Korshunof.ru

Юридическая консультация, адвокаты
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

По данным свежего опроса сервиса «Работы.ру», 75% россиян хотя бы раз сталкивались с задержкой заработной платы. Около 27% из этого числа сталкиваются с такой проблемой регулярно. Далеко не каждый работник знает, как действовать, если ему задерживают заработную плату. Как получить заслуженные деньги, куда обращаться по вопросам невыплаты заработной платы, расскажет команда


Bankiros.ru

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении — что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

  1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
  2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
  4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Читайте так же:
За сколько лет нужна справка о зарплате для начисления пенсии

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Самое основное — как действовать, если не выплачивают денежные средства уже понятно. Но бывает по-разному и иногда задержка заработной платы происходит не по вине работодателя. Тогда вопрос как долго могут задерживать заработную плату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать с частотой не реже, чем два раза в месяц. И согласно основному нормативному акту предприятия — в конкретные дни. Поэтому нарушение срока выдачи зарплаты даже в один день может повлечь за собой наказание работодателя за нарушение.

Важно! Работодателям необходимо знать, что пока начисленная заработная плата не выплачивается, обязанности по уплате платежей в фонды соцстраха не появляются. А вот НДФЛ, удержанный из начисленной зарплаты, и начисленные (удержанные) платежи в Пенсионный фонд нужно уплачивать.

Разумеется, мало кто побежит в органы подавать жалобу из-за одного дня задержки, но вообще это вероятно. Поэтому несвоевременные выплаты чреваты плачевными последствиями.

Куда обращаться в Москве (Новогиреево район)

В первую очередь, сотрудник, чьи права не соблюдаются, должен обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией. Если ответ не предоставлен в течение 10 дней с даты получения, заявитель наделяется правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Претензии граждан регистрируются через интернет на официальном сайте контролирующего органа. По результатам заявления будет назначена проверка. При выявлении нарушений инспекция вынесет предписания, которые обязательны для выполнения, независимо от формы собственности работодателя.

Если просрочка составляет более трёх месяцев, рекомендуется параллельно направить заявление в прокуратуру в Москве (Новогиреево район) о возбуждении уголовного дела.

Читайте так же:
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января закон

Органы надзора должны прислать заявителю ответ в течение 30 рабочих дней. В письме также должны быть указаны меры наказания, которые были исполнены в отношении работодателя.

Если работнику не удалось защитить свои права с привлечением Трудовой инспекции, он хочет получить не только причитающиеся деньги, но и пеню, возмещение за моральный вред, он должен обратиться в суд с исковым заявлением в Москве (Новогиреево район).

Судебная практика

Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты. Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет. Судебный приказ гласит, что зарплата должна быть выплачена в полном объеме согласно тем условиям, которые были указаны в трудовом договоре изначально при приеме на работу.

В данном случае интересным фактом является отсутствие оспаривания со стороны ответчика. Причиной может являться изначальное отсутствие средств в бюджете, а не нежелание выплатить положенную сумму.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка. При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, положена выплата дополнительного пособия в размере его средней месячной зарплаты. Возможно получение двойного и тройного оклада.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Читайте так же:
Заполнение чека на зарплату образец

Штраф за невовремя выплаченную зарплату для работодателя

Даже если у компании есть финансовые проблемы, ответственность за невыплату полагающихся средств после увольнения ложится на работодателя. Действующее законодательство предусматривает в таком случае уголовное или административное наказание.

Административное наказание предусматривает прямую ответственность за невыплату зарплаты в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ. В этом случае предполагается наложение штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей для физических лиц и ИП, а также от 50 до 80 тысяч для юридических лиц.

Если работодатель уже однажды привлекался к ответственность по данной статье, то штраф возрастает до 30-490 тысяч для физлиц с одновременным отстранением от должности сроком на 3 года.

Для ИП штраф в этом случае будет составлять от 30 до 40 тысяч рублей или отстранение от работы до 3 месяцев, для юридических лиц – 100 – 200 тысяч рублей или остановка деятельности компании на 90 дней.

В этом случае даже частичная невыплата заработка ведет к строгому наказанию:

  1. Если зарплата не была выплачена вовремя, и в этом был найден злой умысел работодателя, его ожидает штраф в размере 120 тысяч рублей, заключение на срок до 1 года или принудительные работы сроком на 24 месяца.
  2. Если долги по зарплате не были покрыты полностью, то штраф уже будет оставлять от 100 до 500 тысяч рублей или другая сумма, которая будет соответствовать доходам гражданина за последние 3 года. Также за это нарушение полагаются принудительные работы на 3 года, лишение свободы сроком на 36 месяцев или запрет занимать подобную должность на этот же срок.

как делится имущество при разводе, если есть несовершеннолетний ребенокСмотрите, как делится имущество при разводе, если есть несовершеннолетний ребенок.

Как получить алименты с ип на упрощенке? Узнайте далее.

Читайте так же:
Как зависит зарплата обслуживающего персонала от мрот

Какие должны быть основания выплат алиментов после 18 лет? Ответ здесь.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector