Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Отработка при увольнении при испытательном сроке. Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки

Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.

Трудовой Кодекс РФ

Нюансы

Увольнение после испытательного срока по желанию сотрудникаСледует отметить, что при приеме на работу наниматель имеет полное право устроить для нового сотрудника испытательный срок, а не сразу брать его в штат. Это никаким образом не противоречит законодательству. В трудовом договоре в обязательном порядке отмечается тот факт, что имел место быть испытательный срок. Данный период не может превышать трех полных месяц, хотя для некоторых категорий работников этот период может быть увеличен до шести месяцев. Проверочный период необходим для того, чтобы бы наниматель смог в полной мере оценить квалификацию нового сотрудника и решить, могут ли сотрудничать на постоянной основе. Работник же в свою очередь оценивает, устраивают ли условия труда и другие нюансы.

Если сотрудника на испытательном сроке что-то не устраивает, то он может уволиться в любой момент, когда пожелает. Наниматель не может препятствовать ему в этом. Заявление работник пишет в самом обычном порядке, а затем идет отработка. Только отработка в данном случае длиться не 2 недели, а всего три дня. При взаимной договоренности ее можно полностью исключить.

Важно! Имеются ввиду не три рабочих дня, а три календарных. То есть, если сотрудник решил уволиться в пятницу, то отработать ему необходимо только понедельник, так как суббота и воскресенье пошли в зачет.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Читайте так же:
Сколько можно находится в декретном отпуске

В том случае, если при прохождении проверочного периода человек не устроил работодателя, последний может его уволить, на что он имеет полное право. При этом совсем не обязательно, чтобы прошли все три месяца. То, что работник не имеет достаточной квалификации можно обнаружить уже через пару недель. Однако сотрудник может обжаловать это решение в суде, если увольнение будет неправильно оформлено. Именно поэтому необходимо уделить особое внимание ко всем деталям. Порядок увольнение работника на испытательном сроке самый обычный. В первую очередь нужно написать предупреждение:

  • Предупреждение должно быть именно в письменном виде. В устной форме его невозможно будет зафиксировать, даже если имеются свидетели.
  • Нельзя будет уволить работника в тот же день. Сделать это нужно минимум за три дня.
  • В предупреждении прописываются причины увольнения, ведь человека нельзя уволить просто так.

В том случае, если сотрудница забеременела в испытательный срок, уволить ее нельзя. Данное правило регулируется российским законодательством. При этом женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой, в другом случае у нанимателя нет никаких обязательств перед ней. Если беременность подтверждена, то работодатель обязан продлить трудовой договор до конца ее беременности, после чего по всем правилам оформить декретный отпуск. То есть, здесь работают самые обычные правила.

Следует уточнить, что увольнение беременной женщины возможно только в том случае, если ее брали временно заменять обязанности другого сотрудника, при этом письменно отказалась переводиться на другую свободную должность, которая есть на предприятии.

В трудовом договоре важно указать, что сотрудник принимается на работу на испытательный период. Дело в том, что если этого не будет сделано, то считается, что работник принят в штат на постоянной основе. Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя – возможно, но там уже свои нюансы. Нанимателю необходимо быть максимально внимательным, чтобы не столкнуться с такими вот неприятностями.

Читайте так же:
Оплата неотгуленных отпусков при увольнении

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Читайте так же:
Как в табеле отмечается оплачиваемый отпуск

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Отношения с работодателями

Правильное заполнение лдокументов

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Специалисты

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Читайте так же:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

Можно брать отпуск на испытательном сроке

Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.

70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе. Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст.

Должны ли платить отпускные за работу на испытательном сроке?

В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это относится к любым сотрудникам, включая тех, кто находился на испытательном сроке.

«Трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуск работникам на испытательном сроке, — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин. — Таким образом, человек, не прошедший испытательный срок, может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как на период испытательного срока на него распространяются все положения трудового законодательства». Это право закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:
Как правильно считается период работы для отпуска

Нюансы

Если работодатель планирует принять в организацию сотрудника, совмещающего основную работу с дополнительной, нужно помнить о ряде нюансов. Испытание не может быть установлено, если на должность претендуют:

  • лица, трудовой договор с которыми заключается на 0-2 месяца;
  • граждане, прошедшие обучение в аккредитованных образовательных организациях и устраивающиеся на работу в течение одного года с момента завершения учебы;
  • работники, не достигшие совершеннолетия;
  • женщины, воспитывающие детей, возраст которых меньше 1 года;
  • лица, прошедшие конкурс для получения должности;
  • женщина, ожидающая появление ребенка;
  • сотрудники, которые были проведены из одной организации в другую по соглашению с работодателем.

Установление испытания будет считаться нарушением прав. Работник может подать жалобу и потребовать назначения на должность на постоянном основании. Игнорирование требования станет поводом для начала судебного разбирательства.

Если внешний совместитель переходит на основное место работы, возможность назначения испытательного срока зависит от нюансов оформления перевода. Процедура действующим законодательством не регулируется. На практике может быть заключено дополнительное соглашение и выполнен наем сотрудника в качестве нового работника. В последней ситуации оформляется новый договор. В соответствии с нормами действующего закона, работодатель имеет право испытать специалиста перед заключением постоянного трудового договора.

Если лицо совмещает больше 2 должностей, по желанию организации испытание устанавливается на каждой работе. Его продолжительность иногда различается. Она зависит от того, на получение какой должности претендует гражданин. Руководитель учреждения имеет право сократить время проверки или уволить лицо. Решение принимается индивидуально. Оспорить его не удастся. Итоговый вердикт зависит от желания руководителя компании.

Гражданин имеет право подписать сразу несколько трудовых договоров с разными организациями. Во всех соглашениях, которые не являются основными, фиксируется, что лицо устраивается на работу по совместительству.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector