Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сексуальное домогательство на работе

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Отношение российского права к сексуальному домогательству

Российское законодательство по уголовному праву состоит из настоящего УК РФ, который действует в рамках принципов Конституции РФ, и международных норм. Таким образом, при определении таких общественно-опасных деяний, как сексуальные домогательства, мы можем обратиться к ряду международных нормативных документов (документы Организации объединенных наций, Международной организации труда, модельные законы в формате Содружества независимых государств и пр.).

Уголовный кодекс Российской Федерации (УК РФ) не вводит напрямую в обращение термин «сексуальное домогательство», включая подобный состав преступления в ст. 133 УК РФ. Отсутствие отдельной статьи, посвященной исключительно сексуальным домогательствам, обуславливается относительной новизной самой конструкции деяния в российском уголовном правоприменении.

Равные возможности ВВС (MEO) и сексуальные домогательства

Равные возможности ВВС (MEO) и сексуальные домогательства

Цель MEO программа направлена ​​на повышение эффективности миссии за счет создания условий, свободных от личных, социальных или институциональных барьеров, которые не позволяют членам ВВС возвыситься до самого высокого уровня ответственности, исходя из их индивидуальных достоинств, пригодности и возможностей. Политика ВВС заключается в том, чтобы вести свои дела без дискриминации и сексуальных домогательств.

Читайте так же:
Аижк дом рф заемщикам программа помощи

Куда жаловаться?

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

  1. Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
  2. Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
  3. Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

Что делать, если домогается начальник на работе?

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Читайте так же:
Порядок замены электросчетчиков в многоквартирных домах

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Отзывы о домогательствах на работе

Изучив все отзывы потерпевших, можно выделить следующие ключевые моменты. Если руководитель домогается на работе, то у жертвы есть полное право требовать для него наказание (статья 133 и 135 УК, а также статья 20 КоАП). Желательно, чтобы ее интересы защищал юрист, который поможет оформить заявление и будет вести дело, когда пример дойдет до суда.

Что делать, если платонический служебный роман перешел допустимую черту и сексуальные притязания стали откровенными, можно узнать в правоохранительных органах. Там, невзирая на причины, посоветуют собрать доказательства, чтобы применить наказание. А еще лучше — уволиться и больше к ним не являться. Образец заявления, как пример, без этого там даже предоставлять не захотят. Сексуальные причины их также мало интересуют.

Поэтому ответ на вопрос что делать, когда домогается начальник мужчина, женщина зачастую вынуждена искать сама. Если же в роли жертвы выступает мужчина, то он также не должен терпеть сексуальное насилие и вправе подавать заявление. Однако, ему нужно будет указать веские причины, чтобы требовать наказание для обидчика.

Читайте так же:
Прописка в муниципальную квартиру родственника

Защита от преследования

ВопросыДействия
Можно ли доказать факт преследования?В нашей стране это сделать довольно непросто, но вполне реально.
ДоказательстваЗапишите телефонные разговоры, в которых четко слышны угрозы в ваш адрес. Можно поставить видеонаблюдение и делать записи, в которых видно домогательство к вам, а возможно, и рукоприкладство.
СвидетелиЕсли часто в вашем доме стали происходить скандалы, ближайшие соседи в курсе ваших неприятностей. Попросите их помочь вам избавиться от навязчивого преследования.
Кто может помочь?· Если ситуация вышла за рамки дозволенного, вы можете обратиться за помощью в Женский центр. Опытные специалисты помогут вам психологически и посоветуют по пунктам, как поступать далее.
· Обратитесь к психологу. Если есть возможность, попытайтесь уговорить посетить специалиста вашего бывшего супруга или парня.· Пишите заявление в правоохранительные органы.

Будьте спокойны, вопрос «что делать, если тебя преследуют» вполне решаемый. Паниковать и впадать в крайности не стоит. Трезво оцените обстановку и не позволяйте запугивать себя. Ждать произвольного разрешения ситуации неправильно – действуйте!

Игорь 29 лет, работает в торговой компании программистом

— У нас в коллективе здоровая обстановка, и парни с девушками могут общаться по-дружески. У кого-то есть и любовные связи, но это их личное. По делу мне начала писать коллега, назовем ее Жанна: ничего такого, уточняла разные вопросы, про личное не говорили. Как-то подошла ко мне и пыталась поговорить, я не понимал зачем, но не отталкивать же человека грубо.

На одном из наших сборов (не большой официальный, а нашего подразделения и бухгалтерии) она выпила, наверное, лишнего, подсела ко мне и придвинулась близко, положила голову на плечо. Мне неудобно, начальство смотрит, а она прям льнет. И грубо ее оттолкнуть неприлично — она ведь ничего плохого не делает и впрямую не предлагает. Надо мной начали все подшучивать, мол, парочка, домой не один поедешь. А она: «Проводи меня», и все. Это неудобно, женщина просит тебя проводить, а ты такой: «Нет, я не такой». Еще подумают, что ты по мальчикам. Поехал провожать, в такси начала меня целовать, трогать, я сначала думал, может, нормально будет, а потом понимаю, что мне противно.

Читайте так же:
Отказ от оплаты взноса капитального ремонта многоквартирного дома

Довез ее до дома, завел и уехал. Она потом мне еще много писала, таскалась за мной. Вынуждала меня сказать: «Ты мне не нравишься, не подходи ко мне». Знаю много таких историй от друзей, это часто какие-то пьяные компании, и девчонкам кажется, что если к ним нормально относишься, то она нравится, а это не всегда так. Точнее, никогда не так. Когда вы парню нравитесь, то не перепутаете это с чем-то еще.

Обратитесь за поддержкой

Вы не должны справляться с последствиями сексуальной травмы в одиночку. Вы не виноваты в случившемся, и вы заслуживаете помощь. Подумайте, что вам больше подойдёт: личное общение с психотерапевтом или группа поддержки.

Когда становится совсем плохо и нужно с кем-то поговорить, звоните на горячие линии. Например, на телефон доверия благотворительного центра «Сёстры»: 8 (499) 901-02-01. Или телефон Национального центра по предотвращению насилия «Анна»: 8 (800) 7000-600.

Ощущение, что вас поддерживают, крайне важно для восстановления после травмы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector