось трех лет.

Нормы права устанавливают возможность оформления данных отпусков не только для женщин, у которых недавно родились дети, но и для членов их семей.

Уход за маленьким ребенком может осуществлять его отец, бабушка, дедушка или иной родственник. Главное условие предоставления такого периода работающим, чтобы они были в родстве с ребенком и осуществляли фактический уход. Степень родства должна быть подтверждена документально.

Кроме того, данный период полагается также и опекунам ребенка, который не достиг по возрасту трех лет. Опекунами могут выступать лица, которые дееспособны, и соответствующими органами госвласти признаны таковыми.

Особенности предоставления декрета

Законодательством предоставлено право трудоустроенным женщинам на декрет, при этом воспользоваться им можно не только самим сотрудницам, другим членам семьи так же предоставляется право декретного периода. Заявление на отпуск по уходу за ребенком может написать его отец, бабушка, дедушка, либо другой родственник, который будет заниматься воспитанием несовершеннолетнего.

Законодательство распространяется на людей взявших малыша под опеку, если возраст опекаемого не достиг трех лет.

До 1.5 лет

Декрет в данный период оплачивается нанимателем. Период выплат начнется когда закончится больничный, предоставленный в связи с беременностью и родами. Если у работницы нормальная беременность — она собирается на больничный за семьдесят дней до родов, если женщина ожидает более одного малыша — она собирается на больничный за восемьдесят четыре дня до родов.

Период нахождения на больничном (после родов) определяется по результату процессов в родильном доме. Если роды прошли без осложнений — срок больничного составит семьдесят дней, при многоплодной беременности сто десять дней. Если в процессе родоразрешения были осложнения — срок больничного составит восемьдесят шесть дней. Если многоплодная беременность будет известна только в момент родов— срок больничного составит сто двадцать четыре дня.

До 3 лет

фото 2

Время этого декрета можно назвать второй частью. Дается согласно тех же норм и на тех же принципах, что и первая часть. На это время оформиться возможно другому родителю. Допустим первый период декрета оформляла мама, вторую часть взял папа малыша.

Отличительной чертой будет процедура оплаты. Выплаты первого периода (до полутора лет) соответствуют 40% от размера среднего дохода. Оплата второй части декрета оставлена на усмотрение нанимателя (компенсировать эту часть не принято). Единственной гарантией является сохранение окладной части и должности в штате за человеком, находящимся в декрете.

Читайте так же:
График отпусков на 2022 год штраф

Узнать входит ли декретный отпуск в стаж можно здесь.

Документы для пособия

Пособие по уходу за ребенком оформляется в заявительном порядке. То есть, безработной женщине нужно будет заполнить заявление на имя руководителя органа соцзащиты и приложить следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется детская выплата;
  • копии паспортов или других документов, удостоверяющих личности родителей;
  • копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
  • копию трудовой книжки (заверенной выписки о последнем месте работы);
  • сведения о сумме заработка на последнем месте работы (при наличии);
  • копию свидетельства о снятии с учета в качестве ИП или частного нотариуса/адвоката;
  • справку о составе семьи;
  • банковские реквизиты для перечисления пособия (при выборе способа получения выплаты через банк).

Специалист органа соцзащиты может запросить и другие документы, подтверждающие статус безработного, в том числе справку о снятии с учета в качестве безработного.

Заявление и пакет документов может быть передан:

  • в соцзащиту лично или через представителя;
  • через МФЦ;
  • заказным или ценным письмом по Почте России;
  • через интернет-приемные или личный кабинет Госуслуг (при наличии такой возможности в городе обращения).

После получения заявления специалист органа соцзащиты принимает решение о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитывает величину ежемесячной суммы в течение 10 дней.

Как правильно написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.

По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:

  • должность руководителя, наименование организации-работодателя, ФИО руководителя, на имя которого документ составлен (в правом верхнем углу листа, в дательном падеже);
  • ниже ФИО заявителя;
  • слово «Заявление» по центру строки;
  • в тексте заявление необходимо прописать просьбу о предоставлении отпускного периода для ухода за малышом с указанием его ФИО, даты рождения, даты начала отпуска и период его предоставления (до полутора лет);
  • следующим абзацем обозначается просьба об установлении пособия на период ухода и способ выплаты (наличными через кассу, путем перевода на карту или расчетный счет и т.д. с указанием реквизитов перевода);
  • далее перечисляются прилагаемые к заявлению документы;
  • заверяется личной подписью работника, проставляется дата написания.

Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.

— Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет?

Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет. Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.

Читайте так же:
Как уволиться находясь в декретном отпуске

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, найдете в этой статье.

Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.

— Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?

Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется. Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска. Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно.

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2021 года

Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с компенсационной выплатой:

Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет 2021 года:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 2021 года

К примеру у бухгалтера Петровой Е.А. родилась дочь 11.10.2021 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.

Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой:

Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2021 года, можно оформить по такому шаблону заявление.

Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году:

Как производится оплата отпуска?

Как устанавливает законодательство, во время декретного отпуска женщина может получать две выплаты. Первая выплата составляет 40% от средней зарплаты и выплачивается из средств Фонда социального страхования. Вторая равняется всего-навсего 50 рублям. Отметим, что если гражданка не работала, то она также сможет рассчитывать на первое пособие, однако выплачиваться оно будет в минимальном размере, поскольку она не получала заработной платы, исходя из которой его можно рассчитать.

Деньги на клавиатуре

Осветим различные детали расчёта и выплаты пособия:

  • Выплачивается пособие тому, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, то есть необязательно матери – точно так же оно может выплачиваться и другому родственнику либо опекуну. Обязательно оформить пособие, пока с момента рождения не прошло 6 месяцев.
  • Указанные ранее 40% рассчитываются от среднемесячного заработка ушедшего в отпуск за два последних года работы.
  • Размер пособия имеет чётко установленные минимальное и максимальное значение, меняющиеся ежегодно – первое выплачивается при отсутствии сведений о заработной плате, вторым же выплаты ограничены при высокой заработной плате. Что касается минимального пособия, то с февраля 2018 года оно составит 3 163 рубля 79 копеек за первого ребёнка, и 6 327 рублей 57 копеек за второго и последующих. Максимальный же размер выплачиваемого пособия будет ограничен 24 536 рублями 55 копейками – то есть 40% от 61 342 рублей. Соответственно, если женщина получала заработную плату выше, то пособие подниматься уже не будет.
  • Если пособие выплачивается сразу на нескольких детей, то они могут суммироваться, но при этом сумма не должна превысить среднемесячную зарплату получателя за два года.
  • Расчёт суммы ежемесячной выплаты и первое начисление должны быть сделаны за десять дней после подачи заявления. Следующие выплаты должны делаться в те же дни, что и начисление заработной платы сотрудникам предприятия.
Читайте так же:
Как рассчитать отпуск в рабочих днях в 1с

Что касается второй выплаты, называемой компенсационной, то она выплачивается до трёхлетия ребёнка, но существенной её не назвать – всего лишь 50 рублей. Она была установлена ещё в 1994 году, и тогда была актуальной, но с тех пор никто ей не занимался. По-хорошему, её бы стоило или поднять, или вовсе отменить, поскольку всё, что она с собой несёт сейчас – возня с оформлением документов.

Отметим, что если женщина была занята на нескольких работах, то данную выплату делает каждый её работодатель.

Сохраняется ли пособие при частичной занятости?

Как устанавливает статья 256 ТК, если получатель пособия продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (что должно быть отражено в табеле) либо же из дома, то право на получение выплат он сохранит.

Потому если мама или иной родственник, ухаживающий за ребёнком и находящийся в соответствующем отпуске, планирует прервать его раньше срока и продолжить работать, то составляется заявление об этом. Работодатель должен будет пойти навстречу в этом желании, однако следует оговорить детали. Дело в том, что в законе не уточняется, какого рода частичная занятость имеется в виду, и сколько именно времени должен будет работать сотрудник.

Деньги в руках

И, разумеется, если мама ребёнка частично занята и получает пособие, нельзя оформлять отпуск по уходу за ребёнком для другого родственника.

Выход раньше срока

Если декретный отпуск планируется прервать раньше срока, то следует заранее уточнить, будет ли это работа по сокращенному графику или же по полной ставке – это необходимо будет отразить в приказе, и от этого обстоятельства будут зависеть выплаты пособия. Во втором случае они прекращаются.

Нюансы оформления приказа:

  • Основанием служит заявление сотрудницы.
  • Копия должна быть выдана ей.
  • Форма в законодательстве не оговаривается, обычно в компании устанавливается собственная.
Читайте так же:
Списание отпуска конвенция

Если же выход из декретного отпуска происходит в установленный срок, то специального приказа не потребуется.

Прерывание отпуска может быть временным, а затем он вновь возобновляется.

На практике не редки случаи нарушения прав лиц, имеющих детей, как чиновниками, так и работодателями.

В случае если лицу по каким-либо причинам отказывают в реализации законных прав, необходимо требовать письменный мотивированный отказ.

В случае если лицо не имеет возможности отстаивании своих прав самостоятельно, существует возможность обращения к уполномоченным по правам ребенка, в трудовую инспекцию или надзорные органы (в прокуратуру) с просьбой представлять их интересы в суде.

✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

Читайте так же:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector